公务员婚假几天2020

法律主观：

国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 3、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2020年初的时候，疫情影响了很多人的生活。有些新人已经领取了结婚证，准备休婚假办婚礼，婚礼却因为疫情延期了。那疫情期间婚假怎么算呢？2020年劳动法规定几天婚假？一起来看看。

一、疫情期间婚假怎么算

1婚假延期

国家规定婚假必须一次性休完，但是并没有规定婚假必须多久内休。如果新人已经领取了结婚证，但是婚礼延期了，那么可以取消婚假申请，等到办婚礼的时候再申请婚假。一般来讲，单位都是会允许的。

2单位协商

不同的单位有不同的政策，婚假的天数也不一样。疫情假不等于法定节假日，如果新人在疫情假期间请婚假，是不可以顺延的。新人可以和单位进行协商，将婚假的请假时间推迟。如果单位不同意，婚假只能作废。

二、劳动法规定婚假几天2020年

1婚假天数

在2020年的劳动法规定中，婚假天数全国统一，都是三天。不过各省、直辖市、自治区有自己的计划生育规定，因此婚假的具体天数也不一样。有些地方有7天或者10天的晚婚假，有些地方根据路途的远近，还有路程假。

2婚假工资

婚假是劳动法中的法定假期，只要是符合婚姻法要求登记结婚的新人，都有权利享受婚假。婚假期间，用人单位应该正常发放工资。这个工资指的是基本工资，不包括奖金、绩效等工资。不过各个单位的规定不一样，要看单位的规章制度。

结语：

以上内容就是婚假的相关规定，希望能为大家提供一些参考。如果新人准备请婚假，可以选择挨着周末的日子请假，这样有更充足的时间筹备婚礼。

有的人，从上班起，就保持着“难得糊涂”的状态:“啥事，都不太上心，一切都随大流”。

      但在工作中，一些关系到自己利益的事儿，还真得搞清楚。

      比如，我们在职场上打拼，都有什么假期

      很多人，只是略知一二，真的去较真，还真说不清楚。

      我来告诉你:在职场上，员工可享受这16种假期。

      1、休假节日

      这个是国家法定的，从1月份到12月份，具体包括:

      ●元旦，放假1天，就是每年的1月1日放假;

      ●春节，放假3天，从农历的正月初一开始，放到正月初三;

      ●三八妇女节，只有妇女享受，放假半天;

      ●清明节，在农历清明的当天，放假1天;

      ●五一劳动节，5月1日放假1天;

      ●五四青年节，只有14周岁以上的青年，享受半天假;

      ●端午节，农历端午的当天，放假1天;

      ●八一建军节，只有现役军人，享受半天假;

      ●中秋节，农历中秋的当天，放假1天;

      ●国庆节，从10月1日到10月3日，放假3天。

      大家要注意:

      如果这些法定的休假日，我们还需要上班，那就享受“不低于工资的300%”的工资报酬。

      这些假日，如果遇到了星期六和星期日，就应该在其它的工作时间里，进行补假。

      2、休息日

      指的是，我们每周六、日的双休日，一年共有104天。

      在这104天里，如果需要上班，而无法休息的，那解决办法是:要么安排补休，要么支付“不低于工资的200%”的工资报酬。

      3、病假

      这是指员工生病了，需要休假，但工伤除外。

      通常，我们要休病假，可以休3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。如果有特殊的情况，还可以适当的延长。

      在休病假期间，工资可以低于所在地的最低工资标准。但是，不能低于当地最低工资标准的80%。

      我们吃五谷杂粮，谁都可能生个病，因病需要休假，就要记住上面的这些标准。

      4、事假

      这是指员工自己有事情了，就可以请事假。

      具体的天数，由各单位在制度中规定。

      请事假期间的工资，有的单位是要扣的。

      但也有的单位不扣，仍给员工发工资。

      但是，当事假达到20天，员工就不再享受年休假了。

      5、婚丧假

      这是指员工结婚，或者员工的父母、配偶、子女等直系亲属死亡时，可休1到3天的婚丧假。

      这期间的工资，正常发放。

      6、产前假

      怀孕在7个月以上的女员工，每天都要挺着一个大肚子，真的很不容易。

      如果上班真挺困难的，可以申请休产前假，当单位同意时，就可以休。

      产前假，可以休60天，工资不低于平时的80%。

      7、孕期产前检查假

      女员工在怀孕时，要进行产前检查，这个时间必须计入劳动时间，不得扣工资。

      8、产假

      这是指女员工，在生育时，可以享受98天的产假。

      其中，产前可休15天;

      对于难产的女员工，产假可以增加15天;

      对于生了多胞胎的女员工，每多生1个孩，就可以增加15天产假。

      女员工在怀孕时，没满4个月就流产了，可以享受15天产假。满4个月而流产的，则享受42天的产假。

      9、哺乳假

      公司必须为哺乳期的女员工，每天安排1小时的哺乳时间。

      对于生了多胞胎的女员工，每多哺乳1个孩子，每天就要多增加1个小时。

      10、男方护理假

      这是指生育子女的夫妻中，男方享受的15天护理假，有的地方可休30天，以当地规定为准。

      11、痛经假

      对于有重度痛经、以及月经过多的女员工，经相关机构确诊后，可休1到2天的痛经假。

      12、探亲假

      这是指夫妻双方两地分居的，每年给予夫妻中的一方，一次30天的探亲假;

      对于没结婚的员工，每年探望一次父母，假期为20天;

      对已经结了婚的员工，每四年可探望一次父母，假期也是20天。

      13、工伤假

      因工受了伤，或得了职业病，需要暂停工作接受治疗的，可享受一般不超过12个月的停工留薪期。

      员工的原工资福利待遇，保持不变，由单位按月进行支付。

      如果伤情严重，经相关部门确认，可延长工伤假，但不能超过12个月。

      14、带薪年休假

      大家要注意的是，国企和私企的员工，都享受带薪年休假。

      带薪年休假的范围包括:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。

      具体休假标准:

      ●员工累计工作，干满1年，但不够10年的，可享受5天带薪年休假;

      ●干满10年，但不够20年的，可享受10天带薪年休假;

      ●干满20年的，可享受15天带薪年休假;

      ●但国家的法定休假日、休息日，都不应算在带薪年休假的假期内;

      ●员工在享受带薪年休假期间，工资收入必须正常发放。

      ●对于员工应休却没有休的年休假，应该按休假天数，按日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。

      15、路程假

      国营企业的员工，经单位批准，休的婚丧假和路程假，员工的工资照发。

      16、独生子女护理假

      在很多的省市，都设有独生子女护理假。

      这是指享受独生子女父母待遇的老年人，在患病住院治疗期间，单位应当支持其子女，对年迈的父母，进行照顾，每年累计护理时间为5到20天。

法律主观：

婚假一般为三天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的保障，是劳动者享有的一项权利。 其中的结婚是指男女双方依法办理结婚登记。若结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予相应的路程假。 若当事人在探亲假期间结婚的，一般不会另行给予婚假。 各别地区根据其具体情况可能会在法定婚假的基础向增加相应假期。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

2022年上海地区申请婚假有多少天

《上海市人口与计划生育条例》规定第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

从以上看来，上海婚假一般是10天，而且婚假是包括周末和法定节假日的，意思就是，如果周五婚假开始，周一依旧要正常上班，所以，想要多享受一下婚礼的新人要注意一下了。

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

婚假期间工资怎么算

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1、 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

上海休婚假申请书2022 范文

尊敬领导：

本人---，于20--年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于20--年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自20--年11月22日到20--年11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。

特此申请。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

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福建依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日

根据新修订的《福建省计划生育条例》规定：

第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

故福建也已经取消晚婚晚育的规定，直接规定婚假为：婚假为十五日