离职通知怎么写？

1、不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。因为写好后你还需要交给自己的上司（或许你最终又会选择继续在他/她手下工作），所以还是用礼貌的措辞比较好，以免留下后患。

2、写一封优秀的辞职信。好的和优秀的辞职信之间有一些细微的差异。想要写一封优秀的辞职信，你可以从下面的范文中学习：

优秀的辞职信应该是这样的：“亲爱的斯宾塞先生：能为斯宾塞齿轮公司工作是我的荣幸。但是，我决心要接受来自XX公司XX岗位的新挑战。我去XX公司报到的日期是XX（至少是你跟上司约谈并递交辞职信的两个星期以后的日期）。请接受我对贵公司最衷心的感谢，祝愿您和公司都能蒸蒸日上。您忠诚的下属，乔治。”

3、辞职信的语气要友好，并表示对对方的尊重。如果你平时都是以名字直接称呼对方，那么信里也不要加上姓，以免忽然疏远彼此之间的距离。而且你还可以在称呼前加上类似于“亲爱的”这样的修饰语，拉近彼此的关系。

4、态度要坚定。有时候公司会提出比原先岗位更优越的条件来挽回员工，如果你去意已决，那么措辞就要体现出你态度的坚决。

5、最后感谢你在公司里度过的美好时光。感谢能有机会在这家公司工作，也感谢曾经共事过的每一个人（包括你的上司）。

你可以这样写“如果不是我在贵公司工作而收获的印刷出版的丰富经验，我不可能实现自己的理想，做一个多产的作家。”你还可以直接提及你要感谢的人，如你的领导。

离职通知范文：

尊敬的公司领导：

我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字：

时间：

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

此致

敬礼

名字：

两者比较，应该是通告更合适。

以下是政府公文中通知/通告的区别。

个人理解，企业函件最好用“关于的函”，不必太郑重其事地用“通告”。

“通告”与“通知”的区别

“通告”与“通知”的差别主要在于：“通告”不涉及任何秘密，直接公开，即制成之后直接公之于众，而不像一部分“通知”那样，尽管最终也公开，但首先需按组织系统或专业系统逐层下达；“通告”提出的规范是公民的行为规范，一般不像“通知”那样涉及贯彻执行公文的要求，而主要提出公民应当遵守的具体事项；“通告”可依法自创有关规则，“通知”则主要是转达上级的指示精神并使之具体化。

“通报”与“通知”的区别

“通报”与“通知”的不同点主要在：“通报”不是像“通知”那样以具体的任务、详细的规范化要求和有关规则来指导和推动工作，而是用典型事例、有关情况来传达意图，启发教育有关人员，指导有关方面的工作行为；有关执行方面的要求也比“通知”要原则，甚至不涉及直接具体的执行要求；发送范围广泛，一般情况下，均直接下达给广泛范围内的各级各类工作人员。

公司有同事离职，一般不应发通知给全体员工。

职工离职原因众多，其中因为个人原因的，不乏涉及隐私，作为用人单位，通知全体员工，既没有必要，还有可能侵犯职工隐私，承担相应的法律责任，因此，一般不应发帖者通知单位全体员工。

但为了今后工作开展，可以通知与其工作相关的人员，告知已经离职即可；对于因为具有法定过错按《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定解除合同的，可以在一定范围内行文通告。

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职因素分析：

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。

另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。 

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为。

模版如下：

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪．洋。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。

此致

敬礼！

　　 工厂员工自离通告范文篇一

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理 规章制度 >第223条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

工厂员工自离通告范文篇二

XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。

特此公告!

人事部

XXX年X月X日

工厂员工自离通告范文篇三

各部门：

经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于年月日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于年月日起与本公司解除劳动关系。

特此通知

行政部

年月

 

1关于员工旷工自离通告

2公司员工自离通告

3工厂员工吵架处理通告

4员工自离通告范文4篇

5员工自离通告的范文