同事婚礼随礼可以吗

结婚能否收同事的礼金

结婚能否收同事的礼金，一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。结婚能否收同事的礼金。

结婚能否收同事的礼金1

婚礼结束没过多久，9月25日，阳先生的领导就给他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。

领导的意思是先把礼金退了，然后在西南站区的群里面做一个情况说明，因为群里有一两百个管理层，对自己的行为表示道歉，这件事就能告一段落。

一开始，阳先生有些懵，但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完，9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。

内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。

作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。

看到公司做出的处罚决定，阳先生感到非常的委屈。他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金4000多块钱，人均还不到200块钱。

另外，阳先生说他邀请的同事，都是长期在工作中打交道的人，邀请是出于情分，绝非是利用监察员的职务，在谋取不正当的利益。

这些同事都是相处了至少两年以上的，不熟悉的人不可能去邀请。阳先生说发生这样的事情，自己并不在乎这点钱，而是个人声誉。

举行这场婚礼，根本就没想着要赚好多好多钱，就是图一个热闹和氛围。这也是办婚礼的初衷和想法。

参加婚礼的同事李先生说这本来就是一件很正常的事，就是朋友之间一起聚一下，刚好是朋友结婚，这难道也有问题吗。

阳先生认为可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。

10月27日，阳先生给公司的相关部门发去了一封邮件，对处罚提出了异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，但建议他离职。

公司让阳先生自动离职，阳先生也接受，但在离职之前，公司必须回复他的名誉，把处罚邮件撤回，因为自己没有违纪。

阳先生说不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼。只是说运营人员不能请监察员吃饭。

为了向事情的另一方了解情况，记者拨打了公司监察中心一位负责人的电话，对方说要获得公司领导同意后，才能回复这件事。但直到最后也没有任何回复。

针对这件事，律师表示从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足，该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，都没有那一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。

阳先生说公司的这份处罚对于他以后事业发展有一定的影响，所以还是请求公司撤回。自己的诉求也很简单，希望公司还自己一个清白，自己清白的进入公司，也希望能够清白的离开。

结婚能否收同事的礼金2

一、一般关系随礼随多少

1、如果只是很普通很普通的同事或者是朋友关系的话，那么份子钱一般在200-300之间为宜。

2、结婚红包还是比较讲究吉利数的，红包吉利数字以双数为主，比如2、6、8这些数字就比较吉利。那么结婚红包就可以包366、288、588这些数字都可以。另外，要注意的是不仅红包数字要吉利，红包张数最好也要凑一个吉利数字哦。

3、礼金的数字尽量讨好彩头，最好成双，但要跳过4这个数字。以2、5、6、8等数最受欢迎。当然，666、888之类的更好。携家眷出席的通常不低于600元。我的朋友有句话很实在：“现在两个人去，不拿1000块实在是不好意思坐下来。”礼金涨得真快，工资都没有这么快。伴娘伴郎一般不用送礼金。关系好的姐妹淘或者哥们儿就买个结婚礼物就可以。

二、一般的同事随礼多少好

1、广州

关系特别好的同事一般是800元起步，1000元、3000元也很正常。

2、深圳

一般朋友之间300至500元。

单位、公司同事结婚随礼300元，没有关系讲究，大家都是这个数字，多了少了都不太好。好一点的关系，再加200元，500元也是可以的。

3、上海

通常是1000至1800元，关系亲近一点的2000至3000元不等，关系真的不错的上万的也有。

三、同事结婚随礼多少合适

1、普通关系的同事

一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。

2、关系比较好的同事

关系好的同事，也可能是同学吗，那么同事结婚随礼自然要比普通关系的同事的结婚随礼多一些。如果不知道具体多多少比较合适，可以参考当地结婚随礼的行情，翻倍或者加200，或者 400这样送

我来说说看法，作为一名员工，我们面对同事结婚要不要随礼这个问题时，应该理性对待，不能盲目跟风。首先，随礼是一种礼仪和传统，但随礼的金额不应该影响我们对同事的看法和关系，更不能强迫自己去参与。其次，随礼的金额应该根据个人经济情况来定，不能超出自己承受范围，也不能低于一定的礼仪标准。最后，我们应该思考随礼的真正意义，是为了表示祝福和关心，还是为了赢得同事的好感和利益。因此，随礼是一种心意，不应该过于在意金额，更不能成为不必要的压力和负担。作为同事，我们应该尊重彼此的选择和决定，不管是否随礼，最重要的是真诚地祝福并支持同事的婚姻生活。

需要分情况来看，第一、如果是普通同事，相互之间无竞争利益的往来，衡量是否会对你有帮助，若是单纯的一个办公室的同事，那其实作用不大，若想单纯的给同事送祝福，简单随个礼就可以了。第二、如果是稍微高一点的领导，能够帮助到你的工作业务进展，那可以随个礼，表示你对同事的祝福以及关心，这对你们未来的相处是很有帮助的。。。

同事正式通知你或是正式邀请你参加婚礼，那就要随份礼，一是不驳面儿，二是可以增加彼此感情，如果同事没有正式地通知你，你大可不必为难，切忌跟风，别落个既给人家随份子了，人家还不领情！那些在工作中经常打交道的人，彼此间存在的未必是友情，更多是工作关系。因为某种原因在一个时期内频繁接触的人，并不一定是朋友，充其量只是人情粘贴成的熟人。如果不能长期做同事的话，就不要随礼，或者不要随那么重的礼了。

至于泛泛之交，大家一般都不会随礼。即便随了，也是意思意思就行了，不会很重。通常这种情况，大家都是碍于面子，同处在一个圈子，不得不随礼。但终归是交浅言深，若是想随，就随；不相随，就不要勉强自己了。刚入职，同事结婚，还不太熟悉，其他同事都去了，就你一个人不去，不大好吧！你要被孤立，落单。如果也有人不去，那么你不是唯一，不去也可！

如果你和该同事关系不错，工作上也有交集，那么就不必纠结了。关于份子钱、人情债这些，都是一来一往的。份子钱在值得交的朋友那里，就是关系的流动。如果仅限于同事关系，私下也没有交集，完全可以不随份子。当你违背心意随份子的时候，不仅伤心情，还会让钱包遭殃，得不偿失。同事结婚，一般都会发请柬给公司同事，如果他发给你了请柬，就要随份子。虽然关系不熟，但是表面的往来还是要的，毕竟都在同一个公司，低头不见抬头见的，给你了请柬，就是希望你能参加他们婚礼，日后相处也会方便很多。不要纠结，如期去参加就好了。

如果是职场当中一些不太熟的同事结婚，要不要给红包呢？毕竟，有可能你们在工作当中连交集都做不到，甚至有可能连话都没有说过，如果随了红包，那自己必然也会心痛。但是，如果不给的话，又感觉面子上过意不去。

那么，这种情况应该如何处理呢？职场当中是否又真的需要这种所谓的人情世故呢？在面子与金钱上面，到底应该选择哪个呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场随礼那些事儿。

一、关系不太熟的同事结婚，要不要给红包？

其实，在小胖看来，别说关系不太熟，哪怕是平时工作交集较多的同事之间，也不要牵涉到金钱方面的事情。说句良心话，同事结婚与否，和你并没有半毛钱关系，因为，职场当中只需要做好你自己的事情即可，没有必要为了所谓的结婚而专门给钱。

或许你会觉得这是低情商的表现，其实非也。要知道，现在所谓的职场，人员流动率相当的大，有的人或许今天还见得到，明天就已经离职了。所谓的职场同事之间的感情，也大多会变成人走茶凉。

当深入职场久了之后，才会发现所谓的同事关系，只不过是工作当中的交集而已，生活当中并没有半分的交集。要知道，你连一些朋友的婚礼都不参加，又何况所谓的同事呢？所以，个人觉得即便是同事发了请柬，自己也可以找理由告知去不了，然后就当作这件事情没有发生过即可，你结婚的时候也不用发请柬，如此，才算是清净的职场关系。

二、职场结婚不发请柬，有没有可能？

所谓的结婚发请柬，其实完全没有必要。小胖所在的公司算是外企，公司的风气便与之前很多私企大不一样，也就是说，不论是同事结婚亦或是生孩子，大多都只是发点喜糖或者鸡蛋，告诉同事们他家里有喜了，而同事，也多半会送上祝福。

也就是说，我们根本就不参与任何人的婚礼，更不会涉及到任何的红包钱。而这，已经在公司里达成了共识。即便是私下关系不错的同事之间，也大多是办完婚礼后，再回公司请几个人一起吃个饭而已，也不会涉及到任何的红包。

很多人觉得这样做会不会让职场关系非常冷淡？其实并不会，更准确的说，这样的职场才是真正的职场，同事就是同事，朋友就是朋友，分得一清二楚，我们不会在私人时间里打扰对方，也不会刻意的找一些理由来让人随礼，而工作关系也都非常的融洽。

三、金钱和面子，到底该怎么选？

很多人永远走不出所谓的人情圈子，毕竟，在他们看来，同事之间如果想要感情好一些，就必然要将自己融入到他的交际圈里，或者他的亲人朋友圈子里面才行。其实，这是非常错误的做法，一定要分清楚什么是同事，什么是朋友，切莫混为一谈。

或许你会觉得如果别人都给你发请柬了，不去的话面子上会挂不住。那只不过是你个人的想法而已，所谓的面子也没有那么值钱，这次你没有去参加婚礼，下次其它人也不会邀请你参加，这样一来，你省下的可是钱。大家都是打工一族，相比于所谓的面子，钱更加的重要。

要知道，职场当中的同事那么多，哪怕每个月都有人结婚，你的红包也随不过来，而当你反省时才发现，每个月光是随礼的钱都占了千元左右，这个时候，你是觉得面子重要还是金钱重要呢？

当然了，如果你觉得自己珍惜职场当中的这种同事关系，那随礼也没关系。不过，如果非要在面子和金钱上选择一个的话，个人觉得还是选择金钱比较好，当工作久了就会发现，所有的同事关系，真的只是同事，而不会真正的成为朋友。你所给出的份子钱，也大多收不回来。

从去年开始，有一种事情在职场和社交网络上引发广泛的讨论和争议：公司或者同事结婚时，行政或者负责协调的同事统一收取礼金，是否应该参加并支付礼金？如果你遇到这样的情况，你会怎么做？本文尝试从多个角度，探讨这个问题。

## 社会心理学角度

首先，从社会心理学角度分析，人们会按照通常的惯例或社会规范来行事。在这种情况下，公司或者同事结婚时，职场礼仪和习惯已经形成，员工参加结婚典礼并付出礼金已经成为了常态。如果拒绝支付礼金，可能会被认为是不合群、不团结、不支持同事等等。因为礼金支付的目的通常是帮助新人减轻婚礼的费用压力，而不是单纯的送礼物。

其次，礼仪和礼节在社交场合中具有重要的作用。礼仪和礼节是表达尊重、感激、友好和赞美的方式。参与同事婚礼并给予礼金，体现的是充分的社交意识和尊重婚礼的仪式感。但是，如果当事人反复强调礼金需求或者礼金数额，并没有恰当地表达对员工的感谢和理解，反而给人一种强制要求的感觉，那么就有可能引发负面情绪和不满。

## 法律角度

从法律角度来看，员工参加同事婚礼并支付礼金是自愿的行为，不存在违法的问题。但是，对于强制性收取礼金的公司或个人，可能涉及到违法或违反道德的问题。

首先，强制性收取礼金可能涉嫌贪污受贿，犯罪行为。因为行政或负责协调的同事收取礼金并未经公司或社会公共机构的授权，同时这些人员也没有能力或权利支配这些礼金。如果存在强制性要求或者索取礼金，涉事者将面临侵权或职务犯罪、经济违法等多方面的风险。

其次，强制性收取礼金也可能导致商业贿赂、不正当竞争等问题。如果公司某个人员与供应商、客户、竞争对手有利益关系，强制性收取礼金就可能被视为商业贿赂。另外，如果公司在业务竞争中通过收取礼金获得额外的竞争优势，那么这样的行为也有可能被视为不正当竞争。

## 职场伦理角度

从职场伦理角度来看，员工参加同事婚礼并支付礼金是一种良好的职业行为。这种行为不仅有利于维护合适的职场氛围，而且可以增进工作关系、人际交往，提高工作效率和协作精神。但是，如果礼金的数额过高，可能超出个人的经济能力范围，导致财务压力。此外，如果礼金的数额过低，可能会被认为态度不够热情或友好，甚至被视为无心礼物。

## 网络哲学角度

最后，从网络哲学角度来说，社交网络上存在着各种“伪装”，包括利益诉求、虚假广告、造谣、恶意攻击等。因此，在网络上发表对公司或同事结婚礼金问题的观点，必须慎重考虑，避免给自己或公司带来负面影响。同时，对于那些利用网络发布虚假信息、恶意攻击他人或违反社会公德的人，社会应该予以谴责和制裁。

综上所述，员工参加同事婚礼并支付礼金是一个复杂的问题，需要从多个角度进行思考和分析。如果遇到这种情况，应该根据自己的实际情况和职业伦理原则，慎重考虑是否参加和支付礼金。同时，企业也应该加强对职场礼仪和礼节的教育和规范，避免出现强制性收取礼金等不当的负面行为。

这种情况下,我个人是否给予结婚同事统一收礼金需要综合考虑以下几个因素:

1 同事关系的密切程度。如果是不太熟悉的同事,关系较为疏远,那么给予礼金的意愿会比较低。因为礼金在一定程度上代表着感情上的祝福,如果关系不密,这种感情表达的意义并不大。

2 公司文化与氛围。如果公司整体倡导团队友爱与互助的文化,大家私下也经常性聚会或吃饭,那么给予一定礼金可以增加这种团队文化氛围。但如果公司文化较为冷漠,大家也较少私下往来,那么礼金的意义就较小。

3 礼金金额的合理性。如果提出的礼金数额较高,已经超出了正常的范围,这会增加经济压力,让人产生被“敲诈”的感觉。这种情况下,我个人肯定不会给予礼金。合理的礼金金额也会影响人们的意愿。

4 收礼人的态度。如果收礼人表现出强硬或不讲理的态度,一味只谈自己的利益,不理会大家的困难,这也会大大降低人们给予礼金的意愿。相比之下,如果收礼人表示可以理解各种情况,不强求礼金,这会让人感到舒适,提高给予的可能性。

综上,对不太熟悉的同事结婚统一收礼金,我个人是否给予需要根据多方面因素综合判断。如果公司文化支持、金额适当、收礼人态度友好,同时关系也比较密切,那么我会考虑给予适度的礼金以示祝贺。但如果上述因素较为欠缺,个人经济压力也较大,我倾向于不会给予礼金,或只作私下祝贺以示问候。这需要平衡各种关系与情况,作出属于自己的判断。

结婚是人生的一件大事，也是人生中最幸福的时刻之一。当我们的同事即将步入婚姻的殿堂，我们往往会被邀请参加他们的婚礼。那么，我们应该不应该去参加同事的婚礼呢？下面我来谈谈我的看法。

我们应该尊重同事的邀请。被邀请参加同事的婚礼是我们的荣幸，这意味着同事把我们当作朋友，希望我们能够见证他们的幸福时刻。因此，如果我们能够抽出时间，我们应该尽量去参加同事的婚礼，分享他们的喜悦。

参加同事的婚礼可以增进我们与同事之间的感情。在办公室里，我们可能更多的是和工作打交道，很少有机会了解同事的个人生活。参加同事的婚礼可以让我们更好地了解同事的个性、家庭和兴趣爱好，进而增进我们之间的感情。

参加同事的婚礼可以拓宽我们的社交圈子。在婚礼上，我们不仅可以见到同事的亲朋好友，还可以认识到更多的新人，从而拓宽我们的社交圈子。这对于我们的工作和生活都有一定的帮助。

当然，有时候我们也可能会面临一些困难，比如时间紧张、路途遥远、费用问题等等。如果我们真的无法参加同事的婚礼，我们也可以通过其他方式表达我们的祝福和关心。比如，我们可以送一份礼物或者发一封祝福邮件，表达我们的心意。

我们应该尊重同事的邀请，尽量去参加同事的婚礼。这不仅可以增进我们与同事之间的感情，还可以拓宽我们的社交圈子。当然，如果我们真的无法参加婚礼，我们也可以通过其他方式表达我们的祝福和关心。

在得知同事的儿子结婚，也是特意的邀请对方去参加酒席，但是却被告知酒席6888一桌。在考虑给同事红包的时候，就应该考虑直接把钱装进红包里面，去送给同事，而不要把钱送给同事的儿子。毕竟想象得到是参加同事儿子的婚礼，和同事的儿子并不是特别的熟悉，既然和自己的同事比较了解，就应该把钱直接交到对方的手上。而且在送礼的时候应该考虑送礼不能低于1000块钱，由于酒席就高达6888一桌如果送礼的金额比较少也会被看不起。

有很多同事们在一起相处的过程中，只要家里面有一些喜讯也都会邀请各个同事去参加婚礼。但是在邀请同事参加婚礼的时候，大多数的人都想的是不愿意收同事之间的礼钱，认为同事之间也就只不过是同事的关系，根本就没有存在着过礼的现象。但是如果同事收了对方的礼，那么在日后对方再有孩子结婚，或者是需要送礼的事情，同事也一定会去进行赶礼。

作为年轻人在考虑给同事包红包的时候，应该选择直接把钱塞进红包里面，千万不要把钱露出来告知对方是多少钱，这样非常的不好看。毕竟参加同事儿子的婚礼大多都是高档人士，每一桌的酒席钱都高达6888元。可想而知，由于消费的金额比较高，所以送礼的钱也需要差不多才行，如果选择直接给同事的儿子送礼500块钱显然也会觉得有些不好意思。

同事之间的送礼也千万不要过分的去攀比，要知道同事之间如果长时间的来往，是可以考虑给对方送礼。但也有一些同事在收到礼仪以后会直接把钱退给对方，因为想到同事之间就只是同事的关系。让对方来参加儿子的婚礼也是想让对方能够沾沾喜气，只要人到了就觉得很高兴。