采耳女老板遭男顾客骚扰殴打，当事人该如何追究其责任？

人生道路总会有一些令人看不顺眼的事，有时候有的人喝醉酒后，便会越来越不可以无天，做一些令人发火的事，有的人还会继续无事献殷勤，借机占他人划算，令人无奈，这种状况在服务业很普遍，例如洗脚店、推拿馆，全是习以为常的，但有的人胆大包天，还去采耳店耍无赖，很不知道耻。

三月二十七日，湖南郴州，一家采耳店的女老板碰到了好多个无赖搔扰，刘女士和好多个职工坐着前台接待，进去三、四个男生，有来到女老板眼前，用手去摸女老板的脸，随后另一个男人紧抱女性，骚扰女性的胸部，女性站立起来互殴有一个男人伸出手给女老板一巴掌。女老板立即警报，并向警察出示监控录像，现阶段几名小伙已被拘留，见到这段视频，很多网民表明恼怒，也对几名女人英勇的抵抗精神实质关注点赞，反响强烈，对无赖要狠一点，不然她们不清楚女性也惹不起，在精力上没有打得赢，终究男孩和女孩力量悬殊，这类状况应立即警报。

在监控里，见到好多个男人在毛手毛脚，在女店员的身上摸来摸去，它是典型性的性侵犯，而好多个男生却不承认自身的犯罪行为，宣称近距肢体接触仅仅为了更好地问价钱，但明眼一看就了解，它是色胚，没什么好产品，警报捉人做得太对，应当让她们进来蹲几日拘押，不然不容易长记性。

这几个人应该是刚喝完酒，不然怎能作出那样荒诞的事，如果不喝就是这样做，那一定是无赖，应当抓得好，最好刑拘，留有无犯罪记录，不然她们还会继续再次发生，那时候很有可能警惕心更强，对别人损害更高，无事献殷勤，酒壮软弱，说的便是这样的人。这些人，便是典型性的挑毛病耍无赖，绝不允许姑息，还行店内女服务员多，假如只有一个，那不良影响无法预料，有可能被这三个人欺压，女人开店，一定要确保安全，尤其是服务业，更要当心，监控安装，夜里最好是有男营业员维护，以防万一。

全国的唐山打人案件，以第一罪犯陈继志被判刑24年，其他参与者均受到相应的处罚而落下帷幕。听到这个消息，老百姓觉得大快人心，拍手称快！从此判决看得出，国家在加大力度打击黑恶势力。同时，警告那些有霸凌倾向的人，老实点。

然而，那些在外横行霸道习惯的人，哪能说收手就能收手的。这不，在重庆一酒吧内，几个男人又要在众目睽睽之下，欺负女性了。所幸的是，老板及时出手制止，才把事情遏制住。有人把酒吧内监控视频剪辑分享在了社交平台上。

视频中，酒吧内，一位个子高大的男子试图用言语调戏隔壁桌两位女孩：“小妹妹，玩啥呢，过来喝几杯！”而女孩并没有回应他，依然在自己的桌子上和同伴聊天。看女子不回应自己，男子或许觉得自己很没有面子，于是就开始用有些侮辱性的语言羞辱女子。女子无奈之下，叫来酒吧工作人员。最开始来调解的是一位女性工作人员。工作人员得知他们互不认知，就很礼貌地跟男子说，既然大家都不认识，也无冤无仇，不要这样好不好？

可男子似乎并不认为自己有错，继续挑衅邻座女孩。但女孩很冷静，并不跟他们发生正面交流。而是再次求助了酒吧工作人员。这时候，疑似是酒吧老板的男子也劝说人家是过来喝酒的，不要相互为难之类的话。可男子并没有就此罢休，依然不依不饶。老板刚转过身准备离去时，男子将打火机愤怒地砸向隔壁桌女孩。

老板再次上前劝阻反被辱骂。这时候，老板忍无可忍了，愤怒掀翻了桌子。之后双方发生肢体冲突。而从视频当中可以看到，挑衅男子先动手打了老板，随后老板才随即还了手。。据悉情人介绍，事后治安队很快赶到现场，双方打斗并不严重，目前还在派出所配合调查。网友看了这段视频后，纷纷为老板点赞

有网友说，老板有义气又有正义感，不怕惹事，给顾客满满的安全感，是真正的爷们儿。不过，做这种生意真的不能怂，老板一旦怂了，生意都没有办法做了。不过，也有网友认为，老板的处理方式有些过激，应该第一时间选择报警。做生意，多一事不如少一事。大酒吧里打架，会影响自己的生意的。

同时，从视频看，老板已经做到了先礼后兵，两次好言相劝都无果。在男子再次挑衅后，才恼羞成怒掀桌子的。老板掀桌子，有可能是想及时震慑对方，而且他掀的是自家的桌子，也没有碰到对方，更没有直接动手，相对来说是把握了分寸的。

老板的做法，既维护了女顾客，也硬气表明了态度，就是告诉对方别在我店里撒野。当然，也有网友说，是老板过激的举动激怒了对方。对方才跟他发生冲突的。但笔者认为，挑衅男子骚扰辱骂惹事在先，最先动手打人，使事件升级在后。当然事件经过到底如何，还是以民警调查结果为准。

一戴眼镜男子与一男一女围坐一小圆桌子边喝酒，店老板在他右边小桌旁边闲坐着抽烟，男子左边邻桌坐着两名女孩。眼镜男对邻桌两名女孩喊话了:哎，小妹妹过来喝几杯。隔壁正对着他坐着的女孩没理他，侧对着他的另一个女孩侧脸望了他一眼后也没搭理他。与他同桌的男子似乎在劝他不要这样子。眼镜男见邻桌女孩没理他，便举杯要与右边闲坐着的店老板喝，店老板见状立马倒了杯啤酒与他碰杯并喝了一口。

店老板端着酒杯，赶忙劝说眼镜男:我说哥…眼镜男吐着烟雾，不等店老板把话说完，抢着接女孩子的话:什么礼貌一点？店老板见眼镜男有恃无恐，好言相劝不起作用，将手中的玻璃酒杯使劲砸向地面，把眼镜男的酒桌猛地掀了个底朝天。眼镜男见状立马起身，边骂着“操你ma”边用手去叉店老板脖子，店老板迅速闪开并狠狠地给了眼镜男一记耳光。

眼镜男同桌的男子与老板娘及时上来拉开了厮打着的两人。视频到此结束。这样的老板、老板娘直面邪恶的时候，敢于出手制止，值得称颂。两女孩面对渣男的调戏骚扰，不是一味忍让或正面硬杠，而是积极求助店方，处理得当。

那个渣男，喝点小酒便自我膨胀，调戏异性有恃无恐，甚至误以为对他好言相劝的店老板软弱可欺，可耻又可笑。不知这一记响亮的耳光让他醒悟过来没有！女子将自己不雅视频误发业主群江西男子周某在朋友圈炫富呐喊：我不光是官二代，还是富二代且看唐山女子被围殴事件背后的群魔乱舞

男老板对女员工好正常吗

男老板对女员工好正常吗，在职场中,偶尔会发现男上司对女下属十分欣赏和关心,有的甚至会和女下属搞暧昧，以下是我精心为大家整理的男老板对女员工好正常吗，快来看看吧。

男老板对女员工好正常吗1

老板总是对自己的女下属比较好，这是正常现象吗？

正常。

首先，女性的工作能力和工作表现更加突出，这是公事。其次，有困难需要帮忙，这是热心。第三是其他企图。颜值不是错误的。

1、颜色值是一个方面。

这不是一个个性，而是一个社会现象，没有模型，例如型号如模型。身体是一种自卑感，不应该被拒绝。

2、爱美的人都是。

这是正常的心理学。像一个男人一样，我希望我的妻子是美丽的，一个女人也希望她的丈夫变得帅气。工作中的领导也是人们，自然会有这种正常的心理倾向，每个人都必须不愿意。

3、颜色值不能替换其他

真正的问题应该在这里。美丽的女人没有错，但具体工作应该有一个客观的评估标准。如促销和上升，这必须依赖能力和性能，并且不能成为标准的颜色值和身体。

1、如果你的领导，因为优势和身体，突破这个展会，就是领导者的问题。

2、即使你的***是不公平的，没有必要去，谁让我们没有看起来，唯一的方式是努力升级自己，等你，搅动你的领导力。

高价值给了人们一个令人愉悦的感觉，这是一样的。

相同的能力，肯定更喜欢高质量。

当然，那些不排除的人，即使是自己的化妆不能自律，能力不强，而且自然，它将高于高。

这样肯定是弊于利的，这样不利于人才的发挥，因为有的虽长的好，但是能力却跟不上；有的虽不长的怎么样，但是其能力却是不可估计的，很有创造力的，长像只是一方面，重要的是有能力。爱美之心人皆有之，天天看着美女心情也好啊！如果美貌加上才华，那就了你不得了。同等能力的情况下，还是要选择美女的

男老板对女员工好正常吗2

男上司喜欢女下属的表现

一、利用工作之外的时间与你相处

除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。

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二、下班后约你

如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

三、看你的眼神会很温柔

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

四、有意照顾你

男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。要不就是安排的工作需要与他多接触。平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你。

五、关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

六、你自己会感觉到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的`时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。

七、单独约你出去

男上司如果喜欢你的话，可能想与你单独在一起，所以会在下班时间，单独约你去看**、吃饭等。一旦是单独约你出去，一般都是想要发展暧昧关系的讯号。

八、幕后搞感情

如果你的上司是有家庭的人，那么，他就会在其他同事面前保持距离，不会过于的张扬，一旦到了私下，没有其他同事的时候，就会对你特别的关心。这样就是表示他想跟你处下暧昧关系，但一般也不会选择与自己的老婆分手。

男老板对女员工好正常吗3

如何应对上司骚扰

分析男上司要骚扰女下属的原因

我们首先要来分析，职场上为何有些男上司总想着去骚扰自己的女下属，背后的动机是什么呢？

第一、男上司掌握权力，认为可以利用权力来满足自己的某些欲望。

我曾经工作过的一家民企，就曾曝光一位男领导潜规则部门女员工的事情。因为那位男领导是个总监，掌握着部门几十号人的加薪、升职、考核等主导权，员工想要达成自己的诉求，也必须得和上级搞好关系。

当上司的权力过大，又缺少足够的监督机构，就容易滋生“恶”的土壤。

第二、男上司品行不正，贪图美色。

男上司要骚扰女下属，归根到底还是自己的品行不够端正，思想上出现了问题。

这些年的观察中，我偶尔也会听到有些男领导茶余饭后的谈资就是公司里哪个女生比较漂亮，做什么岗位的，是否单身等等。

第三、工作中日久生情

还有些男上司，也许一开始并非品行恶劣之人。但是在和女下属的频繁接触中，日久生情，“一不小心”就喜欢上了别人，不管自己是已婚还是单身，就动了歪心思，表现在行动上就会发生骚扰的举动。

女下属应对性（骚）扰，应以预防为主

职场女下属，尤其是漂亮的女下属应对潜在的男上司性（骚）扰，应以预防为主。

首先，不能给男上司产生一种“我愿意接受潜规则”的错觉。

举个例子，明知道男上司人品道德不好，女下属还要浓妆艳抹来上班，并且对上司表现出很亲近的态度，那么双方之间就容易滋生暧昧的气氛，男上司也可能会有了一定的错觉。

其次，平时工作中保持异性上下级的社交距离。

职场上，上司和下属虽然工作交往密切，但毕竟不是亲密关系，也不是朋友关系，异性之间保持社交距离是必要的。

比如讨论工作，不要和男上司身体靠得太近，出差尽量回避两人单独成行等等。

最后，有必要的话，让男上司明白自己对双方关系的态度。

比如女下属不希望男上司来骚扰自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，并且感情稳定，经常有接送之类。让对方感觉那是一个“无缝的蛋”，这种情况下仍要骚扰的概率就会比较低。

面对男上司的性（骚）扰，女下属应采取措施保护自己

若女下属确实已经遭到了男上司的性（骚）扰，又该怎么应对呢？

我觉得严词拒绝是第一步

若自己一个基本的姿态都没有，对方只会得寸进尺。我看过许多职场和性（骚）扰有关的案例，多数女生就是因为一开始选择了沉默或者不反对，才引发了对方行动上的升级。

所有的抗争都需要趁早，才能有效降低自己的伤害。

第二步那就是搜集证据

女下属认为男上司骚扰了自己，想要反制对方，可证据在哪里呢？这也是一个很关键的环节。

有了足够的事实证据，也可以有效遏制对方的行为。

比如男上司骚扰自己的微信记录、电话录音，甚至是某些出格的视频等。

第三步是举报和寻求外部帮助。

举报可以分为公司内举报和公司外举报两种方式，内部的举报一般都是往公司的高管层、人力资源部门、工会、纪检等部门投递举报信、邮件或当面陈述；外部的举报则可以通过互联网曝光、向上级主管部门检举等方式。

最极端的情况，男上司的骚扰行为涉嫌违法的，可以直接求助公安机关等部门的帮助，维护自身正当权益。

第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。

在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。

我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。

刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。

几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。

上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。

这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。

我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。

当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。

我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。

首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。

其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。

如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。

此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。

如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。

所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。

始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。

人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。

大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。

大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。

假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。

假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。

在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:

1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。

2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。

3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。

4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。

5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。

这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。

希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。

首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。

其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。

最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。

补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。

补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。

补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。

近而远之，远而近之

工作出色，打击好色

拥护聚会，拒绝私会

礼尚往来，摒弃单来

首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。

比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。

单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。

另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。

一，举止大方，专业

有专业素养避免态度暧昧或过分热情

二，尽量不要独处

如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰

三，防止猜测

如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立

保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！

叶伟说职场，助你成伟业 2019全球女性创业大会上马云说：“把事情做到要靠男性；把事情做好，靠女性；把事情做妙，要男女一起干。男人不管多厉害，离开了女人，啥都不是。我们希望这个世界男性和女性能够平衡，我们希望这个世界更加美好。 我羡慕大家、佩服大家，希望下辈子能够做一个好女人 ”。

阿里巴巴做为中国最理解女性的 科技 公司，这与阿里是一家女性当家的公司不无关系。马云从不讳言， “没有女性，就没有阿里巴巴。” 做为阿里巴巴十八罗汉之一，马云最得力的助手一一 彭蕾 ，被誉为全球互联网公司最具影响力的三位女高管之一。曾经说过一句让所有领导们都大为赞赏、并疯狂转发的言语：“ 无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个--帮助这个决定成为最正确的决定。”

彭蕾短短30余字，包含了 对公司领导马云的无限忠诚，以及排除万难都要将领袖英明（或不英明）决定坚决执行到底的强悍执行力 ，怎能不让领导们为之动容 ？

在如今，女性在 社会 中扮演的角色越来越丰富丰满。 身为女性在与男上司共同工作中，不仅应该将工作干得漂亮出彩，更应该为上司增值加分，为其分忧解压，体现自我价值，还应该在处理关系时，不卑不亢，以女性独有的温柔细腻、果敢魄力来诠释自我价值。

一般来讲，女性与男上司相处，往往比男性上下级相处有一定的优势。如异性间的亲和力就是男性下属所不具备的。当然女性也不能滥用或依靠这类优势，要懂得职场中还有许多上下级相处的规矩。 一名优秀的女性总会善于发挥女性的优势，并知道与上司交往合作的成功法则，使自已的行为准则更受赏识认可。 所以在处理好工作人际关系上要把握好3个关口：

在男上司眼中，女下属会被视同姐妹，在有男子气和人情味的男上司身上，他们总是会对女性给予呵护和关爱，而女性的身份又让我们对男上司没有威胁感，他们自然也没有特别的警惕和防范，这样更便于我们沟通思想、提出建议、请教问题、申请任务或职务等。

作为 女性要充分利用这种优势，把握好时机，增进上司对我们的了解与能力的认可，增加信赖，拓展更广阔的职场工作环境 。这对我们未来的发展大有益处。

上司每天工作繁重，需要考虑解决的问题有很多，我们关注自身50%的事情而上司只能关注5%，此时就需要我们 成为所从事岗位的专家，独挡一面，为上司提供有价值的信息，让上司快速做出决策，为领导分忧解压，提供增值。 上司也会由于你的存在而少操一份心，留出更多的时间去做要事。

这一点是你和你上司取得成功的合作基础。对于上司交办的或咨询的事宜，不可草率马虎，敷衍了事，而应提高交付能力，以超预期的结果给予上司及时的反馈，为上司弥补弱项。

在职场中， 我们的首要任务就是干好本职工作，为领导减轻压力，减少负担，所以我们要用女性的细腻与韧劲，坚持不懈，任劳任怨的和上司一起并肩作战。 让上司感受到我们对工作的热情与激情，对他们的忠诚与跟随。

对上司交代给我们超出工作能力范围的事情，要及时沟通并合理拒绝，千万不可硬撑，导致口碑和形象受损。否则你的努力和付出不仅得不到认可，还会带来毁灭性的失败，千万不要为面子而承诺。

总结总之，身为女性，有其细腻柔韧的一面，更有其做事的魄力与果敢，在与男上司相处中，要把握人际关系中的三道关口，体现价值。 做到在适应上司性格的同时，坚持自己的原则并保持正直，那你就能做到向上领导。 与上司坦诚沟通，提供增值，为其分忧解压，这些都能够令上司深为拥有你这样的下属而感到轻松愉悦。聪明的女性对待上司，会用心经营这层关系，成为人际关系的高手，从而借力实现自己的完美人生。

  今天是7月4日，根据最新消息报道，一个在西安经营酒吧的女子在下班后被很多人围堵侮辱，这对于一个女生来说，是多么大的羞辱，最后这个女生报了警，警方来到现场，把那些图谋不轨的人依法拘留，并且闹事者一人被罚款300元，最近各种恶性事件频频发生，这不禁引发了我们的思考，对于这类事件的处罚，起到了哪些警示作用呢？

 

第一，只有对这种恶性事件严抓严打，才能从源头杜绝这类事件的发生

   有很多人出了事，就会埋怨女生，就会有一种受害者有罪论，网上有很多这样的说法，“谁让她经营酒吧的？”，“谁让她凌晨不回家的？”，在这里，我想说的是，经营酒吧，只要合理合法，那就没问题，这不能成为他人犯罪的理由，到了时间，酒吧关门，也是经营者的自由，任何人都不能强迫别人开门营业，因此，对于施暴者的行为，是完全不正当的，是没有道德的，凌晨不回家也不是犯罪分子加以迫害的理由，没人规定凌晨路上不让有人，对于这种事，不是受害者的错，而是犯罪分子的错，因此，对于这种事，要严厉对待，严厉打击各种犯罪行为。

 

第二，对于女生群体来说，我们应该随身携带防狼喷雾或者学习一些防身的本领以备不时之需

   很多独身在外的女子对于这种犯罪行为，可能是孤立无援的，对于这种情况也不能任由犯罪分子欺负，应该加强自我保护，可以随身携带防狼喷雾，对于犯罪分子，绝对不能心软，应该以自己的生命安全为首要目的，可以学习一些跆拳道等防身的本领，面对犯罪分子的侮辱，不要表现的太过懦弱，也不能硬碰硬，可以先斡旋，然后找准机会报警寻求帮助。

 

以上就是我的回答，希望对你有帮助。

引言：当遇到这种男性时，女性努力做到三点。第一，女性要努力保持冷静，如果女性冲动的反击，可能会招致男性更凶残的行为。这样冲动的做法，只会让女性处于更加被动的地位。第二，女士要悄悄拿出手机，然后拍摄男性的咸猪手行为。随着智能机的普遍，基本上每个人都拥有一台手机。所以女士可以利用手机带有拍摄的功能去拍摄这类猥亵行为。如果自己不方便拍摄，可以发信息给旁边的朋友或者暗示旁边的人。第三，报警并提供相关的视频和。这三步操作下来，既可以利用法律维护自身的权益，也可以报自己被猥亵的屈辱。

对于女性遭到男性的咸猪手这种事，很多网友表示这个现象已经屡见不鲜了。对于咸猪手的行为，女性都是非常痛恨的。特别是在夏天，由于女生穿着单薄，女性很容易遇到“咸猪手的行为。女性展现自己的美，不是原罪，想要摧毁这份美的想法才是原罪。在很多新闻中，很多网友都会发现出现这种类似的新闻的频率很高。

根据相关法律可以知道，根据猥亵的社会危害程度，我国法律将其分为两种。一种是一般猥亵行为，另一种是强制猥亵行为。如果猥亵行为非常恶劣，法律将会对猥亵犯处以有期徒刑。所以，广大女性要用法律保护自己和维护自己的合法权益。女性一味的忍气吞声，并不会换来对方的适可而止，反而会让对方的得寸进尺。

当女性遇到这种男性时，女生一定不要因为羞耻而默默忍受。面对这样的行为，女性一定要勇敢的说不。遇到这样的男性时，女性一定要勇敢的反击。在日常出行中，女性最好结伴而行。在公众场合或者陌生的场所时，如果遇到这种行为，女性一定要大声呵斥并，寻求周围群众的帮助。

电视剧《温柔的背后》 (2008)

导演: 郭方红 付永强

编剧: 郭方宏

主演: 王挺 / 吴秀波 / 郭柯宇 / 侯天来 / 王伯昭 /王鸥 / 求斯 / 曹馨月 / 夏德俊 / 阎娜

类型: 剧情 / 家庭

制片国家/地区: 中国大陆

语言: 普通话/国语

剧情简介 · · · · · ·

　　权力、金钱、美女、荣誉，物欲横流的当代社会，男人们衣冠楚楚，如狼一般狩猎着各自锁定好的目标，而贪得无厌的本性，又让他们在奔忙猎杀中丧失本性，满盘皆输。学者兼主持人张嘉铭（侯天来 饰）、有钱有势的陈广裕（徐文 饰）、高级白领叶景天（王挺 饰）、受学生喜爱的大学教师路维中（王伯昭 饰）、银行行长江成云（吴秀波 饰），在许多人看来，这些男人均可为成功人士的代表。他们沾沾自喜，洋洋得意，满以为一切都在自己的掌握中，可是当和王童童（阎娜 饰）、卓然（王鸥 饰）、安琪（求斯 饰）、宁远（李诚杰 饰）、眉虹（郭柯宇 饰）这些女子邂逅后，却发现自己最终从猎人的角色变成了猎物。

当然报警是最好的解决方式，既然涉及到骚扰这个男顾客肯定是别有用心，或者贪图女老板颜色容貌、或者是想进一步发生非分之想。对于这样的人一定不要一忍再忍，你越是忍让越是让他觉得你很害怕很害羞，从而加剧他的不当行为进而给自己造成不法侵害，这样的人只有报警才能给予最严厉的惩戒，让他歪心思、坏想法打消下去，从而远离你，让你得到有效保护。

一、前期进行郑重警告

对于男顾客频繁骚扰，可以委婉的告诉他不要这样，如果再继续这样我将停止服务。如果男顾客还是变本加厉不依不饶继续进行他的不法行为，这时候应该用手机偷偷的进行录像，保存好证据并且立刻停止服务，叫来保安阻止男顾客的不当行为，如果男顾客飞扬跋扈或者进行狡辩拿出证据与他对质。

二、报警解决问题

如果男顾客的行为更是肆无忌惮，这时候假装去卫生间或者拿东西来到僻静角落打电话进行报警。回去后不动声色依然和客人聊天进行服务，防止客人发现。但是对于男顾客的亲密接触要进行阻挡，或者远离，当警察来到后用手机里的视频证据证明男顾客进行骚扰，由警察采取强制措施。

三、关于法律条例

《中华人民共和国刑法》规定以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。由此我们可以看出国家对于性骚扰的惩治力度还是很大的，对于性骚扰不要怕更不要一味忍气吞声，这只会助长犯罪分子的嚣张气焰，更让他们为所欲为、得寸进尺。