在公司同事结婚时，我们应该怎么办呢？

对于不熟悉的同事结婚，很多人会觉得无需送礼金，或者是自己单独送上一份小礼物即可表示祝福。但是当公司有统一收礼金的风俗时，我们是否应该参与呢？

首先，从公司文化的角度来看，参与行政统一收礼金是一种遵循公司规定、尊重公司文化的表现。如果并不参与，可能会被认为不遵守公司规定或者缺乏团队合作精神。

其次，参与行政统一收礼金可以减少礼品重复、花费时间和精力等不必要的麻烦。同时也能够表达出对同事的关心与祝福，增强彼此之间的友好关系。

然而，参与统一收礼金也需要注意到礼金的数额。过高的金额可能会导致自身经济负担加重，也会引起其他同事的不满。因此，在参与统一收礼金时，应当遵从公司规定的尺度，并且在自身承受范围内给予适量的礼金。

总之，在公司中同事结婚时，参与行政统一收礼金可以表达我们的关心和祝福，同时也是遵循公司文化、传递积极向上的团队合作精神的一种方式。但是，礼金数额需要掌握恰当，以免影响个人经济负担和团队合作氛围。

行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。作为同事来说，不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节，但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事，那么就可以随礼金随的稍微的多一些；如果关系并不是那么亲近，礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已，但如果公司统一收礼金，我就不会给，本来是表达心意，搞成强迫就接受不了。

我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。

但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。

这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。

公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。

很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。

对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。

例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。

管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。

组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。

如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。

处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。

入司后同一单位不同部门员工结婚不需要亲属回避

同一个公司恋爱本就不是禁忌。并且因为恋爱结婚，还会成为公司稳定的员工。对于特殊情况特别对待。如政府部门公检法和政府部门遇到近亲属的事情，才取回避制度保护当事人的合法权利，恋爱自由但结婚以后不可以在一个系统工作。

1 结婚如何正确通知邀请同事

正因为这样，结婚如何邀请客人这个问题往往最让新人们头疼。

然而，除了这些，作为上班族的我们，更头疼的还有如何正确邀请和通知同事的问题！结婚，邀请哪些同事最妥帖？确定人员后又该如何通知呢？我认为：新人们应先根据自己婚礼的预算以及婚礼规模的大小来确定邀请同事的人数。毕竟婚礼本应是一场大的家庭派对，一场属于亲戚朋友的聚会，而公司同事则是属于自己的工作范畴。

因此，婚礼没有必要邀请所有同事参加，硬把自己工作上的关系都带到婚礼上！那么，结婚，邀请哪些同事最妥帖？确定邀请人员后又该如何通知才不失礼数？下面是我的一些个人之见，希望对大家有所帮助！必邀派朋友级同事：除了工作外，私底下经常小聚，已经升级为朋友关系的这类同事。来往级同事：礼尚往来，曾邀请你参加过婚礼的那些同事。

同事婚礼邀请你参加，无论婚礼等级怎样，至少说明他们对你的认可和重视。因此，自己婚礼一定不能落掉这类同事，不然，会显得自己很没诚意。

共室级同事：同在一间办公室，人数一般不多，平日里低头不见抬头见。一般都很熟络了，若举办婚礼这种事情都不邀请他们参加有点说不过去。

因此，我特意把他们也列入了必邀项。通知方式——发喜帖 共室同事则可亲自发送喜帖，并提出口头邀请；现已不共室的旧同事则可寄出喜帖并电话通知邀请或亲自上门递喜帖提出邀请。

随意派 中国人结婚都喜欢赠送礼金，以示祝福之意，但随着社会风气的变化，礼金也成为时下许多人的负担。尤其是年轻人，刚刚工作没几年，收入有限，养活自己都困难，时不时的还要为朋友的婚礼凑份子钱，着实是一种幸福的尴尬。

因此我们给同事发喜帖的时候，尽量简化邀请名单，对于那些不是很熟悉，平时又不怎么来往的公司同事或者已经去到异地工作的旧同事可以不做特别邀请。

2 刚到公司两个月,一个同事结婚,发了请帖,我应该上多少钱呢

呵呵 这种问题确实挺有意思啊 我以前回答过好多个了都被采纳了今天再给你支支招 结婚 应该上双数 200或者500这两个数字你选择一个，因为刚去交情谈不上，深交就更不用说了 既然你这么问我也明白你的意思。 我的建议500 因为什么呢？ 因为你也还要办事对吧？

虽然你说了你的事在老家办但是，你办事总要请公司的人吃饭吧没人会傻到不知道单单只是吃饭吧？ 对吧？ 换钱这种事无所谓多少的 如果你不想这么麻烦那就上200块钱了事 这样不算多也不算少了面子上也都算过的去

有时候这种小事，不要太过烦恼了自己的心意到了就好

3 结婚邀请函怎么写给个范例

搞笑版：

本公司大喜日订在X月X日喔~各位同事钱包还有X个月屯积时间！当日现场备有刷卡机（未超过2000元需加3手续费）及礼券、股票质押服务！不然先押学生证、身份证、驾驶证、结婚证也可以，一个月内补钱过来有效（否则就拿去做房屋抵押或征婚！） 包600的请在第叁道菜上完后离席，否则由礼金招待员轰出。包1200请注意食用速度及量，不得超过每道菜上桌转一圈为限。包3000元以上享有携带1名家眷名额，身高不得超过120cm。敬请详阅此文，违反规定者当场轰出、礼金没入！不明了之处。可来电洽询。 ！

正式版：

各位同仁，本公司同事订于年月日在（地址：）举行隆重婚礼，一对新人诚邀公司全体人员见证她们幸福的时刻！请公司同仁做好准备，准时到场。

请参考引用！

在工作场所，通常会有一些不熟悉的同事。有时，他们会结婚，并且要求其他同事给予礼金。这时候，你会不会给呢？上述情况中，收取收礼金的方式是行政统一收取，公司同事结婚也会这样处理。

对于这个问题，我的回答是，如果自己愿意参与，可以给礼金，如果不愿意，可以不给。但是需要遵守公司的相关规定和道德准则。现在，让我们来看看为什么提出这样的判断。

首先，让我们来看看为什么需要给礼金。在传统社会，结婚意味着要承担几乎所有的婚礼费用。对于许多年轻夫妇来说，这是一笔很大的开支。因此，朋友和家人通常会给他们一些礼金来帮助他们完成这个重要的生活仪式。在现代社会，这一惯例仍然存在，尽管婚礼费用分摊得更加广泛。因此，给礼金是一种表达祝福和支持的方式。

其次，在公司内部收礼金是很常见的。因为公司同事通常相互认识和了解，感情也比较亲近。同时，公司同事之间的信任度也很高，因此收钱比较方便。由于是行政统一收取，避免了刷礼金的尴尬。

但是，也存在不给礼金的情况。因为每个人的经济情况不同，有些人可能会因为自己的实际情况而不愿意给予很高的礼金。此外，礼金金额也要尊重自己的购买力，不应违反金钱道德准则。当然，给与不给都是可以接受的。

综上所述，该问题需要考虑多种因素。在工作场所，遵守公司协议和道德准则是首要的。当你参与时，给予适当的礼金，表达自己的祝福和支持。但是，如果你不愿意给，可以选择不参加送礼活动。

首先，要了解什么是礼金。礼金是指在结婚、生子、丧葬等重大场合，亲朋好友向主角或家庭献上的礼品，通常以现金的形式出现，是传统的礼仪文化表达方式之一。在中国，礼金作为一种传统文化，意义深远，并且各地礼仪文化有所不同。因此，礼金的给与不给以及如何给与在不同情境下也会有所差异。

针对公司同事结婚统一收礼金这一情况，我个人需要考虑以下因素：

1 公司规定：如果我的公司有规定不允许员工之间互送礼金，这一点需要注意。如果公司有明确规定，那么不能违反规定，否则需要承担相关后果。

2 礼金的意义：礼金在传统礼仪文化中，通常是表示祝福和感谢的一种方式。对于同事之间的关系，礼金同样可以表达祝福和友好，在一定程度上有助于增强彼此之间的感情。

3 礼金的金额：礼金的金额应该依据自身情况和关系程度进行适当的评估和调整。如果是和自己不太熟悉的同事结婚，礼金的金额可以适当控制在一定范围内。

4 礼金的形式：在公司同事结婚的情况下，礼金可以统一收取，也可以个人直接送出。如果是统一收取，可以考虑建立一个集资账户，由同事们自愿参与。如果是个人直接送出，需要避免过于公开，以免引起其他同事的不适和从中挑拨的情况。

5 礼金的性质：同事之间的礼金应该具有一定的私人性质，不应该牵涉到公司的职业道德和规章制度。礼金的给予和接受应该在合理、合法和规范的范围内进行。

综合以上几点，我个人意见，公司同事结婚统一收礼金的方式并不是一种不合适的做法，但需要注意礼金的给与方式、礼金的金额以及公司规定等因素，如果公司有具体规定，应该遵循公司规定。因此，礼金应该依据自身情况和关系程度进行适当的评估和调整，并注意礼金的性质，保持合理、合法和规范的范围内。