女性朋友对你说什么时候结婚是什么意思？

女性朋友对你说什么时候结婚可能有几种不同的含义和意图，具体取决于上下文和她的态度。以下是可能的一些解释：

1 祝福和关心：女性朋友可能把你当作好朋友，希望你在未来能够找到合适的伴侣并结婚。她可能认为这是对你个人生活的关心和关注，因此想了解你的计划，并向你表达祝福和鼓励。

2 试探和暗示：女性朋友可能对你有好感，但不确定你的想法。她可能会通过这种方式来试探你的反应，或者向你暗示她自己的期望和愿望。如果她对你有意思，她可能会希望你能够回应她的暗示，并在未来与她步入婚姻。

3 建议和指导：女性朋友可能认为你过于依赖单身或者在恋爱关系中存在问题，因此想要给你一些建议和指导。她可能会通过这种方式来提醒你，什么时候结婚是合适的，以及如何在恋爱和婚姻中更好地处理问题。

无论是哪种情况，你需要根据自己和女性朋友之间的关系以及她的态度来判断她的意图。如果你对她有好感或者想进一步发展关系，可以借此机会表达你的想法，并进一步沟通。如果你对她没有特别的感觉或者希望保持朋友关系，可以礼貌地回应并继续保持友好关系。

这个就只能用些模糊语言啦！

比如“再处处，时机成熟就结婚”“应该差不多快啦”“正式通知为准，暂时无可奉告”“我说了不算，还得TA配合才行哦”之类的。

楼主聪明人，这类问题你会有妥当的回答的。原则是，既不要拂了同学好间，又不把话说得太死从而让自己食言，同时还让同学带来有那么点期望值和幽默感。你觉得呢？

楼主幸福！

2021秋招已经来了，很多童鞋表示不知道面试如何下手，毕竟除了绩点/实习经历等常规问题，你还有可能被一些奇葩问题刁难：比如，面试官问你有男朋友吗？或者你打算什么时候结婚？

面对这些奇葩问题，如何回答？

一、面试官的真实想法

“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。

“你现在有没有男朋友？ ”

其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。

“你打算什么时候结婚生孩子呢？ ”

刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。

“这份工作压力比较大，你能适应吗？ ”

事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。

二、行为面到底考察什么

事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试”。基本上，所有公司面试环节都会考察行为面试。

但是，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：

1、 Interpersonal Quantities

Tell me about a time when you had to be assertive

主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。

2、 Communication Skills

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way 

沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。

3、 Leadership Skills

Tell me about a time when you take a leadership role 

面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。

4、Problem solving Skills

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect What did you do next 

这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。

总的来说，主要考查的能力主要有： 领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等 。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。

三、 那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题

1、你被举报怎么办

这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做起，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。

2、 你的大脑是什么颜色？

面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。

3、 蝙蝠侠和超人打架，如何调解

面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

四、 行为面试题到底该怎么回答？

虽然对于行为面试没有具体标准的回答，但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。

S - Situation 事情是在什么情况下发生 

T - Task 你是如何明确你的任务的 

A - Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 

R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。

首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景（Situation）。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。

其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。

再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动（Action），即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。

最后，关注结果（Result）。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。 

举个例子：

事件：大一辩论比赛获得冠军

S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何

T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A:  自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R:  最后通过努力，获得了系冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是， 这一切都可以用模块解决 ，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。

有种被催婚的感觉，会礼貌性的回答对方，找到合适的人就结婚。问这种问题的人，一种是真的关心你，一种是根本没当回事随口问而已。所以，婚姻是自己的，别人问只管问，过好自己的人生就行。

如果是有对象，别人问的话，就跟对方说到时候请你喝喜酒。

首先，你应该停止你的胡思乱想，不要自己脑补不必要的狗血剧情，不要过度解读这个问题。

其次，你应该告诉男生你的真实想法。他既然问你什么时候结婚，就说明想知道你对于结婚的想法，你简单直白的告诉对方就好了呀。

最后，有疑问，直接问。既然是情侣，就是很亲近的人，对于结婚的话题，想什么说什么就行，让对方知道你的想法，也听听对方的意见，多沟通多交流。

两个人在一起，一定要多些信任，少些怀疑，一个问题而已，至于想那么多嘛！有疑问，直接问男生就好。你自己猜，也猜不到，自己胡思乱想，对方也会觉得你莫名其妙，影响两个人的感情。

所以，有疑问，直接问对方就好。

真正关心你结不结婚，会不会打光棍的亲戚并不多，很多人不过是随口一问，或者就是一句寒暄。

他们随口一问，你也随口一答呗，“快了”，“明年吧”，没有几个亲戚是等着给你包红包的，生怕你不结婚，自己的红包送不出去。

当然确实有那种，炫耀似的，自家的孩子早早结婚了；贬低似的，好像人家不结婚就怎么不堪似的，对于这样的人，左顾言他，或者走开。如果你那么背，要和这样的亲戚单独相处，你就夸他，夸他事业好，夸他孩子听话。

一般的人都喜欢聊自己感兴趣的话题，你就转到这方面去，聊对方感兴趣的话题，比如家有孩子的，聊课外补习班。

你的婚姻是你个人的事情，亲戚是关心也好，无聊也罢，他们随口一说，你就烦得连年都过不好，是不是太得不偿失了。

我们每个人来到这个世界，根本无法满足别人的看法，你不能为了被催婚而仓促结婚，毕竟没有结婚的年龄，只有结婚的感情。

等你遇到你真心想共度一生的人，不用别人催，你就屁颠屁颠地走进婚姻了。