招聘市场上，已婚和未婚女性有什么区别？

随着现在招聘市场的特性，很多的用人单位会在招聘员工的时候问是否已婚，或者居住地在哪里。

用人单位问这个不是浪费时间瞎问的，而且在他们问这句话的当中，你回答的问题来判断你这个人适不适合他们公司。如果是居住地偏远的话，一般用人单位听到以后可能会在心里面降低录用你的概率。尽管可能当时你说自己可以搬家也没有多大用处。

所以如果是你自己真的想要入职一家公司，在用人单位问到这个话题的时候可以先说自己住附近。然后关于已婚和未婚的女性，如果是已婚的话那么可能用人单位心里会松一口气了。

因为如果未婚，用人单位心里还会想着你多久结婚，多久要小孩的问题。不出意外接下来就会问你有没有男朋友打算什么时候结婚。如果时间刚刚在他们公司业务最忙的时候，用人单位可能就会多考虑一下了。并且劳动法规定，是一定要给女性求职者请产假的，还是带薪的。

休产假是我国劳动妇女的权利，职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。所以这也是为什么很多公司都会问计划多久要小孩的问题。

所以说，在招聘市场上为什么很多的女性求职者都隐瞒自己的生育计划，就是防止入职时候公司不录取，或者已经在工作的时候，被公司用各种理由来辞退你。不要以为这样的事情没有，现在社会上女性生育是衡量一个企业是否良心企业的重要标准。然后婚假国家也有规定：合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼儿体检、看护问题，也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况，企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁，影响正常工作；或者经常性请事假等问题，让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。

3、部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。

所以不选择已婚未育女性，是企业在招聘过程中，较好的防范于未然，减少潜在风险的方法。

建议

当然，已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中，充分准备且做好取舍，那么问题也会迎刃而解。

1、提升核心竞争力。企业招录用员工，更看中应聘人员的职业素质和综合能力，以及与岗位的匹配度，若求职者有着不可被替代的竞争优势，那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。

2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业，在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位，由于中间人比较了解企业和个人的情况，所以求职成功率也会大大提升；专业职业中介机构推荐，也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。

3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划，那么在获得工作机会的同时，必须信守诺言，赢得企业的认可，才能获得更长久的职业发展。

4、在职的已婚未育女性，若近期有生育计划的，可考虑完成人生的三期问题，再进行跳槽。这样，既保证了自己能享受到国家的相关生育政策，也不会因为盲目跳槽，而使自己陷入职场的真空期。当然，其中利弊，须自己衡量，进行取舍。

这不应该成为一个问题，如实填写就好。

大概明白题主的想法，担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上，职场上的确有这样的事。

但是说谎并不能解决这个问题。

有的HR倾向于招聘未婚的女性，觉得可以多干几年才会去操心婚育，有的觉得说不定很快就要结婚生子；有的则喜欢已婚已育的，觉得不用再承担婚假产假的成本，有的却觉得这样的女性精力大部分会放在家庭上。

那么多人那么多想法，将就不来的。

已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。

更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。

说这个谎，得不偿失。

找工作有很多技巧，但我一直觉得，技巧这种东西，只应该到“化妆”的程度，而不是变成另一个人的“易容”。

要在事业上有长足的发展，一份适合自己的工作是基础。筛选“适合”的第一步，就是面试时候相互的了解和判断。普通的职场人这方面的经验见识肯定不如专业的HR，那么如实展现自己，让专业人士帮助自己判断，不好吗？

如果落选，说明你的确不适合这份工作，那没应聘上未尝不是好事。就算靠着伪装得到了工作，但那毕竟不是真实的你，在之后的工作中必然会有种种不适应，因为那份工作需要的是你伪装的那样的人。

这个时候你就会陷入两难的地步，做真实的自己，那么工作可能完成得不好；继续伪装，会很累，或者干脆伪装不下去。

那为什么不一开始，就找一份适合真正的自己的工作呢？

这一点，包括但不限于婚育情况。

填真实的最好。

本来你没有结婚，你写保密。 HR看到后肯定就会以为你欲盖弥彰，隐藏未婚情况，担心因为未婚未育而让企业雇佣你后，存在潜在的雇佣风险，怕因为企业怕为你以后长时间的休产假调理来买单所以隐瞒，那么HR会过滤掉你的简历。

而你本来已经结婚，你却写未婚。 那么在入职后HR发现你隐瞒信息后，如果因此你还在入职后产生产假情形加剧了和企业的矛盾，企业是可以以你隐瞒信息实施应聘过程的诈骗为由，而无偿中断与你的雇佣关系，这样得不偿失。重要的是，你却形成了严重的失信形象，在背调中没有企业会为你说好话。

女性虽然求职难度大很多，但是诚信是一切的前提。

按照自己的个人情况如实填写就好。因为现在这个 社会 ，企业越来越看重个人的职场诚信体系，若应聘员工有很多的顾虑，明明已经结婚了，却填上了未婚，这属于欺骗企业的行为，未来的职场之路也不好走，总会有被拆穿的一天，到时候就得不偿失了。

现在有些女员工怀着孕就去公司应聘，后期休了产假，接着辞职，而最开始询问情况时，人家并没有说已经怀孕了，仗着劳动法偏向于员工，就欺骗公司，很明显女员工没有职场诚信，这种属于欺骗公司的行为应予制止。

就是因为现在各种法偏向于女职工的太多，经常导致企业被员工套路的情况，使得企业不敢招聘女员工，导致女性在职场中受到的歧视更大。

虽然说有些企业有些岗位适合已婚人士和未婚人士，但也不能因为岗位的原因丢失了自己的诚信，只要实事求是，总会找到合适的工作！

大家好，我是超子。女生应聘婚姻一栏填已婚好还是未婚好。对于这个问题的回答，我想还是诚实的好。我们不排除一些企业不喜欢未婚的女生，因为一些企业出于人工成本的考虑，可能在选择女性员工的时候会考虑女性婚假和产假对公司正常业务的影响，其实无论企业是否在乎我们是否结婚这一事实，对于应聘者而言，我们本应该秉承诚实的态度去应聘。

那些对女生结婚与否存在芥蒂的公司是不值得我们去的，要记住无论是企业招聘还是我们去求职，其实这是一个双向选择的过程。我们可以在求职应聘过程中表现得谦虚一点，但绝对不要做不诚实的事情。员工的诚实否与在国内私企来说也许并不是考察的重点，但是对于一些世界五百强企业，一些合资企业或者外企，往往更在乎职工的诚实度。

求职应聘是一个双向过程，企业发展需要员工，需要人。而作为我们个人来说，生活经济来源则要求我们去工作。但是每一个企业在择人的时候都会通过各种不同的方式来判断应聘者是否符合公司的标准。比如说，婚姻与否的问题，对于一些资金实力雄厚的企业，也不会去计较女性员工的婚姻与否的。但是我们在填写简历的时候往往是要表现出来的，而简历上的内容要尽量做到实事求是。

正规的企业，在选择员工的时候，往往都会从各方面去分析调查员工的情况。比如有些企业会通过提交的材料，户籍情况了解应聘员工的基本情况，因此即便是你在填写应聘求职书时选择隐瞒自己的真实婚姻状态，但是在一些资料上也是可以体现出来的。如果企业刚好拿“真诚度”来判断应聘员工是否符合标准的话，那么你这次的应聘就要凉凉了。

而且有些企业除了从资料和应聘求职书上获取应聘者的基本情况之外，还会特意安排人事部门的同事去对应聘者做前期的“背景调查”，假如我们在求职的时候隐瞒自己的真实背景，那么公司在做背景调查时也会将事情弄清楚，假如我们真的隐瞒了事实，到时候则尴尬了。

所以无论如何，女性在应聘填写应聘求职书时，应该本着实事求是的原则。不要存在侥幸心理去隐瞒什么，在求职面试的时候，既要尽量把完美的自己展现给面试官，同时也要把最真实的自己展现出来。只有这样的求职，才能够博得面试官的信任，给面试官领导留下深刻的印象。值得一提的是，在面对面试官时，适当的暴露自己的缺点，也不失为一种睿智的体现，因为优缺点的自己才是最完美的自己。

应该实事求填写才好，因为实事求是是每一个公司的立业之本，一个搞欺骗的员工，任何一个公司都不会容忍。

如今有很多的职场参与者，不顾公司的规定，偷奸取巧，弄虚作假 ，身份造假，年龄造假，婚姻造假，缺乏诚信。

我们应该倡导实事求是的工作作风，我们的 社会 应该拒绝造假，假奶粉，假药，假食品。严重的危害了我们的 社会 。

我们打假就应该从我做起，自己不能造假，看见身边的，假药，假奶粉，等等，凡是假的我们都要揭发检举。我们要建设一个没有假货的 社会 。

不管你填已婚还是未婚，公司HR都会考量。

比如，你写未婚，HR会想你未来有结婚的考量；结婚了吧，HR担心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然会操心，万一你生二胎三胎四五胎呢，这很正常。

实话实说，我相信大部分HR及用人公司会将你的能力和价值放在第一位，当你的能力和价值大于你个人生活不安定因素的时候，该录用还是会录用的。

遇到过，有员工面试的时候直接跟HR说自己是不婚主义，转身试用期没过就闪婚闪育，HR对这人印象大打折扣，最后自己没留多久，主动辞职了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。

不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。

只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。

但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。

所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。

悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师

法律主观：

1享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。2根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律主观：

职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

个人认为应该发关系特别好的，其他同事可以口头方式邀请，如果没有去参加婚礼的，这样大家以后在工作的同时也避免尴尬。

我们公司同事也是这样的，只是我如果看到这个请帖，这个同事非常不熟悉的话，是不会参加婚礼的，当然，一般都会去参加，可以不去，也没啥的，都是礼尚往来的事情，你不去她以后也不来就是了，这种事情都是要还的。

现在的人情往来，已经失去了欢乐的味道，更多的是一种负担，是一种投资，是一种交换。对于华子来说，不请也不好，请也不好。对于同事来说，来也不痛快，不来也不好意思。对请客方和被请方，都是一个两难问题。

先看一看你所处的情境状态是如何，如果你是一个团队的同事，即便是刚加入公司一周，团队成员结婚一定会邀请你的，作为同事应该去参加。

如果邀请你的是跟你有合作的其他部门的关键人物，那也是得去的，如果你的上司邀请你，那也得去，如果是平级的同事结婚，就要视自己的经济情况而定。

有的人是新入职，和大家还不熟，就要随礼，而有的人是老同志，最烦年年收到不认识，也没兴趣认识的新员工请帖，这时候，很多人就懵了，给钱吧，注定一去无回，自己吃亏，不给吧，又怕低头不见抬头见的，以后尴尬，其实随不随礼，并没有客观标准，完全凭你的主观判断，也就更考验一个人的情商。

不管你愿不愿意掏这份钱，既然跟着大伙一起交了份子。最好在婚礼当天，再适时地表达出自己的祝福。即使你人不能到现场，信息发到了，也同样能让对方感受到你的心意，达到积累友情的目的。

我觉得如果是不熟悉的人邀请你去参加婚礼的话，其实可以不去，因为去了的话周围都是不熟悉的人，自己也会很尴尬。

不过人不去可以，但是份子钱一定要交，因为这是现在社会上一个比较普遍的现象，如果你不交的话会显得很不好看。

当然这也和每个人的性格有关系，我本身是比较内向的，如果是和我不熟悉的人，我觉得我个人会非常的尴尬。但是有些人可能性格比较外向，他们喜欢交朋友。

在出席这些场合的时候，他们也不会觉得尴尬，尤其是像我外甥女这样的人，他就是典型的自来熟。不管是什么样的人，老的年轻的男的女的，他都能够和人家对答如流。

不过我觉得如果你是刚刚入职的话，还是有必要参加一下婚礼的，因为你刚开始去和大家都还不太熟悉，可以参加一下婚礼，同时趁着一个机会认识一下周围的人。

而且现在这个社会，如果你过于内向不和别人交朋友，是难以在这个社会上立足的，还是需要多和大家交流才能够更好地适应社会。

其实多参加这样的聚会，对于锻炼你的性格的，增加你的社会阅历也是非常有益处的。比如我之前每次在上讲台的时候都非常的紧张，声音小，而且还容易结巴，但是我就逼着自己每次多加的上台演讲。

只要多加练习就一定能够适应，所以现在我基本上在演讲的时候都不会紧张。没有人天生就是特别优秀的，什么都需要靠自己的努力才能够得到，所以不要害怕，你只需要努力奋斗就一定能够得到自己想要的结果。

女生在找工作的时候，在婚姻栏写真实的情况比较好。虽然在找工作的过程当中，hr经常会问大家有没有结婚。并且很多女生一旦过了某个年龄在找工作的时候就会遇到很多的阻碍，但是如果大家选择欺骗，以后很有可能会创造一个更大的谎言来圆。

很多公司在招人的时候，都比较喜欢招未婚的女性，因为这样就能够多干几年，从而给公司带来更大的利益。并且在几年过后这些女生才开始思考结婚以及生孩子的问题，但是有些公司比较喜欢招已婚已育的，因为他们的产假已经休过了，并且孩子的年纪也比较大了。虽然没有办法在事业以及家庭上取得一个平衡，但是从某种角度上来说，她们所创造的价值要比一些未婚的女性要高，因此每个公司的想法都是完全不同的。

有很多女生为了得到这个工作机会选择去篡改年龄，去修改自己的婚姻情况，但是非常容易被周围的人发现。如果大家在这家公司遇到了自己一位熟人，相信对方也非常清楚自己的状况。对于每一个人来说，诚信一定是立身之本，如果连最基本的诚信都没有办法做到的话，以后也不会在公司中取得很好的发展，所以大家如实填写。

如果大家是未婚的状态，但是在婚姻一栏上要保密，HR在看到之后就会勾起他的好奇心，他就会一直追问大家。相信很多人在这种情况下也只能回答真实的情况。如果大家已经结婚了，但是写自己依旧没有结婚没有生孩子，HR看到之后也会皱眉头，因为他们总想用最小的风险来招到一位能为公司带来最大价值的员工。无论怎么写，他们都没有办法满意，所以不要欺骗他们才是最好的。