男朋友和领导吵架了。怎么安慰！

我觉得男朋友跟领导吵架的话安慰并不是解决事情的最好办法而是我觉得男朋友跟领导吵架的话，安慰并不是解决事情的最好办法，而是怎么样去疏通你的男朋友，让他之后对你的领导作为一个不就，但如果不补救的话，在他之后的工作当中，会遇到很多问题。

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

你和你的同事是情人关系，他是你的上司，现在因为工作的原因闹了矛盾了，他把你的微信删除了。

说明因为工作的问题，对方生气了，选择删除你的微信，也说明你们的情感也是出了问题的。

由于你们的关系不正当，所以可以利用这次机会彻底断绝和上司的来往。

信不信任你的老板绝对不能仅凭你们吵架以后老板删不删你的微信来评判，毕竟每个人所处的情况是不一样的，一定要学会面对不同的情况，冷静理智的学会去分析。

首先一定要看你和老板是因为什么吵架，如果是因为工作上的一些事，如果是你的错，比如由于你个人的失误造成了公司上的重大损失，甚至更严重的话还可能使公司陷入很困难的境地，使公司陷入经济危机。

这样的话，我感觉既然是你做错了，而且还做错的很严重，那样的话，你的老板由于可能是太生气了，一气之下把你的微信删了，我觉得还是可以理解的。

面对这样的老板已经很好了，有的老板当你做了这样的错事，可能就会是不仅仅删了你的微信而已。很有可能会让你在这个公司消失，你很有可能被解雇。

毕竟这样严重的事情，还是需要老板自己去解决，去承担的。当然，如果你和老板吵架是因为一些小的事情，或者是一些私事，反正就是因为一些不是很严重，不太大的事情。

如果你的老板因为和你吵架，就把你的微信给删了的话，可以说他是有些情绪化的，情绪波动是比较大的，遇到这样的情况你就需要认真考虑一下了。

因为毕竟只是小事，他这样就把你的微信删了，未免显得有些小气，作为一个领导这样是很不应该的。这样的话。以后遇到一些大的事情，可能直接就会把你给解雇了，不会考虑你的感受。

当然可以继续上班了，公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质，不把私人情绪带到工作上，这样也会让老板对你刮目相看的。

如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情，那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地，我想即使老板不采用你的想法，但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上，如果他斤斤计较，那也正好说明了他的个人素养，之后你就要考虑辞职的问题了，跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。

如果是因为私人问题发生争执，你大可不必担心了，把私人情绪带到工作上去，那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上，那你自然可以大方的去上班了，我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧（除非你真的不想干了）。

当你到了公司开始认真上班时，如果你的老板总是有意无意的刁难你，那么你要想一想要不要跳槽的问题了，此处不留爷自有留爷处嘛，不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。

你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。

职场上不可避免地会出现领导和意见不同的情况，严重的时候会发生争吵。那么，作为职员，该如何应对这个单位本来就没有优势的局面呢。来，看看单位的老油条是如何通过三种手段轻松处理的。先听，默不作声。与领导发生了工作上的争吵，作为职员，不能先在心态上有输的气势。当然不是为了争取个人的面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题的时候，知道吵闹的意思和目的。最好先听，睡觉，领导先发“上”，利用这个时间差观察领导的看法，分析你和领导之间产生分歧的原因。要注意，在“听”过程中，有时要看着和领导们对视，真的要默不作声，低下头，暗自分析和考虑。我在说话。用好话劝告。当领导发够“上”的时候，可以先说服领导。

这里的忠告不是说服领导认可你的意见，也不是让领导改变他以前的错误看法，而是从侧面让领导先消消气，说些与纠纷无关的话，不如给领导倒一杯茶，或者让领导坐下来休息一下。先别急着说自己的分析。领导刚刚结束了通风。如果你不抽出一点时间，不管你的分析有多完美和准确，他都会对你的分析怀有敌意。

现在的领导，还是很生气。后论，发表看法。用好话达到目的后，你可以迅速整理自己的想法，把对纠纷的分析解决问题的方法告诉老板，但事实是发表意见。语气可以从慢到重，不瘟不火，主要不知道。因为是结论，所以必须不卑不亢，即符合原则，不要失去慷慨。最终结果不是在斗争中战胜***，而是解决问题。编辑相信如果你的看法合理，能解决事情的问题，老板是不会让步的。

所以和领导打架并不可怕。可怕的是为什么打架，还是为了赌博而打架。在这种情况下，再高的绝妙手法也处理不了愤怒的老板。同样，如果在为讨好老板而工作的“斗争”中追求完美，将没有任何实际意义，最终赤裸裸地被老板杀害！