作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：
1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。
2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。
3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。
4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。
5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。
总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。
富士康的坑有以下这些：
1、伙食比较贵。国企应当全部最低价的。没想到烟台富士康什么都是超市的生活水平，有时候餐厅工作人员不想起床认真做早饭。就在台上摆一些超市的伊利纯牛奶、面包、饼干、鸡蛋糕。一个鸡腿六元、一盘肉菜六元、五元的都有，分量都不大，也就手抓饼便宜。剩下的都很贵。
2、烟台富士康一个月小时工，干的是物流很累，富士康就是把女的当男的用。把男的当牲口用！
3、对员工态度都很差，在富士康干过两个月的暑假工，说一下我的所见所闻，进富士康那会 是劳务公司带进去的，去的第一天，让等了一个星期，然后体检的时候，人事部门的态度都很差。
4、入职手续麻烦，办个入职手续麻烦的要死，又是体检，又是这样那样。还没入职呢，就开始骂人了。
5、工作环境又闷又热，进车间不到5分钟开始冒汗，只能说很不好的环境，要去的一定要做好准备。
为什么很多人说富士康很坑？这里引用大家的话：
一：
烟台富士康一个月小时工。干的是物流。累的要死要死的。 有一次不小心把便鞋穿进车间。那个安检得死活不放过我。不看僧面看佛面吧得饶人处且饶人吧。就是非得体现它的价值。然后线长要开除我。组长说这次就算了吧。我非常感谢我的组长。线上对我百般勾心斗角。烟台富士康E02。E03的。物流。那俩个线长的名字。一个叫赵连坤。另一个我忘记了。
说说伙食吧。贵的要死要死的。国企应当全部最低价的。没想到烟台富士康什么都是超市的生活水平 有时候餐厅工作人员不想起床认真做早饭。就在台上摆一些超市的。伊利。纯牛奶。面包。饼干。鸡蛋糕。第一他可以不用起那么早做那么花样复杂的早饭。第二对超市来说也是收入。这就是所谓的优待员工，呵呵哒。
二：
在富士康干过两个月的暑假工 说一下我的所见所闻 进富士康那会 是劳务公司带进去的 去的第一天 让等了一个星期 在宿舍躺尸了一个星期 然后体检的时候 人力那几条狗牛逼的要命 还没入职呢 就开始骂人了 开前入职会的时候 糖衣炮弹想让我们去深圳龙华 我们不去 然后就开始各种骂人各种威胁 然后有一个本地人脾气大的 顶撞了他们 直接在厂门口外面几个人力的围着他 想要打人 呵呵 外地的打本地 也不怕下班被套麻袋 在里面干活的时候 每天看到的就是车间老大(台湾人)一个劲的骂下属 一个个被骂得狗都不如 开会各种立定向左向右看齐 然后开始骂人 在里面两个月 最后辞职的那几天 一点都不想去上班 甚至有点恐惧 因为压力太大 各种压力！
三：
在武汉富士康呆了几天，可以说只有恨，没有爱，首先入职手续麻烦，办个入职手续麻烦的要死，又是体检，又是这样那样。后来分部门，很不幸，到了组装车间，豪无疑问，流水线作业，真是怕什么来什么。干了一晚上不到就和线长说不干了，所以觉得富士康我不适合呆。工作环境又闷又热，进车间不到5分钟开始冒汗。不过这边生活条件还不错的，24小时Wi-Fi，免费洗衣。不过一个月120的住宿费，包含水电在里面就是。
无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下面我给大家带来员工吵架处罚通报范文，供大家参考!
员工吵架处罚通报范文一公司各位员工：
根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部
年月日
员工吵架处罚通报范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
员工吵架处罚通报范文三201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
员工吵架即破坏了同事之间的关系，也影响了公司的形象，公司应该对吵架员工一个处罚通报，下面我给大家带来员工吵架的通报 范文 ，供大家参考!
员工吵架的通报范文篇一
公司各位员工：
根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部
年月日
员工吵架的通报范文篇二
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
员工吵架的通报范文篇三
各部门、车间：
关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4当班保安刘基铭未尽到 岗位职责 ，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年X月X日
员工吵架的通报范文篇四
201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
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