一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，你的看法是什么？

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，小编觉得老员工有点冲动，老板于情于理也不应该允许员工辞职。虽然很多老板都是比较看重自身利益的，但是他们要想在社会当中长久的发展下去，肯定会培养一些心腹，在公司里培养左膀右臂，这样才能够为自己分解一些负担，一旦老板过于自私自利，得不到人心，就无法让公司更上一层楼。

小编觉得员工应该忍耐下来。老员工如果在一家公司里干了30年左右的时间，那么年龄已经非常大了，一旦辞职的话后果不堪设想，很难能够找到一份合适的工作，而且现在的社会市场是非常残酷的，那些中老年群体都会被公司淘汰。即使自身能力比较强，那么其他公司在应聘的时候不会给太高的待遇。更何况人在年龄比较大的时候，对环境的适应能力比较差。所以老员工还不如在之前的单位里继续工作下去，能够得心应手，而且周围都是比较熟悉的人。

老板的做法过于偏激。老员工能够一直陪在老板的身边，这也说明老员工对老板的责任感是比较认同的，而且他也觉得这家公司的发展前景比较不错，如果老板恩将仇报，仅仅因为一次争吵就将这些老员工放弃的话，那么会让其他的新员工寒心。他们在找到其他工作的时候也会很快就跳槽。于公，老员工经验丰富，可以继续为老板奋斗。于私，两个人毕竟相处了那么长时间，也有很深的感情，失去员工，就像是失去一个知己朋友。

无论是领导还是员工，因为一件事情产生不同的矛盾也是很正常的现象，千万不要采用争吵的方式解决问题，一定要坐下来好好的聊天，打开对方的心结。

因为工作和领导吵翻了，我既不建议你主动离职，也不建议你坐等被炒。

为啥这么说呢？因为俗话说得好，“冤家宜解不宜结”，不管是工作中还是生活中，吵架这种事情时有发生，但是吵架完了以后该怎么办呢？总不能老死不相往来吧！

比如你在家里和老婆吵架，难道吵完架就分手闹离婚吗？显然不合适，也压根没必要，因为婚姻是需要去经营和去维护的。那么同样的道理，职场当中下级和领导的相处，也需要双方去经营和维护，这才是正常的上下级关系。

毕竟很多人工作的时间比待在家里的时间还要多一些，和自己的领导甚至比自己的恋人接触的时间还要长，那么平时你和领导在工作中抬头不见低头见，难免因为工作原因吵架，虽然一般成熟的职场人士都会尽量克制自己的情绪，尤其是尽量避免要跟领导发生正面和直接的冲突。

但是冲突发生以后怎么办？赌气走人吗？何必呢！领导会因为吵架直接开除你吗？也未必！因为能当上领导的人，一般不至于如此小肚鸡肠嘛。

而且以我个人的体会，有些领导反而不喜欢唯唯诺诺的下属，甚至更喜欢有个性的员工，所以有时候你坚持原则跟领导闹翻了，领导回过头来可能反而会更敬重你。

所以我给你的建议就是，首先不要着急，先让自己冷静下来，然后给领导一点时间，让领导也冷静下来，比如今天吵架，那么你们各自回去暂时不要有接触，等到明天上班的时候，你毕竟作为下属应该主动一些，给领导一个台阶下，主动到领导办公室当面去道个歉说个好话，其实事情可能就解决了。

等到事情说开了以后，其实也就过去了，完了你该干嘛还是干嘛，只不过今后跟领导相处的时候尽量保持克制，毕竟再大度的领导，如果下属经常以下犯上的话，估计领导也不会轻易放过你！

大叔运营的小组里，有成员吐槽说，跟老板吵架了，在考虑要不要离职。

关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：

1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。

当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。

举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务

我个人觉得没有必要。因为干了30年的老员工，所拥有的福利待遇一般都是比较不错的。所以我个人觉得完全没有必要。

任何员工在进行工作的过程中，基本上都会拥有属于自己的底线。所以在工作的时候遇到一些不开心的事情之后，通常都会选择发泄出自己心中的情绪。所以就会出现一些员工和老板进行争吵的画面。

我觉得没有必要。

干了30年的老员工，一般所拥有的福利待遇都是比较不错的。而且在在工作30年的过程中，所积攒的工作经验都是比较丰富的。一般不仅可以获得老板的器重，而且可以获得身边同事的尊重。所以我个人觉得根本不应该和老板发生争吵之后，做出辞职的选择。毕竟对于任何员工来说，都应该选择把老板当成比较尊重的人。毕竟在进行工作的过程中，都需要通过老板才能获得相对的薪资。

这是一种错误的行为。

而且我个人觉得和老板发生争吵本身就是一种错误的行为。在进行工作过程中，如果和老板产生意见不合的状态。也可以选择通过语言的方式进行婉转的表达，因为对于任何老板来说，都比较希望自己的员工能够拥有一种比较听话的状态。因为拥有这种状态之后，才可以让老板心中又有一种成就感。

我个人对这件事情的看法。

最后我个人觉得30年的老员工因为这样的原因进行辞职，本身就是一件特别不值得的事情。但是尽管在这种情况下，我觉得公司的老板也应该选择通过挽留的方式进行拒绝。因为干了30年的老员工在工作的过程中所拥有的价值是比较高的，而且也能凭借丰富的工作经验，帮助老板解决一些比较复杂的问题。

在工作中，我们无法避免与领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人会感到别扭。因为争吵后会产生矛盾。那么，在今后的业绩评价或升职加薪机会面前，领导会不会打折，能故意删除自己的名字吗？所以很多人和领导吵架后，都开始犹豫了。如果要辞职离开现在的公司，在单位面对这种情况时，我们到底该怎么办？记下三个阶段。

回家后反省自己的整个打架过程，在反思的过程中，努力从领导的角度思考这个问题。请仔细想想自己和他的冲突点到底在哪里，什么原因导致两者的分歧，以及***说的什么好处。自己说的有什么不好。这样，通过比较的形式，我们可以更好地理解***的观点。这是一个缓和我们感情，让我们更加冷静的过程，通过这个过程，我们可以进行下一次步行。

争吵结束后，领导找个心情好的日子积极和他沟通。人们打架的时候容易失去理智。在这个过程中，如果能说出让对方吃醋的话，在这种动荡的情况下很难理性地思考问题。在生气的状态下，我们绝对不要和对方争论太多。那我们每个人都不会幸福。但是人总是生气的日子，我们可以找领导心情好的日子，和他开诚布公地谈一次。当时说了自己错的地方，刺激了他的自我反省，使两人处于和解状态。

那么沟通结束后，我们应该看看领导的反应。沟通结束后要根据领导的反应做出决定。如果领导能像我们一样反省自己，亲切地与我们沟通，可以选择在这家公司继续。而且，以后也要好好管理自己的感情，不要轻易爆炸。如果领导向你传达负面信息，而他不能公正地看待自己的想法，我们也完全没有必要在这样的公司浪费自己的青春和精力。我们也可以选择跳槽，真正离开这里，找到比自己和三观更幸福的球队和***。

我个人会选择进行辞职，因为我觉得在这种情况下继续工作，只会让自己在工作的过程中又有一种特别不舒适的状态。

我们都知道在从事一份工作的过程中，自己和领导之间的关系是非常重要的。所以当自己和领导之间发生争吵之后，只会让自己内心产生一种特别不舒适的感觉。

我会选择进行离职。

首先我个人在和领导发生争吵之后，只会让我内心拥有一种特别不舒适的状态。而且领导当面停止我的工作，会让我觉得特别的没有尊严。因此在这种情况下，我会选择进行离职。因为通过这种方式可以保护好自己的自尊，而且也会让领导为自己的做法感觉到后悔。毕竟当员工因为和领导争吵的原因进行离职之后，领导内心都会拥有一种不能接受的感觉。

应该避免和领导进行争吵。

而且在工作的过程中，我觉得我们每一个人都应该避免和领导进行争吵。因为只有和领导保持比较好的关系，才能让自己在工作的过程中拥有比较不错的工作状态。如果和领导发生争吵之后，只会让领导内心对自己产生一些不好的看法。从而会让自己在以后的工作中，会拥有一种特别困难的感觉。从而就会影响我们的工作状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得当员工和领导发生争吵之后，领导也不应该当着所有员工的面停止对方的工作。因为停止对方的工作之后，只为让正在工作的员工内心拥有一种特别不好的感觉。与此同时也会认为这样的领导特别的没有度量，所以在工作的过程中也会对领导产一些不好的看法。因此领导在遇到员工和自己争吵的事情之后，应该让自己保持比较冷静的状态。

这个就要看具体情况而定了啊！如果和领导吵架不是重要的原则分歧，并且吵架后能够相互容忍，你又喜欢目前的工作，那么你就没有辞职的必要。反之，若真的无法再和领导相处或对目前工作无兴趣的情况下，考试辞职势在必行。