大家好。我和主管吵架了，该怎麼办？

没有必要因为和他吵架就走人，单位又不是他家的。他能把你怎样，每个单位都有这样的人，自己什么也不是，还让别人都听他的，不听他的他就不高兴。这样的人不要去理他。领导回来你可以和领导说一说这件事，看领导怎么处理这件事，别主动和他道歉，大度的人道歉也许还有用，不大度的人道歉也没用。

和老公吵架不能上班，您可以这样跟领导请假：

1 诚实地告诉领导您的情况，说明您和老公最近发生了争吵，导致您感到身心疲惫，无法专心工作。

2 向领导表达您对工作的重视，并明确您的请假原因是家庭问题。

3 提供一个明确的返岗时间，以便领导知道您何时能够恢复工作。

4 如果您需要进一步请假或申请其他支持，可以考虑与公司的人力资源部门联系，了解相关政策和程序。

最重要的是，尽可能与领导保持沟通，并展现出您对工作的敬业态度和专业精神。

首先你要想你是怎么知道她向领导告做了是道听途说，还是领导找你了，如果是道听途说，你也不要太在意，并且他是什么样的人？大家都有眼睛，大家会看，如果说领导找你了，你就可以将自己心里的想法告诉领导，相信领导会谅解你。

这个时候解释也是没用的

你不要因为这个影响到自己的工作效率

这也正是表现自己的一个机会,什么都不要说,不要解释

用行动证明给他们看,事实摆在眼前没人不会相信

首先要自己相信自己好好努力,让自己变得比原来更优秀

分什么事？如果他有错误，你告知了他好多次，屡教不改的话，可以告状，如果出自私心而告状那太不地道了，同事之间在一起，就是好好共事，精诚合作，互相照应。

清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导，有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的，有哪些是不能反映给上级领导的，这是作为一个管理者必备的能力，要有足够的智慧处理团队内部的分歧。

很高兴为你解答这个问题，看到你对这个问题的描述，我个人的看法已经给您的建议是这样的首先你描述到你和你的男朋友吵架了，但是呢，他不去上班了，你们在同一家公司，所以说这件事情你是知道的。那我相信两个人吵架了，尤其是男女情侣，那肯定心情都不好，都很郁闷，很难过。伤心，很委屈，他不想来上班呢，有可能是调整自己的心态，然后也有一种可能就是说他的气还没有消下去。我个人给您的建议是这样的，首先来说男女朋友之间最好尽量的不要吵架，就算吵架了也要当天的问题，当天说清楚，然后心平气和的推心置腹地坐下来聊一聊，不要老因为鸡毛蒜皮的事情而伤害。喜欢自己的那个人。如果说只是因为一点儿小事儿吵架就没有必要了。当然，男女朋友在一起肯定多多少少的有一些磕磕绊绊也是很正常的。但是吵过去如果是无伤大雅的事儿啊，嗯，互相呢都能包容对方，那就给互相一个台阶下，你的男朋友现在不来上班儿，你心里肯定是很担心她的。不然你也不会在这儿去提问要怎么办，我个人给您的建议是这样首先来说呢，你可以给他一个台阶下，然后问一问他，关心一下他。问问今天怎么没来上班儿呀？嗯，有什么问题呀？是不是有没有生病啊，或者是遇到什么困难啊？这就是变相的给他一个台阶，这个男生肯定没消息，肯定说哎，还是因为你生气你就告诉他哎，我们出来聊聊吧，然后有什么事儿说清楚，其实我觉得都过去了。然后看看你的男朋友怎么说，你再决定下一步，我相信一般男生你要给他这样说了，男生都会借着这个台阶直接就下来了。并且呢，他也会更爱你，因为呢，你这是对他的一种关心，对他的一种理解，也是对他的一种包容。千万不要互相打冷战好几天，谁也不理谁，然后用这种冷暴力去处理，这样反而是不好的。希望这个解答能够解决你心中的困惑，解决你心中的疑问，最后祝您生活愉快。和你的男朋友有情人终成眷属。

在工作场所有一个案例，并且当它严重时会有争吵。所以，作为一名员工，如何处理这个工作场所的情况并不占优势？来吧，如何看待旧的炸弹是如何通过三个技巧的易于掌握，如下所示：

工作场所的旧油炸物：3招和领导者不知道如何处理问题！

首先听，永远不要做

而领导者已经采取了一项工作争吵，作为员工，首先从心理中“丢失”，当然不是要与个人面孔和尊严竞争，而是为了努力寻求观点和原则。在心态没问题之后，你会知道“嘈杂”的意义和目的，然后首先倾听，沉默，从***首先“”，使用这个时差，观察领导者的观点，并分析你和领导者在分歧之间分歧的原因。应该指出的是，在“倾听”过程中，从时刻来，领导将保持你的目光，并不真正没有沉默，你会死并考虑它。

说，好话

当领导力足以“魏”时，我可以先建议领导者。这里的说服并没有说服你的意见或让领导者改变他以前的意见，但让领导力从一方面会消除天然气，说出一些言语和纠纷，而不是引导茶，或让领导者坐下我有一个休息。不要急于谈谈自己的分析，领导者只是“通风”，如果你不留下一些时间，让他放慢速度，甚至如何完美，正确，他将分析你的分析敌对，因为这次领导力还在空中。

介绍后，视图

当它就像一个好的说服（领导层几乎活着）时，你可以快速组织自己的想法，并将争议（解决方案解决方案）给老板，实际上是一个观点。音调可以放慢速度，它无法刷新，主要的第二个是未知的。由于它是一个结论，必须完成，即原则，并且不会丢失。最终结果是解决问题，而不是争吵，领导。小编相信只要您的观点合理，您可以解决工作中的问题，老板不会退回。

所以，与***争吵是不可思议的，不可思议是不知道为什么，或吵闹以赌博。这样，诀窍很高，我无法得到一个愤怒的老板。同样，如果您想取悦老板，工作的“争吵”已满，并且不会有实际意义。如果你不能这样做，你会被老板裸体！