老员工和新员工吵架？

老员工和新员工吵架这个是不可避免的事情，因为毕竟老员工的想法和新员工的想法会有所不同。当然如果作为他们的同事，应该保持中立的态度，实事求是的劝说他们冷静，先不要分对错，先搁置争议，避免由于不冷静而造成更大的伤害。

员工发生争执，是员工与员工的争执？还是员工和老板的争执？这一点必须说清楚！如果，是员工和老板发生的争执，可以，在当地的劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。并要求，解除劳动合同。如果是，员工与员工之间的争执，当然，先请，老板进行调解、沟通、解决。如果，老板解决不了，你再提出离职。而不是，你这样贸然地，突然离职。如果，你的突然离职，影响到单位的正常工作，别说是老板不想给你发工资，甚至，老板会以此，要求你赔偿损失，这都是有可能的。所以，我们一定不能一时冲动，给自己造成不必要的损失！希望能够帮到你，再会。

一个干了30年的老员工，因为和老板发生争吵而最终辞职。对于我来说，这个员工是非常不明智的。

可能在他心目中，认为自己属于公司元老级人物，是有着情怀与情谊的。但对于老板来说，可能30年的时间太长，产生了不渝不同于上下属关系的心理状态，但到底老板依旧是老板，他的目标是赚钱，是。有着老板高高在上的心理，因此跟员工吵架之后，他也不会有太多挽留的情绪，所以我认为老员工依旧有冲动的成分在里面。可能他并不认为自己一辞职，老板便会同意，但他忽略了一个商人的心理。

公司与员工之间是相互需要与被需要的，员工需要公司提供平台，一共自己发展和赚取一定的工资，老板需要员工在公司打拼，为公司创造一定的利益。这对于两者来说，是一个双赢和双向的奔赴，一旦有一方开始偏离轨道，平衡便会被破坏最终的这一雇佣关系就无法继续下去。可能对于老板来说，一个干了30年的老员工，辞职或许是非常有利的事情，毕竟公司需要新鲜血液，同时也没有任何一家企业缺了一个员工就无法转动，因此来看在这一事件中的得益者是老板而非员工。

每个人在职场中需要摆正自己的位置，特别是员工，不要以为自己是老员工便可以为所欲为，便可以对老板不尊敬。虽说人没有分369等，但是在雇佣关系中，员工总是稍逊一筹的。放正自己的心态，完成自己的工作，哪怕工作中产生了任何的矛盾，也都可以沟通和交流，认真地争辩，而非如此不管不顾的跟领导大吵一架并迅速辞职。工作30年，想必年龄已经到了不好跳槽的状态，这个时候的冲动形式只会让自己去上加霜，没有任何益处，所以我们在职场中该忍受还是要忍受。

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，小编觉得老员工有点冲动，老板于情于理也不应该允许员工辞职。虽然很多老板都是比较看重自身利益的，但是他们要想在社会当中长久的发展下去，肯定会培养一些心腹，在公司里培养左膀右臂，这样才能够为自己分解一些负担，一旦老板过于自私自利，得不到人心，就无法让公司更上一层楼。

小编觉得员工应该忍耐下来。老员工如果在一家公司里干了30年左右的时间，那么年龄已经非常大了，一旦辞职的话后果不堪设想，很难能够找到一份合适的工作，而且现在的社会市场是非常残酷的，那些中老年群体都会被公司淘汰。即使自身能力比较强，那么其他公司在应聘的时候不会给太高的待遇。更何况人在年龄比较大的时候，对环境的适应能力比较差。所以老员工还不如在之前的单位里继续工作下去，能够得心应手，而且周围都是比较熟悉的人。

老板的做法过于偏激。老员工能够一直陪在老板的身边，这也说明老员工对老板的责任感是比较认同的，而且他也觉得这家公司的发展前景比较不错，如果老板恩将仇报，仅仅因为一次争吵就将这些老员工放弃的话，那么会让其他的新员工寒心。他们在找到其他工作的时候也会很快就跳槽。于公，老员工经验丰富，可以继续为老板奋斗。于私，两个人毕竟相处了那么长时间，也有很深的感情，失去员工，就像是失去一个知己朋友。

无论是领导还是员工，因为一件事情产生不同的矛盾也是很正常的现象，千万不要采用争吵的方式解决问题，一定要坐下来好好的聊天，打开对方的心结。

看是什么类型的问题。如果是为了坚持工作原则，老好人确实不能一直当，但尽可能通过一些经验或技巧降低口角后的后果，比如通过其他方式来进行缓和，最终让对方意识到你是对事不对人。过于自责大可不必，发生口角很正常，通过冲突加深相互理解更是收获。

职场是一个小型社会，发生口角很正常，因为我们做不到让人人都喜欢。事后，总结发现，确实是自己的问题的话，不是自责，而是反思，反思自己存在的不足和缺点。当然，所有问题的出现都不是单方面的，因为一个巴掌拍不响，肯定双方都有问题，反求诸己。

我觉得很正常，你没办法让所有的人都喜欢你，只需要让重要的人喜欢你就行。观点不同，自然容易发生口角。可以反省一下自己，不过没必要过分自责。不要得理不让人，而是要采取息事宁人的方法，如果他还不依不饶，那也就不必再客气，针锋相对，给他以颜色。

如果这个公司环境不适合你再待下去，即使干得好也不见得能晋升了。那还不如借此机会早点换一个工作换一个心情。

职场上不缺人，缺的是能满足需要的人。如果你不可或缺，不妨做个强项令，如果做不到，不妨退一步，海阔天空，知进退亦是职场处世之道。如果坚决不想调岗，请找好说服领导的理由，事后做好被领导另眼相看的打算，做事留一线更是职场处世之道。

同事之间的关系是建立在利益之上的，得罪了也挽回不了，远离她吧。别指望还能和好如初，那是不现实的。

不用更多的解释，也无需向她说明什么，就当什么没发生，做好你自己，用你做事风格，为人处世的人品，企业的制度与文化教育她。但是，她还是个孩子，不要与她计较，教育她是领导的责任，团结她也要等待时机，做好不亢不卑的自己就行了。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！