婚后工资财产分割怎么分?

如果没有特别约定,根据我国《婚姻法》规定,婚后的工资属于夫妻共同财产,对半分割。夫妻共同财产与个人财产的区分根据我国婚姻法的有关规定，夫妻共同财产包括;婚姻关系存续期间双方及一方所得的财产，除双方另有约定、法律另有规定外，属于夫妻共同所有。夫妻共同的财产在离婚时需分割。除夫妻约定、《婚姻法》第18条及司法解释的特别规定外，婚姻法将夫妻的婚前财产、婚姻关系存续期间所得的个人特有财产规定为个人所有，离婚时归一方所有，另一方不能要求分割个人财产，即：1、一方婚前的财产;2、一方身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;3、遗嘱或赠与合同中只确定为夫妻一方所有的财产;4、一方专用的生活和学习用品。根据《中华人民共和国婚姻法》第17条规定，夫妻共同财产是婚姻关系存续期间的一方或双方获得的财产或收益，具体范围为：1、工资、奖金，以及以工资、奖金购置的各类动产、不动产。无论夫妻各方收入多寡，有无收入，均不影响他们对财产的共有权。2、从事经营活动的收益。无论从事承包、租赁、股份、个体等经营活动的是夫妻一方或双方，其生产、经营活动所得收益均为夫妻共同财产3、知识产权的收益。一方或双方在婚姻关系存续期间，因著作权、专利权、商标权、发明权、发现权等知识产权取得的相应经济利益，无论权利人是一方或夫妻双方，其收益均属于夫妻共同财产。4、因继承或赠与所得的财产。无论继承人、受赠人是一方或夫妻双方，其继承和受赠所得财产均属夫妻共同财产，但在遗嘱或赠与合同中指明归一方的财产，属于该继承人或受赠人个人所有;5、一方一个人财产投资产生的收益。6、双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金。7、双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。婚后的收入在没约定协议的情况下是属于双方的。婚后收入是用来支持夫妻双方的日常生活支出的，在离婚时就需要分割给夫妻双方。领取结婚证后，许多种方法获得的收益都属于共同财产但受伤后的医疗费、护理费等赔偿不属于，建议在婚前规定好个人财产的范围。

一、婚假工资发放标准

1、婚假工资应当按照劳动合同的约定进行发放。婚假是属于法定假期，只要职工依法办理结婚登记手续，领取结婚证，就可以享受一定天数的婚假，在婚假期间，用人单位应当向劳动者支付工资，工资标准应当按照劳动合同的约定进行确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假有多少天，可以一次性休完吗

婚假天数要具体的地区进行确定，婚假是可以一次性休完的。国家规定的婚假天数是1到3天，但是有些地区会在国家的基础上有所增加，比如山西省的婚假天数达到30天，而有些地区还是与国家规定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只适用于依法结婚的职工，未按照法律的规定确立婚姻关系的，无法享受国家规定的婚假。在享受婚假时，职工可以选择一次性休完，一般来说，只要用人单位的业务部繁忙，一般都会让职工一次性休完。

文：翠花儿

古有贫贱夫妻百事哀，今有无房无车无存款不嫁，能让一段婚姻稳定的且长久的，从来都是建立在经济基础上，钱这方面没有理清楚的，婚后必然是悲哀的。

爱情允许你没有目的的去喜欢，婚姻不允许你没有经济基础去爱。

和睦家庭穷不好，恩爱夫妻苦不甜，这话原本都是肯定句，但是我觉得否定语态更能体现当今这个社会里的婚姻境况。

你可以说人们都是在钢筋水泥的房间中呆的变得冷漠了，也可以说聪明人太多，傻子明显不够用，更可以说这就是现实，赤裸裸的现实。

婚姻中家庭里夫妻二人，都在努力都在供给都在付出，没有高低之分，没有主次关系，更不要有性别歧视，现在多数家庭是收入比例是男多女少，但是，请男士不要以自己赚的多就在家中居功自傲，自己给自己优越感，你唯一一个第一位，就是你在户口本上是户主的位置。

请女士也不要以自己赚的少而总觉得是处在下风，是卑微的是可怜的，你要清楚。只要你没有丧失劳动能力，就都是有价值的，还有，你的付出也不单单是金钱方面。

我见过很多婚后的夫妻会把两个人的工资合并，当然也有各花各的或者AA制度的，但是这种还是比较少数的，工资放在一起的居多，赚钱的时候两个人赚，花钱的时候是两个人花，这样才有一家人的感觉。

但是胡花乱花不可取，个人觉得有合理的工资分配方式，不但不会影响夫妻感情，也是长久之计。

01

有花有存

我同事和他老公就很会分配，有幸向她请教取经。

她工资5000，她老公工资9000，会稳健且强制自己存8000，余下分配的也非常清晰。

会给老公3000，因为车子要喝油，人也要吃饭，两个人的早饭基本就是早点铺，午饭都是单位管饭，晚饭老公做，所以老公的钱里有一部分是菜肉支出。

余下的是她的支出，房贷，水电，人情往来等其他细节上的，其他的突发情况或者物业费用和自己生病，双方父母用钱之类的，灵活的钱不够，会动用固定存款，因为他俩还没生孩子，所以还没有孩子消费支出这一大项目类。

我觉得这个分配方式非常中肯，不大手大脚，也不过于激进克扣现有的生活条件，享乐并受用，何乐不为，当然这是在三线开外的城市，大城市就另当别论了，这里推崇的只是这种分配方式，赚钱多少良莠不齐，又分在哪个城市，所以建议根据自己的情况而定。

02

少花多存

我觉得我就是这种人，因为钱才是最大的安全感才是婚姻最有力量的保障，更觉得抠到极致也是一种能力，我记得有个日本新闻是一个女孩不到30岁已经买下一栋楼，现在靠出租房屋来享受后半生，年纪轻轻就有了财富自由，谁不羡慕呢。

但是她的前期就是极致的的抠门，没有任何聚会，不追星，衣服不穿坏不买，擅长使用各种优惠劵，凡是能不花钱的都不花钱。

在看和她同龄的我们国家的女孩，忙着在各种直播间种草护肤品衣服游戏，忙着在各个软件拔草这个那个，动辄演唱会，动辄打赏主播，动辄游戏充钱。

不是反对这种行为，你自己的钱你咋花都行，但是要明白有些虚拟的东西给你带来的快乐是短暂的，只有不动产和升值的东西才是真实存在且对自己以后有益处的，人无远虑必有近忧。

夫妻更要多存钱少花钱，因为你的后方是责任与义务的使命，年迈的父母需要照顾，你的前方是未来的希望，孩子的培养，你们俩在中间更要存活，各种地方都要花钱，意外和明天不管哪个先来临，钱都是首当其冲的。

03

亲兄弟明算账，亲夫妻明分配。

钱是双刃剑，要合理运用才不会被其所伤。

真正的夫妻感情不会因为谁赚的多赚的少而有分歧，但是可能会因为谁花的多谁花的少有怨念，有怨念必有隔阂，有隔阂定然不能让婚姻稳固。

如果你们现在还没有存钱的概念，那是因为还没经历过极度缺钱的时刻，凡是经历过的，会更能明白体会存钱的重要性。

我们说钱珍贵吧，但是只要我们付出劳动或者输出知识，就能赚到。

我们说钱廉价吧，但是医院的icu一天没个几万你也进不去。

我们能做到的就是以备不时之需，想以后之所想，尽量解以后之忧愁。

做到不求人帮已，人求我帮他，这样的状态比较恣意，拿捏生活，而不是被生活拿捏，共勉。

家庭理财如果不当，很容易造成夫妻的矛盾从而影响家庭稳定。婚后夫妻的工资，有的家庭各花各的，有的是由一方来掌管家中经济大权。据官方网了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：

首先，双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。

其次，双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有基金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。

再次，建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出。

婚后夫妻通过以上的管理方式进行管理工资，双方既有支配自己工资的自由，又能让双方担任起家的责任，这样本现了一个家庭的自由与相互信任，也起到了合理理财的效果。

工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。

随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。

计时工资

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

1、工资上交给老婆管理

很多男士在结婚前都是想着工资要上交给老婆管理的，而很多女性都想要掌握家里面的经济大权。因此为了夫妻之间矛盾的爆发，男性将工资交给老婆进行管理是比较合适的，但是老婆们也要多给一些零花钱。

2、交由有理财能力的一方管理

很多女性在结婚之后想要掌管财政大权，但是可能没有理财能力，那么不妨就将钱交由老公来管。结婚之后的工资属于夫妻共同财产，因此工资交由夫妻双方之间比较会理财的一方管理比较好。

3、各自管自己的工资

各自管各自的工资也是比较好的方式，家里面的支出由夫妻双方共同承担，但是由于自己掌管自己的工资，因此在用钱方面也会比较自由。但是这样子的情况，不利于面对紧急突发事件。

4、夫妻共同管理

既然婚后的工资属于夫妻共同财产，那么夫妻共同管理也是合情合理的了，可以将双方的工资都打到同一张公用银行卡上进行保管，但这样子的做法最重要的就是用钱的公开性。

5、交由父母管理

很多年轻人对于工资的管理都没有具体的安排和计划，并且现在很多年轻人都花费比较高，存不起钱来。面对这样子的情况，交由父母管理也是个不错的选择，就像杨幂就由爸爸保管工资的。当然，在婚姻生活中，尤其是涉及到经济的情况，最好还是不要让父母参与进来吧。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

夫妻结婚之后，可以把工资交给对金钱更有规划的那一个。如果双方都不愿意交出自己的工资，可以建立一个家庭生活小基金，两人定期往里存钱供家庭基本开销。

对金钱有规划的人才能保障家庭生活质量

夫妻结婚之后，两人的工资就成了夫妻共同财产。虽然夫妻共同财产把两人的金钱汇聚成了一个整体，但具体存放在谁手里依然是个问题。毕竟人人都想手握金钱，不过把钱放在没有规划之人和善于理财之人手中，区别是很大的。如果一个家庭的掌钱人不会为家庭开销做打算，有多少花多少，那么在以后的生活中必然会遇到经济拮据的状况。如果工资放在懂得规划的人手中，即便不能钱生钱，也一定会预留下很多备用资金，不会遇事两眼一抹黑。

建立家庭生活基金

虽然夫妻结婚之后组成了一个家庭，但很多人依然不愿意把自己的资产交给爱人打理，毕竟金钱给人带来的安全感是可摸可见的。既然如此，为了家庭生活，夫妻两人可以建立一个账户，两人定期往里存钱用作生活开支。这样既不需要哪一方上交工资，又能保证生活质量。公平公正的消费方式，也不会导致婚姻中哪一方心里不平衡。

不能把工资交给没有消费观念的人

有些人对金钱比较看重，一定要手握对方的工资。如果这类人懂得理财或不会乱花钱，对方也愿意交工资倒没什么关系，毕竟钱还是在自己家中。如果这类人只想掌管对方工资，不会理财还没有消费观念，看到便宜的喜欢的，不管有没有用都买回家，那么这样的家庭必然存不下备用资金，以后的生活也没有保障。所以，即便对方撒泼耍赖，为了日后的生活，也不要把工资交给这类人。

总之，一切为了生活，只有把工资交给更会打理的人，上交工资这件事才更有价值。

法律分析：可以说是属于夫妻的共同财产、夫妻共同财产,是在婚姻关系存续期间取得的财产,婚前财产不属于夫妻共同财产。婚姻关系存续期间,自合法婚姻缔结之日起,至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。