公司职工结婚这事公司怎么处理

1 公司不按规定给员工放婚假怎么办

公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

2 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢

借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。

）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。

3 公司领导让我弄关于公司员工结婚、生育、亲属亡故公司出礼的相关

基本内容建议为：

第一条 结婚礼金。员工初婚，以公司的名义赠送礼金 元人民币。在外地结婚的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

第二条 生育礼金。员工本人或其配偶符合计划生育政策进行生育的，以公司的名义赠送礼金 元人民币。

第三条 疾病慰问金。对做手术或重病住院的员工赠送慰问金 元人民币。

第四条 丧葬慰问金。员工或配偶直系亲属（父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、夫妻、子女）去世，以公司名义赠送慰问金 元人民币。去外地办理丧葬事宜的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

至于整个制度的组成，还应增加如下制度要素：

1、名称：公司员工福利制度

2、适用范围

3、下发日期

4、下发部门

4 基层员工给企业老总结婚请贴怎么办

如果你是那个员工，送个请帖也不为过，但假设平时几乎没什么接触，甚至他都不太知道你是哪一个，不送也罢。送也是礼节上的，老总不一定有时间反馈。

如果你是老总，主要还是凭心情，如无必要，尽是不要去，否则容易给其他人一些错觉，产生一些误会。当然假如你大部分员工的婚礼你都参加，那另当别论。

一般情况下，让秘书替你打个电话表示祝贺就可以了，已令员工满意。无论去不去，礼金基本上不用，当然视不同情况也有所不同。

上述都是说较大的企业，如果公司很小，几十人甚至几个人的公司，那就是不用说了，彼此谈不上什么过大的差距，一半是领导一半是兄弟，大家都看着办吧。

员工福利的划分方法有多种（按福利的范围、内容、享受的范围等），不同的划分方法有不同的福利种类：

1、根据福利的范围可以分为：

（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。

2、根据福利的内容可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

3、企业福利根据享受的范围不同：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

扩展资料：

1、员工福利计划对企业发展的作用：

（1）企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；

（2）树立企业良好的社会形象；

（3）提高企业美誉度。

2、员工福利计划对员工的影响：

（1）保护劳动者的积极性；

（2）有助于员工全身心的投入到工作中；

（3）提高员工素质；

（4）留住人才。

3、员工福利与企业竞争力：

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。

- 员工福利

- 福利

员工福利就是指能够起到提高公司的凝聚力诱惑力的功效，激发提升员工主动性的精神和物质方面的激励手段，也是各种激励手段之和全是公司员工福利的范围。员工福利和员工收入不一样，福利一般不需缴税。福利某种意义而言，对员工具有更多的使用价值。

广义上福利包括了奖罚分明和物质奖励两部分，狭义福利就是指物质激励成分大量。不同种类的企业，不一样所有制性质的公司，员工福利内容是不一样的，不一样的人针对员工福利的认知也是截然不同的。

员工福利包括了什么内容？

第一类是有竞争力的薪资待遇。一是薪资待遇。在职场上有些人说到用人公司工作中，用人公司依照职工的岗位工作职责付款薪资待遇，不属员工福利的范围，但是这是只和领域水准学习的工资待遇，如果这些公司的工资待遇高于了行业薪资待遇水准，是一个非常有竞争力的工资待遇，那样这就是一种福利，而且还是员工最大的一个福利；二是奖励金工资待遇。劳动者在每月可以领到有竞争力的工资待遇的前提下，每月或者每季度还有一定的奖励金，到年末还可以领取一份较为可观的年终绩效奖励金，或者年尾也有十三金，那么这样的公司的福利就是很好的。

第二类是鼓励类福利工资待遇。比如说华为公司等新科技公司，每年都要对相关职工推行个股的奖赏，个股的奖赏与得到股份不一样，个股奖赏可以提供随意股价长期的使用价值；有些拟上市公司在公开发行股票时一般都会有10%上下，做为公司对员工开展期权的激励机制，有些是股指期货，有些是能自己依照股价得到公司个股等。

第三类是关爱类福利。例如按时为职工免费体验常规体检、健康体检，创建职工互助关爱股票基金、创建填补医疗保险基金、按时机构员工旅游，到养老院开展休养、创建年金、补充养老金等。

第四类是我国有关法律法规的福利工资待遇。例如我国的各种节假日日职工都可以体验到，每星期工作中48小时规章制度，每星期双休日制度，年休假制度、公司法定婚假、生育假、陪产假，丧假等都可以在公司获得实际贯彻落实等。

第五类是社保和个人公积金类福利工资待遇。例如必须按照相关法律法规按时发放为职工交纳各种社保和公积金等，职工按规定，在符合法定的法定退休年龄，都可以体验到退休工资待遇，能及时领到养老退休金和补充养老金，在买房的时候能够享受到公积金产生性价比高，在退休时还可以提取公积金等。

第六类是各种结婚礼金或买东西礼品券。在员工完婚、生孕、病重、家属去世等情况下向职工促销活动赠品或福利品。或在大一点的节日时以问慰的方式发放到职工一定数额的超市购物卡或是商场礼品卡等。

第七类是公司文化类福利工资待遇。常常机构职工开展学习培训，提高职工的政冶业务能力和品德修养，不断提高职工的知识和技能，在业余时间机构多姿多彩的公司文化娱乐活动，提高职工的凝聚力诱惑力等，切合实际对员工开展职业发展规划，激发员工的敬业精神，定时评比嘉奖各种优秀职工、生产制造能人等提高职工自豪感。

员工对公司发展发挥的作用

职工福利具备激励团队，激励员工在公司长期性服务项目的巨大功效，是公司管控人力成本和生产基金关联的主要专用工具。有益于塑造公司较好的品牌形象，提高企业的品牌效应，维护员工的积极性，持续吸引住有优秀人才的加持，推动职工全心全意的投入到工作中等具有重要的的功效。

总的来说，职工福利分成精神和物质两个类，奖罚分明和物质激励是公司福利的前提的内容和，不同类型的公司具备不同类型的福利规章制度，享有不同类型的福利工资待遇。但是由于公司的情况不一样，职工体验到的福利工资待遇也是截然不同的。

具有行业竞争力的薪酬待遇，五险一金；

与职称等级相匹配的工时激励；

年度奖金及年度评优奖励；

员工年度体检、结婚礼金、生育礼金；

商业保险；

完善的员工差旅保障：出差补贴、通讯补贴；

丰富多彩的Team Building（生日Party、拓展训练、旅游、娱乐活动等）；

工资合理、福利好。

根据查询贵州龙凯科技有限公司的招聘信息显示。

1、工资合理：招聘岗位的底薪是3500元，新员工试用期三个月，表现优秀、达到要求、能独立操作者可提前转正。

2、福利好：公司福利有购买五险，提供住宿，工作餐，年终奖，全勤奖，工龄工资，节日礼金，生日礼金，结婚礼金，生育礼金，带薪年假等。

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

(二)健康关怀为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、健身俱乐部

公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

(三)带薪年假为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

(四)其他福利

1、社会保险

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积金

为员工办理住房公积金等相关手续。

3、员工协助计划

员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

4、员工协助方案提供以下方面的咨询：

员工管理;

婚姻及家庭;

调迁及文化适应;

精神健康及心理;

法律及财务。

5、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

6、各类礼金或购物礼品券

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。(常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。)

7、其他福利：

无着装规范;

灵活的工作时间;

士气的预算;

公司会议;

公司野餐;

免费饮料和水果等

《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

二、员工福利范围怎么划分？

(一)根据福利的范围可以分为：

(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

(二)根据福利的内容可以分为：

(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

(三)企业福利根据享受的范围不同：

(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

《劳动法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

员工福利存在着多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量。

石家庄君东商贸有限公司待遇好。根据查询相关公开信息显示，石家庄君东商贸有限公司福利待遇包括五险一金、节日福利、生日贺卡、免费体检、公费旅游、结婚礼金、生育礼金、生育假期、团建活动、防暑降温及取暖补贴、工装等，待遇优厚，该公司成立于2017年，位于河北省石家庄市，是一家以从事零售业为主的企业。