我认识一个人他经常和他爸爸吵架互骂可他对妈妈却非常孝顺？

你好！不是不孝顺，因为他和他爸爸缺乏沟通，再一个以前可能为了工作，很少接触，现在爸爸说他，他觉得没有资格管他，劝劝他，毕竟是爸爸，尽量少一句，保持沉默，以前爸爸妈妈不能在身边，也是为了生活去奋斗，也是没办法，希望他理解父母的难处，或者爸爸好吃懒做，家都要妈妈撑着。

这是属于丝毫不会体谅父母的表现

感觉他应该没有吃过什么苦

不知道您的孩子是否还在读书

不知道是否发生过什么事

导致您的孩子言语过于偏激

您现在对他说话 他估计不容易接受

可以让和他关系较好的长辈和他沟通

如果孩子不再读书

那么18岁 接近成年

若是等到他成年之后

就有义务自己养活自己

体会到生活的辛苦 会变得懂事

现实生活中，由于生活琐事与家人发生点儿不愉快或者小矛盾都是正常的。

重要的是与家人发生矛盾后要想办法尽快处理，不要留下心理阴影或者隐患。

尤其是与老人发生矛盾后更要采取行之有效的方法，及时化解矛盾消除误解。

和父亲吵架后如何处理？

一、深刻反省

就是深刻反省自己身上存在的问题和不足。

和父亲吵架后，我们容易犯的一个常见的错误就是呕气。

谁也不跟谁说话，谁也不理谁。

这样的后果就是导致两个人之间的误会越来越大，矛盾可能会越来越深。

正确的做法是吵架后，自己要深刻反省与父亲吵架的主要原因：

是因为自己说话不注意还是父亲太过于挑剔；

是自己想得不周到不细致还是父亲要求过于苛刻等等。

一定要认真反思查找自己身上存在主要原因。

多从自己身上找原因、查不足。

一定要把自己身上存在的问题和原因找准、找全，而后对症下药改正错误。

二、换位思考

就是站在对方的位置角度，用对方的立场、观点考虑问题。

为什么会与父亲吵架，其中一个最主要的原因就是看问题的角度不同，对待问题的立场、观点不同。

没有换位思考，没有考虑到对方的想法，没有考虑到对方的感受。

和父亲吵架后，我们要学会换位思考。

学会站在父亲的角度，学会用父亲的立场、观点考虑问题。

如果我是父亲，我对这个问题应该怎样处理：

我会不会因此而生气发火；

我会不会容忍子女的言语顶撞等等。

换位思考，可以更好地认识自己的错误，可以更好地理解父亲的想法、做法和父亲的良苦用心。

三、主动沟通

就是主动和父亲进行思想和情感交流。

尊重孝敬老人不但是中华民族的传统美德，也是我们的个人修养和家庭美德。

和父亲吵架后，无论从尊重老人的角度还是从孝敬老人的角度，我们都应该主动找到父亲进行沟通。

老人辛辛苦苦把我们养育成人不容易。

有的时候可能因为性格或者脾气的原因，多说一句少说一句我们不要放在心上。

另外，一个巴掌拍不响。

和父亲吵架固然有父亲的原因，但也一定会有我们自身存在的问题。

所以我们要主动找到父亲进行沟通。

和父亲沟通时，首先要承认错误，让父亲看到自己的诚心，让父亲体会到自己的孝心；

其次要细心阐述自己的理由，让父亲明白自己的想法和思路；

最后，要耐心听取父亲的意见和建议，达成一致形成共识。

四、主动关心

就是主动关心父亲的生活和身体健康。

和父亲吵架过后，我们要

和爸爸吵架以后

爸爸说了一些难听的话

并且被别人听到了

对于这样的情况

也只有正确的去面对

毕竟是自己的爸爸

因为我们的父母

也会有不同的素质和修养

所以建议

下次尽量不要和爸爸吵架

尽量学会多倾听

这样就可以避免尴尬纠结

最近因为做一个小的创业项目，拉到父母来帮忙。然而，放养长大的我，十多年后再一次跟父母一起长时间生活乃至“共事”，却有了不少的矛盾，尤其是跟我爸爸之间，多次吵架。吵架的原因，多少因为认知的不对等之下劝说无效的不耐烦所引发的对峙进而演变成吵架。

前些天在《人民日报》看见一篇文章，标题大意是说对父母有对领导的一半好会怎样，然后讲述了一个儿子最初对农村父亲来城里看他非要扛一袋大白菜过来的不耐烦，到老婆开导后觉得要对父亲好一些然后用对领导的标准对待父亲，诸如开车门，让客厅抽烟，抽烟帮点火等事。老父亲则是不安加感动。

此文看了一遍，知其意忘其文，得其神忘其形。一直也在内心叩问着自己，是啊，为什么不能用对待领导的态度对待父亲呢？前些天和女友散步时讲到了这个案例，她说了一句“这不一样”。确实，不应该这样去比，为什么？我相信生活中的大多少人对父亲的态度都不及对领导的态度，但是这个人真的是忘恩负义，功利无情吗？我觉得问一个问题就能有答案——当老父亲住院需要花10万，这钱你会不会给？当领导住院要花10万，这钱你会不会给？我想，99%的人答案都是一致的。那么既然如此，为什么大多数人的自然表现确实对领导更尊敬呢？内在的原因是什么呢？

以前公司讲敬畏之心，我似懂非懂，只觉得是很虚很形式的东西，显然，我是得其形不得其神。敬畏之心，是一个“认知折叠”后的词汇，是尊敬和畏惧的折叠。绝大多数领导，我们都或多或少有些畏，毕竟人在屋檐下，不能太过分了，这个畏，也许谈不上畏惧，但是确实有身份上的天然的弱势，所以至少会更客气一些，除非是不想做的人。当然，也有一些领导是确实能力强，人品好，这样的领导，人格魅力大，往往能够折服底下人，这时候，可能更多的就是敬、尊敬。对于管理来说，敬，大于畏。

从父亲和儿子的关系进行分析。当儿子二十多岁后，父亲基本上是50左右，活到老学到老并不是每个人都能做到的，很多父亲的认知其实可能已经被子女超越了。这个时候，如果父亲再顽固一些，儿子对父亲的尊敬往往容易被亲情所掩盖。毕竟，距离产生美，而亲情的距离往往比较小。所以，儿子对父亲，往往会缺少或被掩盖那份尊敬。而关于畏，从生物角度上来说，两个雄性，由于力量的差距已经逆转了，虽然不可能如同动物一样出现角逐，但是成熟的心理会更愿意为自己所想证明或者坚持的东西做一些付出，心理上的那份畏惧也会较少年时减轻极多！也就是说，成年后的儿子对父亲，往往会缺少尊敬，畏惧，也就是没有那份敬畏之心。亲情和感恩则往往在争执后起到修复的作用。

那么，如何调整自己与那些自己对其起不了敬畏之心的人的关系呢？请等我下一篇。本篇文章作者更想说，需要我们以敬畏之心对待的不仅是人，也有事，工作以及一切我们不甚了解之一切！常怀敬畏之心，宇宙之大，你我之渺小，万事之大不了！