非你莫属郭杰事件的真相到底如何？

第一个是真的，他就是留法硕士。我来给大家普及一下法国学位知识。Bac是Baccalaureat的简称，意为中学毕业会考，相当于我国的？考，BAC+5意为上了五年大学后毕业，拿到相当于我国的硕士学位，即master，所以bac+5完全等于master。依此类推，BAC+3=大专，BAC+4=本科，BAC+8=博士。法国的硕士有一年制或两年制，有时需要读预科，三年后拿到学位，或者多注册一至两年写论文，这样花4至5年才能获得硕士学位，所以情况各有不同，不足为怪。在法国教育系统和职场上，普遍以Bac+5来表示硕士学位，只要在法国留过学，哪怕时间再短，也应该知道这一点，而不会像尊酷ceo那样把bac+5说成“技术学校专科”，正相反，哪位女主持人连着点都不明白，反而说他是中专，称他为演员，令人耻笑。

另外为检验郭杰（第一个人）的法语水平，文颐（女主持人）提了一个问题，她想问的是中法旅游市场的区别，但最后用法语表达出的是中法旅行社营销的区别。文颐的原话为：Puvez-vous dire le difference marketing voyagiste sur Chine and France ？ 

根据文颐后来的讲话，该句法文应该为：Pourriez-vous m’expliquer la différence entre le marché touristique chinois et le marché touristique franais ？ 短短十六字的句子，语病竟？达15个。令人叹为观止的是：尊酷ceo说法语只蹦名词，完全脱离了语法的窠臼，句法更是荡然无存。另外，该句还裹夹着英语单词和汉语发音。在这样恶劣的条件下，求职者郭杰能够当场领略出问题大意，并予以还算切题的回答，实属不易。

郭杰当场晕倒，在一旁的主持人张绍刚第一时间不是伸手扶他，而是揪着郭杰的领子，问：“你是在装吗？是在表演吗？”他留法十年，握着他生死大的尊酷ceo却不通法文，对法国教育体系一知半解，但又敢于信口雌黄，指鹿为马，结果给郭杰的判决是：法语不及格，文凭为捏造。到后来导致全体留法学生和搜狗ceo王小川怒斥主持人，让他向求职者道歉。

郭很老实，去参加电视应聘。台上主持人很傲，嘉宾很拽，boss很装，被一番炮轰下来，郭的心理防线已经崩溃了，大脑一片空白。

真才实学？他已经一脸懵逼了，估计这个时候问他你手机号多少他都说不清了。

主持人：来，郭杰，你是不是紧张？你跟我们说说你手机号多少？

郭杰：不，哦，不是，不紧张。手机？嗯？哦对，手机我有。嗯，号的话，我，我是用法语说呢还是中文呢？

主持人：（皱眉，瞪着郭杰五秒钟）……郭杰，你是在开玩笑吗？你觉得这个玩笑有意思吗？哎，你是不是觉得自己特幽默，特机智，完后还特有学问？你觉得我该告诉你吗郭杰？我告诉你，我就不告诉你我该不该告诉你。（说着目光转向Boss团，继续皱眉，Boss团投来一片同情主持人的目光）

这时某Boss拿起话筒说：真不容易，shaogang你太不容易了，真佩服你这耐心。

后半部分出自知乎。

首先要尊重你的导师，俗话说，一日为师，终身为父，导师不仅要伴随你研究生三年，指导你的学业，而且他的为人处世也会对你的人生产生重要影响，学会尊重导师、敬重导师是首当其冲的；

要积极地与导师沟通你在学习上、生活上的想法，作为学生要主动与老师沟通，不要等到老师主动问你；

积极、高效、踏实的完成导师给你安排的科研任务，在导师交代任务时，最好做好书面笔记避免遗忘，有什么问题要先提出来，不要等到自己接手任务后才发现有一大堆问题不清不楚，同时，对于自己的任务完成进度要积极反馈给导师，不要导师一交代完任务就石沉大海；

要尝试与导师换位思考，因为很多导师不止带一个学生，有时候很难顾及所有人的想法，多多发挥自己的主观能动性，要与导师的其他弟子和谐相处。

有问题就赶紧提问。导师有疑问你就赶紧解释。导师发了个朋友圈，看都不看先点赞。导师给你提了建议，你不要顶嘴，先发4（发誓），类似于“您的建议我都记下来了，我都谦虚接受，回去一定好好改正…导师说话的时候，我也非常配合，不打断，就是听着，用期待而无知的大眼神盯着她，仿佛是她的小粉丝。

与导师沟通，切勿闷不吭声；改变学生思维，学会换位思考；不要给导师“不问没毛病，一问一身病”的差印象；是非对错，探究真理，敢于说出自己的想法，即使是错的也没关系，因为再没有责任心的老师都喜欢“为人师表”的；不要刷小聪明，你吃的饭没他吃的盐多；最最重要的是，自己加强学习，悟出道理；

研究生和导师的关系，子女与父母的关系，夫妻关系，上下级关系，邻里关系…各种社会关系的总和构成了人的社会属性，不必成天琢磨如何和导师处好关系，琢磨你的学业是正事。

在职场上与对自己有意思的老板相处是一个敏感而复杂的问题。以下是我对这个问题的一些思考和回答。

第一段：保持专业和职业道德

与对自己有意思的老板相处时，我们应该始终保持专业和职业道德。我们应该尊重工作关系，并避免涉及个人感情或行为。我们的首要任务是完成工作，并展示出色的专业素养。

第二段：明确沟通和界限

在与对自己有意思的老板相处时，明确沟通和界限非常重要。我们应该清楚表达自己的意图和立场，同时也要尊重对方的决定和界限。这有助于避免误会和不必要的尴尬。

第三段：保持适当的距离和边界

在与对自己有意思的老板相处时，我们应该保持适当的距离和边界。我们应该避免过度亲密或暧昧的言行举止，以免给他人产生误解或造成职场纷争。保持专业和礼貌是与老板相处的基本原则。

第四段：专注于工作和职业发展

与对自己有意思的老板相处时，我们应该专注于工作和职业发展。我们应该努力完成工作任务，并展示出色的能力和才华。通过专业表现和不断学习，我们可以赢得老板的认可和尊重。

第五段：寻求公平和公正的对待

在与对自己有意思的老板相处时，我们应该寻求公平和公正的对待。我们应该坚持原则和价值观，并不被个人感情左右。我们应该争取公平的机会和待遇，而不是依靠个人关系或特殊待遇。

第六段：建立良好的专业关系

与对自己有意思的老板相处时，我们应该努力建立良好的专业关系。我们可以积极参与团队项目和活动，并展示自己的价值和能力。通过与老板合作和交流，我们可以建立互信和共赢的关系。

第七段：寻求第三方支持和指导

如果我们发现与对自己有意思的老板相处变得困难或复杂，我们可以寻求第三方支持和指导。这可能包括人力资源部门、领导层或者职业导师等。他们可以提供中立的意见和建议，帮助我们更好地应对和解决问题。

第八段：保护自己的权益和尊严

最后，与对自己有意思的老板相处时，我们应该保护自己的权益和尊严。如果我们感到不舒服或受到侵犯，我们应该及时采取行动并寻求帮助。我们有权利获得公平和尊重的待遇，并不应该容忍任何形式的职场骚扰或不当行为。

总之，在职场上与对自己有意思的老板相处需要保持专业、明确沟通和界限，并保持适当的距离和边界。我们应该专注于工作和职业发展，寻求公平和公正的对待，并建立良好的专业关系。同时，我们也应该保护自己的权益和尊严，及时采取行动并寻求帮助。通过这些努力，我们可以在职场中实现个人的成长和成功。

职场中与领导的关系很重要

一、搞好关系不等于溜须拍马

　　题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。

　　和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。

　　二、处好人际关系和努力工作并不冲突

　　从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。

　　其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。

　　说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。

　　这是为什么呢？

　　因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。

　　三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”

　　先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。

　　说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？

　　A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。

　　B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的

　　领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？

　　第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。

　　题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。

　　四、摆正心态，经营好职场关系，提升工作能力

　　题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。

　　在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你的机会，相信没有哪个领导会拒绝一个上进的人。

你和导师之间有矛盾？

现在很少有导师会像以前那种“师徒关系”带学生

原因也许有：

1、他真的太忙，无暇用心投入的带学生

2、导师本身素质低，小气，得了便宜卖乖……把研究生和导师的关系当做完成任务式应付了事

3、你们之间交流和沟通不到位，产生矛盾

4、导师个人水平不够，所以只能用摆架子的办法给自己下台，掩饰自己能力上的不足

5、你没达到他的期望值，或是你本身不够认真工作，他不会用心带你，不过他很可能是在故意扮“白脸”激励你和试探你的潜力

以上我能想到的几点不知道有没有你和导师之间的情况，反正我觉得你得积极主动的去试探，找出原因，如果你的错，你就虚心接受他的批评，用和朋友交流的态度和他多沟通交流。如果是他的错，你也只能忍耐了，毕竟目前他是你“老大”~

《评论：海归女电视应聘事件透视傲慢和偏见》由01月15日报道。

讯 据青年导报网报道，海归女孩刘俐俐参加电视招聘节目《非你莫属》，与主持人张绍刚针锋相对，上演互掐桥段，引发大量网友讨论争议。有少部分网友认为刘**傲慢，但是，大多数人认为张绍刚没有风度，而且，许多评委在他的影响下，集体鄙视海归女。

为了给出比较客观的判断，我连续把录像看了数遍。得出的结论是：张绍刚仗势欺人，傲慢无耻。大多数评委，表现比张绍刚更加没有风度。整个过程，充满对一个海归女的鄙视、傲慢和偏见。不少人微博声援刘俐俐，@徐小平 认为主持人使节目蒙羞应下课， [email protected] [email protected] 徐小平和李开复的观点。

刘莉莉和张绍刚的触发点

刘莉莉一上场，确实表现得过度自信，也有点做作。但是，她开场白也承认，自己非常直接，有点非达到目的不罢休的性格。

一上场，就混用了中英两国文字。说她自己喜欢莎士比亚的一种写作文风，在中学时，还扮演了莎戏里面的一个角色。

因为一开始就带了点‘外国’、‘英文’的东西，主持人张绍刚和他那些评委，已经开始对刘莉莉产生了莫名其妙的鄙视了。他们内心应该是这这么想的：‘我们这里是伟大的中国，你一个不伦不类的海带小妞，敢在我们目前摆弄这些神木莎士比亚啊、英语啊的？’

第一个问题出现了。刘莉莉说，‘我中学是在新西兰的一个国立中学上的。读完中学，就回来自考大学，考上了北京外国语学院学英语。’

她话还没有说完，一位评委非常鄙视的说，‘你干吗不在国外读大学？非要跑回来？’

刘莉莉回答，‘那次，我回来，一下飞机，就发现中国的变化太大了。所以，我想回来，而且在国外读书的费用太高。’

张绍刚听到她说‘中国’两个字以后，对她的态度冷到了冰点。对刘莉莉说，‘停一下，我怎么觉得你很冷，很恐怖啊？’

刘莉莉针锋相对：难道我必须说祖国吗？我认为上这个节目，必须正规点，所以我说‘中国’，不是说‘祖国’。

张绍刚说：你可以不用说‘祖国’，你可以说‘这里’啊！

刘莉莉的眼睛转了一下，觉得张绍刚为什么会这样，为了她说‘中国’两个字，而如此之不高兴。

张绍刚和评委们对刘莉莉开始全面失态

接下来，张绍刚开始对刘莉莉进行各种鄙视和抨击。

他问：你为什么要回来考大学？你在新西兰用英语读书，还回来学英语专业？

刘莉莉：难道我们是中国人，就不学中文了吗？

刘莉莉的回答，是正确的。但是，在那些评委和张绍刚面前，这是一个‘大逆不道’的回答。

因此，张绍刚开始把他对刘莉莉的全部愤怒，情不自禁的发泄出来。

张说，‘我从来没有过这么彻底的否定一位参赛者。你为什麽总是充满愤怒和恨呢？’

刘莉莉张开嘴大笑。结果，张绍刚，更加感到不舒服。他说，‘你笑的很不自然。’下面的一位评委说，‘你一直充满愤怒和恨，然后突然来一个大笑，那位老板见到你都会怕。’

另一位评委问：‘你想找什么样的工作？’

刘莉莉回答，‘我想找工作，不达到我要的条件不要。我每月必须1万元才要。’

有一位评委说，‘你说你现在的工资5千，我相信这是真的。你说你在华尔街当实习员，每月2万，真的吗？怎么计算？’

刘莉莉说，‘底薪600，奖金是1000，还有提成。两万不算高。’

那位评委说，‘我在美国有工作经验，就算是正式员工，2万已经很高了，见习员，不可能！’

其实，那位评委并不懂美国。在美国，每月2万人民币怎么会是很高呢？当然，每月两万对一位实习生来说，是很不错的，但绝非不可能。

几位评委，加上张本人，对刘莉莉说的一切，不是直接否定，就是非常粗鲁的进行怀疑。在国外的工作面试，考官是绝对不会这样随便怀疑和否定考试人员提出的书面信息的。考官就算怀疑资料的真实性，也不会如此粗鲁，而会通过间接的途径，找到其他更可靠的资料来证明对与错。

灭灯

灭灯前，本来张还是想再问一个问题的。可是，问题到了嘴边，他叹了气，无奈的说，‘还是先看灯的情况再说吧。’

张的这一个小动作，完全失去了主持人应有的公正和风度，失去一个做人最基本的道德。他明显的在暗示按灯的人，‘我非常不喜欢这个不中不洋、毫不顺从的小妞。’

结果，除了一把灯，所有的灯都灭了。但是，明白人都知道是主持人搞的鬼。最后没有灭掉灯的评委，本来想说点人话，‘我想看看是不是因为中外文化的差别，才把灯留下来。’

最后，这位老兄还是必须和其他人同流合污。或者，在他们这些‘大爷们’的眼里，刘莉莉早就是国人的异类了。

结束语

刘莉莉和张绍刚掐架，透视出主持人和评委的傲慢与偏见。

一位留学生回国，说了一下‘中国’，而不是‘祖国’或者‘这里’，是再正常不过的事情。

在国外读过中学，回国因为数学比不过同年人，选择学习英语专业， 是扬长避短，也是无可厚非的。

找工作的人，有点个性，有点幽默，有点牛劲，在国外，并不奇怪。在这些评委和主持人面前，本来也应该被接受。就算不被接受，也不应该如此针锋相对，毫不留情的对应聘者进行人生攻击，达到近乎侮辱的程度。

评委的行为，非常明显偏向主持人，完全缺乏应有的公平和公正。

网络的评论虽然大多数人批评张绍刚和评委，但是，这些人的行为恐怕不是偶然的。他们瞧不起海归、海带，瞧不起外来找工作的人，充满了恐怖的偏见和傲慢。这对回国找工作的留学生来说，必须引以为戒，必须入乡随俗，不要天真的认为国外的幽默和自信可以随便引进回国。

看来，《非你莫属》也是奴性他人的一种工具，是酱缸文化的直接传播者。

可能大家都关注了这个事吧。说实话，第一次看视频的时候，像所有人一样，被标题误导，加上自己并不懂法语，再加上郭杰晕倒姿势过于“妩媚”，以为又是在这个舞台再出极品事件。可是后来听了朋友的说法还有很多在法国的人的评论，才发觉事情不是那么简单，再看一遍，感触颇多，真为这个男孩感到可惜，最后他说了一句，可能是文化差异吧，这句，很精准。

也许郭杰并不是个出色的学生，而且临场反应也不快，但确实是个谦和彬彬有礼的人，即使场上的人群起而攻之，不断打断他说话，脸上还是保持谦和的微笑，晕倒了也在微笑，离场的时候也很有礼貌，这一点，他们谁也没有提起。

也许很多人都说，他确实没有真才实学啊，要不怎么问什么什么不会？ 可是他从来没有得到过一次机会，去讲讲他究竟做了什么，而一直都是这些老板，主持人，以一脸不屑，怀疑，鄙视的神态用他们自己的知识点在像审犯人似的拷问。这可能真是文化差异吧。就好像一个孩子高高兴兴放学回家告诉爸爸今天学了数学，中国的家长正襟危坐，说，你说学了数学，那我考考你，圆周率是多少啊。然后孩子说，我不知道，家长就说，连这个都不知道，还说自己学了数学？那我再问你，你知道高斯是谁吗？孩子继续摇头，然后家长勃然大怒，你是不是又逃课了啊？还过来骗我？！然后拂袖而去。孩子哭着跑开了，因为他学会了微积分。

大家再看看视频，如果你知道那个女人的法语其实说得屎一样，就是很多名词的拼接，就连法国人听的时候都要反应半天，而且男生礼貌的法语问候都没有得到她的回应；如果你知道，其实那个男孩想表达的是市场自由度，而她没听懂，理解成了在说文化中的自由，然后一副鄙视的神态怀疑别人什么都不懂，打断别人话，不给人说话机会，还说对方的法语没她好，然后一副洋洋得意的样子，后来男生回应她的居然还是微笑，你会怎么想？

几次那些所谓老板专家斩钉截铁的否定，事实证明都是错的。比如有个人说美国，日本保险制度绝对不属于社会学范畴，实际上去网上随便一搜，你就会发现它们就是社会学范畴的。还有最经典的Bac5是大专文凭，文怡当时也是咬着牙逐字逐句地很确认的说的，也就是个大专文凭。最后人家法国使馆都出来辟谣，说Bac5就是硕士，那个女的竟然还在微博上又给自己找台阶，说是表达问题，大家理解错了，她的意思是Bac5很牛逼，我怀疑的是那个人是假的Bac5。这种出尔反尔的言辞，除非她中文也很烂，才会有这样的表达错误。其实我很不能理解，而且最肯定这个女人人品大大的有问题就在这一点，说个，我错了，抱歉，有那么难吗？非使劲儿玩命地把错误推到客观上面，非常典型的中国式老板。

不要怪郭杰晕倒，从始至终他一直把怒火忍在微笑里面，当人在心中有怒气发泄不出来的时候，急火攻心，晕倒并不稀奇。

这个节目没有怎么从头到尾看过，也就是有人发一些特殊的有话题的视频，才看一下。其实小小一个舞台，就把国内招聘市场的样子赤裸裸地展现出来。这个节目对海归从来都没有放在公平的立场上看，总是想制造出来的效果就是 “海归都是水货，看我一个个把他们揭露的态度”。其实我就很费解，你对海归期待的究竟是什么？外语说得像母语？技术精湛无比？在国外各大公司丰厚实习经验，大牌企业抢着要？这样的有，但是这样的人才为什么要回国？就算回国为什么要上你这样的低端招聘节目？人家自费留学，学成归来也许成就并不突出，但你的怨气究竟在哪里？你凭什么一上来给的不是尊重的态度，而是质疑，把假学历的帽子扣上去？顺便说一句，在法国的朋友确定事儿是：1，Bac5绝对是硕士学历，无需多疑。2，1年修五门课，Bachelor学历是有可能的。这些人在自己都搞不清状况的时候，就凭着对自己的盲目自信就对职场新人加以打击，是不是一种不负责？

国人招聘，把学历、知识、成绩看得太重，却忽略了最重要的一点，就是人品和性格。精英固然好，但是没有个好人品，无法合作，怎么都是白搭。我们看到很多次，当选手无功而返离场以后，最后报以的都是不平的言辞甚至谩骂，但是这个小伙儿，有这么多冤屈，还是保持谦逊的态度，就这一点，我就赞这个小伙子。

谦卑、尊重的态度，善良、平等的心，会承认错误，会放低姿态。这也许真是文化差异吧。

很可悲，身为中国人再次回到自己的祖国会感到文化差异的不适。就好像每次回国心情都无比烦躁一样。