“海归”回来水土不服 变啃老一族

“海归”找不到工作，被称为“海待”，意思是从国外回来后长期待业在家。

王芬芬从高中起就到澳大利亚留学 ，一学就是8年，两年前为了终身大事回到沈阳，期间婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可芬芬又嫌没什么意思。“回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，想摆脱‘啃老族’的帽子。”10月18日，芬芬对记者说。

“海归”求职受挫原因大致有二

芬芬的故事，听着挺特例，其实在“海归”群体中，这经历不算什么，更曲折离奇的求职故事多的是！这反映出“海归”要在国内顺利就业，找一份薪水满意、专业对口、符合兴趣要求的工作并不容易——虽然头顶着光环，却因为不了解国内就业情况，或是没有充分认识自身优势劣势，导致求职难以如愿。

记者了解到，“海归”就业难大致有如下两个方面的原因。首先，相关信息的缺失阻碍“海归”获得合适的职位。有些“海归”在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不熟悉，不能准确完成岗位职责，因此求职时也容易碰壁。其次，薪酬也是“海归”求职的拦路虎。对国内物价水平不了解，更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中，常常在薪酬待遇问题上卡壳，最后与工作失之交臂。

“海归”不就业人群分六类

根据调查，“海归”不就业有六种类型：

第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位让自己“屈才”。

第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。

第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。

第四类：“创业幻想型”的年轻人。他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。

第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社会上。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。

第六类：父母甘愿供养的人。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业，是典型的“啃老族”。

不同“海归”求职策略有异

劳动部门的调查分析显示，一个人失业越久，重新就业的难度就越大，成功的可能性就越小。长时间的赋闲生活，让“海归”们脱离社会，几乎失去了走出家门、走出社区的能力。有专家指出，现在二三十岁青年共同的特征是：生于上世纪80年代，大多数为家中的独生子女，一直受到“小皇帝”般的呵护。而其中的“海归”承受的心理压力还要大一些。另外，不工作的时间越长，他们与社会的交流越少，适应能力下降，更难适应工作的要求。还有，随着时间的推移，很多人缺乏就业危机感，不愿意吃苦受累，最终变为失业族。

“海归”刚回来时水土不服是难免的，关键是经过一段迷茫期之后，要尽快熟悉国内的就业市场，调整自己的求职心态，懂得寻找合适的位置，才能得到市场的认可。

皇姑区人力资源和社会保障局就业指导专家张庆余指出：不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续提升学历，逐步跻身高薪行列。而获硕士以上学位，拥有几年工作经验的“海归”，找工作不是问题，但是薪水差距是其求职的最大阻碍。目前在猎头库中，这类“海归”人数很多。对于他们来说，找一份名企的对口工作最为关键，只要在工作中体现自己的能力，还怕今后企业不拿高薪留人？这类“海归”不必急于求成，不妨通过猎头普遍撒网。

一、海归在国内求职，应当要注意不要把国外的求学经历当作自己的一种资本，而是一种良好的学习心态。

国内当中有一部分人，他们拥有良好的经济条件，即使在国内成绩不好的情况之下，他们依然可以去国外上学，通过这样的方式再次回到国内，就能够获得大家眼中的海归学历。这里能够在一定程度上说明海归并不是每一个人都非常优秀，人力资源部也应该深深地明白这一点，即使自己是海归也不要再次强调，因为人力资源早就知道了这一点。

二、海归在国内求职，应当要注意不要认为自己会比其他人更有优势，企业更看重的是员工的实力，而并不是海归这个头衔。

海归求职者并不会比正常的求职者更具有优势，现在的企业虽然会认同一些国外的学校，但是并不会认同所有的海归者企业运营需要的是员工的技术和能力。这与学校本身没有直接的联系海龟，也并不是每一个都非常优秀，应届毕业生也并不是每一个都差企业会根据职位的要求作出考虑，所以在面试过程当中要保持谦逊的态度，更能吸引面试官的投票。

三、海归在国内求职，应当要注意不要展现自己不爱国家，也不要采用全英文交流的方式，应该尽量展现自己的能力。

对于一些国内的企业，他们是非常不喜欢他人批评自己的国家，虽然国家当中确实会有不完美的情况，但是大家都在慢慢改善。在与面试官交流的时候，可以在最初的时候询问面试官是否需要用中文或者英文。如果面试官没有要求，那么他对你的语言能力是足够了解。如果面试官对你有要求，那么你就按照面试官的要求完成就可以了，其实这也是一种表现形式。

引言：随着社会的进步，现在有很多大学生都会选择出国留学。但是有一些人却发现留学回来之后非常的不好找工作，那大家应该如何看待一些留学生回来找工作难的问题呢？

一、为什么会出现留学生找工作难的原因

可能很多人会觉得对于留学生来说他们找工作应该是非常简单的，因为他们有学历同时也有一些不一样的生活阅历。但是有一些人却发现，很多留学生在回国之后找工作是非常困难的。在小编看来之所以会出现这样的情况，是因为很多留学生他们的就业机会有很多，这个时候他们的选择性也特别多，于是会出现一些跳槽的情况。那对于一些发展比较稳定的企业来说，可能不会想要一些特别容易跳槽的员工，因为这样的话会影响到企业的发展，同时也会影响到其他员工的工作效率。

二、那大家如何看待这件事情呢

有一些人认为之所以会出现这样的情况，是因为很多人不认可他们的学历，实际上并不是这样的，他们这些人有的是学历，而且自身的能力也是比较优秀的。对于很多的高端行业来说，非常需要这些优秀的人才。但是像这些优秀的人才又很难能够留下来，这个时候又需要花费很多的薪资。那在小编看来，不管是留学生还是企业，应该放平自己的心态，如果说这个学生的能力非常强的情况下，即使多花一些价钱也是可以把他留下来的。

三、总结

其实很多留学生在回国之后的薪资水平是非常高的，大部分都可以达到1万块钱左右。所以说对于这些留学生来说，找工作也是非常简单的。但是需要注意的是应该选择适合自己的行业，可能有一些人觉得刚回国没有什么经验可以去一些小公司，但是就业实践走了之后就会发现在这些公司没有什么前途。所以小编觉得像一些比较有实力的留学生，他们可以选择一些比较有竞争力的行业，这样的话不仅可以让企业得到发展，同时也可以让自身得到一个大的发展。

海归求职具体内容如下：

1有明确的求职方向

确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。

关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

2分析自己的优劣势

首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。

当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。

3明确自己的届次

在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。

4校招一定要参加

在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。

5了解招聘渠道

内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

本文《求职际遇各不同"大海归"吃香"小海归"等机遇》由（liuxue86com）03月02日转载于齐鲁晚报。 核心提要:在国外辛苦留学数年,拿到高等文凭,以为回到国内就能进大企业、赚高工资,过着**、电视剧里海归那样的生活……但现实并非如此!每年有数以万计的留学生从各个国家返回国内。有的回到家乡,有的奔赴北京、上海等大城市,他们当中,真正又有多少人实现了自己的梦想,找到了适合自己的工作呢近日,记者在对部分企业进行调查采访后发现,一方面企业对人才的需求量极大,另一方面,海归回国就业却经常遇到屡屡碰壁的尴尬。

面对就业,海归何去何从!

现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇

海归变海待,海归求职难……近年来,此类事件频频见于报端。似乎一夜之间,原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上,也有极大的差距。

据业内人士解释,“大海归”指的是那些在海外或者是出国前曾有数年工作经历的留学回国人员,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构,或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电,这部分人被称之为“大海归”。而“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生,他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,但是由于缺乏工作经验,所以很难得到高薪。这就是“大海归”与“小海归”就业方面的差距。

据了解,目前岛城海归的就业状况其实不错。据山东省留学服务中心回国安置办公室的王曼介绍,目前世界500强企业在青岛的办事处、分支机构中,留学生大约占有三分之一的比例。在外企和国企当中,拥有留学背景的高素质人才依旧是这些企业的首选。从目前来看,只要海归们能根据自身实际情况求职,不要好高骛远和提出过分的薪职要求,找到工作问题不大。

记者调查了解到,目前的海归们一部分是因为当时学习成绩突出而被保送出国深造,这部分人员回国后供不应求。另一部分人是自费出国镀金,回国后大多数都通过家族或者各种关系找到了工作。目前面临求职难的海归们主要集中在刚刚回国,既没有关系又没有什么能力的这部分人身上。

近年来,由于国内培养的人才与海归人才日渐缩小差距,而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划,所学专业与大部分人雷同,对当前形势的错误估计和过高的职业期待,以及一些个人能力问题,让很多人从引人注目的海归变成无人问津的海待。

案例:回国求职屡屡碰壁除了语言特长根本没有别的优势

手持硬梆梆的洋证书,讲着流利的洋文,总是企业争抢的对象……海归曾经给人以这样的印象。而近年来,随着海归人数不断增加,他们回国后的求职之路也并非一帆风顺。

1981年出生的小伙刘翼瑾2000年高中毕业后,在乌克兰南部的克里米亚国立综合大学留学6年,取得俄语系硕士学位后回到国内。本以为回到国内能大干一场的小刘却没有想到,在回国的6年时间里,他四处求职,但几份工作都差强人意。不是工作与他的专业不符,就是觉得难以与公司的同事相处……2011年年底,小刘在天津的一家旅行社,找到了一份导游的工作,一个月的工资2500元左右。“当初出国,觉得回来就能过上好日子,进大公司,买房、买车,过上高级白领的生活,但现在,对我来说,能养活起自己才是最关键的。”刘翼瑾说。

同样出生在1981年的张天宇,2005年在日本留学6年,获得硕士学位后于2011年年底回国。6年的留学生活,张天宇共花费了40多万元。由于没有社会关系,张天宇只能通过到人才市场应聘和网上投简历的方式找工作。三个月的时间内,张天宇发了上百份简历,参加了五六次面试,但都没有成功。经历多次求职失败后,张天宇明显感觉到,国内企业招聘基本都要求有工作经验,招进企业后就能产生效益,而在日本留学6年回国后的他发现,自己除了日语,基本没有别的优势。

探因:没有工作经验跻身大公司有点难

缺乏工作经验是目前海归求职面临的主要障碍。记者采访了解到,很多出国留学生在国外完成学业之后,恰逢全球经济不景气,迫不得已选择回国工作,但由于没有工作经验,在国内找工作也是处处碰壁。

据青岛市人力资源和社会保障局外国专家局的工作人员王雨君介绍,2011年青岛市引进海外留学人才1036人,其中博士62人,硕士607人,而这只是引进的海外留学人才的数量,实际上的海归人数更多。

但在青岛市发布的《2011年青岛市引进海外高层次人才职位、项目一览表》中记者看到,作为青岛知名企业海尔集团、青岛普加智能信息公司、青岛中科软件股份有限公司、青岛国信发展集团有限责任公司以及各科研机构等在招聘时都有工作经验的限制。这一规定,直接让在国外留学多年,却一直没有全职工作过的海归们只能“望洋兴叹”,不得已将自己置身于这些大公司、科研机构之外。

探因:海归多数易跳槽企业招来不安心

由于工作经验的限制,很多海归难以进入国内知名企业工作。无奈之下,他们选择“转战”人才招聘市场和网上应聘,将目光转向一些外资企业和私营企业。对于这些规模较小的招聘企业而言,海归的牌子固然让他们怦然心动,但却担心自己企业水太浅,养不住大鱼,害怕海归会在短时间内跳槽。

位于青岛市东海路的贝利尔青岛医疗中心是一家主要面对海外人士的医疗机构,对员工的外语要求很高,因此在招聘时对海归特别青睐。该医疗中心的谭经理告诉记者,海归在语言上确实存在很大的优势,但刚回国时间不长的留学生往往会在很短的时间内跳槽。前一段时间有个在日本留学10年的女海归刚在这里工作了一个月,结果就被青岛开发区的一家公司挖走了。在经历过多次招聘之后,她更倾向于选择外语较好的国内大学生。

记者在采访中了解,很多中小企业的招聘者都存在这种心理。

探因:信息不对称导致“海龟”搁浅

信息不对称也是造成目前海归求职越来越难的另一个重要原因。由于多年生活在国外,海归们在国内的社交圈子逐渐减小。回国后,海归们想找合适的工作却苦于没有足够的信息,而急需高端留学人才的单位却在招聘中找不到合适的人选。

本报2月14日A13版刊登了《奔波三月,海归硕士没找到活》一文后,仅一天的时间,先后有5家公司拨打记者电话要求联系该海归硕士。其中位于青岛市南京路中联广场的某指数公司的薛经理联系记者时称,他们公司招聘的都是高学历人才,尤其需要有留学背景的高学历人才。但在招聘过程中一直没有海外留学人才求职的相关信息,看到报道后,他们想与当事人进行面谈。

近年来,留学生出国数量增长较快。出国后,他们在国外的社交圈子相对封闭。回国后,一部分人通过自己原有的关系以及家庭的关系找到工作,但相当数量的海归进入一个新城市后,只能依靠自身的学历和海归背景,当海归求职和企业招聘信息没有形成交集时,导致了大量“海龟”的“搁浅”。

现在海归已经没有前几年那么有光环了，现在如果海外的学校不是名校，说实话优势不大。

现在回国找工作，如果没有实际的工作经历，再加上如果长时间在国外，对国内工作环境不熟悉，用人方也会质疑你会不会有水土不服这一点。但是退一步来说，有机会留学的同学一般家境都还不错，如果是资源最丰富的那一小撮人，其实怎么样都能混得还不错。而一般的中产上下的家庭背景的留学生，没有足够的资源躺平，回国后还是要和大家一起卷。当然，这其实很正常，大多数人都是如此。

对现在找工作的一些同学的建议，当然也包括国内的同学：

1、立刻行动，不要拖延我遇到很多同学在找工作的时候，有的时候确实是已经拖得比较晚了。就比如现在五六月份，一般早有准备的同学都已经尘埃落定了，这个时候还没找到合适的工作的，可能会有一种“摆烂”的心理，然后越来越焦虑，越来越痛苦。不如先迅速的行动起来，从有一个大的方向开始，想要追求安稳，就看看要怎么通过体制内的考试，想要更多机会、更多成长，那就赶紧看看现在头部的一些公司的要求是什么，然后努力去靠近。然后你就会发现你所有的迷茫、焦虑就是自己的能力有问题。我说的可能有些直接，但是你想想看到了一个方向、一个心仪的岗位不敢去争取，担心没有结果，其实不就是你没有足够的实力支撑你的底气么？

2、选择一个大的方向，慢慢积累过去这一点还是要你快速行动起来。先选行业，再选岗位。如果希望朝互联网方向发展，除了程序员以外，有三个主要的职业方向：产品经理、设计师和运营。你可以去找自己更适合哪个方向。推崇互联网方向的原因主要还是可腾挪的空间更大，现在各个行业都在与互联网结合，不管你是产品、设计还是运营，都能够迁移到其它行业里。因为方向是否适合你，还是需要你自己亲自去验证。你也可以来参加我每周的直播分享，我会具体讲讲互联网各个岗位的情况和现状，听完后，你再做更深入的了解。知群：免费学｜产品经理、设计师的岗位趋势与项目经验准备

3、在确定好目标岗位后，接下来你要做的就是尽可能地扒下岗位所需要的能力。比如你的目标岗是产品经理，产品经理还有明确的细分，对目标岗细分的越明确，你对能力的感知就越强。你可以去找各个大厂、中小厂，对产品经理的招聘 JD 上，对能力的要求。然后再把这些能力抽象出来，比如用户调研、需求理解、跨团队协作、信息整合这里你要建立清楚自己的理解和认知，不要背概念！背下来没有意义，你要真的去理解它去分析（在这个过程里你会发现，具备就是具备了，不具备也不要紧，可以去弥补，但是一定要正视你的弱项，这是你成长的第一步）。最后，结合你的了解，并且认真分析岗位的 JD，将这个岗位需要的能力分解出来。

4、接下来，就需要罗列出你所有的经历。这就是我刚才说的，没有无意义的经历。你要盘点自己身上有哪些资源、经历和优势。找一张白纸，或者创建一个全新的文档，把你所有能想到的、有可能写出来的所有经历全部罗列出来。包括了你的：实习经历、校园经历、项目经历、证书、奖项、绩点、爱好等等（驾照也可以列）。这就好像你要出去打仗，你过往的经历、能力点、优势点、技能树就是你的弹药，而你现在正在创建的就是你的弹药库——你的简历资料库。当你全部列出来后，再去优化你的经历。复杂的词句做简化，用精炼的话去概括。简短的经历添加关键数据和流程，如“曾写过一篇深度干货文章”，可以尝试写成“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”（不要捏造数据）。你可以一点点地打磨，不要着急，我认识的一些朋友，他们的简历会花1-2年去打磨和完善。你所看到的厉害的成果，都不是一蹴而就的。

5、最后，你要做的就是把经验和经历做匹配。我们可以把简历的投递策略分为两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者，顾名思义，成为求职者中的海王——海投。后者，就是针对目标公司进行对应的简历投递。很明显，后者的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。拿我刚才举的例子来说，“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”，这里面其实就体现出你的调研能力、内容能力、团队推动能力。记住，你从资料库匹配组装的简历越具备针对性，你的命中率就越高。

6、如实在没有经验怎么办？这个没有捷径可走，没有经历就只能去经历，积累项目经验，哪怕是虚拟的项目也行。如果你已经在求职中，建议一边做项目一边求职，不要碰运气，没有经历，也没有经验，你几乎没有成功求职的机会。

　海归的优势与劣势是什么怎样有效的利用优势如何能够避免劣势将为您解答。

　一、优势

　海归拥有国际化视野及优秀的综合实力。调查显示，约452%的用人单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。194%的用人单位表示海归员工比例占到30%至50%，258%的用人单位表示其海归人员的比例为10%至30%，而仅有约97%的用人单位表示其在职人员中海归比例高于50%。然而，在经济全球化进程中，各类企业对于海归都需求迫切，因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。

　各类型企业为海归提供了更有竞争力的薪资及待遇。根据受调查用人单位的反映，除了175%的企业未对海归员工提供特殊待遇，825%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。例如，20%的用人单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，175%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心，15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度，10%的用人的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。大部分用人单位对海归提供特殊待遇也说明，海归在职业发展过程中的后发优势明显。

　二、劣势

　不了解国内就业形势，自身定位错误。被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校园招聘季”。还有3成被调查者认为，“岗位简历投放效率低”和“缺乏完善的职业规划”是回国就业劣势。

　用人单位招聘时间不固定，对海归求职不利。调查显示，约447%的用人单位一年中持续进行招聘，相比之下，237%的用人单位一年中只在特定时间招聘，316%的单位只在业务需要时招聘大学生。对于留学海外的中国学生而言，在求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。而且，不同类型企业的招聘时间差异明显。其中，事业单位主要在业务需要时进行招聘，这对想在事业单位就职的留学生明显不利。很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，无法在第一时间完成简历投递和相关考试。

　各类型用人单位的现有招聘渠道相对有限。据调查，用人单位主要通过国内媒体、本单位网站和社交媒体、国内大学、单位员工人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内媒体和本单位网站为最主要的2个选择，比例高达525%，其次为本单位社交媒体和国内大学，比例各为40%。通过国内人力资源服务机构和海外人力资源服务机构进行招聘信息发布的用人单位比例相对较低，分别为30%和5%。

　超过半数的海归缺乏职业生涯规划。清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，仅476%非常明确自己的发展方向。

《海归女电视求职续 61%网友力挺刘俐俐》由01月15日报道。

网友热议

支持海归女派：主持人确实水平低劣

网友xq1390：我完整的看过这个视频节目，主持人确实水平低劣，所谓大Boss们也毫无素养，根本不懂对人的起码尊重和互相理解，根源还在于平时高高在上惯了，已经不会与人平等交流。刘俐俐表现的比较真实，具有年轻人应有的勇气和个性，虽然稚嫩，但聪敏而且有自尊。我支持她!

网友putianzhixia110：没想明白怎么就不能说中国了，不知道主持人的愤怒从何而来，这样的思维对求职者很不公平，不知哪里惹你不高兴就被你攻击，台下的那帮HR们很显然是和主持人狼狈为奸的。

网友tatamin：这小女孩就是太直率了，人家说了回国继续学英语是为了张文凭好找工作而已，这有什么错？这个视频的关键不是在这，这视频没那么简单，其实反映出中国社会中的很深层的一些东西，一边是西方教育下的‘准精英’:大方、机智、得体，必要时不失人格。一边是中国教育下的‘所谓’精英：咄咄逼人、井底之蛙、心胸狭隘。在这种碰撞下，这些所谓精英的劣根性彰显无遗，刘俐俐是个有尊严、有人格的中国姑娘，现下“祖国”很缺少这样的人。

支持主持人派：自恃文化高的所谓海龟姿态

网友核桃哥：主持人的愤怒其实源于刘莉莉那无脑虚假的托辞，只是没有当场揭穿她而已。所谓"中国"的话题只是表达不满的方式。“中国的变化好大哦，如果不回来，我想我会傻掉”，用来解释为什么在国外读完中学，回国内考自考英语本科，你相信吗？正所谓爱之深，责之切。主持人可以选择打哈哈，一笑了过。但是主持人选择了正面迎击，更值得赞赏。

网友jidianji：我来挺主持人，无论从那方面讲，应该尊重主持人，何况主持人没什么太过分的言语，这个女孩一上来就飙英语，表现的咄咄逼人，现实中应聘会死的很惨。

网友cauhppc：我挺张绍刚，对待这种自恃文化高，有去国外那种野鸡大学回来的所谓海龟的姿态，就该展现风格。还“英雄双行体”呢，直接说英文就得了，“英雄双行体”本来就是中文对人家的解释，太做作了。

双方都有错派：在中国这种方式不妥

网友：双方都有不妥吧！刘正面有点类似于顶撞的语言有点给人以不舒服的感觉。尤其是在各个有经验的人面前，的确会留下不好的印象。如果是在外国的话，她的这种方式也许是对的。但在中国这种方式是不妥的。而张这次真的有点过了。有点太掐了。

说实话，对于嘉宾来说他们真的狠不懂礼貌的，一直在互相抢说话，这样的人到国外直接会被PASS掉的，主持人的素质也不怎么滴，主持人应该客观对待嘉宾和台上的人，可是从开始我就没见过这个家伙笑过，完全没有礼仪。

中立派网友fenghuangwangwangyou：人可以有个性，但是在职场中有个性，尤其是犀利的个性如何与上下级同事相处呢小姑娘太年轻了，这次算是人生中的第一课吧，个性的代价。主持人和她都没有错，这是每个人碰到这种情况下很自然的反应。