为什么女性结婚后不好就业？

因为现在三胎已经放开了，那么已婚的女性即将面临着一胎二胎三胎这样的状况，当然不是每个人都可能去生二胎三胎，但这样的情况也是普遍存在的，因为既然有这个政策，很多人只要有条件还是会选择多生几个孩子，所以她们在职场并不是很受欢迎，所以很多已婚未育的女性在就业的时候会碰到很多困难，虽然在应聘的时候对方不会明确的说出来，但受这个的影响是很大的，为何说已婚未育的女性并不容易就业。

一、即将面临生育的阶段我们都知道女性一旦结婚那么即将面临着生育的阶段，这是很多女人都会走的路，所以当用人单位面临着这样一个女性的时候，从心里面是不愿意招聘她的。

二、养育孩子要花掉女性的很多时间和精力其实很多用人单位之所以不愿意招聘女性，特别是已婚未育的女性，就是因为他们不光要怀孕生孩子，要花费很多的时间和精力，可能耽误工作，以后在孩子的养育过程中也是要占用女性的很多时间和精力，所以在她们的工作效率以及工作时间上都是不能够得到保证，所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性。

三、单位的用人成本增高因为女人结婚以后面临着生育，规定女性在怀孕生育的时候都享受一定时间的假期，而现在又鼓励三胎，那么女性有可能花在生育孩子过程中的时间和精力都很多，那么单位也要给她很多的假期，那么单位的用人成本增高了，单位自然是不愿意的。

受我国法律保护，结婚自由，是指婚姻当事人有依法缔结婚姻关系的自由，受我国法律的保护。结婚自由，是指婚姻当事人有依法缔结婚姻关系的自由，受我国法律的保护。我国法律并没有禁止艾滋病患者的结婚，但在双方结婚前，患有艾滋病一方应当如实告知另一方，不得隐瞒，而且在进行结婚登记前，应当进行婚检和接受医学咨询。

进行抗病毒治疗艾滋病

因为艾滋病属于性传播疾病，若是没有做好安全防护措施，也没有进行规范的抗病毒治疗，病毒载量比较高，很可能将HIV传播给伴侣。

但只要及时接受正规的抗病毒治疗，将病毒载量控制好，达到检测不到的水平并持续6个月以上，就实现了U=U，即没有传染性，通过性传播造成感染的可能性几近于零。

感染者的权益如何保障？

在国内，艾滋病的输血传播基本阻断。中国全面实施临床用血艾滋病病毒核酸检测全覆盖，经输血及使用血液制品传播病例接近零报告。

2017年报告经注射吸毒感染者较2012年下降445%，戒毒药物维持治疗在治人员艾滋病新发感染率，从2012年的02%下降到2017年的003%。

在母婴传播方面，艾滋病母婴传播率从2012年的71%下降至2017年的49%，处于历史最低水平。除此之外，感染者检测发现力度也不断加大。检测人次数从2012年的10亿上升到2017年的20亿。接受抗病毒治疗人数则从2012年的171万人，增加到2017年的61万人。2017年治疗覆盖率为804%、治疗成功率维持在90%以上。

此外，《计划》还明确，民政、人力资源社会保障、卫生计生、财政等部门要认真落实社会保障政策，加强相关社会福利、社会保险、社会救助等政策衔接，确保感染者和病人基本医疗、基本养老、基本生活保障等权益。教育、卫生计生等部门要密切配合，保障受艾滋病影响儿童接受教育的合法权益。

法律依据：《艾滋病防治条例》第三条指出：任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:

1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。