女员工在群里私下调侃领导被开除，这样开除合法吗？

如果员工在试用期，你可以随时找理由辞退他。如果他是正式员工，你不能随便辞退别人。签订劳动合同时，双方都是白纸黑字签的。你随便辞退别人，别人就告你违约。相反，你会承担一定的法律责任。无论你是采取劳动仲裁还是法律申诉，你肯定会败诉。员工顶撞辱骂领导或者给领导起外号被辞退都不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》没有这样的条款。但是领导可以以其他理由辞退《劳动合同》。原因很简单。如果你是领导，下属顶撞你，侮辱你，给你起外号，你会怎么处理他，问题就解决了。

一名员工在微信群里调侃领导，导致他被辞退。我不认为这是非法解雇。因为微信群员工损害公司形象，不重视领导，给领导造成了工作形象。工作中一定要把领导当领导。如果只是把领导当普通人，那么我们就没有身份，也会影响领导在公司的声誉。如果微信工作组员工和领导关系好，可以私下和领导开玩笑，但是开玩笑的时候要注意一定的尺度。有的人愿意接受笑话，有的人难以把握，所以笑话的尺度太大。让领导很生气。这个人是在逗微信工作群的领导，所以群里肯定不止一两个人，对公司会有一定的影响。辞退这个人也不是不合适。即使揭露人的缺点，也不能在群体这种公共场合揭露领导的缺点。我们可以私下和领导反映问题，这样会更好的解决。

生活中，我们工作的时候，领导会监督我们。领导就像领导，大部分都不会在工作中和员工开玩笑。私下里，领导也可以放下架子和员工吃喝聊天。开玩笑的时候一定要分场合。领导和员工的身份还是有区别的。所以，在和领导开玩笑的时候，一定要采取好的措施。

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。