怎么样向老板提前发工资？

1、态度要好，不卑不亢，有条不紊地跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您

2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张， 您看能不能把我的工资发了？

3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道

4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；

5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；

其次还有几种方法：

1，找老板借钱，没钱用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

2，老板 ，人是要在最基本的物质条件得到满足的条件下，才会有动力去更好的工作。

3，老板，我房东催房租了，我没地方住我就住公司了啊，吃不起饭的时候我就跟着你走啊。

4，老板，农民工工资不能拖欠啊。

1，用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不委婉，都应该支付。

2，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。

3，劳动监察投诉，自己就可以去不需要请律师，劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。

4，可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

5，优点，除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱。

6，缺点，申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

对于是先用彩礼还是工资的问题，这取决于你的具体需求和情况。下面提供两个不同的观点：

1 婚前同居，应优先使用彩礼。如果你们最终没有结婚，彩礼需要返还给男方，但可以扣除双方同居期间的共同支出。如果你用彩礼进行个人消费，比如买包包、首饰、手机等，也需要返还相应的价款。

2 对于婚前用个人财产按揭买房，结婚后用彩礼还贷的情况，彩礼属于女性个人财产。用个人财产还房贷，婚后房屋增值部分与男性无关。如果将来要离婚，没有用夫妻共同财产还贷，房子也和男方没有半毛钱关系。

总之，该问题涉及到个人家庭财务规划、婚姻法律等多个方面，建议在做出决策前咨询专业人士，并确保你的决策符合自己的价值观和长远目标。

一、婚假工资发放标准

1、婚假工资应当按照劳动合同的约定进行发放。婚假是属于法定假期，只要职工依法办理结婚登记手续，领取结婚证，就可以享受一定天数的婚假，在婚假期间，用人单位应当向劳动者支付工资，工资标准应当按照劳动合同的约定进行确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假有多少天，可以一次性休完吗

婚假天数要具体的地区进行确定，婚假是可以一次性休完的。国家规定的婚假天数是1到3天，但是有些地区会在国家的基础上有所增加，比如山西省的婚假天数达到30天，而有些地区还是与国家规定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只适用于依法结婚的职工，未按照法律的规定确立婚姻关系的，无法享受国家规定的婚假。在享受婚假时，职工可以选择一次性休完，一般来说，只要用人单位的业务部繁忙，一般都会让职工一次性休完。

法律主观：

结婚这件大事在人生中至关重要，在结婚办婚礼的时候都有婚假，但婚假需要在结婚之后才能请的，婚假来说的话一般只有三天，但在享受婚假的时候单位也要为劳动者发放工资的，但在日常生活中人们并不了解婚假发的是基本工资还是其他。一、婚假是发基本工资还是全部工资婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。二、国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。三、最新婚假规定是怎样的从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。以上就是关于婚假的一些解答，婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假一般来说是三天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

休婚假期间工资照发。

根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

一、婚假规定

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律分析：对于结婚前工资给父母这件事没有该不该，看你个人意愿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

没有结婚，两个人还没有法律上的义务，按理说不给她交工资是合情合法合理的。她既然不工作又不知道节省，干脆每个月你留给她足够的生活费，其余的钱有你保管，这样迫使她养成一个勤俭节约的好习惯。

 结婚前，是否应该把工资上交父母，这是一个关乎父母和孩子双方面的问题。角度不同，观点也会不一样。

从父母的角度看，希望孩子在结婚前上交工资，可能有三个方面的因素：一是防止孩子乱花钱。孩子刚刚步入社会，消费观、理财观尚未成熟，难以抵挡物欲的诱惑，容易出现过度消费、超前消费等不良现象。二是帮助孩子攒钱。孩子结婚成家，需要大笔开销，光靠孩子的工资往往难以应付。受传统文化的影响，大部分的中国家庭，父母都要给予孩子财务上的支持。经济条件好的家庭，还要为孩子购房买车。父母收到孩子上交的工资，并不是用于自己的花销，而是为孩子将来成家的大笔花销攒钱。三是不善于放手。这样的情况应该是少数。孩子尽管长大成人，但父母依然习惯于对孩子的一切包括工资进行管控，还不知道及时放手让孩子自我成熟成长。

从孩子的角度看，结婚前把工资上交父母，主要有三个方面因素：一是对父母的孝敬。父母把孩子养育成人，实属不易。孩子结婚前把工资交给父母，是对父母的报答和孝敬。二是对父母的信任。相信父母比自己能更好地管理金钱，更科学合理地用钱。三是不善于管钱。有的孩子一心投入工作，对管钱、理财方面的知识涉猎较少，还没有建立起科学合理的理财观，索性把工资交给父母打理。

当然，有很多人持有不同意见，他们认为要区分孝敬父母和管理工资的意义。孩子长大成人，理应孝敬父母。但父母要善于放手，不要管控过度，让孩子失去创造、积累、掌控财富的积极性和创造性。