与老板吵架了，怎么样恢复关系

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。

领导批评下属，一般有多种原因。

1、领导自身的性格原因。

有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。

我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来说隔三岔五被训，也就成了习惯。

说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。

2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。

说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。

但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。

3、工作中出现无可挽回的较大失误。

出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。

4、领导对你有看法，故意为难于你。

这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。

批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。

有一句话，叫有批评才会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。

1、学会调节情绪、调整心态。

正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。

2、取长补短，不断完善自我。

找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。

3、多请示汇报，加强与领导之间的沟通。

平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。

4、不要做职场中的“玻璃心”。

被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的“玻璃心”。

“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。

内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。

职场上有很多上司和顾客带给员工的压力，甚至无理取闹，对这种情况作为公司员工尽量要沉着冷静的去面对，然后控制住自己的情绪，按照正确的方式去解决和处理这样的情况，在这样的应对中才能够提高自己。

实际上现实生活中，职场上的各种状况很多面对压力和无理取闹的事情会很多，所以在这样的情况下，公司就是在考验每一个员工，只要能够在这样的情况下能够处理和应对，那才能够提升自己。

一、沉着冷静面对

当面临着顾客所带来的无理取闹，甚至和自己争吵时，这个时候作为自己切记不能够冷静的态度去看待，如果是顾客无理取闹，甚至总是给自己找麻烦，那么作为员工尽量多听顾客的倾诉，然后在顾客所倾诉完以后冷静的面对这件事情，尽量安抚顾客的心情是最好，然后让顾客感觉到员工的态度至少是非常好。

二、尽量控制自己情绪

要尽量控制住自己的情绪，因为一个人和另外一个人相处时，如果面对对方的争吵咄咄逼人，这个时候就很难控制自己的情绪了，特别是在职场上是会随时应对老板顾客所带来的种种压力和争吵，那这个时候如果自己控制不好自己的情绪是会很难坚持下去，甚至会崩溃的，所以只有沉着冷静的面对这件事情，然后将自己的情绪控制好，才能够处理这件事情。

三、寻求解决办法

切记不能够在顾客给自己争吵时，而自己反而和顾客进行更加严厉争吵，如果是顾客的错误，那么这个时候作为员工应该冷静地给顾客讲清楚事情缘由，能够沉着冷静的应对，那么顾客也不会咄咄逼人，但如果是作为员工自己错误，那么这个时候就应该多听顾客倾诉，将自己的错误给顾客道歉，并寻求顾客的原谅，以后那么这件事情也就很容易解决。

如果你和领导相处的时间比较长，关系也很好，双方都特别清楚对方的脾性，那么因为工作偶尔争执几句，则完全没有问题。如果你们平时本来关系不很好，或者是相处的时间短，互相都不怎么了解，这个时候就需要小心点，感觉不太对时应及时道歉，避免因为这个对你们之间留下误会，不利以后的工作。面对工作，只要我们出以公心，不是针对任何人，这类事情基本都是可以回转的。同时在平时的工作中，要学会掌控自己的情绪，尽量对任何人、任何事都能平和面对。

在你吵架的时候，可能觉得嘴巴痛快了，心情愉快了，但是后面会让你更加的惶恐，觉得在这里再也呆不下去了。所以控制自己的情绪是很有必要的。职场绝不是逞个人英雄的地方，更多的是讲究要与人类的配合，同事之间既有竞争更有合作，人际关系显得尤为重要，为人真诚有时能让你赢得赞赏，但会说话，八面玲珑的人才能如鱼得水。与领导争执，搞大过强烈的上下级对立，对谁都不是好事。永远记住常与人争辩，你永难赢。与领导建立良好人际关系，才是升职加薪的正确打开方式。

要注意在职场中规范自己的言语，收敛过于张扬的行为，以免言多必失、说太多话而招来不必要的麻烦。当与领导存在不同意见的时候，如果发现了是领导的想法或者做法有误，可以有很多种提示或者沟通的方式，并不一定要使用争执这样的行为来和领导发生一些列的冲突，这里不是敢和不敢的问题，而是用什么方式更能起到作用的问题。目的是提醒或者告知领导有错误，最后修正它，使用争执的方式往往很难达到。