女干部转灵活就业了,可以50退休么?

对于女性，尤其是灵活就业女性来说，50岁退休还是55岁退休，一直是大家关注的焦点。大部分灵活就业女性都希望能够50岁退休，没有固定工作且收入不稳定，还要全额承担社保费用。但真要是50岁退休，养老金又可怜巴巴的，勉强维持生计。真是左右矛盾啊。

      不过，大部分女性，无论是灵活就业女性，还是企业女性职工，都盼望早点退休，落袋为安。毕竟延迟退休是大势所趋，真是赶上延迟退休，岂不是又要晚几年拿到养老金啊。

      国家规定，女职工正常退休年龄是:女工人50周岁;女干部55周岁;女性灵活就业人员55周岁。很多灵活就业女性是下岗女工或者失业女性，原来都在企业单位上班。因为企业裁员或者倒闭而失业，被迫成为灵活就业人员。她们有十年甚至十年以上的企业工作经历。如果在50岁时，养老保险累计缴费满15年，可以50岁退休吗

      国家的政策来了!符合以下条件，这些灵活就业女性是可以50岁退休的。

      根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续。

      在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照(国发〔1978〕104号)退休。

      综合以上文件来看，女性灵活就业者在满足一定条件后，是可以在50周岁退休的。

      1、在国有企业连续工作满10年

      2、在2001年之前从国有企业下岗

      3、养老保险累计缴费满15年

      女职工之前在企业工作10年，之后转为灵活就业人员，退休年龄仍然是50岁，但是必须有档案来证明女职工有国企连续工作的经历，否则无法认定。一般来说，只要是国有企业的正式职工，都会有档案来记录国企的工作经历。所以档案完好无损的话，一点儿都不用担心。如果这10年连续工龄等同社保缴费年限，全国大部分省市地区是允许女性50周岁退休的。

      对于档案丢失或者没有档案的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份参保的，也不可以按50周岁办理退休，必须按灵活就业人员身份55周岁办理退休。只有有档案的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份参保，才可以50周岁办理退休。

      另外，档案丢失的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份参保的参保者，如果个人手中存有与单位解除劳动关系协议书，或者能在市级档案馆里查到与企业解除劳动关系协议书复印件，并盖上市级档案馆公章，同样可以按50周岁办理退休。因为盖有市级档案馆公章的与单位解除劳动关系协议书复印件，是可以证明本人的下岗职工身份的，所以可以按50周岁办理退休。

      国家对于女性退休年龄没有完全统一，存在50岁和55岁的区别，国企女职工、民营、私营、外企女员工、灵活就业女性等，究竟是50岁退休还是55岁退休，是按照身份认定还是按照工作岗位认定没有特别明确的文件说明，再加上每个人的实际情况是千差万别，全国各省市地区有各自的实施细则。所以，退休前还是需要去社保经办机构咨询，把自己的实际情况与具体办事部门进行沟通，确定自己的退休年龄。

      目前灵活就业职工退休年龄的确定，在全国各地是依据当地的政策规定执行。比如说四川省、青海省、青岛市等很多地区所有女性的灵活就业人员退休年龄都是50周岁。山东淄博要求在企业缴费满10年以上且是工人岗位，才能够按50岁退休。

      广东省明确只有未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁退休。曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，现在的岗位按照50周岁执行。

      今年，江苏省最新发布的养老保险实施办法中，江苏省关于女性灵活就业人员和女性失业人员(含相关的下岗职工)，符合条件的可以提前五年退休，也就是说，原本规定的是55岁退休，但是新规之下，可以按照女工人的50岁提前就退休——但是必须符合以下三个条件之一:1、女灵活就业参保人员和女失业人员曾为原固定工的;2、原在国有企业工人岗位上工作，且在原劳动保障部劳社部发200120号文件下发之前依法解除劳动关系的;3、50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限，累加满了15年年限的。

      期待未来国家能够统一女职工退休年龄的认定标准。这样的话，就不会有那么多女性存在困惑，纠结于自己的退休年龄到底是50岁还是55岁了。另外，大部分女灵活就业人员因为没有稳定工作和固定收入，都希望能够尽早退休。如果能缩短灵活就业女性的退休年龄，让她们尽早拿到养老金，将会缓解她们的经济压力。

这个女员工案，女员工是周某，她去济南出差，回来以后写了一篇小作文，说她的同事王某强迫他出差，酒桌上动她，还去了她酒店房间。

警方和检察院快速介入调查，发现王某没有强迫他出差，酒桌上俩人都有互相接触的行为，并且王

某的脖子被这个周某种了一颗草莓，于是阿里王某无罪释放。

但是警方在调查中发现，同桌的华联员工张某，也就是里说的张国 ，在酒局第二天早上被周某电话叫来酒店，俩人在酒店里呆了很久，同时有一张照片，就是酒桌上周某趴在张国腿上。

一、警方判定张国是有强制动手行为的，审判了，张国觉得他和周某是你情我愿，人家电话叫自己来酒店的，不算动手，于是提出了上诉，然后被驳回，就是今天这个新闻了。张某是洗不干净的，不过不处理下阿里周某，挺不爽的，小作文真的是兵家利器。周某，至于真醉假醉懂的都懂。

张某是供应商， 周某强行给上司种草莓，勾引未遂又找了张两个男的有道德瑕疵不假，但是代价偏大了，说到底，周某的奇葩行为对社会信任的伤害更大。

二、这种判决真的令人不寒而栗，吃个饭只要女的往自己身上一靠，第二天女的告自己动手，有照片有

DNA，真的是跳进黄河都洗不清。警方通篇没提张某与周某是否发生过行为，张某带走周某内裤也证明不了什么，万

一是周某赠送的伴手礼呢？周某主动邀请张某过来并不能代表什么，邀请来有可能

是谈工作，不一定就必然是要开房，相反的，张某主动携带一盒套套，反倒说明张某是蓄意的，第

四，周某说张某进入房间后对其强制动手，那得有强制动手的证据比如验伤，没有视频是不能说明

问题的。

三、当时周某喝多了，呕吐这个情节可以证明周某当时处于醉酒状态，不具有完全的自主意识和反抗能

力，那么你张某在做什么呢？搀扶周某回包间是吧，那么扶胳膊和肩膀就好了，张某你的手往哪里

放呢？你有没有对周某上下其手、动手动脚？我知道你肯定不承认嘛，没关系，现在酒店的监控都

很完备，让我们调看一下当时的录像。

你跟一个女生去开房， 女生事后说你动手动脚，你可以辩解——她当时是完全清醒的，你俩在床上和沙

发上各来了一发，换了三个姿势，当时她还打电话给自己男朋友说在加班，只不过因为你只用两分

钟就打完了全场还抽了根事后烟，所以她一怒之下诬告你动手动脚，说她是被迫的。没关系，我们可以

理解并且声讨小作文。但是如果你在酒吧外面捡尸，带着一个人事不知，而且之前也完全不认识的

姑娘去开房，女生说自己完全不知情，是被迫的，那你就没什么可辩解的了。 

审结果意料之中，其实在一审判决出来之前，舆论就普遍猜测，张某必然会被判有罪。

因为如果最后法院被判张某无罪，那张某被羁押10个月，就是错误羁押，他显然不可能善罢甘休，

肯定要申请国家赔偿。

先不说赔偿金数额，单就公务员的前途而言，一旦出现冤假错案，将严重影响当地公检法部门的社

会声誉和政绩考核，相关单位的直接领导也会背上处分。

你只是去坐牢而已，我呢，我失去的可是晋升的机会和奖金啊！

四、女士醉酒 揩油可能会被判刑动手、动手动脚等案件都私密性极强，女士控告男士动手动脚或者强制动手，在一对一情况下，只要男

士承认和被害人有身体接触或者发生过关系，即使被害人当时没有明确反对，大概率会被认定有

罪，动手动脚案件也是如此。

同时，如果女士已经醉酒情况下，无论动手或者发生关系的时候，女士是否同意，只要女士酒醒

之后报警，大概率也会被认定为动手。

如果坚决不承认有身体接触，又没有其他证据证明有身体接触，就很难定动手；如果坚决否认发生

过关系，又没有物证，也很难定罪。

这个案件更加说明了一点：君子不立于危墙之下。 在这我并非指本案的被告是君子，而是指想做君子的人，就不要让“坐怀”的情况发生，更不要在 坐怀的时候生出非分之想。 不同于动手动脚罪有体液作为证据，在强制动手罪的定罪过程中，由于强制动手行为大多发生在比较隐 私的场合，因此该罪定罪非常依赖于嫌疑人、受害人的供述。 只要嫌疑人承认过和受害人有过身体接触，而又没有证据证明受害人对这种接触表示同意的话，强 制动手罪就很可能成立。

现在很多人都喜欢买汽车，那么对于自己刚买的车，相信每一个车主都很爱惜，生怕磕着碰着。合肥一女子哭诉新车被4S店员工撞坏，该女子大吵大闹，要求4S店员工赔偿，但是4S店员工拒不赔偿，那么此事真如该名女子说的这样吗？

这件事情的具体事情是这样的。该女子是开新车来4S店办上牌手续，但是没想到刚刚进店就被4S店的女员工开的车撞到了，而且保险杠还撞了一个凹槽。因此该女子心里很是恼火，事故发生后，女员工就立即报了警，还叫来了保险理赔。经鉴定就是普通的刮蹭，需要大概500元左右修车，保险公司也愿意承担所有责任。不过该女子对这个处理却不赞同，还让女员工额外赔偿3000元。女员工没想到，只是一个普通刮蹭就要索赔3000元，并且这个也是可以走保险的，该女子并没有任何损失，所以对索赔3000元女员工觉得不合理，由此就不接受。

不过不得不说，该女子新车刚买就被撞，确实心里也是不舒服，找女员工要赔偿也情有可原。但是张口就要3000元确实也是不妥当。而这名女员工开车时确实也粗心大意，该女子车早就停下来了，但是这个女员工还像没长眼一样就直接撞了上去，这难道不是自己操作失误吗？所以我觉得给一点赔偿也无可厚非，就当是给女车主一个心理安慰。但是至于赔偿多少，双方需要坐下来好好商谈。不过我想如果撞到该女子车的是其他人和4S店并没有任何关系，那么我想该女子就会只选择走保险，而不会找别人额外赔偿。毕竟现在基本买车都会有保险，一般来说保险普通的小刮蹭，保险能够解决的问题，一般也不会找别人额外补偿。只能说这名女员工技术不到家又倒霉。

告诫各位车主在开车的时候一定要眼观六路，耳听八方，不要愣着头皮往前开。不小心就碰到别人的车了，刮蹭别人车是小事，造成交通事故就不好了

《星辰大海》第四集一开头，简爱就在公司被梁冰刁难。简爱不卑不亢，这种心理素质不正好就是星辰大海吗？网友纷纷为简爱鸣不平。艾米姐给她出招：躲着点，能不搭理就不搭理她。简爱在后面的工作中该怎么办呢？

我们来分析一下这个梁冰先，她在公司没有朋友，脾气古怪，还飞扬跋扈，属于不合群的那种。她的这些行为必定是有原因的；从第三集两个小妹口里，我们得知那个梁冰是跟单员，业绩次次第一，业务部都捧着她；那么梁冰就属于被宠着，被嫉妒着，加上自身的心高气傲，如果遇到事了，心情不好，就会找人来出气，而作为后勤的简爱自然成为首选出气筒。梁冰是个人才，从她的行为来看是恃强凌弱，但也是事出有因，她很努力，不然也不会成为部门第一，但她害怕被别人超越，细心的观众一定已经看到简爱手里拿的梁冰的那本书了，那是一本《实用外贸英语口语大全》。

剧情安排也是给简爱加分，意思是天将降大任于斯人也。简爱对知识的渴望才让她好奇地拿起梁冰的那本书。

网友在弹幕上说：肯定是要搞定梁冰的感觉了。对于简爱来说，梁冰在未来的创业路上一定是一员虎将，所以善德悟养很认同这个说法，只是缺一个契机。

梁冰在厕所自杀被简爱救起，并在病床上安慰梁冰，正好就是上面缺的那个契机。老实说这给人感觉剧情来得太快。这会儿梁冰的心理算是被纠正，从她最后一句：谢谢你！可以看出，梁冰已经从失恋的阴影中走出来了，释然了。也就是说她们已经是不打不相识，人心有时候就是这么奇妙，星辰大海的魅力也在此。加上简爱的主角光环，能力超群，她们一定是成功路上的伙伴。PS：从演员表来看，梁冰这个角色排的比较靠后，可能剧情更多的讲同居三姐妹的故事吧

阿里女员工案嫌犯张某被判1年半，张某的妻子公开发声表示将上诉，她相信张某无罪，她坚信二审会改判张某无罪！张某的妻子自从张某被抓之、后，就一直在为他发声，为他奔走！张某的妻子之所以信心满满，是因为张某被抓走前告诉了她一切，张某说他没有做猥亵周某的事情，并表示是周某主动引诱的他，但他没有实质性的性骚扰行为！

阿里女员工被猥亵一案，二审改判的概率微乎极微

小编认为这是很没有必要的一件事情。因为嫌犯本来就不占理，同时也违反了法律，涉嫌猥亵罪，所以这是既定的事实，即使被告人当庭上诉，那么结果也不会变。另外上诉后，只能够提供更多的证据，如果没有撼动结果的证据出现，那么大部分会维持一审的判决。

因为这个女员工是阿里巴巴公司的前员工，所以也是顶着阿里这样的名称，就是想要让嫌疑人得到应有的处罚。事情发生之后，这名女士也是通过记者、法律的途径来上诉，但是这个过程是比较漫长的，而且这个判决书对于这名员工来说，也是等了很久。然而这名嫌犯的妻子确认为丈夫没有过错，所以不满这个判决结果。但这是通过相应证据以及行为宣判出来的一个结果，并不是自己不满，就能够改变的。

这个嫌犯是违背了女员工的意愿，强制猥亵，这是一个事实。即使不服判决上诉，那么也要找到最新的证据，除非让这个女员工表明，自己是主动愿意和这个嫌犯发生关系的，显然这是不可能发生的一件事情，另外小编认为这个处决是有些轻了。张某的妻子应该面对现实，不再骗自己！否则最终受伤最重的不是受害者周某，而是她自己！

阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。

据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。

李永和要求周女士在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。

看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问： 周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？

要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。

8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。

8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。

这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。 但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。

李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）：

1休假调整

2心理医生介入

33日内开除王某文且永不录用

接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。

经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。

但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。

周女士表示，因为之前的案件，经过 浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法：

1自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权；

2李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。

基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。”

至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉， 将会根据案件情况而定。

要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水：

2011年加入京东，任副总裁；

2014年任京东商城首席运营官COO；

2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理；

2018年11月，任天猫超市事业群总裁；

2021年7月， 兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。

2021年8月，引咎辞职。

谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。 李永和冤不冤？确实有点冤。

但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？

再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次 反馈及沟通”一笔带过。

大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？

看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。

在黑龙江哈尔滨，地铁2号线车控室，一男性工作人员骚扰女员工的视频引发关注，视频显示，穿制服的女子在收拾东西，男子躺在椅子上伸手摸女子的隐私部位，哈尔滨地铁2号线工作人员回应称，涉事男子已被处理，当事人行为不检点，地铁公司已经出面解决了，当事男性已经从车站调离到其他岗位，该男子的已经为自己的行为付出惨痛的代价。

我觉得这名男子的素质非常的底下，竟然在公共场所做出这样的动作，已经严重侵害女性的权益，而这名女员工也当场做出了抗拒的动作，一定要对这名男子进行严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用，女性在日常生活中要学会保护好自己，不要随意的和陌生人进行接触，如果发现有人不轨，千万不要妥协，而是要立即寻求周围人员的帮助。

我觉得作为工作人员在办公室就要注意自己的言行举止，要和异性同事保持适当的距离，如果女性在职场中遭到骚扰，一定要大声制止，如果情况危急可以直接拨打报警电话，这样才能更好的维护自己的权益，一定不要选择容忍，这样只会让对方变本加厉，在后续造成更严重的伤害，女性要学会保护好自己。

现在有一些人的内心非常的变态，为了满足自己的需求就喜欢侵犯自己的隐私，女性在外出或者在办公室的时候就要保持警惕，不要任由他人侵犯，要时刻保护好自己，如果情况不对就立即选择报警，或者寻求周围人员的帮助，千万不要选择妥协，或者任由对方侵犯，这样只会让事情更加恶化，一定不要担心，才敢通过合理的途径维护自己的权益，千万不要想这些不法行为低头。