老婆在厂里上班有点不正常，随时和我吵架打架，我不要她去上班她不同意，叫他开除，老板也不同意。

有两种可能:一是她可能和老板好上了，这是你的估计。二是你有些表现让她很反感，所以一逮到机会就和你吵。我不清楚是哪种，所以还得你自己去思考。有些事是有两面性的，有因必有果，同样有果必有因。往往一个结果会有很多种因也不一定。

首先在单位会产生不好的影响，领导也会对他产生负面的影响，提升肯定不会考虑到他

妻子到单位来闹事最直接有效的办法就是选择报警，最起码是备案预防一些不必要的经济损失，有了备案对方也不会太过分，毕竟法律是无情的，在单位人多光天化日之下对方不可能太猖狂。

1、先沟通了解情况

我觉得任何人都不会无缘无故的来闹事，即使是你的妻子也不会这样，大部分情况下都是有经济纠纷或者是想要达到某种目的的，所以先要了解你妻子来的目的，根据她来的目的进行对应的处理，之后再做下一步的打算，确定如何处理。

2、协商解决方案

有问题先解决问题，不要影响单位正常的工作，否则领导是不会对你施以援手的。在处理的时候要兼顾夫妻双方的利益，不可能什么事情都做出让步的，实在不行就去寻找领导帮忙，至少出了大乱子就不用自己来背锅了。也是减少你各项损失的一种方法。

3、通知物业维护秩序

如果不只是你老婆一个人来了，她还有许多的帮手，比如说女方的家里人，第一时间通知单位所在的物业管理部门进行维护秩序，控制一下场面。这样自己在场的人多了至少你不会太过于危险，毕竟有人保护的情况下，你妻子也不会把事情闹得太大。

4、报警备案，预防之后的打击报复

如果你和你的妻子已经恩断义绝，可能会有暴力威胁等情况的发生，第一时间在确保自己人员人身安全的情况下选择报警，生命是最重要的，不要让对方伤害到自己，然后立刻报警。警察就是对抗暴力的执法机关。

对于报复心态者来单位闹事。建议最好请关系较好的同事或朋友暗中拍摄对方闹事的视频资料，以作今后证据使用，向法庭证明对方是一个没有修养不讲分寸的人，根本不可能再过下去。

最好避让一段时间，向单位请假回避。同时报复心态者跑过闹事之初，气势正猛烈如火，一旦正面应对，后果不堪设想。用孙子兵法的战术原理就是先避其锋芒！等对方情绪渐渐冷却后再通过对方有威望的亲戚做思想工作进行诚意沟通。避让一段时间后，要及时跟进沟通，不能一走了之，不承担家用，那是一味消极的躲避，我们要讲究方法，更要有原则，一味消极的躲避，被对方抓住把柄，到法官面前说这个男人不管家不给家用，到时有理都说不清啊。

     这个肯定会影响的呀，就不知道你老婆会来说什么事情，就比如说你有小三吧，然后你老婆来闹的话，那么，你就可能给别人留下一种不负责任的印象，那么如果你领导是一个特别注重家庭和谐的一个人，特别讨厌和小三勾搭的人，那么以后你的仕途是不是就可能受到影响了，所以大家都非常反感自己老婆抱着自己单位吵闹，如果不影响你的仕途，不会带给你压力了，你的老婆也不会来闹呀。还有就是自己的家庭关系处理不好，那么也给会给别人留下不好的印象。

是你手下的员工吗，我觉得就事论事吧，如果不是因为工作上的分歧她跟员工吵架，你没必要去管，因为不是因为工作有谁对谁错，这只是他们工作之余发生的矛盾，你作为老公确实应该帮老婆，但是在公司你跟她还有那个同事是如果是上下级的关系，你是不能以上级的身份去管私事的，让其他员工知道，至少觉得你是一个不公正的头儿。如果只是你老婆跟同事的事情，你就回家多劝劝她，没必要去插手这种事情，找老婆的同事，显得气量小

一般来说，家丑不可外扬。你要是有本事呢；也就是说在他们两个之间心目中你有一定的地位的话，可以劝说。劝说的方法就是，要让他们统一战线。和好。当然，要是是你在他们心目中的地位不够，最好别揽这事好。或者找个事由把他们分开什么的，然后在分头劝说比较好。主要是要给出一个合理的公正的处理方法。 两人吵架，大多是由于感情引起的，你要劝说他们的话。最好找到，吵架原因，才能给与帮助。