跟领导吵架了该怎么办?

跟领导吵架了该怎么办?,第1张

俗话说:冲动是魔鬼我曾经对自己说过,面对自己的领导还是同事以及家人,我都要跟他们吵架。我觉得吵架即便是很理智,也会说出不理智的话语,这不仅会让自己伤心难过也会让别人难过,更让人觉得尴尬的就是两个人的关系在微妙处慢慢变化了。

  而我今天却做了自己不喜欢做的人,我跟自己领导大吵一架。虽然这个领导从侧面上来说有点特殊的关系,但是因为吵架反而让我和她之间变得很尴尬。其实是一件很小的事情,而我却把他扩大化了。本来遵照客户为上帝的原则,只要客户需要你,不管是几点都要积极地去对待他们交代的每一件事。

  而我是一个直爽的性格,我个人认为只要一天的工作做完了,只要不是很着急明天做也是一样,而且公司也有规定,在下午12点以后,不管是什么工作,都不需要去理会。先把打完款的客户处理好就可以了。原本一天的工作顺顺当当地完成了,下午打款的自然要放到第二天。

  但是我忘记一切都要以领导为先,一切为公司利息为重,一切以客户为准。

  吵完之后,我发现,我确实错了,一而再,再而三地告诫自己,为什么别人能默默无闻地做好,而我偏偏要吵架呢。故事一:

大一的时候,我跟其他学院的几个朋友一起参加比赛,大家都准备了很久,互相的配合也很默契,如果按照这种态势发展,我想我们能够冲进国赛。

后来临近复赛的几天,队长突然提出想更换一名组员和目前指导的导师,觉得如果留下这名组员和让现在的导师继续指导,会影响我们冲击国赛的几率。

而那名被要求退赛的组员和被替换掉的导师都是我当初推荐的,那名组员虽然能力并没有特别强,但真的很努力,也很积极,也在进步,我觉得不应该为了那些未知的荣誉而破坏掉一份友谊。

此外,一直指导我们的导师也是我推荐的,导师整个过程也很负责,但可能专业的方向并不是我们现在的比赛方向,可他对我们前期的帮助是很大的。

所以我觉得替换他们很不合适,对这种想法也表示很生气和不服,当时脑子一热,便退出了这个团队,带走了自己负责的那部分数据和文本。

原来的团队因为突然缺少了一名核心队员和一名配合默契的队员,虽然临时补充了两名队员,但由于配合不够默契,新队员能力也没特别强,最后整个团队都没有进入决赛。

事后想想还是感觉有点对不起其他队友,大家都努力很久,前景也很美好,却因为我的退出而失去了冲击国赛的机会。

如果我没有冲动,而是好好沟通商量,或许我们还可以很好的合作,所有成员的努力都不会白费,而我也不会失去一个进入国家级比赛的机会。

而这也成为我大学里最大的遗憾,我拿过院赛、校赛、省赛的奖,唯独缺了一个国赛的大奖,我曾经是有机会让大学的比赛大满贯,可我当时没能控制自己的情绪,错过了,也就再也没有机会了。

故事二:

曾经我有一个走过七年之痒男朋友,我们经历过异地恋、异国恋,在我们都硕士毕业后,我们在同一座城市工作生活同居,开始弥补异地异国那些年错过的爱恋,所有人都觉得我们最后会结婚,而我也会因为嫁给爱情幸福一辈子。

可是,我们在订婚前的一天分手了,毫无征兆,而最直接的原因就是我们因为一件琐事发生了争吵,而那件琐事我已经想不起来了。

本来情侣吵架很正常,但那一次我觉得他不爱我了,把这七年的异地异国恋遭受的所有委屈都抛给他,甚至恶语相向,对他说了很多很多很难听的话。

当时我特别委屈,特别冲动,我已经不知道自己在说什么了,但我想那一次,我真的深深的伤害了这个爱了我七年的大男孩。

我跟他提了分手,没有给他任何解释的机会,切断了和他所有的****,当晚就买机票飞回美国。

他找不到我,而我也不联系他,后来的很多年,想起这件事,突然觉得当时的自己真的好傻好傻,为什么会那么冲动,说了那么多伤人的话,让一个那么好的大男孩彻彻底底的对我失望,甚至是绝望。

至今,我依旧记得那个男生,但我们再也没有了未来,而我也没再遇到过一个像他这么好的男生了,我把他弄丢了,我后悔了很多年。

1保留好证据,为辞职做准备

在和领导吵架后,如果十分确定自己将来会被穿小鞋,职业发展受阻,到了不得不辞职的境况,那么建议你第一时间保留好各种邮件,文字记录等相关证明,以备不时之需。

为什么要这么做呢?因为有些没有底线的公司和领导,为了在最后也“恶心”员工,会通过各种理由给你设置障碍,比如欠薪、不给补偿,或者以辞退为由不给你发离职证明,影响你下一份工作的入职。

而保留证据,不是说为了主动去“搞事”,而是将主动权拿在我们自己的手里,万一公司不讲情面,我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错,和领导缓解关系

不管怎么样,在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智,情绪失控的行为。

事后不论对错,作为当事人的我们都应该第一时间去反思,除了“正面硬刚”,还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”,情绪失控而造成的争吵,那么你就要静下心来想一想,是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错,自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后,主动去找领导沟通,服个软认个错,尝试去缓和关系。对于大部分领导来说,只要你低头了,事后也不会太为难你。

3设置观望期,同时为自己准备后路

当然,一旦和领导有过矛盾和争吵,就像镜子上有了裂隙,不论表面如何遮掩,裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵,在不确定是否会影响你将来的职业生涯时,不妨设定一个观望期,看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时,你也可以在这段观望期里找找下家,给自己留点退路,以防万一。

总而言之,人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导,但不论有怎样的矛盾冲突,比起争吵,然后事后提心吊胆自己接下来的出路,不如选择用心平气和的方式去解决问题。

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