领导让我走人？

就是一个两难的选择，如果说你留下来了，就要面对这样的事情，那如果你走了，那就要考虑父母和老板之间的问题，因此呢，不管你做什么样的选择，都会有相应的结果产生，这是必然的，我们需要承受的，没有办法说你选各两全其美的，在这儿还和老板不去吵架等的，那要么做的就是调整自己的状态，不去和老板吵架，多沟通，多交流

1 先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

我个人会选择进行辞职，因为我觉得在这种情况下继续工作，只会让自己在工作的过程中又有一种特别不舒适的状态。

我们都知道在从事一份工作的过程中，自己和领导之间的关系是非常重要的。所以当自己和领导之间发生争吵之后，只会让自己内心产生一种特别不舒适的感觉。

我会选择进行离职。

首先我个人在和领导发生争吵之后，只会让我内心拥有一种特别不舒适的状态。而且领导当面停止我的工作，会让我觉得特别的没有尊严。因此在这种情况下，我会选择进行离职。因为通过这种方式可以保护好自己的自尊，而且也会让领导为自己的做法感觉到后悔。毕竟当员工因为和领导争吵的原因进行离职之后，领导内心都会拥有一种不能接受的感觉。

应该避免和领导进行争吵。

而且在工作的过程中，我觉得我们每一个人都应该避免和领导进行争吵。因为只有和领导保持比较好的关系，才能让自己在工作的过程中拥有比较不错的工作状态。如果和领导发生争吵之后，只会让领导内心对自己产生一些不好的看法。从而会让自己在以后的工作中，会拥有一种特别困难的感觉。从而就会影响我们的工作状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得当员工和领导发生争吵之后，领导也不应该当着所有员工的面停止对方的工作。因为停止对方的工作之后，只为让正在工作的员工内心拥有一种特别不好的感觉。与此同时也会认为这样的领导特别的没有度量，所以在工作的过程中也会对领导产一些不好的看法。因此领导在遇到员工和自己争吵的事情之后，应该让自己保持比较冷静的状态。