公司员工吵架怎么处理

同事之间闹一些矛盾，是很正常的。

所以，根据不同的具体情况，处理方式各不相同。

如果两个人只是简单地拌嘴几句，那就不算什么事情，根本就无需处置。

如果两个人吵架很厉害，但是并没有出格的言行，那么，大家过去劝解一下，就可以了。

如果两个人吵架到了水火不容的程度，并且影响了工作，那么，领导就应该出面制止，并对他们进行批评教育了。

首先要弄清楚究竟为何吵架，搞清楚事情的来龙去脉，做到心中有数，一个人一个说法，处理这样的事情要一边听一边分析，哪个人说的话有假，哪个人说的话是真，做到心里有数。

然后要根据现场情况，给予处理，如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警，并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和，确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉，并做出相应的赔偿；如果是顾客的不是也应当安抚，毕竟顾客是上帝，不卑不亢，从刚才的话语中找出顾客哪里做的不对的，提点出来，刚柔并济。

在我们的日常生活当中，经常会发现有人在上班的时候喜欢通过打游戏或者是刷视频玩手机来消磨自己上班的时间，其实这种做法是非常普遍的，但是从本质上来说是非常错误的，因为我们在上班期间其实是拿了公司的工资的，我们应该在工作当中实现自己的价值，而不是让我们的时间在玩游戏或者是刷视频的过程当中慢慢的消逝。当自己的员工在工作期间打游戏的话，那么该用什么样的方法来劝告自己的员工，并且让员工努力去工作呢？

员工在工作期间其实是不能够打游戏的，因为在工作的时候，他的时间是属于公司的，应该为公司创造相应的价值，当自己的员工打游戏被发现之后，应该第一时间对员工进行批评教育，一定不要第一时间就对员工的所作所为进行罚款处理，这样子不仅仅起不到一个教育的作用，反而还会让员工在工作的过程当中产生抵触情绪。老板在引导员工的时候，就像是我们的家长在带领孩子的时候一样，一定要用正确的方法去引导员工，这样子才能够达到积极的效果。

工作期间打游戏是一个非常错误的行为，老板虽然可以第一时间惩罚员工，但是如果第一时间惩罚员工的话，是达不到教育员工的作用的，可以让员工在家里休息一天，并且扣除当天的工资，这样子就能够让员工意识到工作对自己来说是多么重要的一件事情。如果员工仅仅只是在家里呆了一两天，并且非常的喜欢这种宅在家的生活，那么老板可以适当的给员工多放几天假，并且扣除当天放假所得的工资，这样子就能够让员工意识到在工作当中打游戏是多么严重的一件事情。

虽然很多人都不喜欢太过于严格的老板，但是太过于松懈的员工也是很多老板不会去接受的，当员工出现这样一种情况的时候，老板一定要用正确的方式去引导，引导不成功的话，就只能够对员工进行相关的处罚处理，随后再去选拔更加优秀的员工。

首先彼此冷静一下。

有些人的性格比较冲动，在吵架的时候很容易说出一些伤害对方的话，一旦那些话说出去，就很难收回，事后后悔也来不及了。所以朋友之间如果吵架了一定要先彼此都冷静下来，以免让冲动时的气话让彼此之间产生隔阂。适当的冷静还可以让彼此思考这次吵架，让彼此更好的和解。

找到吵架的原因。任何事情都是有原因的，好友之间的吵架也是有导火线的，可能是因为好友对自己的忽视也可能是平时生活中因为一些事情导致的吵架，有些人内心比较敏感，跟朋友生气了也不说明原因，所以想要更好的和解一定要认真地寻找吵架的原因。

彼此交心的谈话。好友之间本应是无话不谈的亲密关系，但是吵架之后彼此可能会慢慢疏远，如果吵架了，那么建议两个人寻找一个合适的机会进行一次彼此交心的谈话，坦诚自己内心的想法，了解到彼此心中的不满意之处，这样才能够更好的和解。

1、跟老婆吵架了，肯定都是在气头上，这个时候想要老婆不生气的话，要主动的给台阶给老婆下，这样的话会让她感觉到你很在意她，自然心头的气就会少一点。

就比如在晚上睡觉的时候去抱住她，如果她不反对的话就继续抱着，如果她要推开你的话就抱更紧。

2、10个女生有9个女生都是吃货。

这种时候他很生气，而且吵架的时候在气头上肯定都说了一些不理智的气话。

首先作为男人，我们需要先调节一下心情，然后去逛逛街，给老婆带一些她平常喜欢吃的小吃或者是零食。

这样老婆也会感觉到你还是很在意她的，再让她吃一点她爱吃的东西，她的心情就会很好，自然就不会再跟你吵架了。

1如果在公司已经明令禁止在工作时间打游戏，而且员工也并不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。

2员工之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。

如果到时候他抱怨工作量大，第一，你可以说：“有时间打游戏，没时间干活吗？”第二，之所以安排这么多工作给你，是因为领导信任你，想要重点栽培你，这是好事。第三种情况，对于很多年轻人来说，游戏已经成为生活当中的一部分。换句话说作为公司的小领导，其实用游戏的方式拉近与员工之间的关系也是很好的一种方式。

所以不妨规定一个打游戏的时间，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间打游戏，而且作为领导，我也参与到游戏中，跟你们打成一片。但是工作时间打游戏，就是你的不对。一定要立威德于前，立民法于后。首先公司要有明确的规章制度；其次，劳逸结合在工作中非常重要，领导跟员工一起工作有干劲，生活上又能玩到一起，员工也会觉得你跟他是自家人，有彼此认同，这样一切就好谈了。