没有结婚证可以休带薪产假吗

法律分析：是可以休产假的，根据我们国家，国务院在1988年就已经实施了。女职工劳动保护法里面的规定呢？如果女职工没有结婚就生育的，是可以享受产假的，但是是不能享受产假的待遇的。也就是说，未婚先孕是能够享受产假的，但是无法享受产假的待遇，也就是说，在享受产假的时候是拿不到带薪工资的。因为没有结婚就生下子女的。是违反我们国家的婚姻法的，不受法律保护。虽然说生的孩子是无辜的，但是因为本人的错误，所以是不能享受育保险待遇的。如果说女职工正常生育的是享受98天的产假的。其中在生产前的15天可以休，如果难产的，会再给你增加15天的产假，生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，还会再给你增加15天的产假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未婚是可以休产假的。

我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。

这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

我觉得：没结婚，也就是没有登记，是不可以享受歇产假待遇的。如果登记了，没有举办婚礼，同样是属于已婚了，是可以享受休产假待遇的。如果没登记，没结婚就享受休长假待遇，那等于鼓励未婚先孕了，从法律上是行不通的。

法律分析：法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。

法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

法律主观：

结婚 是一对新人的重要时刻，如果自己已经办理了 结婚登记 的，是可以向单位申请休 婚假 的，一般婚假是三天，用人单位应当批准。那么， 未婚生子 可以请婚假吗今天， 网 小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 未婚生子，是没有办理结婚登记的，是不能请婚假的，但是可以申请休 产假 。 未婚生子注意哪些问题 根据司法实践经验所知，未婚生子将会面临以下问题： 1、根据《 婚姻法 》的规定，男方年满22周岁，女方年满20周岁，才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活，不构成合法的夫妻关系，只能算是 未婚同居 ， 同居 期间所生的孩子属于 非婚生子女 。 2、如果 非法同居 的一方提出分手，由于双方婚姻关系不成立，并且女方当时是自愿与男方未婚同居，没有受胁迫等外力影响，因此就不存在补偿的问题，也不存在 精神损害赔偿 问题。 3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生，属于 非婚生子 女。根据《婚姻法》的规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。 4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系，只是未婚同居关系，因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。 5、未婚男女生活在一起是 同居关系 ，这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释(二)生效后，当事人起诉至 法院 要求解除同居关系的，法院不予立案。其依据的是婚姻法解释(二)第一条的规定：“当事人请求解除同居关系的，人民法院不予受理。当事人因同居期间 财产分割 或 子女抚养 纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。” 6、社会在快速发展，法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益，未婚者之间自愿的同居，已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女：法律在宽容的同时，也在声明自己的立场：对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后，决定分手，需要自行解决，对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望法院出面“名正言顺”分手的同居者，人民法院是不予受理的。 以上就是小编为您整理的内容，未婚生子是不能休婚假的，未婚生子的一般属于非婚生子女，但在我国非婚生子女的合法权益也是受到了保护的，不过此时可能比较容易产生纠纷。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。