在体制内和领导吵起来了，应该怎么办？

小王刚考上一个县局一年，分配到局办公室工作。办公室东西多，难免会有疏漏。办公室主任在第一层杀人，经常刁难小王。这一次办公室主任顺势话题，把责任推到小王身上。小王也是年轻人，和他吵得很凶。吵架之后，办公室主任一直没有安排工作。小王该怎么办？作为一个入职一年的新人，和顶头上司吵架不是明智的选择。但是年轻人血气方刚，忍者烦人的领导，最后爆发出来也情有可原。重要的是如何应对未来。

第一如果因为工作上的琐事发生争执，赶紧向领导道歉，要真诚，只承认错误，不争论，争取领导的原谅。没有一次烧烤解决不了的问题。如果真的解决不了，那就两餐！约出来领导一顿饭，喝三两杯，笑死！这是最好的结果，用最少的努力，把影响和损失降到最低！只要不是太小心眼领导，就不要太在意。如果你太优秀，就应该接受。你的下属知道自己错了，已经下台了。不是什么大错。够他闹几天的。

第二，尽量不要激化矛盾。那些感觉不重要。领导我不能对你怎么样。站着说话不会太痛苦！的确，你是公务员。只要你不违反纪律和法律，没有人可以解雇你，但只要你还在为他工作，他就会有很多方法惩罚你。现在不给你分配工作是惩罚你的第一步。接下来就是给你分配单位最困难最麻烦的任务。做得不好，会被批评，考核，扣奖金。单位里的同事会笑话你，你怯懦了就没法自圆其说了。时间长了，你的工作热情、责任心、上进心都没了，你满腹牢骚，情绪低落，你在单位的名声也就完了。你说的是什么未来和理想？

第三，如果你和领导的关系真的不可调和，那就尽快尝试换部门。不能避免被嘲讽吗？不要自以为是，努力战斗领导到底。你不能利用它。那些夸说“赤脚不怕穿鞋”的人，就听听，别当真。职场生存法则应该是“瘦胳膊拧不动大腿”，“知时务智者”。不要想什么电视剧或者小说。现实中你看哪个下属击倒了自己的领导，决定了你的领导未来和命运。你肯定能说服上层领导杀了你。如果你这样做了，等待你的将是更多的报复。即使你掌握了领导"的一些"犯罪证据"，你也很幸运地杀死了领导。估计你以后在这家公司也要走到头了。看以后谁敢用你。

当然不是劝你无原则，顺从领导。遇到这种事一定要注意策略。如果领导确实罪孽深重，无药可救，且有确凿证据，可以和其他同事一起向上级领导举报，也可以直接举报，共同起诉。如果没有大问题，我建议你还是“先讲和”，尽量握手言和。

      当然可以吵了，我就经常与领导吵架，但是事后马上就好，毕竟都是在气头上嘛！不管是不是领导，其实都是工作伙伴而已，我的主管就从来不把自己当领导看，就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇，你这次跟他吵一架以后，他记你到永远，总想瞅准一个机会治你一下，这样的领导还是存在的，挺恶心人的。

       职场上经常有这样的情况，就是领导可以随便发脾气，不管是家庭问题，还是工作问题，又或是自己的生活问题，只要他有脾气，他就发到下属身上，这样的领导大家尽量离远点就是了，大不了辞职，因为你在他手底下干工作苦与累就算了，还得受着气，不利于工作发展。我在任何一个工作单位最选挑的就是直系领导，先干着看看，觉得人行我就接着干，不行我就走人，生不起那个气。

       但是不管什么情况下，都不要在工作上让自己受委屈，可以吃点亏，但得知道亏吃在哪里了，也得让别人知道你吃亏了。不能你吃亏了，领导还以为你捡个便宜似的，这种有理也说不表的领导，干脆离远点，一天工作下来不累，但是生气才是最累的，能把人累死。

       现代的人都被洗脑了，把领导捧的高高在上，然后再被领导欺负，你说奇怪不奇怪。我早就说过，那种短视频里的教学，什么与领导怎么讲话啊，与领导在一起吃饭要注意的啊，与领导一起出差怎么办啊！我觉得这些都是屁话，在一起是为了工作，又不是为了把领导捧成皇上，现在领导被捧成皇上了，然后你又怪领导欺负你。情况是这样嘛！不是你主动低头让人家欺负的嘛！

       所以啊，一起工作而已，委屈可以受，但领导必须得懂为什么受，而不是像个土皇帝一样，不爽就骂员工，不痛快就拿员工撒气，这样的领导你若还跟着他干的话，不管多少年你都是原地蹋步。这样的领导我也见多了，都是因为手底下的人走的太多了，而被撤职。

      所以，不用怕，领导也好，员工也好，都是为了公司，哪个人出错，就是哪个人的错，要敢站出来讲，不要觉得这个锅是替领导背的，他就会照顾你，他会想办法让你离开，因为锅还在你身上呢，他怕你拿给别人看。

首先你的看什么单位，是事业编还是企业还是一般私人公司，也得看自己什么职务，是不是临时工。如果是铁饭碗赔礼道歉请领导吃个饭这个事可能慢慢就化解了，工作中在他面前献点殷勤，是示弱的一种表现，把当时顶撞他的面子给他找回来。这样做的目的是让他消气。

如果你还想在那里干，就找个机会厚着脸皮跟人家道个歉，陪个不是。如果不想干了，拍拍屁股走人就是，出了公司门，谁也不认识谁。

年轻人不必在意。找领导赔礼道歉，或者着领导倾心谈谈，缓和关系。一些时候，领导也不一定都是小肚鸡肠的。自己要认识到自己的错误，但是，不必斤斤计较，放不下。如果是原则性的问题当然例外了。此处不留爷自有留爷处。

1、一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样。

2、向更上一级的领导申诉，解释。

3、他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。

4、对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。

跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的，就算你去送礼道歉，对方表面接受，依然在心理记恨你一辈子，因为你，领导觉得尊严受损，权威扫地。

这世上没有对不服从的下属表示宽容，那是影视唱的赞歌。 作为员工，在领导眼你，你也是无足轻重，他不会有那么多阴谋对付你，毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。公企都是老实人，服管的人受欺负， 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。

在单位总受一个人的欺负。

首先要找这个人谈一谈。

弄清楚什么原因。

而不是马上跟上级领导谈。

上级领导主要是做工作。

个人之间的恩怨尽量不要麻烦上级领导。

自己的事情最好自己解决。

如果是你的错，你就改正。

并向对方承认。

如果是对方一意孤行的欺负。

那也应该有点亮剑精神。

告诉他再这样做绝对的不客气。

如果你和同事之间存在矛盾，向领导汇报是有必要的，因为这有助于解决问题并保持工作环境的和谐。以下是一些建议：

1 诚实坦率：向领导说明情况时，要诚实坦率地讲述事情的经过和原因。不要夸大或缩小事实，而是提供客观的信息。

2 清晰表达：尽量清晰地表达你的想法和感受。指出具体的行为或沟通方式，以及它们对你的影响。

3 寻求建议：向领导询问建议，并询问他们是否愿意帮助解决这些问题。这表明你尊重领导的意见，并愿意听取他们的建议。

4 提供解决方案：在讲述问题时，提供你自己的解决方案或建议。这可以使领导更好地理解你的观点，并有机会讨论可能的解决方案。

5 避免指责：尽量避免指责同事，而是讲述具体情况和你的感受。这有助于保持客观，避免加剧矛盾。

6 适时沟通：选择适当的时机和场合向领导提出这些问题。确保你们可以在私下讨论，避免在公共场合或紧张的时期进行谈话。

最后，要注意语气和态度。保持冷静、尊重和专业的态度，以确保沟通是建设性的，而不是具有破坏性的。

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

入职就跟领导吵架，这种情况首先我们要做到的是

努力化解矛盾：

既然已入职，来之安之，努力去化解矛盾。

如果之前只是小的口角，低姿态解释一下即可，想必对方也不会太计较，努力工作上干出成绩；

如果之前是大的原则性问题，矛盾较少，也可开诚布公地聊聊看，至少自己拿出诚意来，看对方怎样处理，如确有诚意可一起努力，如虚于应付则另作打算。

2、做好工作：

公司招聘你来，是解决问题的，做好工作是安身立命的根本。

不要方向歪了，把上下级关系的融洽放在第一位。

无论结果如何，在没有更好的选择前，努力干出成绩来，同时想办法与上司搞好关系。

既然能做上司，人肯定不傻，现在招聘那么难，招到合适的人特别不容易，完成部门工作是首要的，通常不会因为个人喜好而对你各种刁难。

看在你工作干得漂亮的份上，即使看你有些不爽，他也会用着，毕竟业绩第一，关系放在其次；

但如果你工作做得差，关系又不佳，化解矛盾不力，也许他就会有找茬的借口了。

3、作为一个锻炼机会：

与上司的关系，在任何公司都是极其重要的，必须面对。

既然遇上，不妨作为一个锻炼机会练练手，且细细斟酌。

战略上不要怕，最坏是不干了，找到工作走人。

战术上要细致，怎样和上司搞好关系，怎样在公司打开局面。

想清楚了，放开手脚去做就是了！

如果你已尽心尽力，即使答案非己所愿，也无怨无悔。

成功了得到的是经验，失败了得到的是教训。

成功了得到的是经验，失败了得到的是教训。