在工作场合吵架，是职场大忌吗？

身在职场吵架是解决不了问题的，反而会让事件发生的更加恶劣，同事之间关系破会，低头不见抬头见的有时会很尴尬的，能退就退没什么的，没有过不去的坎，人应该大度一些的好，斤斤计较只能更糟，何必呢？退一步海阔天空，忍一时风平浪静。争吵是最不理智的行为！工作中因人、因事很容易产生不同的想法，做法或结果；出现对方和自己有分歧或影响，应处以换个角度多理解，退一步海阔天空，让一步赢得更大胸怀，共同创造和谐的工作关系！中国人讲的“和”为贵！

同事可能是你除了家人外最经常接触的人，那每天都要相处的同事发生冲突的话，会给自己找来不愉快和不舒服，就算有矛盾出现，也最好是机智的解决或者委婉的说明，这样的做法同样是给自己创造更加舒适的工作环境。但是，职场中的同事，多多少少总会有点利害冲突，一味回避就会受人欺负，老是受委屈，甚至自身利益受损。所以，我觉得，在职场中，尽量自身做好，不和同事发生冲突。但是，若是别人的错，但是无心而为，尽量谅解包容。若是故意惹我，让我添堵的，我肯定要据理而争。

总之，在工作中同事在一起工作，难免出现意见分歧及产生矛盾。彼此对待角度及处理方式也是因为个人素质而有所不同表达的。但是在单位这同一平台，及使意见相佐或出现矛盾，也应以单位形象为重，不该无所顾及，甚至说吵闹！！！相互尊重，相互理解！！！以事论事，要敢于承认错误，求的对方原谅。千万不能攻击对方人格，更不能私底下议论对方。毕竟是有缘分在会一起工作没必要吵吵闹闹。

任何公司，同事之间都会发生一些不愉快的事情，总是产生矛盾，给工作带来压力，但是和同事有矛盾怎么办？ 请记住这三点。 你的同事和你越来越好，不会成为敌人。寻求共同利益的人职场上的冲突一般是这两个原因，性格上的冲突和利益上的冲突，性格上的冲突自不必说，你看不惯我，我看不惯你这种东西，无非是互相厌恶。 但是，这种一般不会出现大的矛盾。 如果是利益冲突的话，你要小心。

如果双方有共同利益的情况下，不管你们关系多么糟糕，你们都是短手短脚，对外一致，这也是寻找利益最大化的约数。 但是，在合作过程中，会逐渐解决一些性格上的冲突，因此，不仅要看到双方的利益冲突，也要看到共同的利益，毕竟合作共赢。

需要原则吵架的时候需要遵守自己的原则。 工作中我们也必须遵守自己的原则。 社会关系本来就是两个人的交流。 如果在那边理解你的想法的话，他会和你聊天。 如果不理解你的想法，怎么说也不能一起说。因为在职场上，必须确立自己的形象，也就是交友的原则。 有时能做，有时不能。 另外，有些事必须在心里数。 有些事情什么也做不了。 那样的话，你会永远吃亏的。

不要一味地“以和为贵”有些人说话做事太过分了，甚至触犯了一些底线，这个时候你一味的坚持，不争论，反而随波逐流，故意掩盖矛盾。 这对我们解决问题没有任何好处，只有很多缺点。必须勇敢地面对问题。 特别是意见有分歧的时候，要寻找共同点，尽量大同小异。 如果不一致，尝试冷处理，我必须表明不接受你们的意见。 但是，我保留我的意见，缩小争论的声音，不失去自己的立场。在职场上，冲突是不可避免的。 关键是我们要怎么处理，协调双方的矛盾，解决的是把干戈变成玉帛，不接触，对双方都是损失。

一个与他人建立良好关系的基本原则是，让对方意识到他们自己是重要的。让其他人意识到自己是重要的本来也是一个事实，因为组织中的每一个人，不论是CEO还是薪酬协调员和保管员，都有自己的贡献。单位上的同事有年龄大的也有年龄小的，有爱说话的也有不爱说话的，有喜欢开玩笑的也有沉默不语只顾工作的，要把自己融入其中就得改变自己。 和个别同事不融洽找出原因，是自己的原因就得改变自己交流方式，学会包容一切，多交流多互相了解，生活中多主动帮助，会成为好朋友好同事的！工作中多向前辈学习，不骄不躁，待人接物要有礼貌，多交流用自己善良之心对待每个同事，这样你也会得到他们对你的照顾，这样会很快融入其中！

工作中和同事的关系处理不好，就要反思自己，如果是性格和为人处事方式有问题就要多和同事接触，找出共同语言和兴趣点，互相尊重和理解，改进工作方法和交流技巧，和同事关系应该很快就会改善。绝对做到公私分明，清楚自己的立场，抛开工作，彼此是熟息的陌生人，没有生活矛盾，没有必要为工作纠缠不休。

针对莫名就讨厌的人，尽可能无视，除了工作。保持心态平和，不要总是觉得你讨厌某人，就去仇视他。人和人的相处就像一面镜子，你对他笑他对你笑。我们都是平凡人，做不到一定去喜欢每个人，但是也都不想去多树立一个敌人。人常说惹不起还躲不起？忽略不计！对于满足员工的认同需要，领导者负有主要的责任，但一起共事的同事也会起到重要作用。使同事意识到自身重要性的一种有效方式是，用他的某项出色成就引起大家的关注。

公司是一个小社会，不同部门之间或是同事之间因工作职能不同、利益不同，肯定会产生各种不同观点和争议。

但是作为成年人应该知道，翻脸是解决不了问题的。

与其翻脸不如坐下来认真沟通、冷静分析、理智处理。

大家都在为公司工作，是一个集体。

在职场中因工作和别人翻脸是极为不明智的做法。

1、领导并不喜欢爱翻脸的员工

既然是同事，不管是否同部门，彼此间总有抬头不见低头见的时候，难免也有些工作交集。如果彻底闹翻，就会导致有些工作没法开展，甚至暗地里捣乱，最终彼此无法顺利完成工作。

工作就是工作，人际关系就是人际关系 ，我们在工作的时候，更多的是面对的“事情”，因为某些“事情”而去跟他人翻脸确实不值得。

职场上某些岗位之间的工作，本身就容易发生摩擦和博弈。如果不能就事论事，或者对事不对人，那你会觉得混职场非常难受。

同样，领导是知道这个道理的， 他会觉得你的职场素养还不够，心理还不够成熟，自然不会重用你。

2、翻脸让人际关系被破坏

习惯在工作上翻脸的人，并不代表你的辩论能力，或者吵架能力有多强，只能说明你的情绪管理能力太差，心灵太脆弱，动不动就爆发了。

控制不住情绪与上司翻脸，那你的职场生涯基本到此结束；控制不住情绪与周围的同事翻脸，边际损失也很大，你的人际关系会被破坏，周围的人都远离你、为难你。

3、翻脸不能解决问题

如果你经常因为工作和周围的人翻脸，说明你是一个主次不分的人，因为工作中的主要矛盾是“事情”，而不是某个人。

所以，你要抓住的重点应该是“就事论事”，然后团结同事，才能更高效的解决眼前的事件难题。

我们可以看到，职位越高的领导，脾气修炼的越好。

因为他们知道抓住主要矛盾，团结一切人际力量，解决工作中的各项问题。

所以，我们在职场中可以与人争论、辩驳，但是尽量不要与人翻脸。

与同事因为工作发生纠葛的时候，一定强调就事论事，尽快解决问题，不要深化矛盾。

工作中出现的大小矛盾都坚持大事化小、小事化了的原则，不要因为一点小矛盾，就对他人进行人身攻击。

为什么有些同事人缘好，那是因为他们懂得就事而论，即使有摩擦也会给对方留有余地。所以凡事以和为贵，对事不对人。

别任由自己的情绪泛滥，职场上懂得掌控自己情绪本身就是必须要具备的一种职场素质。

这才是成熟职场人应有的心态。

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。

在一家公司，同事之间发生不愉快的事情，产生矛盾，会给工作带来各种不便和压力。那具体和同事发生矛盾怎么办？牢记以下三个战略，同事就不会成为敌人，职场之路也能越来越顺利。和同事发生矛盾怎么办？牢记三个战略，职场之路就会越来越顺利

第一个策略：学会忘记

同事之间发生矛盾冲突大部分是因为具体的事情。即使事情顺利解决，这种矛盾冲突也经常在人们的脑海中持续一段时间，对事情的不满可能会牵连到对人的不满，还会影响到其他事情。事实上，这种矛盾的扩大化是没有道理的，对双方都不利。所以，不要因为往事而耿耿于怀，斤斤计较。只要不把过去发生的事放在心上，对方也经常以同样的态度对待你，矛盾就能解决。

退一步说，即使你很大方，对方对你还是有一定的成见，那就不要太在意了。你和同事之间的来往不是朋友之间的那种友谊和感情，只是工作关系，彼此之间有些矛盾和冲突并不重要，所以只要不影响工作，就不必放在心上。此外，事情本身关系到双方的共同利益，所以如果做得不好，就会对彼此产生影响。所以，你更宽容一点，即使不能感化对方，如果对方是聪明人，为了自己的利益，不会和你太僵化，至少不会影响工作。

第二个战略：积极沟通

和同事发生矛盾后，经常会有冷战时期。这时，你可以进一步提高姿势，更加积极主动，主动地与对方沟通，努力解决大家之间存在的问题。其中首先要放下对同事的成见，保持亲切、轻松的态度。在你积极沟通的时候，和你有矛盾的同事们可以警惕，认为你有别的计划是正常的。这个时候不要放弃你的主动。只要你表现出沟通的诚意，一般人是不会拒绝的。如果是比较难解决的矛盾或比较大的矛盾，首先要找同事沟通，检讨自己的错误，寻求对方的原谅。像有些人一样，积极沟通，寻求和解，但说话就是强硬地陈述自己的观点，为自己辩护。

第三条战略：不与有资格的同事正面交锋

资格老的同事在工作中总是有几个关系好的人，或者有很深的背景，冒犯一个人会让一群人对你产生恶感。当与年龄大于资格的同事发生矛盾时，发生矛盾时不要与他正面交锋。最好在双方都冷静下来后找到解决方案。你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实犯了错误，就要真心道歉。像“这是我的错”这样的话可以创造奇迹，一蹴而就。因为小人物不习惯承认错误。当然，如果在工作中遇到固执的同事，在你努力后还是不愿意和你和好。你也不要伤心或生气。遇到这样的同事，谁也做不到。只能认倒霉的事。但只要问题不在你身上，你就安心工作吧，不要理他就行了。

同事吵架不值得

吵架是一种情绪激烈的沟通方式，通常导致负面影响和不良后果。与同事吵架很少会有积极的结果，因此不值得追求这种争吵。

吵架往往加剧紧张气氛，破坏团队合作。同事间的合作关系是工作效率和工作环境的重要因素。吵架会破坏团队的凝聚力，产生矛盾和分裂。这种紧张的氛围不仅会让每个人感到不愉快，还会使工作效率下降。因此，与同事吵架往往会造成不必要的团队和个人负面效应。

吵架很少能解决实质性的问题。吵架常常是情绪和个人意见的争斗，很少能够解决根本问题或改变立场。吵架往往是情绪的爆发，缺乏理性和解决问题的能力。而且，吵架往往引出更多争议，加剧纷争，使问题更复杂化，从而延长解决问题的时间和精力。

与同事吵架还会给个人形象带来负面影响。吵架会让人失去冷静和理智，言行失控。这不仅会让他人对你产生负面印象，还可能损害个人声誉和职业发展。良好的人际关系和良好的沟通技巧对于个人职业发展至关重要。与同事吵架可能会破坏这些关系，影响你在组织中的形象和机会。

因此，与同事吵架并不值得。相反，我们应该注重以积极和建设性的方式与同事进行沟通和解决问题。通过平静、理性和尊重的对话，我们可以促进有效的合作，改善工作关系，提高团队的凝聚力和工作效率。同时，我们也可以通过倾听、理解和妥协来解决分歧，找到更好的解决方案，实现共赢。在团队合作的环境中，我们应该积极推崇合作、尊重和友好的交流方式，建立和谐的工作氛围，共同实现组织的目标。

和同事吵架本身并不一定构成严重违反公司规章制度，因为具体情况需要考虑许多因素，例如吵架的原因、方式、言语和行为，以及是否影响了工作氛围和效率等等。

然而，如果吵架的行为严重干扰了公司的正常运营秩序，或者违反了公司的价值观和文化，那么就可能被视为违反公司规章制度的行为。此外，如果员工在吵架过程中使用了不当的言语或者行为，例如威胁、暴力、侮辱或恐吓等，也可能被视为违反公司规章制度的行为。

因此，如果员工在工作中发生了吵架的行为，应该及时采取适当的措施进行解决，例如通过沟通、协商或者向上级领导反映等方式来化解矛盾，以避免对公司和工作产生不必要的影响。如果行为严重，可能会被视为违反公司规章制度，可能会受到公司的纪律处分。