未婚先孕打胎需要什么手续

未婚先孕打胎需要什么手续

未婚先孕打胎需要什么手续，现在有特别多的年轻人在没有结婚就会同居，现在的社会也是不假开放的，但是未婚先孕我们要怎么办呢？未婚先孕打胎需要什么手续呢？和我一起看一看吧。

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一、流产

妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。

二、未婚流产需要什么证明

三个月内未婚流产的不需要什么证明，准备自己的身份证即可。

三个月后未婚流产的是需要证明。国家规定需要提供未婚证件或者已婚引产大月份计划生育同意引产证明书。在计生办办理开具计划生育证明，是要到户口所在地的街道、社区、村委会办理的，然后再到当地的计生部门盖章。只要资料齐全，情况属实，开计生证明是很简单的事情。

未婚先孕打胎需要什么手续2

婚怀孕四个月引产需要什么证明

引产证明需要准备的证件也不多，跟未婚证一样，也是本人身份证和户口簿，但是到镇或者街道的计划生育办公室填写引产申请表。而且这个申请表要盖章通过之后才能领到引产证明。引产证明需要准备的证件不多，但是引产申请表并不是那么容易就能够通过的'，也就是说不是谁怀孕了不想要都可以去开引产证明的，必需是以下情况才能开具引产证明：计划生育外怀孕;检查发现是死胎，不引产对胎儿;检查发现胎儿严重畸形、胎儿不能生存;孕妇患有不适宜怀孕的疾病，如肾脏疾病;孕妇羊水过多。而死胎、胎儿畸形、胎儿不能生存以及孕妇患有不适宜怀孕的疾病等，这些都是需要医院方面开具证明才证明的。因此对于这些情况下开具引产证明的话，还需要提供医院证明方可办理引产证明。

为什么引产要开证明

该证明是指孕妇不是进行性别鉴定而引产的证明，主要是为了防止孕妇做性别鉴定后再引产。

法律规定，如果孕妇怀孕超过14周(包括14周)，需要终止妊娠，她需要相关机构颁发的身份证明和上岗证书。可以出具引产证明的可以是医院、计划生育部门等。如果他们参加城镇居民医疗保险，引产不能报销。如果他参加了生育保险，引产可以报销。

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首先，如果当事人因为避孕措施不得当而怀孩子，且因为身体原由不能采取措施打胎的，应该向计生部门说明情况，并提交能够证明自己身份的资料，以及医院的证明。

其次，当事人虽然因为身体原由不能打胎，但是怀孩子做法是因为避孕措施不得当导致的，那么其“超生做法”，应该受到处罚。根据《人口与计划生育法》第四十一条限定，不符合本法第十八条限定生育娃儿的公民，应当依法交纳社会抚养费。 未在限定的时限内足量交纳应当交纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关限定加收滞纳金仍不交纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 第四十二条限定，按照本法第四十一条限定交纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法予以行政处罚其他人员还应当由其所在单位或者组织予以纪律处罚。

根据法律的相关规定，生小孩或者流产的时候女性是可以享受产假及相关的待遇的，在休产假的时候是需要按照法定的程序进行办理的，也可能会要求提供结婚证等证件，那么，未结婚流产可以休产假吗下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、未结婚流产可以休产假吗

      未结婚流产是可以休产假的。

      《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

      二、生育保险流产报销条件

      1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

      2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

      3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

      4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

      生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;

      (1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

      (2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

      三、流产怎么报销生育保险

      1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

      2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

      3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

      4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

      流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

未婚先孕享受流产假吗

　未婚先孕享受流产假吗，流产假是女员工的待遇，人流后可以休人流假，国家规定可以休息25天左右，但是要医生开人流证明，具体是算病假还是正常假，以下未婚先孕享受流产假吗？

未婚先孕享受流产假吗1

　未婚先孕流产后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。

　未婚先孕流产、产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。

　女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

　随着婚前性行为越来越多，女职工出现未婚生子、未婚流产的情况也越来越多，女职工未婚生子或未婚流产，能否享受产假或流产假吗

　根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。

　1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。

　结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。

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　未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。

　我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

　 匡讲平律师解析：

　女职工在孕期应享受以下特殊劳动保护：

　（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

　（2）《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的高处作业。

　（3）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　（4）定期进行产前检查，检查所费时间算劳动时间，检查费用由所在单位负担。

　根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是：

　（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

　（2）女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

　（3）女职工产期为90天，其中产前为15天，产后为75天。难产的，增加产期15天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　（4）女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天的产假，产假期间工资照发。

　《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，企业必须与女职工签订特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》要求女职工代表与企业代表就女职工特殊权益保护事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订女职工特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，男女职工同工同酬，男女职工公平竞聘上岗，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间公平享受工作安排、工资、福利待遇等。生效的企业女职工特殊权益专项集体合同，必须向企业女职工公布。

　女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间

未婚先孕享受流产假吗3

　 未婚先孕是否幸福

　毕竟婚姻是一辈子的幸福，所以，对于未婚先孕这样的事情，我是打死都不会让在自己身上发生的。 但是，静下心来想想，女人未婚先孕会幸福吗？这是未婚妈妈关心得最多的问题，虽然未婚先孕有不幸福的，也不能一棒子打死所有人。跟着我一起来看看未婚先孕是否幸福？未婚先孕的幸福指数！

　所谓婚姻，其实并不再是以前听说的故事：每一个人都是被上帝劈开的苹果里的一半，来世上寻找另一半。婚姻，也不总是100%的女孩遇到100%的男孩。最合适的结婚对象，也许就是——“孩子他爹”。因为，此时此刻，你想要这个孩子，你想要一个家。婚姻，似乎才终于顺理成章了。奉子成婚，很多时候，已经不是下半身一场事故的交待，而是一种水到渠成的选择。但是，未婚先孕的你，婚姻幸福的几率又有多大呢？

　 未婚先孕案例1

　楼主的小区里有一女的，未婚先孕。后来带男朋友回家见家长，家长被气个半死，觉得这男不满意，但是无奈女儿已经怀孕了。后来几番周折，大家还是在筹备婚事神马的。过了两个月左右吧，忽然就听说孕妇把孩子打掉，这消息是家婆告诉楼主的。家婆跟孕妇的妈妈是牌友。楼主听了，很是震惊。听家婆说，那男的忽然就反悔了，不想结婚。后来，孕妇妈吗带着女儿去了深圳打胎，事情就是这样。

　观点：如果孕妇没有怀孕，分手了也不至于对自己造成那么大的伤害。可能有些人觉得，不就是打个胎吗？但其实，人流对女人的健康还是很受伤害的。难道现在的女人一点都不爱惜自己的身体吗？也不是什么封建社会主义人士，也不是夸张到奉承“婚前不要性行为”。但你好歹做个安全措施吧！有些人说，有意外，有失误。但是，实话说吧，如果你自己不想要，你做足了措施，你能怀孕吗？说是意外的都是自己骗自己的！

　 未婚先孕案例2

　我记得以前有个女性朋友，那时候恋爱的'时候怀孕了。当时她还憧憬说，很期待自己的婚礼，还说要找我当伴娘。后来，她女儿出生了，问她最近过得怎样，她那时候还是很憧憬，说等自己瘦了再摆酒。后来，她女儿满月了。再后来，她出来工作了。之后，也没再问过她摆酒的事情，因为知道她已经没有再摆酒这个打算。就算有，也都被婆家一点点地磨灭掉了。那天，楼主跟她聊天，她说很羡慕楼主有婚照，有结婚仪式。楼主想想，如果你当初没有怀孕，而是正式地嫁过去，你也会有这些东西。而且她婆家那边经济条件都是不错的人，说到底吧，就是觉得反正你都怀孕了，就算出不出钱办婚礼，你都嫁定我儿子了。

　观点：看男人啊，遇到好男人不管是不是未婚先孕都挺好的，遇见渣男结婚后在怀孕过得也不幸福。把自己的人生完全寄托在别人身上本身就是不负责任的人生态度。你敢在考试前不做好复习，就全寄托在老师 的押题上吗？你敢做生意的时候不把合同签订好，只想依靠别人的良心吗？这里所说的未婚先孕的意思是，双方或其中一方没有结婚的打算，但是我却意外怀孕了，然后奉子成婚。那些双方都做好

　 未婚先孕案例3

　另一个例子，就是跟上面一样，未婚先孕了。最后，男的不同意结婚，女的把孩子生下来了，自己抚养。有时候想想，女人啊，干嘛要这样？好好恋爱，好好结婚，然后再生孩子，不就好了吗？起码也是对自己有个保障啊！

　观点：身边奉子成婚的朋友们，大半婚姻都不幸福。从她们的嘴里听到的，都是如果当初没有怀孕就好了，可能我还有别的选择。这是事实，你没有怀孕，你还有选择的可能，你要是怀孕了，你连现在的权利都没有。凡事都不要把自己逼上绝路，不雅搞得自己非这个男人不嫁。

　最离谱的就是，很多奉子成婚的女人们，都没有婚礼。就是这样把孩子生下来，很多人刚开始都很天真地认为，等我生了BB，我就举行婚礼。但事实是，当你把孩子生下来之后，你要带小孩，还要工作。你甚至都懒得去想这些事情。还有另一个可能就是，你的婆家也不愿意拿钱出来帮你们摆酒，要是你真要摆酒，他们都会觉得你浪费钱。你这样就是倒贴，把自己嫁了过去，你什么都没有得到。连最基本得结婚仪式都没有！

　结婚的准备，但是在准备期间怀孕了，这个当然不算在里面的。不管怎么说，觉得女人还是好好爱惜自己吧！