为什么女生结婚后都会辞工作？

女生是否坚持自己的事业是因人而异的。很多女性渴望独立，而经济独立是基础。婚姻是人生一个重要的转折点，而个人的时间与精力又是有限的，很难兼顾到生活的方方面面，因此女性需要在事业与家庭中权衡、做出选择，选择也往往决定着我们人生的走向。生活就像一场科学实验，需要在不断试错中调整方向。

生孩子是女人的重要人生步骤，每个人在不同的年龄段都会有不同的选择，选择你能承担的，承担你所选择的。如果女性没有一份独立的事业的话，当产生冲突的时候，就不能创造直接的经济价值，自然就少了话语权，而没有“地位”的她们，自然也就是家庭中的免费劳动力，她们的需求不会被看见，而她们的利益，自然也没有丝毫的保障。

所以事业对女性来说是自己生活的保障，也是让自己生活的更有底气些。

对于一个女人来说，最好的靠山便是自己，而且是永恒的，至始至终不会坍塌的存在。如果家庭和婚姻不幸一地鸡毛，至少你有一份能够让你与社会保持联系，把你从日常的琐碎中解脱出来的工作。同时事业并不是男士的标配，它其实也是女性的标配，在如今的这个大环境下，事业不仅仅对于女性来说举足轻重，对于男性来说同样是重要的。

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。

第一、态度问题

女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。

第二、时间问题

对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？

其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。

第三、 能力问题

职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。

公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！

不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！

结婚后，职场女性该不该辞职回家带孩子，主要考虑这几个方面的因素。

第一个方面的因素，辞职带孩子还是有很多好处的。比如小孩教育方面会比较有质量，也更全面。如果是托管班带，这些托管班质量参差不齐，不好的容易给小孩心理上带来不好的影响。小孩和自己感情上，自己带小孩相对会比较亲近自己，和自己的沟通也会比较好。不过前提是你也必须不断学习。和时代接轨，这样你们才不会有代沟，也会有共同话题。

第二个方面的因素，不辞职回家带孩子，有这几个方面的考虑，比如自己经济上的独立，也相对会比较自信些，如果事业上挺不错的话，也可以把孩子接到身边。有工作就有资金来源，也相对可以给孩子一个好一点的成长生活环境。至少他想要什么你不需要考虑太多，自己出钱就可以买。你有工作，相对来说也减轻你老公的负担。相互体谅的话男人也会更加珍惜你。

第三个方面的因素，白天一天陪不了孩子，再见到孩子就感觉想把自己所有的耐心都给他。陪他玩，陪他讲故事，不吼了也不会嫌他事多了，可以说是高质量的陪伴，工作以后眼界和心态完全跟全职妈妈的时候不一样，工作了以后整个人都是充满活力的，是用心的对待自己和事，全职妈妈的时候每天都是糊里糊涂，可以脸不洗，衣服不换就带孩子出去，一天虽然跟他在一起，但真正用心陪他的时候并不是太多。还会因为心情不好对他发火。工作了，挣钱了，可以想买什么就买什么。想吃什么就去吃什么。两个人挣三个人花，比一个人挣三个人花简直宽裕不知道多少。上班的时候觉得很充实，很有价值。