跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

在职场，越级汇报是大忌，也许真的是你的领导有问题，但是你今天能在老板的面前参领导，明天就可以在背后出卖老板，老板是何等精明的人物，又怎么会想不透这层关系呢。跟领导闹矛盾了，找老板辞职，但是老板想让你继续干。从这一点来说，老板并没有因为袒护你的领导而批准你请辞的决定，说明你平时在公司的付出，老板是知道的，也希望你继续效力。从某种角度来说，并不是坏事，说明入得了老板法眼。

有人说老板是没有合适的人，等有合适人时候再换你。其实不是这样的，这种情况是直接领导的事情，而不是老板的事情，老板没必要绕圈子的。因为和领导闹矛盾才辞职，这种情况下，说明你对工作没有不满意。那么可以和老板谈一下，为了避免领导你俩的矛盾升级或者有什么交集，可以调整一下岗位，把你调到其他部门或者负责其他相关工作。老板既然想用你，肯定不会拒绝的。说不定，经过你的努力，想办法改变跟领导的关系后，你们还有可能成为好搭档呢！

仔细思考一下，你和领导闹矛盾的前因后果，也要多想一想自己是否有不对的地方。毕竟对方是领导，人在江湖混还是要圆滑一点。如果你这份工作很不错的话，你不妨试着站在领导的立场考虑这个事，看看主动给领导去认可错或者和解一下。这个只是建议，如果领导是个不讲理、无理取闹的人，那也没啥必要，因为以后你俩还不一定合得来。有些公司招聘新员工前，会做背景调查的。若你找到一份好工作，碰巧新公司做背景调查时，找到你跟他闹矛盾的领导做调查，因此影响到你的新工作，那就太可惜了。总之，要辞职，也不要因为闹矛盾而走。

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。

　　辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。

　　尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2018年x月x日离职，请公司领导知悉！

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：×××

　　时间：2018年 ×月 × 日

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。