别人家两夫妻吵架，要去劝架吗？

10年前，与一对校友夫妻合租了一套房。这两人对人挺友善，与我合租期间关系也处得挺融洽的。

我和这位女室友林蕾经常凑在一起聊天，聊小说、影视剧、音乐以及一些在各自朋友身上发生的事情。

有一次，她谈起自己的一位朋友小A才跟老公结婚不久，半夜吵架就打电话和她诉苦。由于正好是周末并且离得不也是太远，就打个车过来了。那结果就是她和自己老公也没办法睡觉，听着小A边哭边揭发她老公的几大“罪状”。

其实，室友夫妻与小A夫妻都比较熟的，有时周末他们四个人还会约在一起打羽毛球、聚餐。觉得小A数落她老公的那些“罪状”也是不个事，而正处在气头上的她好像在寻求一个同盟者，如果这时还说小A老公的各种优点，肯定不合时宜，说不定还会破坏她俩之间的友谊。

林蕾如果一直只当倾听者，用“嗯，对，哦”这些词来回应敷衍也不行，偶尔她也只能顺着她的话往下接。逐渐气消了之后的小A，周末两天都跟林蕾在一起，林蕾的老公便私自去找了小A老公，劝她老公来认个错把人给接回家里去。这样她两夫妻的生活才不会继续受到影响。

经过两三次折腾室友夫妻后，室友妻林蕾就不想理会他们夫妻俩的事儿了，也明确跟小A讲清楚，以后不要把他们夫妻俩当成救火队员，这本来就是两夫妻自己的事儿。两个人聚散离合是是非非，别人无法去评判对错、去站队支持谁。

上周前同事讲她现在公司发生了一件特别的事，一个刚结婚两年的女同事正在和老公离婚。离婚当然不算特别，特别之处是女同事的老公和母亲抱着几个月的孩子到公司来找她，说她三个月就离家出走，对孩子不管不问到如今。

老人婆来到公司前台，气势汹汹地询问前台自己儿媳在不在自己工位上上班，叫她出来见面。儿媳得知老公婆婆来找自己，就藏了起来，不想见他们。于是他们就走进了儿媳办公室的的工位上坐着，说要见儿媳的部门领导。

那时，刚好她们部门领导也不在，只有她的同事在。老人婆和老公数落媳妇几个月不归家，不管孩子。相邻工位的几位同事好不容易把他们劝到一楼大厅去等，说她儿媳吃了饭就会来找他们谈。部门领导听说此事后，很庆幸自己当时不在那儿，这个时代了谁还管下属的家务事呀。

他夫妻二人与是公婆住在一起的，很多时候小夫妻的矛盾会让老两口也被卷入其中，公婆加入劝架评理，说谁有理谁没理，谁应该要赔礼道歉认错等，并没有起到让两个人和解的目的，反而让两人的矛盾更加激化。儿媳一气之下，就离开公婆家，回到娘家住了几个月。

当然这并不是第一次小两口吵架，公婆也不是第一次劝架，而是很多回都这样，只是两人没有像这次闹得这么严重而已。

劝架的策略一般来说都是本着公平公正不偏袒任何一方，达到让双方信服的地步才能成功的。

在劝人家两口子吵架的时候，一个重要的方法就是要让夫妻面对面把事情经过说清楚，谁有理谁无理在说事的过程当中基本上就辨明了，你再公平公正的说一说，让双方有个台阶下，基本上就把事态平息了。

劝架切记不能偏听偏信，不能向着有一方，否则，劝架不成却把人得罪了，也就是好心帮倒忙，一定要夫妻锣对锣鼓对鼓当面申诉，这样成功可能性最大。

还有就是劝架切记千万不能偏袒一方火上浇油，那样劝架不成反而更糟。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。

别劝，亲人劝架容易拉偏架，会让矛盾激化。并且很多夫妻吵架越有人劝越来劲，没人理倒好了。夫妻吵架，最好用的办法就是找个亲人里面德高望重的、夫妻俩都惹不起的人，把两人一起骂一顿，就好了。