这个很难说,看你跟你老板是在那一方面吵架,如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架,并在工作方面的事情经常找茬的话,容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异,而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都不同的下属,也没有那么多是时间天天跟你吵架,所以,有可能是他认可了你的某一个与他不同的方面,而又出于面子不肯直接承认,且有点不服,就天天跟你吵架和找茬,也可能是他想提拔你觉得你是有能力的人,不想轻易放你走,但你却有很多方面不合他的意思,他恨铁不成钢,就天天跟你吵架找茬。所以总的来说,若是工作方面的事情,你的老板如果智商正常的话,不会花钱请一个人回来跟他天天吵架,你以为他不烦啊?
还有如果你跟你的老板是经常在一些私事方面吵架的话,那我就真的想不通了,他可能真的很有钱,也很苛刻,你得罪了他,他要报复你,要天天跟你吵架,让你没好日子过,所以打死也不让你走,不过这样的老板也实在是太幼稚了,你跟着他也不用想有出人头地的一天,你也应该努力的另寻老板。
还有一种情况就比较电视剧咯,你的老板喜欢你,但你的老板在感情方面却是一个白痴,只能通过天天跟你吵架的方式来跟你多谈话多见面。
但无论如何你这样的情况肯定是有个原因的,实在猜不透,建议你跟你的老板来一次坦诚的谈话,即使你可能很不乐意这样做,但这也是有效的办法。
希望我的回答能帮到你!
当然可以继续上班了,公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质,不把私人情绪带到工作上,这样也会让老板对你刮目相看的。
如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情,那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地,我想即使老板不采用你的想法,但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上,如果他斤斤计较,那也正好说明了他的个人素养,之后你就要考虑辞职的问题了,跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。
如果是因为私人问题发生争执,你大可不必担心了,把私人情绪带到工作上去,那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上,那你自然可以大方的去上班了,我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧(除非你真的不想干了)。
当你到了公司开始认真上班时,如果你的老板总是有意无意的刁难你,那么你要想一想要不要跳槽的问题了,此处不留爷自有留爷处嘛,不要总在一个地方憋屈自己,上班没了兴趣就会更加难熬。
你去上班是显示了你的胸怀和大度,不计较和老板的个人问题为大局考虑,如果老板却斤斤计较,那么一个老板还没有自己职员有胸怀,相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方,那么又怎么甘心屈居他之下呢,另谋出路要紧啊。
村子里有一条非常大的黑狗,一般黑狗用作于辟邪,平常都会有道士花高价在村子里买黑狗做法用。
曾经也有道士出高价买李泉家的黑狗,但是李泉说什么也不卖,不论道士怎么说李泉都不松口。有件事情别人都不知道,唯有李泉将这件事情一直记在心中,因为黑狗对自己有恩,是自己的救命恩人。
事情还要从去年讲起,那个时候的李泉因为在城里打工便将黑狗也带到了自己租来的屋子里,好在黑狗非常的懂事不在屋子里方便,平常蹲在屋子里非常的安静。
话说那天李泉下班后神情非常的沮丧,因为在自己上班的第一天却发生了事故。原来李泉刚刚来到工厂里便被车间主任安排在了一条流水线上。
在流水线上的工人只来得及抬起头看了一眼便继续忙碌了起来。虽然时不时的嬉笑声从流水线上响起但是却没有引以为意,因为流水线上禁止说话,但是有的人却憋不住,时间久了车间主任干脆也就放任不管了。
“你好!我叫李泉!”李泉被安排在了流水线上后便对着两旁的人打着招呼,可是身边的人却连正眼也不看他一眼。
李泉自讨了个没趣便坐下来看着身边的人操作。由于只需将铁片放在放在自己面前的台子上面验证下就可以了,所以李泉很快就上手了。多试了几次的李泉越来越熟练,验证的速度也慢慢的跟上了身边人的进度。
就在马上要下班的时候却发生了事故。在李泉对面的二个女孩看快要下班了便停下了工作嬉戏着,慢慢的两个人大闹了起来,顿时车间内满是二个女孩的笑声。
“啊!”突然一个女孩惨叫了起来,李泉抬起头后却感觉自己的眼睛变成了血红一片,而眼前的确是被绞碎的头颅,而在头颅上面还有一双眼霜突兀出来的眼睛直勾勾的盯着李泉。
“啊!死人啦,死人啦!”李泉看到这一幕便惊恐着朝着后面退去,跌倒在地上的李泉惊恐的喊道,身边的人也看到了这一幕纷纷的离开了流水线。
发生了这惨剧的一幕没多久保安便从外面跑了进来,看到这血腥的一幕保安只是难受了一番便驱散了车间的人,随后便将车间给封闭了。
车间内除了飘荡着的血腥味和血肉模糊的尸体空无一物,而成群的保安则堵在车间的门口不让任何人进去。李泉不知道为什么发生了这种事情不是拨打急救电话而是封闭车间。
直到几位老板一样的男人带着几个保安走到里面后便听到身边的人说道。
“完了,又是这样!肯定又是破坏现场去了!”类如此类的话不断的从身边的工友口中说出,显然他们已经不止一次见过这样的事情了。
由于上不了工作李泉便先行离开打算回家去,走出工厂的李泉走到了路灯下大概的看了一眼12号班车可以到自己家的时候便站在那里等了起来。
“刷卡或投币二元!”一班公交车停下后李泉便走了上去,随后便听到司机喊道。
“滴!”李泉刷了一下卡后便打算朝里面找个座位坐下却听到了司机再次说话了!
“站住,两个人你刷一次?”司机看到李泉说了一次后就朝着里面走去,可是在他的身后却还跟着一个女孩。
“什么?就我自己哪里还有其他人?”李泉听到司机这样说环顾着四周,可是上车的只有自己一个人。
“几个人你自己知道,快点刷卡,不然下车不要耽误我们!”司机骂骂咧咧的说道,女孩直愣愣的站在李泉的身边他却不承认,司机认为这种躲票的方法实在是太愚蠢了!
“得得得,我认了!”李泉心中也想到司机可能是看太晚了打算多挣点钱便吓唬自己,虽然只是二块钱但是李泉还是不情愿的刷了下开!
李泉刷完卡后司机便发动汽车离开了。李泉坐在位置上面憋了一肚子的气,今天第一天就在车间碰到了那么会起到事情,现在做辆公交车却还被司机多要了一个人的车票,想着想着李泉便觉得非常的憋屈,但是生活还要继续!坐在车上的李泉想着便靠在座椅上面等待着报点。
终于等了半个小时李泉才听到了自己家父亲的车站后便睁开了眼睛,站起来看了一眼发现没有落下东西后李泉才从后门走下了车!
“啪嗒!”就在李泉刚刚离开没多远的时候便听到了车门再次打开的声音,好奇的李泉转过身子发现一个女孩也从车上走了下来。
由于初来这座城市李泉便也没有想太多转身朝着自己的家里走去,可是慢慢的李泉发现了不对劲,自己走在乡间的小路上竟然发现身后的女孩也紧紧的跟在自己的身后,意识到这个女孩肯定有问题的李泉便站在了原地假装系鞋带等着女孩先过去。
可是等了好半天等到女孩走到了李泉的身后却突然停下脚步不动了,李泉低着头看着自己身旁的女孩呆住了,难道这个女孩找自己有事?
李泉尴尬的抬起了头,可是就在那一瞬间便发出了惨叫声,因为在自己旁边的不是别人,正是今天在车间内,蹦溅到自己眼上鲜血的女孩。
此时女孩还是死时的模样,头颅破裂的她导致一双眼球被挤出了眼眶耷拉在外面盯着李泉,诡异的是女孩盯着李泉的眼睛猛地转动了一下。李泉霎那间尖叫着朝着村子里跑去,由于回来的时候已经接近下班,现在在村子里狂奔的李泉从从始至终都没有看到一个人,现在的李泉非常的渴望碰到一位村名告诉自己这一切都是幻觉,可是身后却传来的女孩诡异的“桀桀”的笑声!
狂奔的李泉顿时感觉到自己的背上仿佛爬了什么东西,减缓了速度的李泉小心的朝着自己的后面看去,顿时和自己身后的那双眼睛对上了。
李泉被吓得脚下一个踉跄摔倒在了地上,鼻子狠狠的撞在了地面上,鲜血顿时顺着李泉的鼻孔流了出来,捂着鼻子站起来的李泉再也不敢回头拼命的朝着家里跑去!
跑到家里的李泉还未打开门便听到从屋子里传来的犬吠声,原本以为到家就安全下来的李泉却猛地看到了自己养的黑狗朝着自己狂吠便想要伸手去抚摸他的头,可是黑狗看到我弯腰去摸它的时候立马朝着门口跑去对着我依旧狂吠着,我觉得非常的奇怪转过身看着黑狗的地方突然自己也呆住了。
只见李泉转过身子突然看到了挂在门口的玻璃镜,而此时镜子中竟然折射出李泉,然而在李泉的背上全还趴着那个女孩。
“啊!”李泉原本以为回到家中就可以摆脱她了,没想到她竟然趴在自己的背上一同回来儿了。李泉感觉到自己的背部趴着女孩是顿时想要跑出去,可是瞬间传来的窒息感使李泉浑身失去了力气倒在了地上。
就在李泉快要昏倒的时候便看到一直只在门口的黑狗突然在这个狂吠着跳到了我的身上撕咬着我的衣服,感觉到疼痛的我却听到从自己背上响起的女鬼的惨叫,随后窒息的感觉越来越弱,直到最后完全没了那种感觉后我才缓缓的爬起来,看到蹲在自己身边的黑狗我才意识到女鬼已经离开了这里,而救了我的正是这条被我养了三年的黑狗。
当天晚上我就抱着黑狗离开了这座城市,好在身份证并没有压在工厂里,连夜我带着黑狗坐车感到了老家, 从那以后我再也没敢到工厂里打过工。至今我都不知道死亡的那个女孩为什么会纠缠我!
老板扣你工资的理由是什么?如果是因为你违反单位的规定,或者因你的失误造成单位有损失的,那扣除你的工资也合法;如果老板是因为你和他吵架或者无故扣你工资就不合法。再一个你和单位签订合同没有,你想辞职,按照法律规定应该提前30天向单位提出辞职的书面申请(如果还在试用期是提前三天通知单位),到时你就可以结算工资走人。
如果你觉得扣除你工资不公平,可以到当地的劳动局申请劳动仲裁,也可收集证据直接到法院起诉。若你工作超过一个月不满一年,老板还没有和你签订合同,你可以向老板提出经济补偿。
作为一个领导,在发现下属之间吵架的时候,无论是老员工与新员工之间,还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执,这个时候,都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去,工作期间就得有工作的样子,吵架的影响是极其不好的,不仅降低了员工的素质,还影响了集体的形象。工作的时间是用来工作的,不是来吵架的。
要先了解情况。毕竟都是自己的下属,不处理,不解决,任由下属之间的矛盾进行下去,不利于整个团队的发展。做领导的可以适当大抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因,掌握了一些基本情况后,才好处理两位当事人之间的关系。
了解情况后,接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话,让当事人自己先描述事件的经过,然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了,对老员工进行教育的时候,就得教育老员工要有老员工的样子,要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工,这样大家才能一起进步,才能取得更优异的成绩。
在集体的会议上要进行集体的总结,让每一位下属都参与到这件事情当中来,说说吵架事件的影响,让大家集体讨论应该怎么处理,让两位当事人说说对此次事件的看法,并且以后再次发生类似事件应该怎么处理,并且将该事件记录下来,处理结果也记录下来,形成一项制度,让大家执行起来。
主动找老板道歉,说明自己一向是尊重老板的,只是那天自己心情不好,才与老板吵起来了,事后自己十分后悔,这么长时间了,老板对我的关怀、照顾,我都记在心里,我保证以后绝不会再发生类似情况,请老板大人有大量,宽恕小人一把。
劝退员工,相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工,认为你是资本家的走狗 ;一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿,又会惹老板不高兴,觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢?我个人是这样认为的:
第一、评估此次劝退是否符合法律规定。
如果符合法律规定,那么某种程度上而言,只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》,是否需要赔偿,赔偿多少钱,按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴,也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。
如果是公司想单方面非法解除劳动合同,不符合法定的不用赔偿的情况,也不愿意按照法定进行赔偿,那么就需要谨慎处理,不小心就造成劳动纠纷,员工申请劳动仲裁,最后公司将面临更大的损失,赔偿更多钱。
而HR在这个过程中是身不由己,自己也是打工的,只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。
第二、法理不外乎人情。
如果此次劝退没有违法,也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工,即使金钱上进行了赔偿,自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。
往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧,往大的说是不要影响别人的职业生涯发展,也对得起自己的良心。
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板,HR首先应该尝试跟老板沟通,科普《劳动合同法》,告知老板辞退员工的法律风险,可以根据实际情况,假设员工告公司,计算公司需要赔偿多少钱,这样直观的对比,做通老板的思想工作,然后再进行劝退。
以前公司就遇见过此种情况,劝退时不愿意给员工赔偿金,最后劳动仲裁,赔偿了员工更多的钱。
如果说不通老板遵守劳动合同法,又怕影响自己的工作,万般无奈下,只能跟员工沟通,尝试申请部分赔偿,看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦,懒得去维权,有部分赔偿就跟公司一别两宽,各生欢喜了。
我说的更多是小公司的情况,大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规,所以说,如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿,就去大公司做HR吧,或者一定要教会你的老板尊重法律,尊重人。
昨晚突然对你好,然后今天早上和老板出差,你怀疑是对方有有图谋不轨的东西西,事情发生,那么你就可以做一些印记,更多时候这些印记的话,你可以在网上找一找,或许能找到你想要的办法,这个我就不详细说了,因为说出来是有很多的,而且的话,最好的情况下就是可以好好的沟通。如果对方态度很激烈,那就可能是有问题的,当然,如果可以的话,更多的是保持沉默,看看对方的接下来的反应,如果,依旧,那么就得看你自己的选择了。
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