深圳农民工讨薪与保安发生冲突，为何拖欠农民工工资屡禁不止？

深圳农民工讨薪与保安发生冲突，为何拖欠农民工工资屡禁不止？

农民工被拖欠工资这样的事情，虽然国家出台了许多关于保护弱势群体农民工的条令，但是还是屡禁不止。

究其原因是双方的，首先农民工缺乏基本的法律意识。很多工地上的农民工其实都是被包工头作为临时工而叫来干活的，很多农民工都没有劳动合同的保护。而农民工缺乏对于法律知识的了解，这也使得他们不懂得如何维护自己的权益，也使得承包商包工头钻了法律的空子。

再来说承包商，欠债还钱是天经地义的一件事情。但是有些承包商昧着良心赚一些黑心钱。他们利用农民工的工资去进行投资。这使得资金很可能会被套牢，也有可能会被风险而损失掉。这些风险其实承包早都考虑到了，但是他们就是为了自己的利益而甘愿用农民工的血汗钱去挣自己的利益，这是十分自私的行为。

现在农民工伤承包商的案例不在少数。这也从侧面体现出了农民工被拖欠工资这一问题，亟待解决。

小编在这里还是想劝农民工们在遇到问题时要多寻求法律援助，不要一时冲动做出后悔终身的事情。 这其实也是对社会的安定造成了极大的影响。

拖欠农民工工资，究其原因是多方面的。可能是楼盘没有盖完，公司没有及时向承包商拨款，工程无法继续进行下去，导致承包商无法付给农民工工资。还有一种情况也是现在比较常见的情况就是盖好的楼盘卖不出去，承包商没有钱去付工资。也有可能是因为承包商利用农民工的血汗钱去挣黑心钱造成农民工工资被锁住，无法套现导致无法及时付给农民工工资。

农民工讨薪难已经成为了一个严重的社会现象，很多农民工遇到老板跑路或者故意拖欠工资，导致农民工辛苦工作一年，最后拿不到一分钱，在广东深圳就有农民工讨薪与保安发生冲突，从现场的视频可以看出，农民工的情绪非常激动，在现场也有很多工作人员在围观，而农民工讨薪无门下跪哭喊，求你们了，而这段视频也在网上引起热议，有无数网友谴责老板不道德的行为。

民工要学会维护自己的权益。随着经济的不景气，很多工地都出现资金链断裂，而工程老板发现情况不对也立即逃跑走人，导致很多农民工辛辛苦苦工作却拿不到一点回报，很多农民工也没有任何法律意识，只能到工程里面去闹，但是这也解决不了实际的问题，要用法律的途径来维护自己的权益，可以选择报警或者向法律寻求援助。

政府部门也要保障农民工的权益。现在很多省市已经意识到这个问题，国务院也下发了保障农民工权益的相关文件，要求工程项目一定要按时支付农民工工资，对于那些随意拖欠工资的行为属于违法行为，相关的民警部门也在严厉打击拖欠工资的现象，所以到现在农民工被拖欠工资的情况也逐渐变少，也希望政府能规范市场，保障每个农民工的利益。

农民工也是挣几个血汗钱，但是仍然有很多无良的老板挪用农民工的工资，这种老赖自己的生活过得非常富裕，却故意欠钱不还，对于这种无良的老板，法律一定要严厉惩戒，这样才能维护社会的公平，保障每个人的利益，让打工人得到保护，让付出能有相应的回报，也希望政府能健全法治，维护社会公平。

咱先不说有没有办法弄他的问题，你有没有想过？小区里每天有多少人进进出出？为什么偏偏保安和你态度不好？难道他就是看你不顺眼？我想这不是问题所在吧，你想没想过是不是自身的原因？不用不承认，有时候咱们对待保安的态度确实是不公平，总认为他们就是一个看门的，没有什么了不起，就应该为咱们的业主服务，所以说业主有时候会有一种盛气凌人的态度，让他难以接受，我想这是你们矛盾的根源吧，毕竟都是父母的儿女，谁都不容易？只要互相理解一下，我想并没有什么不可调和的矛盾吧？至于你想说的怎么弄他？这样会让你得到快乐吗？也许你可能暂时的出了一口气，但是你想过后果吗？冤冤相报何时了？得饶人处且饶人

一、开通法律援助绿色通道在法律援助接待窗口设立“农民工法律援助专席”，抽调熟悉农民工维权业务的人员负责解答农民工法律咨询，对农民工法律援助申请优先受理、筒化程序，当日指派。农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的，农民工只需要提供身份证或农业户口即可，不要求其出具经济状况证明，免予经济困难审查。对于案情紧急、有可能超过劳动争议仲裁时效或诉讼时效的案件，实行容缺受理，先提供法律援助，再补办相关手续，为农民工依法维权赢得时间。

二、加强与相关部门协调配合

对公安、检察院、法院、劳动等部门办理的有关农民工案件，予以积极配合。加强与律师协会以及有关机关、社团、组织的协作，为广大农民工搭建良好的维权平台。

三、了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容，做到心中有数，有备无患。当权益受到侵犯时，千万不能意气用事。要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益。

四、劳动关系或用工主体责任关系的证据

劳动合同：劳动合同是劳务者和用人单位存在事实劳动关系或用工主体责任关系的最直接证据。有了劳动合同，劳动者发生工伤事故后可直接申请工伤的认定。薪资记录：用人单位发放工资的转账记录，这些可以直接反映出用人单位的名称，通过微信、支付宝、银行卡的都可以为辅助资料。如果没有直接的证据，则需要通过微信的聊天记录、电话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人言辞等辅助证据，申请劳动仲裁，同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。