女儿结婚,母亲请假不批,公司属违法吗?

　　公司的做法违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　四、以上规定从本通知下达之月起执行。

不结婚不是犯法，我法律没有规定不结婚犯法。按照相关的规定，满足要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：

（一）本人的户口簿、身份证；

（二）本人的结婚证；

（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

《婚姻登记管理条例》

第四条

内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》，单位不得因婚姻状况拒绝聘用女性，也不得因女性怀孕、生育、哺乳、抚养子女等妇女特殊情况侵犯其合法权益，否则将涉嫌性别歧视，违法违规。因此，单位不得因女性员工结婚打算而不聘用女员工，这是违法行为，如果发生此类情况，女员工可以向相关劳动监察部门或律师寻求帮助。

问题一：婚假公司不批怎么办？ 10分 根据《婚姻法丹以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

3晚育的给男方护理假7天。

4育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7婚假包括公休假和法定假。

8再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

如果你领了结婚证没到一年的话，，你可以找有关领导和他说说婚姻法的规定，委婉一点，看看他们能批准不。如果这还不批准的话你就直接揍他一顿辞职走人算了。

你婚假他不批准肯定要给你赔偿的 ，不给赔偿就去告他

问题二：劳动法关于婚假规定如果公司不给休的话怎么办 国家关于婚假的法律规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

全国各地婚假规定需具体地区具体查询。

由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。

最好先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。最后是向法院起诉。

希望能帮到你！

问题三：公司不按法律规定给婚假怎么办？ 10天是国家的法律规定，所以从法律上说你们公司并没违法。

你听说的没错，民企确实就是这样。

你就算申请仲裁把假期要下来了，将来也得扣回来，而且你工作稳定性也成问题了。

而且仲裁也有一定的时间，大概30-60天才有结果 。

问题四：公司不给晚婚假怎么办 晚婚假一般在本省、市、自治区的人口与计划生育条例中规定，是劳动者的法定福利待遇。用人单位应当依照法律或行政法规给予劳动者的晚婚假及其它的福利性假期。否则劳动者可以依法 ，包括向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁。

问题五：公司不让我休婚假怎么办 如果没勇气反抗，只能委曲求全

问题六：结婚后想离职，公司不给婚假怎么办 公司现在通知你，就是属于提前30天通知你，要辞退你。你有权要求公司赔偿损失。

由于你结婚时间花在公司的合同期内，你有权请婚假。

问题七：公司不让休婚假违法吗 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了 对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。如果单位不批劳动者的婚假申请，劳动者如何 　　婚假一般为1-3天，如果属于晚婚的，上海市规定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。 根据《劳动合同法》相关规定，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除双方劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。　　相关法律依据：　　1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　2、《上海人口与计划生育条例》第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。　　3、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条(晚婚晚育奖励)晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

问题八：请婚假公司不批准怎么办 有关婚假的相关规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。

如果领导不批,也许是有很重要的工作让你去做,如果不是这样仅仅是为难你不批,你可以去劳动仲裁委员会去诉讼,我想一定能得到你的婚假的,不过如果没那么严重的话,没必要这样做,好好和你们领导好好沟通一下,就可以了

问题九：公司为什么没有婚假？ 你好，婚假是法定的。公司行为违法。请参考：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

问题十：单位不批婚假怎么办 公司的行为违法，如果婚期紧急，可以先结婚，如果公司因此和你产生纠纷，可以让你的同事作证进行仲裁；如果婚期不是很急，可以直接去劳动监察大队投诉。