跟领导辞职怎么说比较好

跟领导委婉的提出辞职方法如下：

1、张总，很高兴能在咱们公司工作了有三个月，让我收获了很多，感谢您对我的信任和帮助，同事们也很好，但是很抱歉。

2、我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

3、我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失。态度要诚恳。

辞职的话，跟领导这样说比较好：

1、因为家庭缘故，感情方面出现不好的问题，只能自己回去解决。

2、到年纪准备回老家结婚，准备就在老家安定下来。

3、不想在当前的城市继续生活了，想要去另外一座城市寻求发展。

4、打算自己创业，准备好开公司，有了更加远大的目标。

5、身体出现一些症状，想要辞职回家静修一段时间。

以上几个理由可以说很难让人有拒绝的理由，并且这样说还不会得罪领导，很多人想要辞职，打算离开当前的公司，直接耿直的说出原因。

这样的做法往往都非常得罪人，即使不在当前公司工作，难保以后不会和同事再次相遇，为了避免见面尴尬，寻找一个合适的借口非常有必要。

辞职流程

1、辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2、主管详谈，这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

离职了，需要跟领导去辞职，到时怎么说：

1、我的同事，她在离职的时候劝领导也离职，半年之后领导真的离职了…

2、感谢，相遇于人海，还于人海，最终还将江湖再见。

3、昨天刚提辞职，和领导没什么好说的，已经到了无法忍受无法理解的地步了，除了和我差不多大每天吐槽抱怨工作的同事以外，竟然最舍不得的是对接工厂的一个姐姐。

4、有缘再见，离职前的愤满都在那一刻烟消云散，在职期间没得到解决的问题，离职疯狂报复的后果不过是给自扫门前雪的同事铲雪罢了。

5、四月末提的离职，至今还未确定新的工作单位，虽然非常焦虑，没胃口睡不着压力大，但是仍然不后悔选择辞职，实在是被上家公司的氛围和某些同事折磨惨了，辞职后现在再焦虑，我觉得都比我还在那熬着强，跟领导没什么好说的，毕竟她是我选择离职的主要因素之一。

6、老子以后终于不用再受你气了，你能滚多远以后就滚多远 。

7、我就离职过两次，第二次没和领导多说什么，没和他说我要去干什么，我不觉得他给我太多指引和关照，所以除了礼貌性感谢之外我也觉得没必要多说。我以前的同事很多都不知道我离职是打算干什么，我觉得没必要和他们说，也不想证明给他们看离职后自己过得更好，既然打算离职，就天各一方，一键清空，完全不想有交集啦～

8、昨天刚刚提完～辞职的时候很少有人会说真实的原因吧，都是去找个让领导无法拒绝和挽留的借口

9、天天加班的他们给你多少钱呀，把身体搞坏，他们给你治病么，把自己搞死了，他们照顾你的家人么!

10、我会想你的，虽然我不会回来看你。

如果平常跟领导关系不错，可以说点感谢感恩的话，那跟领导关系已僵或者就是应该领导才走，那说话也不必留情面了。

不管你在公司经历了什么，因为什么原因离职，用专业的方式离开是你唯一不会后悔的决定，如果因为任何不恰当的方式造成与公司的矛盾，如果遇到奇葩公司，完全可能让你今后的道路非常坎坷。

纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。

如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划、打消公司的疑虑，并且让公司知道你的离职决定是慎重的，正式的。关于离职的原因，离职报告上只需要写个人原因，如果公司领导问你为什么离职，相信我，他是想听你说真心话，你完全可以坦诚的讲。

另外要注意的是除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价，也不要因为公司口头答应你的条件选择留下，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。

回归正题，离职时跟领导怎么说，可以参考下面这份：

进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。

经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式因个人原因提出离职，并希望能在xxxx完成各项工作交接。

与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：

1 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。

2 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。

3 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。

4 不主动招聘和挖角公司在职人员。

祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！

提离职方法如下：

1、提出离职。

第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。

2、解释原因。

你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。

3、谈论去向。

如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。

4、感恩祝福。

感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。

提离职的一些注意事项

1、要走就态度坚决，不要被开出来的条件打动，领导给什么承诺也不能回头了。

2、一定要书面提出离职，不要相信老板口头的承诺，初步沟通离职想法后立马邮件、钉钉、飞书、企微正式提出离职申请，避免日后撕逼。

3、一定要约定好明确的最后工作日期。

4、工作交接清楚。离职交接见人品，别藏私，也别怕麻烦，日后好相见，也为以后背调做准备。

准备离职了，我应该如何开口和部门领导说？需要注意什么？

一、说一说自己离职的原因，也没有必要绕弯子。

     虽然离职是一件再正常不过的事了，但是也有不少人工作很多年依然没有离职的经历，所以，如果有一天真的要离职，可能都不知道如何跟领导开口。其实，对于这样的老员工，更没有必要绕弯子，而是可以把真实的原因说出来，毕竟在公司这么多年，跟领导也比较熟悉，相信他也会理解你的做法。如果绕圈子反而可能让事情更加复杂化，让离职过程变得比较麻烦。

二、离职的时候尽量不要跟领导说一些公司的坏话。

    很多人离职是因为对公司的一些做法看不惯或者自己在公司比较委屈。不过，在离职的时候，还是尽量不要说公司的一些坏话，尽管这可能是实话，但是领导也会不高兴，万一碰上一些小心眼的领导，说不定会在你的离职手续中找一些麻烦，那就得不偿失了。所以，没有必要为了解气给自己找麻烦，反正也要离开公司了，让自己大度一些。

三、可以说一些感谢领导，感谢公司的话。

    虽然大多数人离职都是对公司不满，但是，在辞职报告中说一些感谢公司以及领导的话是很多人都做到的，虽然这些也只是一些套话，但是，让领导看了心里也会比较高兴，这样，也会减少因为离职而造成的一些双方不愉快的事情。工作本来就是公司和员工嗯双向选择，所以，双方没有必要相互为难，好聚好散是很多离职的人想要的，所以，在离职的过程中不要为了解气而做出一些冲动的举动，影响自己顺利离职。

离职时，可以给领导说的五类话:

第一类：好听的话。

大谈特谈单位好，有家的温暖，领导们对人好，环境宽松。行业好，未来发展不可限量等等。

虽然感觉有点假，但是不会犯太大忌讳。

第二类：感恩的话。

感谢领导栽培，感激同事的帮助，感恩平台给的机会。

这种话应景，而且领导听起来很受用，也不会伤害和得罪任何人。

第三类：留恋的话。

留恋单位的食堂饭菜，留恋单位的好伙伴，留恋单位的院子里的樱花等等，总之，要表达出依依惜别之情来。

这类话语，很柔和，很感性，娓娓道来，让领导觉得你是一个重情重义的人，领导也能理解员工们有不同的发展路径和发展追求，很多留恋的话，会抵消领导对你辞职的不爽感。

第四类：祝福的话。

祝福领导步步高升，祝福单位蒸蒸日上，祝福昔日的同事们都有更好的发展等等。

这些话有点像拜年词，朗朗上口，而且不浓不淡，应景。

更重要的是，三言两语，不蔓不枝，既表达了辞职前对领导的尊敬，也表达了自己对单位的美好期待，还可以让交谈迅速结束。避免领导东问西问，被绕进一些话术陷阱。

第五类：请求的话。

这是表达谦卑，缓冲领导心中不爽的绝招。

离职前，请求领导继续关照，留下领导微信，表达以后很多事情向领导请教的愿望。

这类话，可以不留痕迹的捧领导一番，让领导在你啪啪啪的马屁声中，安然接受你的离职。

辞职，是职场上很普通，也很常见的一种现象，但很多人却认为辞职不是一件好事，甚至会觉得对老东家有愧，所以在选择辞职时，总有一种仓皇而逃的感觉，不知道该怎么优雅的面对。

比如，有些人写了辞职信，还没等到上司批复，就彻底“消失”了。有些人甚至干脆不来上班，直接给老板发条信息，告知其要辞职就完事了。还有些人即使按照公司的离职流程一步步办理手续，但也偷偷摸摸，不愿意让身边的人知道，直到收拾办公桌时，才告知身边的同事。

其实，辞职并不是什么丢人的事情，也不是什么错误的事情，它是一种个人的选择，所以，如果你想要辞职，就大大方方地向领导提出，并优雅地离开。

那么，具体应该如何做？在此，有三个建议：

1、开诚布公向领导说明原因，打消公司的顾虑

一般情况下，员工突然提出辞职，都会让领导很慌，尤其是在部门人手不足的情况下，一个萝卜一个坑，一旦有人要离开，领导首先会考虑到部门工作是否能顺利进行，这时候，领导就很容易情绪上头。

但理性且开明的领导，一般面对下属员工的离职，都会给予足够的尊重，可能会试图挽留，但如果下属员工铁了心的要走，也不会强制挽留。所以，你在向领导提出离职申请时，一定要开诚布公，坦诚地告知领导离开的真实原因，这有助于打消他的顾虑，并且爽快的同意你的离职申请。

比如，你离职去了竞争对手的公司，但在提出离职时，却说自己要去创业。但圈子就那么大，老东家早晚会知道你到底去了哪里。等到大家都知道真相时，无疑会对你在整个圈子或行业的口碑造成影响。但相反，如果你能坦诚地告知领导，你去了竞争对手的公司，那么领导会提前预判你会将哪些商业机密、客户资源等带走，你的离开会对公司带来什么损失，这让他可以提前做出布局和安排。

所以，如果你想要辞职，一定要开诚布公地向领导说明辞职原因，这样不仅可以打消他的顾虑，同时还有助于他后续工作的安排。其实，这也是你对老东家、对领导、对工作负责任的表现之一，也是帮自己在行业内积攒口碑的途径之一。

2、完成手头工作再申请离职，站好最后一班岗

任何公司、任何领导在面对员工辞职时，都不会提出特别苛刻的要求，甚至故意设置障碍，阻碍员工离职，但任何公司和领导都非常讨厌“说走就走”的员工。所以，如果你想在辞职后，还落下个好口碑，那么最好不要“说走就走”，而要在完成手头工作后再申请离职，并且要提前至少一个月提出申请。

“说走就走”式的辞职之所以让人感到反感，是因为当你说不干就不干时，你原本负责的工作就会进入停滞状态，一旦工作进度因你而耽误时，领导必然会把责任算在你的头上，这很容易导致辞职矛盾的发生。

但相反，如果你能提前一个月向领导提出离职申请，并且告知领导这个月会完成手头的工作，那么领导这时候才会放心，也才会坦然接纳你的离职申请。

3、做好交接工作，继续维系好与领导和同事的关系

做好交接工作是辞职之前的一项重要工作，只有将工作顺利交接，你自己走得才安心，领导才放心。所以，在提出离职申请之后，你可以主动向领导询问将工作交接给谁，并积极主动、毫无保留地交接。

除此之外，你要知道，虽然自己辞职了，工作的合作关系、利益关系可能不在了，但情谊还应该在。所以，辞职后，千万不要和原来的领导、同事老死不相往来，既然大家都在同一个行业内，那么未来早晚都还会有交集。辞职时，要高高兴兴地离开，并且要明确向领导、同事表示“如果需要帮忙，随时召唤”“期待未来彼此的合作”等，这样才算是优雅的离开。

总结

所谓优雅的辞职，就是建立在双方理解的基础上而分道扬镳。简单来说，就是好聚好散。

然而，要做到优雅的辞职，你必须要跟领导开诚布公，告诉他你离开的真实的原因，并且要在离开前完成手头的工作，做好交接的工作，彻底打消领导各方面的顾虑，不给老东家造成麻烦。只有这样，你才能快快乐乐地离开，老东家才能欣然接纳你的离开，而未来你们的关系才有可能细水长流。