如何看待单位中同事和领导吵架事件？

我觉得这种事情其实很正常，他们将矛盾发展成了白热化了的程度。一般作为一个旁观者，我会不去理会这种事情，毕竟是人家两个人之间的事情，我们就没必要去掺和，毕竟有些忙，越帮越乱，所以我觉得大家都是成年人，他们一定会冷静下来处理这种事情的。

嗯，该劝。

闹僵了，不好工作。还是以和为贵。

不过，已经发生了，就这样吧。谁是是非不重要，重要的是，已经发生了。

朋友会不会被穿小鞋？真的是考验领导素质的时候了。

希望没事。

先冷静下来 把问题想清楚再说

不是什么重要的问题 还是承认错误的好 不过就算如此 有的可能没事了过去了 有的就会留下不好印象 又要看情况分析

要是因为不能忍受的原因 干脆开始投简历吧 要不就等着坐冷板凳

每个人都有自己的想法和见解，所以，在工作中，难免会和领导发生一些争吵，当你和上司发生争吵后，你会不会向上司道歉？

一、无论是不是我的错，我都会向上司道歉。

在职场上，我们一定要有一定的规则，无论什么原因，我和上司吵架了，我觉得都是我需要改正的地方，或许是因为我的情绪太激动，或许是因为领导不会办事，但是冷静下来之后，觉得自己做的实在是太不好了，毕竟人家是领导，怎么能够随便和他吵架呢？那样的话会影响他在员工心中的地位，我和他发生争吵，其实是不给他留面子，给员工们带来一个不好的头，可能以后员工们也会像我一样，因此，我一定会向领导道歉，让他原谅我。

二、作为一名员工，一定不要直接和领导发生冲突。

无论自己和领导之间有任何矛盾，都是可以解决的，解决的方式有那么多，最不好的办法就是直接和领导吵架。如果这件事已经发生了，我除了道歉之外，我还要深刻的反思，我没有站在领导的立场上看待问题，总是觉得自己了不起，觉得领导也不能管我，实际上，我这种想法就是不对的，领导是顾全大局的，从整个公司的利益去考虑，而我只是站在个人利益去考虑，从这个方面来讲，领导并没有错，而我直接和领导对着干就是错的。

三、如果和领导意见不统一，就要坐下来好好谈一谈。

沟通是让两个人关系变缓和的最有力的法宝，无论我们对领导是怎样的看法，或者他确实做错了，那么我们就要静下来，开诚布公的谈一谈，而不是在大庭广众之下争吵，作为成年人那样，大家都没有面子，实在是太不雅关。

你要保持冷静，告状时要井井有条，必须先自我检讨，再告状，你可以这样说:在这件事中，我有错，我不应该气急败坏，带着脾气上班，适当装的委屈点，再说:我认为，对方也有错，他们怎么可以不来帮助我，一两次就算了，但他们一而再，再而三的推卸责任，同事之间应该互相帮助，我实在是没办法了，希望上级领导帮我解决，再加上几句赞美的话，就好了，