不想加班，又怕得罪领导该怎么办？

1、加班是普遍现象，看明白事务的轻重缓急再考虑是否拒绝。

领导安排加班一定是有紧急事务，不然劳民伤财效率还低，岂不是出钱不讨好。

在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。

可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。

如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。

2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。

题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至，你还可以推荐其他员工去完成。

但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。

他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。

3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。

之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。

职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。

面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。

树立正确的世界观，人生观和价值观。当今，有个公务员的工作不容易，要珍惜，要喜欢，要爱岗敬业。为什么喊你去加班，如何分析具体的加班工作，如何给领导正确的建议，自己如何抉择等方面做全面解答，希望能够帮助到你。由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，容易让人产生疲劳、影响身体，因此夜班的工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。

板都喜欢拿钱少，干活多快稳的员工，你的努力越亮眼，老板越离不开你，离不开你，你的机会就来了，不争才是最大的争。是本地的，我帮他值过年一个班，他回来后面要还我两个班的。本老同志告诉年轻人，同事间互相帮忙可以，欺负人不可以。

拒绝他。那我认为，这样的加班是值得的。我们工作是为了赚钱养家，为了让自己的生活更好，或者可以说是能得到领导的认可和有一定的晋升机会。只能在附近同事家吃年饭，虽然同事及家人很热情，但大过年的，一日三餐麻烦同事，总觉得有点不好意思，同时也思想父母，心里挺不顺意的，但又无奈何！要落实到考核和分配的细节中去，血脉相传。所以华为特别注意那些为公司的战略目标和长远利益主动承担责任和做出贡献的员工和干部，不是一家信息网络公司，说白了就是投标成建一些项目，顺带着出售一些网络设备，刚开始挺清闲的，每天都是打杂，为对你以后的发展几乎没什么帮助。你可以拒绝或者要求加班费。

首先，你现在辞职会给你发工资的。你没有说明你们为什么争吵，对于这个问题我个人意见：如果是因为工作上的问题有意见不和争吵我觉得这个是正常的，我之前也在我下属面前与我上司有过争吵，主要是因为上司说话有些偏理，不能公平公正，所以我们争吵，最终的解决方案还是按我的作了。这个只能说明如果上司是个英明的人，他不会因为你和他争吵过就对你有意见，只要你要表达的意见是对的，相对公平的。既然你上司和你老板都主动找过你聊天说明这事，我觉得你应该还是在理的，人家都主动提和了，你为啥不可以借坡下驴呢？找份工作不难，要找到自己喜欢和受上司器重的不容易。

经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，小编建议你不要去和领导争论，因为你争论也争论不出个结果来，难道公司不知道加班应该给你加班费嘛，他们都是明知故犯，所以即便你去和他们争论，也不会得到一个什么好的结果，不是你自己主动辞职了，就是因为不配合公司加班而被开了，所以，小编建议各位，不要因为单位无偿加班，就和领导去吵架去理论，有那个闲工夫，不如多去看看其他公司的招聘信息，做好一个全面的离职准备。

单位要求员工无偿加班却什么都不想给，这样的情况不要去和公司领导争论

相信很多打工人都遇到过这种无偿加班的情况，这其实就是在间接压榨员工，做法也相当恶劣，公司把员工当傻子，认为大家都会忍气吞声，但的确有些挺刚的员工就会去找领导理论，但结局可想而知，公司肯定是不会采纳你有偿加班的建议的，因为公司根本没有把这种加班费算作公司日常开支中，如果你去当了炮灰，去找公司老板理论，那么只有一个结果，就是你被开除，毕竟公司的制度就是那样的，你接受也得执行，不接受也得执行，话多很可能就被踢出公司了。

单位无偿加班，员工应当在离职后去劳动仲裁

无偿加班的确是违法的，但也有很多公司很聪明，他们会给员工在晚上报销一下饭费或是车费，但肯定是不会按每小时给你付加班费的，所以你即便在离职后去仲裁，也往往告不成。那么怎么去应对无偿加班的情况呢，首先，你一定要在入职前就问明白，这家公司是不是有加班，加班费怎么计算，不要不好意思，否则利益受损的就只有你自己。另外，如果你真的受不了无偿加班，可以提出离职，带好证据去仲裁。

无偿加班就是拿员工当傻子，这种公司是没必要长留的，不累死你，也得让你累出病来。

去年的事情到现在说，尤其是像这种加班费用的事情，一定要当时就要处理好，时间长了就不好处理了。

如果你还想在公司上班，那就不要和领导吵架，找他说理是可以的； 吵架对你没有好处，你的领导如果要给你找茬，随便给个理由就够了。

关于加班的事情，我想作为你公司的领导，其实他也应该出于无奈，公司有任务要完成，不加班就完不成，完不成任务第一个倒霉的就是领导了，如果你们不加班，他去怎么完成任务呢？这个是公司的问题，不是他的问题，除非是他安排不合理，有的加班多，有的加班少，那就是领导的问题了。

现在不让你加班，那你的领导肯定对你之前吵架的行为表示不满了，换着是我，我也可能会这样去做，毕竟人都是有情绪的，领导也不列外。

建议：如果在公司做事情，最好不要和领导发生正面冲突，顶撞，除非你想不在公司做了，那就看你的发挥了；有问题可以沟通解决，解决不了的像更上一级反应，总会有解决办法的。

4个小时的加班费可以再沟通下，看看是否可以补回来，如果补回来就更好了，补不回来也当自己的一个教训，下次一定要留好证据，让别人没有空子可以钻。

希望可以帮到你