为什么有些女孩一结婚就辞职

女生一结婚就辞职，本人不赞同，婚姻要两口子旗鼓相当，你来我往。

而不是你认为找到了一张长期饭票就可以使劲作，再美好的关系终究也会有审美疲劳的一天，等到哪天你废了、肥了、家庭妇女了，人家也看厌了，你往哪里退去呢？

最好就是各有各的工作，交流的话题也就多了。共同做做家务带带孩子，互相尊重，和谐的家庭关系才能培养好孩子。

我从网上看的，你看一下：

尊敬的公司领导：

我在本公司服务了x年，在此期间，我获得了许多工作技能， 拓宽了眼界视野，建立了良好的人际关系。这些都是公司为我提供了良好的施展平台、公司领导给了我合适的发展机会所致。本人深表感谢。

但是，由于以下几个方面的原因，本人打算离开公司（可详细展开）：

1、个人原因；

2、。。。。 3，。。。。

本人现在正式向公司提出辞职申请，请批准！对于本人离职所带来的损失，我深表歉意；我已经安排好当前的工作，并且，我感觉（人名）是接替我的良好人选，请公司领导考虑！

申请人：xxxx 这是我从网上看来的，你看看合适不合适。仅供你参考。

一、招聘已婚未育女性面临的风险

每个企业在招聘的时候都会考虑到这个问题。一旦女性怀孕，麻烦也就接踵而来，各方面要照顾，不能安排重活，不能加班，经常要请假，工资福利保险补贴等还不能少，还要面临着几个月的产假，产假完了还要哺乳假……尤其是我们河北又提出延长产假到孩子一岁……所以一个企业的经营成本会平白无故增加很多。而一个怀孕一直到哺乳期满的员工，只要没有重大违规行为，企业一般也是无法解雇，所以对企业来说，招一个已婚未育的女性，两年内都无法安心的投入工作，甚至没有产出。而一个企业的付出是要求回报的，是以利益为本的，所以企业考虑到这些，也是无可厚非。

二、企业无权剥夺女性员工的生育权。

有的企业要求女性员工承诺，甚至有的女性自己主动承诺，在几年内不怀孕，并且写到合同里，这是不符合法律规定的，所以是无效合同，员工可以向劳动保障部门举报，查实后会给企业相关处罚。所以你即便现在承诺不要孩子，等入职后一旦有了孩子改变主意了，任何人拿你没招，企业不仅不能辞退你，还要照顾着你。

当然了，这是已婚未育的女性在求职路上遇到的问题，但也不是不能解决。所以在这里我向这个阶段女性朋友提一点建议：

一、育龄女士不要轻易辞职。这个阶段在企业里有工作的，尽量不要辞职。因为医保是需要有连续性的，一旦离职，一时半会儿找不着工作，造成医保中断，万一这个时候怀孕，将来拿生育补贴可能还会成问题。

二、做出怀孕计划。面试的时候，企业一般都会问到这个问题，有的女性发承诺不要孩子而希望企业考虑，这时候没有足够的证据证明，企业当然不会信你的话，所以我们大可不必回避这个问题，可以依据自己的家庭情况做出让人信服的怀孕计划，这比承诺不要孩子要好得多。

三、价值置换。上面也提到了，企业不愿意招这个阶段的员工是因为平白无故的增加了自己的经营成本。但是，这个时候如果你为企业创造的价值大于他可能增加的成本的时候，企业与是欢迎你的。

所以，这个时候你要强调自己能为企业做哪些事情，在近两年会为企业创造哪些价值，让企业觉得，用你得到的利益比风险要大的多。我说过，企业是趋利的，这时候他自然会做出明确的选择。

四、准备生育无法找到工作的员工也无须气馁。这个时候在家里可以多学习，考一个行业中有用的证，在将来出来工作的时候，增加自己的价值。