辽宁省婚假多少天2023年新规定

法律主观：

2022年辽宁省婚假新规定是10天，婚假是用人单位给予的假期，相关规定如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，除国家规定的婚假外，增加7天婚假；

2、按新《人口与计划生育法》规定，已取消晚婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚者与初婚者相同，均应享受婚假待遇。

在婚假休假期间，用人单位需要如数的支付其相应的工资，工资发放标准具体如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

法律客观：

《辽宁省人口与计划生育条例》

第二十五条

依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；

符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

在依法登记结婚之后,就是属于合法的婚期关系,这种情况下如果在公司工作的,还可以向用人单位申请婚假的,一般都会按照国家规定的婚假来休息时间,那么国家法定婚假有多少天为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。

一、国家规定婚假多少天

      据了解,目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定,职工结婚的时候可以享受到以下待遇:

      1按照法定结婚年龄女性20周岁,男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假,也就是说女性结婚年龄没满20周岁,男性结婚年龄没满22周岁结婚的,是没有婚假的。

      2如果结婚双方不在同一个地方工作的,可以看路程的远近,给予一定的路程假。

      3需要注意的是婚假期间包括公休假,再婚的可以享受3天法定婚假。以上是国家现行的婚假规定,如果有发布婚假假期改定,请以最新政策为准。

二、婚假怎么休最划算

      是每对结婚新郎和新娘要考虑的问题,因为婚假长一点可以做充足的准备,办完婚礼之后人也是比较累的,需要稍微调整才能进入工作状态,那么婚假怎么休划算呢,为大家介绍一下。

      1如果你的婚假只有3天的话,你可以放在周末之后请,或者是周二的时候请,这样可以连着周末一起连休5天。

      2如果你的婚假有15天的话,我觉得怎么休都可以,但是最好建议在周一的时候开始请,你在周五的时候就请的话,周末两个也会被算作为婚假哦,所以划不来。

      根据以上内容的相关回答可以得出,法定的婚假时间只有三天,但是按照各个地区的规定,一般情况下都会有10天的额外婚假待遇,所以大部分的地区在13天或者15天左右。

最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗

      近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。

      除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位小伙伴们算薪用，快快码起来!

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产假、陪产假、护理假均延长

2月1日正式执行

      2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

政策原文:

      https://wwwnanjinggovcn/zdgk/202301/t20230110_3798556html

      规定中有以下几个重点需要大家关注:

一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

      1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

提醒:

      上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

      国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

      奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;

      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;

      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;

      农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

      独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

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全国婚假一览表

      随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点:

再婚者的婚假待遇

      需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

      对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:

      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假工资怎么算

      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

      假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

      因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假有效期

      1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

      2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

      3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

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全国多地产假、陪产假一览表

      关于产假，需要注意以下几点:

产假天数是自然日还是工作日

      产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

      从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

      有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

      总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么一块发还是分着发女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗

      首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:

      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

      员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

      其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴

2、生育津贴计算公式:

      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

      这里举个例子:

      一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

      5100÷30×128=21760(元)

3、产假工资领取前提:

      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

      若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示:

      女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

法律主观：

1、国家婚假原则上是三天。2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

法律客观：

《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

法律主观：

国家规定婚假一般为三天，但也要看各地区的有无特殊规定，比如安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

深圳婚假2023年新规定，具体如下：

1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假；

7、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

请婚假的流程如下：

1、去公司的人力资源部；

2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；

3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；

4、关于婚假天数，按照公司制度休假。

综上所述，婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。民法典确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。