三胎产假2023年国家最新政策

最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗

      近期,又一省市修订了《人口与生育服务规定》,对婚假、产假、陪产假有了新的规定。

      除此之外,我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表,方便各位小伙伴们算薪用,快快码起来!

      1

      产假、陪产假、护理假均延长

      2月1日正式执行

      2022年年底,南京市人民政府发布了第340号令,文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过,现予公布,自2023年2月10日起施行。

      政策原文:

      规定中有以下几个重点需要大家关注:

      一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

      1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。

      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。

      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

      提醒:

      上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不影响福利待遇。

      国家法定休假日不计入上述假期。

      二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

      1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

      2、持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

      奖励金的领取和支付,按照下列规定执行:

      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支;

      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支;

      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;

      农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。

      3、独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。

      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。

      独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。

      2

      全国婚假一览表

      随着三孩政策的放开,不少省市也在调整婚假天数。关于婚假,需要注意这几个知识点:

      再婚者的婚假待遇

      需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。

      对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即:

      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

      婚假工资怎么算

      在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

      假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

      因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

      婚假有效期

      1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

      2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

      3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

      3

      全国多地产假、陪产假一览表

      关于产假,需要注意以下几点:

      产假天数是自然日还是工作日

      产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。

      从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。

      有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。

      生育津贴&产假工资

      1、生育津贴和产假工资

      总会有搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么一块发还是分着发女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗

      首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。

      生育津贴:

      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

      产假工资:

      员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

      其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴

      2、生育津贴计算公式:

      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

      这里举个例子:

      一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

      5100÷30×128=21760(元)

      3、产假工资领取前提:

      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

      若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

      重要提示:

      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。

      除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!

产假、陪产假、护理假均延长

2月1日正式执行

      2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

规定中有以下几个重点需要大家关注:

一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

      1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

      我提醒:

      上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

      国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

      1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

      2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

      奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;

      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;

      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;

      农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

      3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

      独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表

      随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:

再婚者的婚假待遇

      需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

      对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:

      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假工资怎么算

      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

      假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

      因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假有效期

      1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

      2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

      3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

全国多地产假、陪产假一览表

      关于产假，HR需要注意以下几点:

产假天数是自然日还是工作日

      产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

      从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

      有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

      总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么一块发还是分着发女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗

      首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:

      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

      员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

      其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴

2、生育津贴计算公式:

      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

      这里举个例子:

      一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

      5100÷30×128=21760(元)

3、产假工资领取前提:

      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

      若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示:

      女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

爱师齐贺新春

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答

2023年两会生育政策如下：

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助；

2、医疗补助：在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，目前，在产检和分娩等其它项目上是可以进行报销的，算下来也可以省下一大部分费用；

3、一次性分娩营养补助：正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%；难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%；

4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

法律主观：

结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第二十三条夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。

2023国家规定婚假3天。具体如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时咐孝和男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假。

职工结婚可享受以下待遇：

1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休衡盯假和法定假；再婚的可享受法定婚慎答假，不能享受晚婚假；

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；

3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

一、江西婚假国家规定2022

      1、修改后的《江西省人口与计划生育条例》规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假，以上假期基本都处于全国较高水平。

      2、现按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受18天婚假。

      二、新《条例》修改的主要内容

      新《条例》共修改了36条，删除了19条，增加了4条。对与三孩生育政策无关的内容，原则上未作修改，主要内容和特色体现在三个方面:

      1、优化生育政策

      一是落实国家生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

      二是明确优化生育政策的目标，即推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。

      三是尽可能放开生育限制，如扩大生育登记服务对象范围，明确所有生育子女的夫妻都可以进行生育登记;取消了再生育审批，对因子女死亡或者残疾可以再生育的，依法收养子女的夫妻或再婚夫妻可以生育三个子女，无需审批。

      四是取消处罚条款，对生育三孩以上子女的，取消社会抚养费征收。

      2、完善支持措施

      一是规定县级以上人民政府采取财政、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

      二是加大对生育保障的支持力度，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假，以上假期基本都处于全国较高水平。

      三是拓展优生优育服务范围。规定对育龄妇女开展围孕期、孕产期保健服务，承担计划生育、优生优育、生殖保健的咨询、指导和技术服务，规范开展不孕不育症诊疗。

      3、保障合法权益

      对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的计划生育家庭，继续实施现有的奖励扶助措施。

      对计划生育特殊家庭，增加了“县级以上人民政府对上述人群众建立健全生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度”的条款;

      对独生子女父母患病住院的，增加了“其子女所在单位应当每年给予适当的护理假，护理假期间工资待遇不变”的条款。

计划生育在新时期，有了新政策，是中国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作了适度放宽，对超生二胎以上的，仍然要依法征收 社会抚养费 。 我国各地带御省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策宏瞎耐仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作神唯了适度放宽，对超生二胎以上的，仍然要依法游困征收社会抚养费。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫蔽春妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。