和公司的领导闹掰了，主动提出了辞职，这种做法明智吗？

不同的公司会有不同的方式，如果是私企，你是和老板闹了矛盾，那我建议赶快离职吧。毕竟公司是人家的，你永远没有更多的话语权，你永远处于劣势，早晚有一天会给你穿上小鞋。甚至有些领导会制造各种苦难和矛盾赶走你，与其那样，不如自己主动离开。尽快的调整自己，增强自己的执行力，创新力，实践力。在尽可能短的时间内，按照领导的部署和要求，按照单位的目标和企业的方向，做出一些可以借看得见的业绩来，重新获得领导的信任。

如果自己估计能力不足，或者这种矛盾会长期存在，并且这种长期存在，对自己的发展，对自己的进步确实极为不利，那在恰当的时候也可以选择离开。但如果矛盾很大，已经公开化，影响很恶劣。可能确实要评估一下自己的选择了。若是企业规模比较大，制度规则比较健全，即使领导对你有意见，也不可能轻而易举影响到你的未来发展，这样还是可以考虑留下来。但若是企业规模比较小，就那么几个人，并且公司管理基本上是“人治”，那就建议走人吧。当然，或许也没有必要过于着急走，看看形势。一个领导与你发生矛盾，若是准备给你穿小鞋，也需要找个理由与时机。

如果是在外企，外企制度很严明，看个人能力居多，即使和直接领导闹了小矛盾，只要你有工作能力和价值，可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位，领导没有辞退你的权利，你可以申请换岗。但总的来说，最好是不要和自己的直接领导闹矛盾，因为毕竟你受人家管理，穿小鞋是难免的。还可能会故意针对，会让你感受到不舒服的，如果有好的单位，就大胆的辞职吧。

生活都是在再次，时长都是在往前，因此对自己做的决策一定不必后悔，由于没有时间后悔，人一旦生活在过去的，及其后悔中生活就会进来恶循环，因此第一件事是保证向前走，不把空闲时间用来想后悔的事儿上。假如你临时不想上班，或是的确很闲，那么就挑毛病吧，例如我那时候找个朋友聊一聊，例如把没看的电视看过，把想去的地方来到……因此给你的建议便是给自己做一个时间管理，把自身尤其想做的事情进行了，不要让自身没事做。

一个人的时长很长不久，说短不短，可是需要做一个有效的整体规划，要追求完美自己的价值，就必须做一些挑选，与此同时务必对自己的成长承担，不可以沉溺于以前的幸福，也不能对将来固步自封，一切都会好，仅仅必须做好充分的准备，不做一个掉以轻心的人，随时随地成长起来。将一切交给时间，让时长来解决困难，一段时间你早已与原单位慢慢降低联络，原单位的朋友也慢慢陌生，新单位同事也慢慢熟识，这个时候当时后悔辞职的念头在心中早已慢慢平平淡淡。实际上很多事都是这样，转过头来看，真算不得什么。

无论你是主动辞职或是解骋，做为成人都懂得情深缘浅的大道理，因此一旦你做确定，并实行了全过程，顺理成章也等到了结论。就代表着悔之晚矣，时长早已没法后退！这个时候我觉得应当关键并不是怎样直接去心态调整的难题，应该是你怎样在解决中再次站到积极的部位上。车到山前必有路。你的离开也许并不是问题的取决于，有可能你以前一直走的的是弯道，围住高山打转，却自始至终没法来到山的正对面。通过这件事情，有可能你发现了大路，能够平整的走向世界，寻找新的世界！人本身就是一个纠结的小动物！

大家要知道一个人不能与此同时踏入两条河！一件事儿都有得必有失！不必总去看看自身，失去了什么，而应看自身在失去的与此同时，自身又得到了什么！如果想提升自己的满足感，就时刻的去看自己有着哪些！而不能总去看看自身缺乏哪些！在这里要注重一点哟，人要知足，但永远不要达到！由于知足者常乐哦！即然下决心离职，就不必在辞职后后悔，并没有哪些好后悔的，想象自己就像释放铁笼的鸟，要出去眼界见识更广的新天地。辞职后，你会出现一个重新认识自己的机遇，在新老工作中的轮换中，寻找自己的价值。去到一个新的企业或是自己做生意，都是会了解更多的是好朋友。