28岁没结婚可以领钱是真的吗

法律分析：不是真的，目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的计生法规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。

法律依据：《上海市计划生育条例实施细则全文》 第五条 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

从去年开始，有一种事情在职场和社交网络上引发广泛的讨论和争议：公司或者同事结婚时，行政或者负责协调的同事统一收取礼金，是否应该参加并支付礼金？如果你遇到这样的情况，你会怎么做？本文尝试从多个角度，探讨这个问题。

## 社会心理学角度

首先，从社会心理学角度分析，人们会按照通常的惯例或社会规范来行事。在这种情况下，公司或者同事结婚时，职场礼仪和习惯已经形成，员工参加结婚典礼并付出礼金已经成为了常态。如果拒绝支付礼金，可能会被认为是不合群、不团结、不支持同事等等。因为礼金支付的目的通常是帮助新人减轻婚礼的费用压力，而不是单纯的送礼物。

其次，礼仪和礼节在社交场合中具有重要的作用。礼仪和礼节是表达尊重、感激、友好和赞美的方式。参与同事婚礼并给予礼金，体现的是充分的社交意识和尊重婚礼的仪式感。但是，如果当事人反复强调礼金需求或者礼金数额，并没有恰当地表达对员工的感谢和理解，反而给人一种强制要求的感觉，那么就有可能引发负面情绪和不满。

## 法律角度

从法律角度来看，员工参加同事婚礼并支付礼金是自愿的行为，不存在违法的问题。但是，对于强制性收取礼金的公司或个人，可能涉及到违法或违反道德的问题。

首先，强制性收取礼金可能涉嫌贪污受贿，犯罪行为。因为行政或负责协调的同事收取礼金并未经公司或社会公共机构的授权，同时这些人员也没有能力或权利支配这些礼金。如果存在强制性要求或者索取礼金，涉事者将面临侵权或职务犯罪、经济违法等多方面的风险。

其次，强制性收取礼金也可能导致商业贿赂、不正当竞争等问题。如果公司某个人员与供应商、客户、竞争对手有利益关系，强制性收取礼金就可能被视为商业贿赂。另外，如果公司在业务竞争中通过收取礼金获得额外的竞争优势，那么这样的行为也有可能被视为不正当竞争。

## 职场伦理角度

从职场伦理角度来看，员工参加同事婚礼并支付礼金是一种良好的职业行为。这种行为不仅有利于维护合适的职场氛围，而且可以增进工作关系、人际交往，提高工作效率和协作精神。但是，如果礼金的数额过高，可能超出个人的经济能力范围，导致财务压力。此外，如果礼金的数额过低，可能会被认为态度不够热情或友好，甚至被视为无心礼物。

## 网络哲学角度

最后，从网络哲学角度来说，社交网络上存在着各种“伪装”，包括利益诉求、虚假广告、造谣、恶意攻击等。因此，在网络上发表对公司或同事结婚礼金问题的观点，必须慎重考虑，避免给自己或公司带来负面影响。同时，对于那些利用网络发布虚假信息、恶意攻击他人或违反社会公德的人，社会应该予以谴责和制裁。

综上所述，员工参加同事婚礼并支付礼金是一个复杂的问题，需要从多个角度进行思考和分析。如果遇到这种情况，应该根据自己的实际情况和职业伦理原则，慎重考虑是否参加和支付礼金。同时，企业也应该加强对职场礼仪和礼节的教育和规范，避免出现强制性收取礼金等不当的负面行为。

近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。

公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：

该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！

到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！

从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？

参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：

一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；

二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。

员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！

从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？

第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。

第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。

第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！

因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！

公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？

对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。

就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！

另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？

笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。

若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：

其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。

其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。

另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。

公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？

第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）

第三：办理退工、社会保险转移等手续。

提示

无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。