《金秘书为何那样》有哪些反套路剧情？

我觉得挺多的吧，但是还是女主的笑比较吸引我。

按照“传统”的剧情，当女主说“冷”的时候，或者表现出冷的样子的时候，男主一般就会把自己的外套脱下来披在女主身上，或者给女主一个拥抱。但是在金秘书和副会长身上发生了什么呢？金秘书：“我冷”副会长：“我也冷”。然后金秘书瞟了一眼副会长，可他并没有脱下外套给自己，于是乎，金秘书就不得不自己拿出了一条粉红色围巾，更加有趣的是副会长以为是给他的，还说了一句“不要”！

面对这么优秀的一个下属突然提出辞职，李总裁怎么想？自然是：我那么完美的一个上司，那么好的一份工作，他为什么说不干就不干了呢？哦！肯定是喜欢上我了。为了能够让这个“爱上”自己的小秘书继续在自己身边工作，李总裁大义凛然的找到小秘书说：“那你嫁给我吧！”啥玩意儿？你以为结局了？NONONO！这才是第一集。

一般电视剧第一集都是讲述男主和女主初次相识的那段时间。而这部剧在第一集副会长就向金秘书求婚了！嗯，这很清新脱俗。不过，也有一点并没有改变韩剧的套路，也就是韩剧迷们众所周知的“第八定律”——即第八集才会有浪漫的一吻！不过这部剧看的时候完全没有让人为男主和女主着急的感觉，他们的故事很自然，有一种细水长流的感觉。我们就慢慢的观赏这部全程高甜的电视剧！

你有什么反套路剧情？欢迎留言分享

剧情介绍：

该剧改编自郑庆允的2013年同名人气网漫，讲述拥有完美外貌和过人实力的财团副会长李英俊，他的个人秘书金美苏是唯一帮他解决麻烦的人。工作9年，一直在李英俊身边如影随影，能力满分的她，有一天突然决定要辞职，让李英俊下定决心要用尽方法留住她。

《金秘书为何那样》是韩国tvN有线电视台于2018年6月6日起在水木档播出的浪漫爱情连续剧，由朴俊和执导，郑恩英、崔宝琳、白善宇编剧，朴叙俊、朴敏英、李泰焕主演。

朴叙俊饰演的是男主角李英俊，一个自大狂傲的财阀二世，而朴敏英饰演的则是女主角，有着9年资深经历的行政秘书。这是朴叙俊和朴敏英之间的首次合作。

扩展资料：

故事背景：

男主是大集团的财阀二氏，李英俊，公司副会长。追求完美，工作狂，在工作方面无可挑剔。但是坊间一直传言他从来不和女生亲近。虽然身边的美女很多。 但是第二集的时候男主做了一个可怕的梦，估计是小时候的事情，为后面埋伏笔。

女主金微笑，29岁，母胎单身。工作能力超强。可以随叫随到的工作机器人。努力在男主身边工作了9年，终于帮家里还完了贷款和欠债。因为想要追求自己的生活，有自己的小家庭。第二集里面也反复提到她对另一半的要求是体贴，普通人。

参考资料：

韩剧TV。

《金秘书为何那样》是韩国tvN有线电视台于2018年6月6日起在水木档播出的浪漫爱情连续剧，由朴俊和执导，郑恩英、崔宝琳、白善宇编剧，朴叙俊、朴敏英、李泰焕等主演。

该剧该剧改编自韩国2013年出版的同名网络漫画，讲述了大集团各方面条件都顶尖优越的副会长李英俊和他的九年随行秘书金美笑之间的浪漫爱情故事。

剧集评价

《金秘书为什么这样》是一部集搞笑、浪漫为一体的韩式爱情故事，虽然大部分剧情背景发生在职场环境下，但没有其他职场剧的勾心斗角，剧情为了爱情而展开，所以让观众在追剧过程中没有职场中的压力，观看过程中比较轻松。

该剧精致的布景及角色造型与搞笑的情景形成反差感，为该剧增添特色，但是作为一部爱情剧，不少观众反应男女主角在剧中更像是姐弟，cp感欠缺但也最为致命，且该剧慢镜头过多，彷如家庭剧，显得比较沉闷与浪漫爱情设定不符。

韩国tvN电视台出品的漫画改编剧《金秘书为什么那样》，因其神还原漫画、节奏明快、风格清新等优点，剧中除了李会长和金秘书的各种搞笑、浪漫的情节，也不乏很多职场生活，能给我们很多启示。这部剧收获了网友大量好评。值得一看。

剧中讲述了严苛自恋的会长李英俊和他的美丽能干的秘书金美笑之间的故事。在李英俊手下工作了9年的金秘书突然提出辞职，让李会长很不适应，用提拔、加薪来挽留，却遭到拒绝。

职场中，实力是个人发展的最坚实的基础，毕竟老板招人来是干活的。从剧情看，金秘书也不是开始就很能干。九年前因为能力不足犯了大错，招致李会长批评。

但从她的辩解中可以看出，她牺牲休息时间努力去提高自身实力。因此，我们看到了现在的金秘书不仅能够跟上会长的工作节奏，甚至能游刃有余的应对各方问题。

在入职之初，我也经常自觉留在办公室加班，倒不是因为工作很多，而是希望能在安静的环境中，尽快熟悉工作，尽快上手。

这种自我加压是自发性、主动性压力，因此反而比承受外部性、被动性压力时更主动、更积极，对长期的能力提升更有益处。这世界上没有什么力量比你希望自己成长的力量更强大。

而金秘书的压力更大层面来源于家庭经济困难，要供姐姐读书，给父亲还债，因此当姐姐们工作后，家庭经济困难解除了，压力源消失，她也就自然而然的希望离职，去做自己喜欢的事情。

职场中，有一种人是上司推一步、动一步，只做安排的工作；也有像金秘书这类人，在完成指定工作之余，能主动思考后续，并提前做好准备。如果你是上司，你更满意哪种人呢？大部分上司都会喜欢后面这种主动思考的人吧。

之前每次开部门例会，领导都会要我们提高主观能动性。当时虽然理解，但却做的不好，原因在于对工作的大局没有整体认知，局限于自己的岗位。

这与现代社会工作细分有很大关系，每个人都是社会巨大齿轮的一个小零件，只做自己那部分工作，好处是极大提高效率，坏处是无法知道整体情况和来龙去脉。

我解决办法就是关注工作的背景和预期目标。即为什么做这个工作？要得到什么样的结果？从这两个问题出发，结合自己的工作思考，就能知道自己要做的工作大概处于整体之中的哪个环节，后续的环节有哪些，怎么做才能有效的实现预期目标等等。