找工作时因为他们不想要已婚的，所以我隐瞒了结婚事实 单位会发现吗？

可能会引起怀疑的情况：

1、怀孕了

2、接到孕查通知

3、有人举报

最好的办法是：等工作稳定后，过一个假期（比如元旦假期）上班后就有意无意的告诉大家自己结婚了。暗示大家是在假期时间举行的婚礼。如果老板认可你的工作，不会因此辞退你的。

一般来说当时是不会查你的，也不会让你出事什么证明的，但是如果公司是大点儿的公司，有时候有些政策比如针对未婚的你可能就享受不了，针对已婚已育的，你的问题又容易暴露，你像我老公公司这次就组织公司亲子游，这样你就是只能不参加，别人要问你宝宝，一天两天你平时聊天什么都不说打马虎眼，时间长了，容易暴露，到时候工作做出成绩了，有眼红的人，就能用这个绊倒你。所以建议这种大点儿的谎就不要出了。我就是公司的人事，对于这样的问题很容易暴露的，并且处理起来，那都是不诚信的牌子挂给你了，很可能没过试用期都让走人了。但是我觉得隐瞒婚姻状况很蠢。大龄未婚女和适龄已婚未孕女，都不大受欢迎，但大龄未婚一定程度上更不受欢迎，因为不稳定，因为怕一结婚就随着男方迁移。已婚未孕至少能保证是稳定的。

而且，只要你有能力，公司不会因为已婚未孕一棍子打死。同时我们也会询问，已婚未孕出来找工作的，对生育有什么计划，如果计划合理（比如2年后之类），一样会招进来。隐瞒婚史和非意外入职即怀孕一样令人反感，如果以后换工作，新公司背景调查一问就知道这个情况，更惨

之前听过一则报道，说是一位姓姜的女士因自己已婚未育，接连41次面试不成功，只好隐瞒已婚身份找工作。

“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”女性已经在很多方面扮演着与男性平等的社会角色，然而在就业方面，至今仍未能在真正意义上实现平等。目前，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显。对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。

与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。

那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？

在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。另外要修炼气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。

其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。

好了，最后祝所有女性朋友工作顺利，谁叫咱们都是下得了厨房，上得了职场，内如幽兰、气质外放，兼具美貌与能力于一身。

我觉得在找工作的时候去隐瞒自己已婚未育是万万不可的，首先你很容易被一些经验丰富的HR揭穿，而在这个看重信誉而信息又传的飞快的时代，你的一些污点很可能会在公司的圈子里传播，会影响到你接下来的面试。

还有你即使成功的欺骗了HR但是你又会撑多久呢？一个谎言的成立，背后又要去花多少时间与经历去撒更多的谎言呢？为了能顺利的通过面试，而去隐瞒自己的信息，你过得是否舒服呢？回答往往都是否定的，一个公司的HR拒绝你是有他的理由的，说明你的能力或者状态不能去很好的适应工作，这对公司亦或是你都是一个双向止损的过程。

即使你进去你也可能会因为对工作强度的不适应或者兼顾不了家庭与事业而辞退。这样无论对你还是对公司都是一种损失。因此我觉得对于面试来讲就应该有一个积极的心态，并不是去投机取巧，一些大公司的HR还是很专业的他会评判你是否是真的适合这个工作，而为公司减少不必要的损失，而对你来讲一个适合你的好工作，也会起到事半功倍的效果，会让你的效率变得更高。

所以对这件事看来，还是要客观的去对待，但是不乏有一些公司的HR不够专业，所以可能会让现在的求职者有一些顾虑，所以在面试找公司的时候还是需要去找一些大公司的，希望你可以找到一个适合你的工作，望采纳，谢谢。