强子的“爱情”

**里看过太多关于爱情的桥段，男生为女生可以做任何事情，只为博得红颜一笑；女生同样可以为了男生而百依百顺；最令人刻苦铭心的莫过于相爱的两个人，突然有一方不辞而别，被留下的另一方在苦等2年之后，他们最终相遇了，而相遇的地点就是他们曾经相爱的地方或者是曾经承诺过的地方。

这就是**里的桥段，都说童话里都是骗人的，而**里也一样，至少我没经历过这样的爱情，我见过的，是那些年现实版的“爱情”。

对于某些人来说，那些年就是那些青春岁月，而对于我们来说，浓墨重彩的一笔是关于强子的。

强子是我大学室友，在学习上是那种本本分分的人（我指的是上课玩手机，考试做小抄，平时打游戏的那种）。当然最大的兴趣还有一个——泡妹子，如果大学是6年或者更长，那么他的“爱情”真的可以写就一本传记了。

强子是山东人，没错，他身材粗壮（180的身高，脸蛋还算英俊），总之就是大部分女生喜欢的类型。在和他大学四年共处的时间里（别想多了，是室友），我知道的就有6个姑娘（暂且称作ABCDEF吧，排名不分先后，也不代表别的意思——不要多想）和他有过关系（其中F是他刚毕业1个月谈的）。

强子是我目前为止见到过的，感情生活最丰富的人。他的“爱情”，可以说是我们那个年代的典范，如果放到**里，那就是躁动不安的青春。

A

A是强子的高中同学，我只见过一次（在大三的时候和A擦肩而过，从A的穿着打扮上来看，她是一个蛮好的姑娘，就是那种纯情大学生），知道A是在大一的时候（大一的时候寝室卧谈会当中——我们最感兴趣的话题之一就是“你的理想女生是？”，用现在的话来说就是所谓的“理想中的爱情”——从强子口中挖出来的）。

大学里，A给强子寄过几封信（也就是情书），而强子好像没什么反应（也就是对她没什么兴趣）。

A是陪伴着强子度过高中时代的那个女生，但是A绝对不是陪伴强子走过大学校园的那个姑娘（说实话，强子不需要有姑娘陪伴他走过大学校园，这也是我从这几个姑娘中总结出来的，在这6个女生当中，只有A是学生，而且是唯一的一个没有被强子承认作女朋友的）。

估计A和强子有着断断续续的联系，因为A在大三出现的时候，对于我们几个室友来说，A的出现挺突然，因为我们上一次从强子口中听说她还是在2年之前。

A就是我们在**里看到的那种，为了一个人默默等候着，A从很远的地方（好像是就读于山东农业大学）来到强子身边，可能是为了感动强子，也可能是做最后一次的努力（希望这段爱恋，其实是暗恋有个结果）。

B、C

B和C放在一起讲的原因是因为我听过这两位的故事比较少，而且都是风流韵事。

B是大二的时候，强子在寝室约的一个姑娘（之前就认识的，其他的我们就一概不知了），当时我们对“约”这个词一点概念都没有。后来放假回去的途中，强子和B在宾馆约的，当时在宾馆的动静蛮大的，吵的旁边房间住店的人都来敲门（他们说这一段涉黄，就不写了）。

C是强子的另一个女朋友，来历我也不明，只知道是在老家谈的（其实我都不想用“谈”这个字，怕玷污了别人的爱情）。

有一次，在C过生日的时候，强子送给了她一个礼物-杜蕾斯（是的，你没看错，我也没打错），而且是用**里经典的桥段送的，后面的细节就不可描述了。和C最后分手是因为强子认为C太物质了，其他的就不多说了。

现在的我为什么挺佩服强子的，就是当初他用B和C的实际故事给我们普及了男女知识之后（要知道我们当时可都是饥渴的闷骚单身屌丝男），当时的我们可以拿来意*很久。。。

D

快毕业的时候，强子认识了当地的（我们学校所在地）一个女生（身材很高挑，特别漂亮，一个社会上不务正业的姑娘吧，好像也是什么公司前台之类的，记不清了），家里爸妈是开出租车的。

我见过D两次，一次是强子喊大家一起吃饭（也是那一次我知道了，男人脖子上类似于梅花的红印是怎么回事，真的不是我以为的那样——蚊虫叮咬的），另一次是强子带着她游荡在校园里。后来他们之间的“爱情的结晶”，发生在强子捧着一束花去她家看望她的时候（当然当时她家里是没有其他人）。

D对于强子的意义不只在于一个女朋友，更重要的是，他在暗示着这样的一个事实：哥哥我是很有能力，可以泡到任何女生（无论她多漂亮），这也是深深的把我们虐了一把。

E、F

我能说，把E和F放在一起写，是因为我发现写完这篇文章挺长的，想快点结束吗？其实真正的原因还有E和F都是社会上的人，而且都是强子一再强调的“这次我是认真的”（关于她们，确实强子先后都考虑过怎么面对自己家长了）。

大三的时候，强子在网上“遇到”了很多女生中，其中一个就是E（东北的，我只看过照片，现在已经完全记不得长什么样了，反正很漂亮就对了——强子的女朋友都很漂亮）。

后来他们见了一面，在我的印象中应该是在强子一次回家路上的中转站（那是强子和很多女生“偶遇”的场景），可以看的出来，他们爱的轰轰烈烈，最后强子迫于家里的压力，分手了（原因不大清楚）。

在遇到F之前，强子或许一直都是一个大男孩，之前从A到E，和F相比，只能算是强子拈花惹草的往事。

F是强子毕业一个月左右（我刚到单位报到工作的一个月，强子特意给我打了电话，谈起了F，话语中，有一种结婚的打算）“遇到”的姑娘，F是青岛的妹子，而且是一个标准的白富美（电话中，强子还告诉我，F从18岁开始就在外打工，从事牲畜饲料行业，夏天最苦的时候，只有一件可以见人的衣服穿，前一天晚上洗，第二天早上穿，总之那些年F一个人过的非常苦）。

刚开始我也以为强子的爱情长跑（当然中途陪跑的女生不只一个，两个）终于可以有圆满的结果了，F各方面的条件都能满足强子家里人的要求。然而造化弄人，他们只能是彼此生活中的过客。因为F不能生育（我也不知道什么原因，强子也没细说），强子家里人很看重这个（强子有3个姐姐，他是唯一的男孩，也是最小的）。

F不能生育也是强子后来才知道的，这个消息对于强子来说就是一个晴天霹雳，之前关于他和F的所有设想都成了幻想。没想到这段感情要以这样的方式夭折，这是强子之前的“关系”中从未遇到过的。

后来强子又给我通了一次电话，电话中他很难受，我可以感觉出来，这一次他真的动情了，电话里他聊的都是F，F的奋斗史，F是如何被她妈妈（指F自己的妈妈）联合舅舅一起排挤（F是个单亲家庭长大的）。。。那是我4年来第一次感觉到强子在惆怅，刻骨铭心的。

再后来强子去单位报到上班，被分配到湖北的项目部（中铁十四局），强子和F只能在电话里诉衷肠（大多数时候都是争吵，因为他们没法逾越这世间的种种阻挠，必然的产生了矛盾）。

有一次强子问我借了1000元（他们项目部没有及时发工资）坐飞机去青岛看望F（因为和强子闹矛盾，F把自己的手臂弄断了），这是我见过的唯一一段相爱相杀的爱情故事。

再后来我和强子的电话中，F渐渐的被强子淡化了（我也不再多问了）。两年之后，强子突然说要结婚了，很突然（我们对他的印象还停留在，“这次我是认真的”），终于那些年的强子随着那些年一起消失了。

或许多年以后，强子会想起曾经的ABCDEF，想起那些年，那些青春的故事。however，陪在他身边的、走到最后的是H，这就是“爱情”，这就是我们那些年现实版的青春。

痴情张光北：娶了初恋恩爱30年，连拍7天戏不睡觉就为买一件婚纱

看多了明星的分分合合，所以才更让人觉得艺人要想要在娱乐圈中找到真爱，那真不是一件容易事。但是不可否认的是，在娱乐圈中也确实存在着让人羡慕的明星夫妻，风风雨雨几十年，至今依旧过的十分幸福，而其中最令长情也是最令小编印象深刻的，应该就是张光北和陈炜这对老夫老妻了。

说起张光北，很多人最先想到的就是《亮剑》中的楚云飞，可以说张光北把楚云飞这个角色演的活灵活现，就跟是他本人一样，所以后来的张光北也被称为''娱乐圈老戏骨''，而张光北的老婆陈炜则是中戏85级的''五朵金花''之一，不仅演技好，颜值更是出众。

''初恋腿''一眼万年

要说起两人的相识，那还得从1985年中央戏剧学院恢复本科招生说起，想当年，学院可是专门针对表演系的本科女生提出了''三感''的要求，而这所谓的''三感''就是高贵感、清纯感和性感，当时作为学生会主席的张光北负责迎接刚到来的新生，但也正是在这个时候，张光北遇见了自己的初恋情人——陈炜，就那么一眼，张光北就被陈伟那双''初恋腿''念念难忘。

心中像小鹿乱撞的张光北在结束工作后便风风火火的跑回了宿舍，激动不已的与舍友们感慨''这85级的女生可太漂亮了''！尤其是那一双双的大长腿，真是太瞩目了。但此时的陈炜还不知道，因为自己的那双大长腿，她已经被张光北给''瞄''上了。要知道在当时，陈炜、金莉莉、巩俐、史可、伍宇娟可是并称中戏的''五朵金花''呢！这''五朵金花''要是齐刷刷的站在一起，那绝对就是一道靓丽的风景线。

''小心机''暗送秋波

虽说85级表演班有不少漂亮的女生，但张光北最喜欢哪一个，老师同学都是心知肚明，毕竟张北山的''小心机''十分明显。从小就在北京土生土长的张光北有一个大厨哥哥，所以张光北就以此为借口常常邀请''五朵金花''之一的史可来家里做客。因为史可和张光北属于远房亲戚，所以有了史可这层关系，张光北约起陈炜来那就更加的''得心应手''了，经常让史可叫上陈炜来家里做客。

而且在这期间还发生了不少趣事，每次去张光北家，出校门的时候张光北基本都是载着史可的，但每次没走多远，张光北就嫌史可太沉了，非要嚷着和同学换，最后每次到自家门口，张光北后座上坐着的却总是陈炜，而张光北的这种''小心机''可以说是暗送秋波的最好方式了。

打肿脸充''阔少''

为了能给陈炜最好的印象，张光北不得不打肿脸充''阔少''。张光北在进入中戏之前，曾经在青岛当了5年的海军，所以在上大学的时候，张光北每个月还是有工资的，只是仅凭这些用来约会，还是远远不够的。

于是张光北打起了拍戏补助金的主意，那个年代拍戏还没有天价片酬，所谓的''补助金''就是，剧组规定每个人的伙食费是10块，而你只用了5块，那剩下的5块就会算成是补贴，会在最后结算给个人，而张光北就是这样省吃俭用，在那个自行车都还没普及的年代，经常带着陈炜做出租车去各种浪漫的地方约会。

导演助力，一吻定情

虽说张光北与陈炜的关系任谁看都不一般，但是这两人却都未捅破那层暧昧的窗户纸。再后来，张光北接了一部名叫《芙蓉镇》的戏，需要到外地拍摄，但即便是分隔异地的那段时间，两人之间也并没有因为距离而断了联系，张光北每天都会给陈炜写信，对自己的女神那真是日思又夜想；直到后来两人合作拍摄《蓝衫女匪》，张光北才算是真正的''得偿所愿''，一吻定情。

在拍摄《蓝衫女匪》这部戏期间，其实工作人员都看出了张光北与陈炜之间不寻常的氛围，于是''识趣''的导演便偷偷助力。在一场吻戏开拍之前，导演提前对两人说：不喊''咔''绝对不要停！相当敬业的两人就认认真真的吻了很长时间，结果等感觉到不对劲时，抬头一看才发现，原来摄影机早就关了，而导演和工作人员都看在看着他们笑，不过也多亏了导演强硬的“潜规则”，这才让两个含蓄到不能行的人''捅破''了这层窗户纸，真正的一吻定情。

趁火打劫，浪漫求婚

拍摄完《蓝衫女匪》后没多久，陈炜就毕业了，当时她被分配到了国家话剧院。因为话剧院的宿舍正是吃紧的时候，所以张光北就计划上演了一出''趁火打劫''的戏码，请哥哥给自己做了一套水曲柳木的家具。等到该打磨的时候，张光北就''别有用心''的去找陈炜让她帮忙挑磨砂纸，两人一起回家后，张光北就在一屋子还没打磨的家具中，向陈炜求了婚，虽说少了点风花雪月，但这种朴实无华的浪漫，似乎更让人心动。

不能委屈我的''小公主''

虽说婚是求了，但当时的张光北也是真的没钱办婚礼，为了不委屈自己宠了这么久的''小公主''，张光北就带着陈炜去了湖南，短短七天时间，张光北就足足拍了两部**，在这7天里，张光北几乎没睡过一个好觉，只有拍戏的间隙眯上五分钟、十分钟，就当做休息了。

从两人相识至今，张光北一直努力给陈炜最好的，所以结婚自然也不能例外。当张光北拿到辛苦一周赚来的钱后，二话没说立刻就带着陈炜去买了一套婚纱，然后用剩下的钱置办了几桌酒席，宴请了亲戚朋友过来见证，就这样，拿着自己几天几夜没合眼挣来的钱，两人终于在1990年正式完婚了。

为爱拒吻，导演怒骂

好不容易抱得美人归的张光北，醋坛子也是相当容易打翻。曾经有一回，陈炜在拍吻戏之前给张光北打了个电话，说自己接下来有一场吻戏要拍，结果张光北瞬间醋坛子碎一地，故作镇静地问：和谁呀？陈炜说：陶泽如。然后就只听张光北淡淡的冷哼了一下说到：把电话给陶泽如，我看他敢不敢接！结果嘞，到最后这场吻戏也就永远的''搁浅''了，看来这吃醋的男人是真不好惹呀！

张光北不仅不喜欢陈炜拍吻戏，连他自己拍的一些亲密戏分的时候也觉得特别别扭。当时张光北出演《三国演义》的时候，其中有一场戏是凤仪亭戏貂蝉，张光北心底里十万分的不想演，但是又没办法开口，于是就问导演这要怎么演？结果嘞，女导演直接怒骂张光北说''这不是你们男人的事吗！还问我？''，估计那时谁也没想到，《蓝衫女匪》中的吻戏，竟成了张光北和陈炜这俩人演戏生涯中最后的吻戏。

恩爱如初

不仅是夫妻两人感情和睦，两人的幸福感也延伸到了下一代，张光北的女儿如今也到了谈婚论嫁的年龄，偶尔被父亲问起婚姻大事，女儿便会开玩笑称''虽然你也不怎么样，但现在确实还没找到像你这样的''。虽说女儿不愿直说，但能够看出她最向往的就是像父母一样的爱情，那是一种最贴近生活的浪漫，却也是最让人羡慕的爱情……

　　你们公司的员工人数也不少，以下可提供你参考：

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　一、人事制度

　　人员进入公司要经总经理室人事部通过，然后试用。试用所任岗位合格且期满后，转入正式职工。公司办理签订劳动合同。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最低期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。

　　二、福利待遇

　　1．正式员工公司给予办理“养老保险，失业保险，医疗保险”即“三金”。

　　2．劳保福利每季度发放一次。

　　3．公司上班补助：午餐费3元/天，公交补助20元/月，通讯补助20元/月。

　　三、工资及薪水

　　1．员工每月8-10号到财务领取上月工资，按工资表发放。

　　2．年终根据人员岗位，个人成绩及公司效益给予年终工作奖。

　　3．公司上班按工作时间表执行。加班费补助按加班全天30元/天，15元/半天。不足全天按4元/小时计算。

　　4．执行考勤制度

　　5、管理层为不计酬加班。

　　四、工作时间表（夏季）

　　上午： 8：00—11：45

　　下午：14：00—17：45

　　星期六上午正常上班，

　　国家其它法定节假日按规定执行。

　　特殊情况另行通知。

　　员工工作守则和行为准则

　　工作守则：

　　一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

　　二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

　　三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

　　四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

　　五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

　　六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。

　　七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

　　八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

　　九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

　　十、保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

　　职员遵守的行为准则：

　　一、 职员必须严格遵守公司一切规章制度；

　　二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

　　三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

　　四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

　　五、 职员不得利用工作时间从事第二职业；

　　六、 职员不得损毁或非法侵占公司财物；

　　七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；

　　八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

　　九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

　　公司奖惩制度

　　公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

　　一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；

　　二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

　　三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；

　　四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

　　五、其他制度规定应予记功授奖行为。

　　记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

　　公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

　　一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；

　　二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；

　　三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；

　　四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；

　　五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

　　六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；

　　七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；

　　八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；

　　九、触犯公司其他制度、规定或国家法律行为；

　　记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；

　　若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。

　　出差车旅补助及报销规定

　　公司员工出差期间的住宿费、车船费（含飞机费用）、伙食补助费、交通补助费、车船票订购费、市区内公出办事等费用实行承包制。

　　一、交通工具的选择

　　1．1各级别员工乘坐飞机、车船标准如下：

　　项目

　　职务 飞机 火车 轮船 其他长途交通工具

　　总经理 据实报销 据实报销 据实报销 据实报销

　　公司员工 硬座、硬卧 三等舱

　　注：（1）其他交通工具不包括出租汽车，特殊情况需要乘坐出租车，须经部门经理批准，否则不予报销。

　　（2）公司员工乘坐飞机，要视任务之重要性及时间要求确定，

　　经总经理同意可乘普通舱。否则不予报销。

　　（3）公司员工出差因故必须搭乘超标交通工具时，事先必须由总经理批准，否则不予报销。

　　（4）尽可能不使用公司办公用车出差。

　　1．2、乘坐火车购卧铺的时间标准：从晚十八点至次日早六点之间，在车上超过六小时以上。符合此条件可购相应职级之卧铺票。不购卧铺票的，可按硬座票价的50%给予补助。

　　二、住宿补助及出差补助

　　2．1、住宿费、伙食补助费、市内交通费标准：

　　单位：元

　　区域

　　职务 直辖市、省会、沿海开放城市 省辖市

　　县级市

　　类别 住宿费 补助费 住宿费 补助费

　　总经理 130以下 40+20 据实报销 据实报销

　　公司员工 30 20+20 30 20+20

　　注：(1)沿海开放城市是指：大连、秦皇岛、烟台、青岛、连云港、宁波、南通、温州、湛江、福州、长春、哈尔滨。

　　（2）住宿费必须提供正规住宿发票，标准限额内按发票金额实报实销，发票金额高于标准部分自理。

　　移动电话费通讯费：

　　职务 手机费用额度/月

　　经理 400

　　业务员、经理 200

　　出纳员、会计、各部门员工 20

　　出差者手机费当月如超出最高额度，补助5元/日（试用期员工享有本待遇）；报销话费时所附单据必须是本人电话号码的原始发票。

　　2．2出差天数计算：出发、归来两天计算为一天。

　　2．3到本人家庭所在地出差住在家里或客户、关系单位等提供住宿时，公司也不再给予住宿费的补助。（凡在车上、船上过夜，不再报销住宿费）。

　　2．4出差补助费中含出差餐费及交通费。（出差外埠人员的出租车票一般不另予报销。）

　　2．5经领导批准外出参加培训学习的报销标准：

　　 集中食宿的，凭培训通知及组织部门的收款收据据实报销，不再报销其它费用。

　　 培训机构不安排食宿的，按照出差标准给予报销。

　　三、其它

　　3．1如员工陪同公司经理出差，其乘坐交通工具标准可参照陪同经理标准，费用已经统一据实报销的，不再报销其他费用。

　　3．2、订票费，原则上每个车次最多不能超过20元 ，超出部分自己负担，特殊情况，须上级主管批准后方可报销。

　　3．3、有办事处的地区，出差人员必须住宿办事处。

　　3．4差旅费报销单中不准许有餐费、交际费之类的票据。如出差期间有此类费用发生，应按照交际费报销程序处理。

　　（出差人员报销时必须实事求是，部门经理、财务经理、总经理签字后方可报销）。

　　借款范围与方式

　　1、借款种类：现金、支票。

　　2、现金借款的范围：差旅费、个人备用金、需预支现金的其他零星支出。（招待费不允许借款）

　　3、支票借款的范围：固定资产类、产品采购付款千元以上类、往来结算、其它 。

　　4、办理借款的方式：

　　4．1、办理借款应正确填写《借款单》。

　　填写说明：借款种类为现金或支票。借款部门、借款用途、借款金额、借款日期、借款人须填写清楚，要保持字迹工整，不得涂改，并须其部门经理签字，总经理签字。

　　4．2、办理现金借款超过2000元，需提前半个工作日和出纳预约。

　　5、借款原则：

　　5．1、出差人员预借差旅费，必须先清后借，即先报清前次借款，再预借下一次款项，不得连续累借。

　　5．2、能用支票结算的一律不准许办理现金借款。

　　5．3、出差借款，须于出差回来后三天内（节假日顺延）报销差旅费，同时一次核销原借款。

　　5．4、员工发生预借款，应于费用发生次日或在预计报销期限内报销。

　　5．5、差旅费预支额度：直辖市、省会、沿海开放城市250元/天；省辖市县级市200元/天。

　　6、外埠工程施工费先报预算，列开支明细经总经理报批。

　　7、出差人员借款须事先填写出差申请表，经部门总监核准方可到财务借款。

　　财务部将于每月发薪前一周，对欠款人下发欠款催款通知 ，如到发薪前两个工作日仍未报销者，财务部将从其工资中按月扣回（正常未到期的和特别经财务总监批准的除外）。

　　报销单据的选择与粘贴

　　1、报销单的种类、选择、填写标准。

　　1．1、报销单种类：费用报销单，差旅费报销单，支出凭证。

　　1．2、报销单种类的选择：

　　1．2．1、费用报销填写费用报销单。

　　1．2．2、货款及其他支出填写支出凭证。

　　1．2．3、出差外地报销填写差旅费报销单。

　　1．3、报销单的填写字迹工整、不得涂改，报销单的金额栏填写时大小写金额必须一致，并与所附原始发票一致

　　2、工地安装施工发生费用报销按总经理同意批示过预算为依据，超出费用应附原始单据有关说明，就此及时向总经理报告。

　　2．1、取得合法的原始发票：名称必须填写并应与公司法人执照的单位名称相符。

　　2．2、发票金额大小写必须一致，发票货名、规格应与所填写的报销单用途一致，发票上的印章必须清晰、完整。

　　2．3、原始发票的粘贴，票据的粘贴必须用胶水（非胶棒）依次粘贴整齐，不得用订书钉或曲别针取代。票据粘贴后大小不得超过报销单，乘车发票及招待费发票应按金额大小（或乘车日期）顺序依次排开粘好。

　　3、原始单据取得形式。

　　3．1、公司采买固定资产，低值易耗品、办公文具时，取得的发票应同时附有明细的清单。明细清单同样需要加盖销货单位的财务专用章或发票使用章，报销时除填写一般报销单外，必须附有行政部资产管理员的入库验收单，入库单的数量、金额必须与明细清单一致。

　　4、交通费报销单：报销出租车票，必须填写交通费报销单，须写清乘车日期、起点、终点，详尽事由。出租车票，乘车一个月内报销有效。报销单内容填写不详细的不予报销。

　　41、因事情紧急需乘座出租车去外省市,须填写申请表,并注明原因,经总经理签字方可报销。

　　5、邮电费报销单：公司的电话费由银行托收，手机费现金支付。

　　6、差旅费报销按差旅费报销单内容详细填写：实际出发及到达时间、地点、出差任务。手续不全者不予报销。

　　6．1、出差天数及费用支出应在申请预算范围之内，有特殊情况超出预算的须特别批注，否则不予报销。

　　7、采购货款的报销：应由采购人员提供购货发票及库房签章的验收入库单及请购核准单，经本部门主管、公司主管核准后，到财会部门申请货款或报销。

　　8、关于支出凭证的使用。报销原则上必须取得正式合法之原始发票。但因业务之特殊性不能取得正规发票入帐发票时，填写此单据，但应尽可能减少，避免取得非正规发票。

　　9、报销时间的规定。

　　9．1、因公出差回来三天内报销完毕。

　　9．2、业务员每月至少报销一次。工地施工费：小项目完工回公司两天报完，时间较长工程费用经手人每月回公司报销一次。工地各项费用开严格按公司规定的《工程施工费用开支管理办法》执行。

　　9．3、每月25日为财务当月结帐日，依据会计的及时性原则 及保证会计信息的时效性，以利于决策。要求当月发生的费用当月报销。

　　财 务 管 理 制 度

　　为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　　财务机构与会计人员

　　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

　　三、出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

　　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

　　五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

　　会计核算原则及科目

　　七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

　　八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

　　九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

　　资金、现金、费用管理 ：

　　十、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　　十一、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

　　十二、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

　　十三、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

　　十四、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

　　十五、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

　　十六、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

　　十七、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　　十八、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

　　十九、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

　　二十、正常的办公费用开支，必须有正式发票（及清单），印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　　二十一、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

　　二十二、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　　员工的考勤、休假、请假制度

　　职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

　　标准工作时间

　　周一至周五：上午800-----1145 下午2：00—5：45

　　周六至周末：上午800-----1145

　　迟到、早退或旷工

　　上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。

　　员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金5元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金10元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

　　第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪20元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

　　旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

　　请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

　　请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

　　请事假将被扣除当日薪金全额。

　　因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

　　如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

　　一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管。

　　二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。

　　加 班

　　如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。公司规定当日工作当日清，不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。

　　加 班 请 假：�

　　（1）人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明。�

　　（2）连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

　　（3）公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。�

　　假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

　　节 假 日

　　国家规定的大型节假日,包括元旦（3天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）,给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

　　一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

　　二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

　　三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外市居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；

　　四、婚假：职员结婚给婚假7天假期（晚婚14天）, 子女结婚可请假2天

　　五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。

　　六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

　　员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

　　本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资按规定发给。�

　　5、请假逾期，应照下列规定办理：�

　　(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。

　　(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。� 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。�

　　本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。�

　　请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。�

　　请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。� 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。