分类: 社会民生
问题描述:
我因为工作上的事和一个男同事吵嘴，回家后还事感觉委屈就哭啦，老公问清楚原因后要找同事理论，我不同意，她说我不知道好歹，帮我出气，我还不乐意。可我总觉得既然是工作上的事吵架，男同事又没打我，只是说了难听话，我老公不应该去打电话找他，可老公说他不同意我的做法 ，既然受了委屈就得去找他，可在外工作给别人打工有几个能真正的不受委屈呢？
解析:
你老公考虑过你以后在公司的立场吗？他如果去了，公司其他人尤其是你老板会怎么看你？难道反而会对你有好映象？他是图了痛快了，受罪的还不是你？有些自私。
我和别人吵架，老公不帮我说话怎么办？我觉得你和别人吵架。一定是。你的不对。如果你。对的话，老公不会不帮你说话的。你一定做的事，说的话是不对的。跟别人吵架，老公一定是不会帮你的。如果你对老公一定会去。听你说话。为人做诗人要妥当，如果你有错在先。和别人吵架，这样的话。不会有人去帮你的，帮你说话的，况且是你的老公。明知道你。和别人吵架。就是你的不对。他是不会上前去替你说话的。如果他在提上前提你说话。那就是。你们两个人。都是太没人道了。我觉得你你的老公。还是一个？很明智的人。不然的话，他是不会这样做的。
这问题挺有意思。需要根据具体情况
两个问题如下，
1是工作问题吵架还是非工作问题吵架
2是长时间不上班还是短期
问题1
如果是工作原因，那可以寻找领导解决
如果是非工作原因，那么可以回避那个人问题，仅进行工作交流。如引发工作方面的问题可以直接找上级解决。
问题2
短时间的调整是可以有的，也有利于更好的投入工作。
长期的话说明工作本身的吸引力不够或者你老公本身对于工作的积极性存在些问题
建议从男人的角度鼓励他放开成见，打拼事业。
他需要的是你的理解宽慰以及激励，也许是太紧张或者压力太大造成的。
欢迎提问者补充信息
婚姻“无交流”症状
「不离婚不聊天不吵架」
“我就是不想说，看到他就没意思了。”
段感情开始于无话不说
一段感情死在于无话可说
1、「婚后的我们，得了沉默症」
和工作的同事聊起婚姻不幸福的两种情况:一种是因为热恋时冲昏了头脑，掩盖了彼此本身的缺点，更爱彼此的优点。
然后结婚后三天一小吵，五天一大吵， 有时就折腾到以离婚收尾。
另外一种是夫妻彼此的三观契合，前几年如漆似胶，可日子久了，又不知不觉地各过各的生活,两人没了互动，让婚姻变得索然无味。
大部分的婚姻是没到离婚的地步但过得不得劲。“婚姻真的是坟墓，生活越过越没劲儿。”
不是婚姻是坟墓，是两人把婚姻过成了坟墓。两人生活在一起，但连基本的互动都没有，又怎么会有趣呢
他不知道你今天见了什么人，做了什么事；你不知道他今天的心情好与坏。
虽是枕边人，咫尺之隔犹如天涯之远；虽同一屋檐下，却隔成泾渭分明的两个世界。
感情好像一泓泉水一样，没了流动就会成为死水一潭,有了彼此的交互，才能永葆活力与新鲜。
2、「陪伴交流婚姻zui好的调味料」
老公创业失败了，回到家不敢和妻子说。但妻子还是察觉到了，面对老公的失落。
[她说能做得就是陪伴与安慰了]老公翻来覆去睡不着，然后她就睁开眼侧过身子
陪他聊天。
聊着聊着，老公突然说了一旬：[这一生做得最对的一件事就是娶了你。]
她其实什么都没有做，就是简单的陪伴，就是简单的沟通交流，这些足以让老公感到温暖。
因为有倾诉，使彼此更能走进对方的心里；因为感情加深了，反过来又促进彼此的交流。
你来我往之间，感情和生活就进入了一种良性循环中。
彼此都沉默不开口，感情就无法传递。
我们都是凡大俗子，没法通过缄默去感受爱意。
如果没有交流，感情就会荒芜不生，两个人在一起时比一个人还孤单。
如果能时时接收到对方的信息，感情自然春暖花开，一个人的欢喜有另一个人一起共享。
这就是陪伴，这就是交流，既说人说事，又谈情谈爱。
3、「没有治不了的沉默症只有不想治的心」
“不是不陪伴，也不是不交流,但整天忙于工作,哪里还有那个闲情逸致去谈天说地。”总能听到这种抱怨。
听起来确有道理，但实质上真的如此吗但扪心自问：
真的是工作忙得无法抽空跟对方聊上几句，还是因为日子过久了而少了那份关注,少了那份心意
长久的婚姻不靠曾经的感情维系，而是靠当下的每一分每一秒的付出。
当她问“这 件新衣服好不好看”时，其实是在跟你分享喜悦，希望男人能赞一句“真好看”，而不是随口嘲讽“瞧你这一 身赘肉”。
当他说“今天上班好累啊”时，其实是希望妻子能给子他心灵上的慰藉，说一句:“你辛苦了!” 而不是无情的回击“谁上班不累啊”。
婚姻的确是会逐渐归为柴米油盐，平淡如水的生活。可是生活是要有激情的，婚姻也要有调味剂。
[比一个人孤独终老更可怕的，是跟那个让自己感到孤独的人终老。]
你以为自己找到了心灵的港湾，实际上却是一块冷冰冰的石头。
婚姻，不是一年两年的交际，它是一个漫长的陪伴过程。
同住在一个屋檐下的两个人，如果心与心没有互通的机会，生活也会缺少甜蜜感。
留给自己的只有压抑、孤独和深深的疲惫。
所以，很多离婚之后的人才会大声喊出:终于解脱了，对着一个木头人，还不如自己一个人生活更快乐!
夫妻之间保持有话可说的秘快，应该是尝试着走进对方的世界。
所以你看，聊不聊得来是其次，最重要的是想不想和对方聊，有没有兴趣进入对方的世界。
和同事吵架该怎么办
和同事吵架该怎么办，同事是我们每天相处时间最多的人，无论是在生活中还是在职场中，与人相处时，难免会产生一些争吵、矛盾和分歧，因为有些工作上的事情难免会和同事发生冲突。下面看看和同事吵架该怎么办及相关资料。
和同事吵架该怎么办11、自我检讨敢于承担
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。
2、主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影。
给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
3、不争论冷静处理
当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。
和同事吵架该怎么办21、闭口倾听
英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。
先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。
当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。
2、平心静气
美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。
3、交换角色
卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。
在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。
和同事吵架该怎么办31、 讨论根本目标
如果你不同意对方的意见，与其激烈反驳，不如尝试着去理解对方这样建议的理由，或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时，对可能产生的影响没有充分思考到的时候，通常会引发冲突。
2、大事化小
在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。
因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。
3、主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。
假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。
4、找弱点，进行反击
假设你是名财务工作人员，别人找你保险，结果发票不合格。对方说：“我从外面跑关系，拉客户，回来还要被自己人为难”。你该怎样回答才能赢呢？
你可以说“对啊，你们做销售的'到处跑很不容易，可是发票不合格我也没办法，你又不是第一次报销，公司的制度也很明确，你非要报销这不是难为我么？”这样一来，多半情况下，这场吵架你稳赢 。
很多时候在职场上，比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作，避免不了跟人相处，这时候情商就会起关键性的作用。
5、学会控制情绪
当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。
在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。
6、不要进行人身攻击
一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。
如果你的老公和他的同事发生争吵，并且同事的妻子也参与了争吵，这可能会让你感到很困惑和不安。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：
1 保持冷静和理智：在任何情况下，保持冷静和理智都是非常重要的。不要被情绪左右，不要进行无意义的争吵，要尽量避免激化矛盾。
2 了解情况：了解争吵的原因和内容非常重要。倾听双方的观点和理由，并尝试理解他们的立场。不要急于发表意见或做出判断。
3 寻求解决方案：一旦你了解了情况，你可以尝试与双方沟通，寻求解决方案。建议双方冷静下来，通过沟通和协商解决分歧。
4 避免卷入争吵：如果你能够保持冷静和理智，尽量不要卷入争吵。不要偏袒任何一方，不要发表过于激进的言论。如果必要，你可以请其他人帮助平息争吵。
5 寻求第三方的帮助：如果你感到无法处理这种情况，你可以寻求第三方的帮助，例如上级领导或者人力资源部门的介入。他们可以协助解决争端并平息情绪。
总之，处理这种情况需要冷静和理智，建议双方通过沟通和协商解决问题。如果情况无法控制，可以寻求第三方的帮助。
懂世故而不世故
01
同学或者朋友请客，唯独没有叫上自己，不问，不提，不打听。
02
去别人家，只在客厅!
03
始终明白人情难还，能花点小钱解决的事情，就不麻烦别人!
04
被别人夸赞“贵”的东西，不是按揭就是租的，谁也无从考证，低调才是王道!
05
部门聚餐，三种人不能得罪:总坐在领导旁边的人，穿得很时尚，坐在异性领导正对面的女同事;领导刚走就有事的人!
06
身上的玉，别人说好看，也只是一句带过;就怕说多了，别人让拿下来看看自己骑虎难下!
07
在别人家，就是一个字"夸"，夸孩子夸环境，夸老人身体,这就是会做人!
08
不想借的钱，让老婆拒绝;不想接的电话让老婆去接:不想喝的酒，老婆的电话来得很“及时"，这就是高人!
09
工作没做好，就低头承认，不要说“苦”职场看能力，没做好就是能力不够，越解释，越是没能力!
10
陪老婆回娘家，男人格外地勤快，老婆格外的闲，这种反差，老婆面子有了反而更有利于夫妻的关系!
11
除了父母，孩子，夫妻之间的事多操心其他人的事少参与，参与的太多就是多管闲事!
12
父母生活上太节俭，不劝，想改善他们生活，就说自己想吃;想改善他们的穿着就说刚好遇到做活动，超低价!
13
请朋友在家里吃饭之前，先和老婆商量家是两个人的家，擅自做决定就是不尊重，老婆不高兴，就到外面吃!
14
酒桌上，一直玩手机的聚会，就这一次没有下次，没意义的社交，无需留了。
15
请别人帮忙，会提点东西上门，和对方的伴侣打声招呼，这是最起码的尊重!
16
夫妻闹矛盾，再生气,也不让老公开车这不是斗气的时候，开车真的很危险!
17
结了婚，异性就是距离只能远不能近走得太近,即便问心无愧，也会被别人指指点点，反而不利于自己的家庭!
18
女人会把婆婆当成亲戚，而不是亲人，看清这一点会减少很多的矛盾!
19
不轻易的承诺，一旦承诺材就是把自己的后路堵死，退无可退，有时候会很麻烦!
20
请别人吃饭，会让对方先点菜，处处以对方为“主"，这顿饭的最大价值就体现出来了!
21
问了两遍，对方没有回答，不是没有听见，而是不想回答，赶紧扯其他的，以免尴尬!
22
夫妻吵架，不找闺蜜诉苦，这种“苦’不能诉，太多的隐私都会暴露出来而且闺蜜会劝离!
23
工作群里面，领导发的红包，等一会儿再抢，少不了自己的;回复领导的信息,再急,也只打字，不发语音!
24
别人的隐私，知道得越少越好，这种事情一旦被传扬出去，就很容易被怀疑知道不如不知道!
25
酒桌上，不谈事情，谈事情，不在酒桌一句醉话，之前的努力，就白费了!
26
自己组的局自己买单,别人抢着买单那只是客气话，别当真，还是要自己买单而且不能醉，这样才能保证每个人安全到家!
27
不喜欢的人，不论在人前，还是人后都说他的好，这是智者!
28
不是你的工作，要学会拒绝，做得多了就是你的工作!不要因为是领导的安排就什么事都做，别傻!领导有时候，也只是随口一说!
29
不要劝别人少花钱，都是成年人,该怎么消费都明白，你劝别人，只会让人家厌恶觉得你多管闲事!
30
听到的消息不要说出去，也不要去打听是真是假，一旦去打听了，话就是从你的嘴里说出去的。
首先，当我们的另一半和领导或同事发生争执时，我们应该保持冷静。一味地抱怨、指责或是指手画脚并不能解决问题，反而可能激化矛盾。反之，我们可以试着让他们把自己的想法和感受告诉我们，倾听他们的抱怨和不满，共同探讨如何缓解矛盾。
其次，我们可以帮助另一半分析问题。在面对这些突然发生的事情时很容易感到无助，而妻子可以帮助丈夫整理思路，挖掘问题的根源，看看能否从别的角度来理解领导的行为。同时，要鼓励他们寻找解决问题的方法和策略，绝不要放弃，而是要持续的努力去解决问题。
第三，我们可以帮助他们分散注意力和释放压力。在这样的时候，老公可能需要一些生活上的帮助来缓解压力，例如一杯咖啡、一场**或者一次浪漫的日常。即使是简单的举动，也能够让我们的伴侣感受到我们的关爱和支持。同时，我们还可以鼓励他们通过运动、旅行或者参加社交活动来缓解压力。
最后，我们要坚定支持另一半。这个时候，我们的老公或妻子需要感受到我们的支持。无论状况如何，我们一定要告诉他们我们相信他们的能力和智慧，他们一定会找到解决问题的方法。我们可以在言语和行动上表达我们的不屈不挠和坚定，让他们感觉到我们和他们站在同一战线上，一起面对困难和挑战。
当我们的另一半和领导或同事发生矛盾时，我们不能慌张和愤怒。我们应该保持冷静，帮助他们分析问题，缓解压力，同时坚定支持他们。无论何时，我们都应该把支持和关爱作为第一要务，这样才能帮助他们走出困境。
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