和领导发微信，领导一般都不回复，这是什么原因？

职场与每个人的利益都息息相关，因此工作人在职场中为了自己的利益，经常会非常注意自己与老板的关系，在给老板发消息的时候，也都是小心翼翼，斟酌再三才发给老板、然而有时候会存在给老板发消息之后，老板一般都不回复，这令人非常得忐忑，那么原因是什么呢？

首先，最多的情况就是员工给老板发的消息一般都是汇报工作，或者请示一些比较小的事情，如果是这种情况下，老板因为自己的领导架子是不愿意给员工回复消息的。因为老板觉得这些事情都无关痛痒，用不着自己亲自去回复。否则，老板就会觉得自己在员工面前太平易近人，没有微威信，不会让员工害怕自己，以至于会不听自己的话。

其次，也有可能是员工发的信息，让领导无法回复，需要一个较长的考虑过程。比如在领导不回复消息的过程中，有可能是在与其他领导或者员工进行开会商讨。这个时候就需要耐心的等待，有可能等待的时间比较长。也有可能是因为领导觉得这种事情应该亲自面谈，而不应该通过手机的方式进行交流。如果对于比较重要的事情，在手机上请示过领导，但是领导没有回复，最好还是亲自去找一趟领导。

最后，因为领导是要管理一个部门的人力、物力、财力等，日常的业务是非常繁忙的。同时除了员工之外，也不止一个人会找领导谈事情，所以领导有可能是每天都处于信息爆炸的状态，没有时间回复员工或者是看过员工的消息之后忘记回复。这些对领导来说都是非常常见的事情，如果不是十分重要的事情，只需要再向领导发消息，请示一遍就可以了。

是不是故事主人翁

既是你的上司，又是你的情人？？

如果是的话

那么所有问题都能滤清了。。。

可能因为吵架，你们发生了矛盾，但是你道歉得到了他的原谅，可能他还在生气。但是你不停的发信息

就可能对他造成困扰。甚至对他的家庭造成威胁。。。其实这个时候你自己应该清楚，你们之间不是靠短信来相互纠缠，而是需要相互都冷静一段时间。。当然如果你还想继续保持这段不阳光的关系，那么温存比短信更有说服力啊。。

跟原公司老总发信息求回，微信不回复可能有以下几种情况：

1 忙碌或忽略：原公司老总可能正在忙于其他事务，无暇即时回复微信，或者他可能已经看到了微信，但因为忙碌而没有及时回复。此外，收到微信时可能正在忙于其他工作，导致忘记回复。

2 信息内容无须回复：原公司老总收到的信息可能对他来说并不需要回复，例如，信息可能只是一种简单的问候或者提醒，并没有需要他采取行动或提供特别的信息。

3 无法确定如何回复：原公司老总可能对你的信息感到困惑，可能需要更多的时间来思考如何回复。例如，如果信息涉及到一些敏感的话题或者难以处理的问题，他可能需要更多的时间来整理思绪。

4 不便回复：原公司老总可能因为某些原因无法回复你的微信，例如他可能正在出差或者会议中，无法抽身回复，或者信息可能包含了一些他不方便回答的问题。

5 故意不回：原公司老总可能因为某些原因故意不回复你的微信，例如他可能对你的请求感到不满或者不愿意协助，或者他可能认为你的问题他已经解决了。

无论哪种情况，建议你先认真考虑自己的信息是否需要原公司老总的回复。如果问题重要，可以尝试通过电话或其他方式与原公司老总取得联系。如果觉得需要进一步沟通，可以尝试面对面沟通或其他方式。

如果职场领导不回复你的消息，你可以考虑以下几个方面：

1 给领导留一些时间回复。有时候，领导可能在忙碌的会议中或者其他紧急事务中，无法立即回复你的消息。你可以等待一天或者两天，给领导留出回复的时间。

2 在消息中提醒领导。有时候，领导可能错过了你的消息，或者因为忙碌而忘记回复。你可以在稍后的消息中提醒领导，以便他们回复你的消息。

3 通过其他途径联系领导。如果你急需得到领导的回复，可以通过其他途径联系他们，例如电话、面对面沟通等方式，以确保他们看到你的消息并及时回复。

4 尝试与其他同事合作。如果你需要领导的回复来完成某项任务，可以考虑与其他同事合作，以确保任务能够顺利进行。

总之，职场沟通需要双方的合作和努力。如果你认为领导一直没有回复你的消息并且这对你的工作造成了负面影响，那么你可以寻求其他同事或上级领导的帮助来解决问题。

和偶差不多没什么好尴尬的，该做的事照做，高兴道歉就去道歉，不高兴就算了。反正都想自动离职的话。

我就是这性格，所以5年前大学毕业就没想去给人打工，自己创业了，谁说女人不可以，呵呵。现在自己是自己的老板，日子过的还不错，不受气挺自在。

其实我心里是不愿回他信息的，但是，却又不得不回他信息。他把老板惹怒了，给穿小鞋。更怕，以后在公司不好混。有时候我们就是这么的无可奈何又卑微。

我们的应对方式就是，看信息，看内容，选择不同的方式回复，但是不回信息，这个轻易不要尝试。

不回老板信息的后果。

1、错过重要信息

试想一下，如果你是老板，当工作中有一些事情的时候你迫不得已给下属发个短信，那么这个时候有的下属给你回复的信息，有的迟迟没有回复。

这个时候，你肯定会把更多的信息发给那个回复了短信的人，因此那个下属也就获得了更多的资讯。

在职场中能够掌握信息的人就可能发挥出更大的价值，毕竟在这个时代知道知识并不能代表什么，而是那些能够在第一时间获得资讯，并作出判断，创造出价值的人才会真正的成为这个时代的佼佼者。

2错过获得老板的认可的机会

你想在这个时代获得老板的认可，获得工作上的成就，那么你必须要付出与别人不一样的努力，这些努力就包含你的空余时间，将你的生活和工作放在一起，就这样才能与别人产生距离，把自己的优越放大。最基本的就是及时回老板的信息。

那么如果你能够在下班后及时的回复老板板的信息领导就会十分的赏识你，觉得你愿意为工作付出自己的大部分时间和精力。这个时候他就愿意安排给你更多重要的工作内容，那么你要想展示出自己的能力就会变得有机会。

3升职的速度加快。

在职场中，有一些人是按部就班的成长，他们每天将自己手中的工作任务做到合格，然后就离开岗位进入了休息的阶段，而有一些人则尽全力地完成手中的工作，并将所有的事情做得完美，然后在接下来的时间还会将自己的精力投入到更多的工作内容中去。

等老板给他发信息的时候，他会第一时间回复老板，并且与领导讨论关于工作的内容工作的细节。这样的人他们的成长速度是极快的，因为在他们的概念里没有严格的生活和工作，生活就是工作，工作就是生活。

所以和其他同事相比，他们的成长速度都是特别快的，他们在最短的时间内成为同龄人中的领导者，也让他们更加有机会和有能力步入自己想去的地方，获得自己想要的东西。

当然了，在职场上的成功，是需要付出代价的。你可能就没有那么多空余的时间做自己喜欢做的事。但是有舍才有得。有付出才有回报。

如果你是故意不回消息的，不管有没有因此造成公司损失，你被批评了都没什么好说的，只能认了，虽然说工作和私生活应该要分开，下班时间就应该完全是你自己的时间，但现如今这个社会，有几个真的能做到呢？只要你还需要这份工作，那就认了吧！

如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。

然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。