快手点赞超高社会语录视频文案 【精】

快手点赞超高社会语录视频文案篇一

1社会语录网上抄，小心钢管身上飘。

2我可以笑着给你一个台阶下，也可以反手给你一个大嘴巴。

3人在做天在看，坏事别瞎干 ，谁说我的语言太乱，我字字句句都在劝人行善。

4你有抛弃我的权利，我有让你后悔的实力。

5聋子听见哑巴说瞎子看见了爱情。

6从今往后，走马观花，不谈感情。一心向前，别无他念。

7我不争不抢不代表我怕你，我能给足你面子，也能扇你嘴巴子。

8日落西山你不陪，东山再起你是谁。

9都是第一次做人，我凭什么让你。

10不要和我硬碰硬，我丢的是脸你丢的是命。

11口袋里钞票的颜色，决定了今天的心情。

12饭局上的承诺是靠不住的，酒后吐的真言，清醒了往往不承认。

13初恋无限好，可怜挂的早！

14不是谁离不开谁，是谁放不下谁。

15花花世界迷人眼，没有实力你别晒脸。

16你什么货色，我什么脸色。

17不是所有的对不起，都能换来一句没关系。没有人会在原地等你，等你回来，我已不在。

18精神小伙别趴下，村里大妈会笑话。

19社会很单纯，复杂的是人。

20世界那么乱，装纯给谁看。

快手点赞超高社会语录视频文案篇二

21你是好人我不配，忘了我吧下一位。

22花花世界迷人眼，没有实力别赛脸。

23人情世故那么难，让我的心那么寒。

24我陪你闹呢，你就得笑，我给你脸呢，你就得要。

25江南江北一条街，打听打听谁是爹。

26别怪社会太无情，要看自己行不行。

27天热脾气躁，我不微笑你别闹。

28只要小伙精神在，在哪都是实力派。

29英雄一怒为红颜，红颜一笑为了钱。

30蝙蝠再飞不是鸟，新鞋再好他不跟脚。

31过山龙遇下山虎，社会不由你做主！

32有钱男子汉没钱汉子难！

33天黑路滑，月黑风高，没有能耐，别叫嚣。

34对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗！

35拿命珍惜的男人，一辈子能有几个？

36靠山山会倒，靠人人会跑。

37刀不锋，马太瘦 ，我还不想跟你斗！

38你帮我我帮你，你不帮我我还帮你，我帮你你还毁我，那我就干你。

39人贱一辈子，猪贱一刀子。

40交友别摆鸿门宴，社会玩的是排面。

快手点赞超高社会语录视频文案篇三

41靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。

42刀不锋利，马太瘦，你还不配我和斗。

43抽烟只抽煊赫门，一生只爱一个人。

44名利放两旁，情义心中记。

45身抗满背五虎上将，没有实力呢宁就别太犟。

46不怕渣男锡纸烫，就怕寸头两道杠。

47爱情经不起等待， 叫我老公就现在。

48人来到这个世界上，只有两件事，生和死。一件事已经做完了，另一件你还急什么呢？

49有困难的时候找朋友，绝不是一件丢人的事。

50香花不一定好看，光说不一定能干。

51先擦鼻涕后提裤，从此走上社会路。

52夜长梦多，你脱我就脱。

53付出没有得到相应的回报那很正常，就像食堂里吃饭，给的钱一样，别人碗里的肉比你碗里要多是一样的道理。

54下山猛虎战群狼，败者为寇胜者为王。

55多个朋友多条路 ，多个老公多个家。

56什么都在涨价，就是人越来越贱。

57天生一副傲骨，你别在我面前摆谱。喷我呢，你得想清楚，你拿什么，和我赌？

58一身傲骨怎能丢本性而我乃人红命硬。

59姑娘你才十七八，可以水性杨花，但是要记住一句话，天黑了，早点回家。

60不要在心情糟烂差的时候，用决绝的话伤害爱你的人。

快手搞笑视频社会语录

快手搞笑视频社会语录(篇一)

1做人你别太过，做事你别犯错，人生难免起起落落，但是你还得自己把握，纵使生活万般苦涩，咱们也得笑着走过。

2得不到就是得不到，别总说你不想要。

3被狮子保护过的女人，怎么会看上野狗。

4世界上只有骗子是真心的，因为他是真心骗你的。

5真心不如红钞票，感情只是性的需要。

6万丈高楼平地起，辉煌还得靠自己。

7我年轻，需要你指点，但不需要你指指点点。

8你是一个小萝卜，没有你的坑，你就得努力寻找你的坑，找不到，你就变成了萝卜干。

9过山龙遇下山虎，社会不由你做主！

10饭局上的承诺是靠不住的，酒后吐的真言，清醒了往往不承认。

11我脾气好是因为我装的，我暴躁起来不要你的命。

12夜长梦多，你脱我就脱。

13你是好人我不配，忘了我吧下一位。

14人生苦短，必须性感。

15不要问我会不会，我就不会生孩子。

16天生一对傲骨，别在你哥面前摆谱。

17拜完关公再拜神，掌声送给社会人。

18当爱情走到尽头的时候，就算是放个屁也可以成为分手的理由。

19怀里抱着亲爱的，心里想着另外的。

20你有抛弃我的权利，我有让你后悔的实力。

快手搞笑视频社会语录(篇二)

21心不跳手不抖我没说完你别走。

22男人，你可以色，但你要扛着色上的一把刀。

23如果你20岁之后，花的钱还是伸手向父母要的，那么你的满身名牌只能衬托出你的无能。

24让你哭到撕心裂肺的那个人，是你最爱的人。让你笑到没心没肺那个人，是最爱你的人。

25玩的嗨，想的开，啪啪一顿小平拍。

26不与你纠缠不代表我害怕，因为我家中有一个老妈和老爸，你要理解这句话，不叫地主不代表没有炸。

27谁性谁不行，患难见真情。

28儿女情长什么的，真的很影响我行走江湖。

29哪怕明天是世界末日，我们依然会着装得体，这是一种生活态度。

30女人在外随便浪，回来谁知怎么样。

31是鬼别装人，是人别装神。是逼别装紧，是货别装纯。

32下山猛虎战群狼，败者为寇胜者为王。

33社会没有遮天树，只有一物降一物。

34江南江北一条街，打听打听谁是爹。

35多个朋友多条路 ，多个老公多个家。

36不是路不平，而是你不行。

37一身傲骨怎能丢本性而我乃人红命硬。

38英雄一怒为红颜，红颜一笑为了钱。

39花花世界迷人眼，没有实力你别晒脸。

40只怪我太年轻，是人是狗没看清。

快手搞笑视频社会语录(篇三)

41对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗！

42女人的事再大也是小事，弟兄的事再小也是大事。

43日落西山你不陪，东山再起你是谁。

44适应环境就要委屈自己，甚至要伪装。小环境不适应，将来社会大环境就无法生存。大丈夫能曲能伸，想想韩信。达到目的才是根本，耽误自己不是聪明人。

45手拿木青黄镐把，兄弟给你讲讲几句话。

46我若不死，尔等都是太子。

47你是宾馆而我是家，货就是货，装什么五颜六色。

48社会你x姐，人美路子野。

49吻最爱的姑娘，做最野的狼。

50路还长，别太狂，人生不定谁辉煌！

51长江后浪推前浪，你爹啥样我啥样。

52女人就要宠越宠越有种，男人不能惯越惯越混蛋。

53我谈过最长的恋爱，就是自恋，我爱自己，没有情敌。

54曾经就是曾经，再回忆也是曾经。

55姐行姐有理，你行姐揍你。

56别爱我没结果，除非花手摇过我。

57世间的物资本来是为人所用，但不知足者因欠智慧，竟沦为“被物所用”。

58灯红酒绿惹人醉，大哥带你混社会。

59天干脾气燥，我不微笑你别闹。

60真心不如红钞票，感情只为性需要！

点赞超高的抖音搞笑内卷视频文案 必备

1不必跟别人作对，更不必跟自己作对。

2这不叫内卷，这叫悄悄学习，然后惊艳所有人！

3跟朋友宣传厌男思想，自己背地里老公亲亲，老公抱抱，卷死她们。

4室友都在打lol，我偷偷复习，卷死他们。

5男朋友周末打游戏，我偷偷学习，比他有文化，然后不要他。

6别的小朋友只知道玩，我偷偷练习磕头，过年卷死他们。

7跟男朋友说一起午睡，我偷偷起来学习，然后同样的时间我学了更多知识，让他觉得自己是大笨猪，卷死他。

8人生最大的和解，是接受自己是一个普通人。我们要有勇气去面对一个残酷的现实，远方除了远，可能什么都没有。我们用尽了所有的努力，可能终其一生却只能做一个平凡人。

9不跟自己作对，是我在这世上，做过的最对的事。

10大家都在玩手机，我一边大声放抖音，一边背英语单词，卷死她们！

11你们都睡了，就我熬夜，我比你们早死，卷死你们。

12如何打破内卷，只有读书，因为读书破万卷。

13这个社会早已陷入了内卷的漩涡，你要保持清晰，并逃离它。

14趁李云迪进监狱，我赶紧练钢琴，卷死你们。

15可以躺着完成的事，何必站着，可以做自己就很美，何必做别人。

16舍友都在吃饭，我要偷偷练帕梅拉，成为最瘦的，卷死他们。

17室友还在睡觉，我已经吃完饭回到寝室，喝水偷偷加了蜂蜜，拉屎都比他们顺畅，卷死他们。

18你怎么停？你停下来了就会被卷走，你停不下来，就像一个巨大的齿轮压着你走。

19就算累死自己也要卷死同学。

20舍友都在睡大觉，我偷偷出去捡垃圾，比她们都有钱，卷死她们。

小红书点赞超高的谐音梗文案

小红书点赞超高的谐音梗文案(篇一)

1转发这个紫薯，你喜欢的人紫薯于你。

2我说我在北京送快递，你到处说我在北京有块地？

3大葱问辣椒，今天你去火锅店了吗？辣椒说我没去啊，大葱又问，那谁去了？辣椒说应该是蒜了吧，知道了没？是蒜了。

4开车路过一个小泥潭，小泥潭溅的水好响，原来是好响泥。

5丑的人才有对象，美的卖空调。

6我和朋友们吃了好多好多花生，越吃越开心，我查了查，原来这是好事会花生。

7十七岁那年，我揪住了一只蝉，我以为我抓住了整个夏天，蝉：说不上爱别揪蝉，就一点喜欢！

8连我都不在乎，你在乎什么呼伦贝尔吗

9医生给我开了药丸，我掉到了地上一直响，仔细一看，原来是好响出去丸。

10有一天m和n吵架了，最后m道歉了，因为m sorry！

11给你分享一下辣椒的种类，不辣，微辣，麻辣，甜辣，我今天过生日辣。

12有一天 小鸭在看书 鸭妈妈说吃饭啦 把书合好呀 合好呀 和好呀 你听见了吗 和好呀。

13老师告诉我们：圆形，圆上任意一点到圆心距离相等。这堂课的内容猜一个老北京食物——教圈。

14问:你每天吃那么多真的想瘦吗？答:享受啊！

15最不能惹的动物就是猩猩，因为他敲胸的。

16天气这么热，我们总会熟的。

17你连我都不品，品什么品如吗？

18我Gucci的时候，眼泪总是para para的dior。

19晚上看到女神在线，我发了一个信息给她：在吗十分钟后女神回道：在拉，有事吗

20煎蛋给荷包蛋表白唱的歌 “这是一首煎蛋的小情歌～”

21出差和几个同事吃饭，有个同事讲自己以前去过的一个地方，说很偏僻，那儿没有四季，只有两季。我当时就想：是哪两季呢，难道是春秋很短，夏冬很长。我就问他，你只去了一次，就几天，咋知道那儿只有两季没有四季呢，去一次最多也就感受一季啊。他说：没有4G信号，只有两G信号……

22刚出门不小心碰到膝盖了，好磕膝啊，好磕膝，你听到了吗好可惜。

小红书点赞超高的谐音梗文案(篇二)

23你喜欢菠萝汁 草莓汁 还是我这个小崽汁。

24连我都不理，你理什么，理发店吗

25又在路边炸串，店里买了根鱿鱼须，吃了之后感觉浑身都不舒服，医生说我这叫好空须（好空虚）。

26有一天，蚂蚁迷路了，但是幸运的是他遇见了另一只蚂蚁，于是他就问蚂蚁：“你都如何回蚁窝”另一只蚂蚁说：“带着笑或是……很沉默”

27哪种动物最凶？答：是猩猩，因为它敲凶的。

28一个少年吃了他的同学，恰同学少年。

29你知道吗？哆啦A梦没有脖子是出于卫生考虑。为什么？因为“蓝脖积泥”。

30一羊迁徙。

31我Gucci 的时候眼泪总是Prada prada地Dior

32在家忍不住拆开一包辣条，吃到一半更难受了，看了看名字，原来是香坛莲爱辣（想谈恋爱啦）！

33孙悟空的金箍棒不见了，去询问土地公公，孙悟空：“我的金箍棒在哪里？”“大圣，你的金箍，棒就棒在特别配你的发型”

34吸猫会被猫咬，狗就不会，因为吸汪人没事。

35学车，教练给我取得日本名：松下沙车。

36香菇走在路上，被橙子不小心撞了一下，香菇说：“没长眼睛啊，去四吧”然后橙子就死了。因为香菇是菌类“菌要橙死，橙不得不死”

37麻雀妈妈闻小麻雀：“宝贝今天想扎一个什么发型呀？”小麻雀：“啾啾～”

38为什么超人要穿紧身衣？因为救人要紧。

39黄庭捡不到的话，去找李大找啊。

40我和朋友们吃了好多好多花生，越吃越开心，我查了查，原来是好事会花生。

41你知道星星多重吗，八克因为星巴克。

42虾和蚌同时考了一百分，老师问虾你抄的谁的，虾说:“我抄蚌的”老师说:“你棒什么棒。”

43天气好冷啊，我的被窝却不想让我一个人躺，它说必须身边还要躺着你，这时我才发现因为它叫窝爱你。

44刚刚出门买生蚝，走出超市他们突然跳出袋子钻进土里，回来一想，原来是耗喜欢泥

小红书点赞超高的谐音梗文案(篇三)

45我一睁开眼睛就亮，我一闭上眼睛就暗，会不会我也是一个冰箱呢。

46诸葛亮:“风啊，你向西刮”风:“你才像西瓜”！！！

47世界上真的有龙，我记得我7岁的时候，有天傍晚，天开始慢慢阴沉下来，天上偶尔下点蒙蒙细雨，我妈叫我赶紧回家吃饭，我怎么也听不见，突然间我妈跑到我身边拉着我说：“你是不是龙？”

48小熊有一株花，但花枯了，小熊很伤心地说：花，不要枯。听到了吗？不要哭。

49我说我在上班打螺丝，你到处说我在打俄罗斯？

50海绵宝宝被蟹老板开除了海绵宝宝含着眼泪说：“蟹老板…”蟹老板：“不用谢”

51知道狐狸为啥站不起来嘛，因为他狡猾。

52蜡烛：妈妈我们的火苗为什么一跳一跳的蜡烛妈妈：傻孩子，因为我们是精神小火啊！

53进门要填写个人信息，我瞎填的，于是我的身份就成了秘密：“瞎填瞎填悄悄过去，留下小秘密”。

54半夜胃疼，于是我和胃商量了一下。我:胃，你能不能别疼了 胃:我不叫胃，我叫楚雨荨。

55“你吃梨为什么一定要吃够8个？” “因为我家，是 8梨世家。”

56今天拍篮球 篮球怎么也弹不高 因为放气了啊 对啊 怎么放弃了呢？

57柯南一直惯着小兰，他可真是个惯兰高手。

58螃蟹出门散步不小心撞到了泥鳅， 泥鳅很生气："你是不是瞎啊？" 螃蟹很委屈："不是啊，我是螃蟹！"

59告诉那些曾经看不起我的人，我有房了，不是租的，是刚在王者峡谷开的好吗？

60连我都不爱 那你爱什么 爱奇艺吗？

61我是个比较成熟的人，像赌气不吃东西这种事，都是吃饱后才做的。

62你好，要一杯南瓜杏仁露，不要瓜，不要杏，不要露，要南仁。

63这是一根铅笔 这是一根钢笔 你是我的baby。

64“为什么许仙每次生气的时候，白素贞一唱歌许仙就放过她了？”“因为她最擅长饶蛇歌曲。”

65我去买生蚝，回家的路上生蚝全跳下袋子，钻到泥土里，原来这叫蚝喜欢泥。

1、梦见吃黑鱿鱼的预兆

境遇巩固有下属之助，地位财产，俱为安全，排除诸障碍，凡事如意，盛运隆昌荣誉，助者或共事者亦得一帆风顺而成功发展。（但若有凶数者，亦须提防火灾或烫伤之事）但人格数、地格数备全者，而他格有凶数者：很可能好*无节制。大吉昌

吉凶指数：83（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见吃黑鱿鱼的宜忌

「宜」宜登记结婚，宜发微博，宜正常作息。

「忌」忌庆祝生日，忌夜读，忌给朋友打电话。

3、梦见吃黑鱿鱼是什么意思

梦见鱿鱼，是发财的预兆。

梦见吃黑鱿鱼，按周易五行分析，吉祥色彩是**，幸运数字是3，桃花位在正北方向，财位在西南方向，开运食物是饼干。

孕妇梦见鱼，在大多数情况下，意味着自己会生可爱乖巧的女儿，但也有生男孩儿的可能性。这主要是梦者对自己平常潜意识的想法，内心期望能够生一个可爱健康的宝宝。

梦见吃黑鱿鱼，为人更加务实的一天！感情上的好恶判断会让位给利益的得失，你在此时做出的投资决策，往往更加客观明智！对待身边人的感情色彩也变得淡起来，只有共同利益存在，你不排除和对手合作呢！

恋爱中的人梦见吃黑鱿鱼，说明被蒙在鼓里，将缺点掩饰起来，有后悔之虞。

怀孕的人梦见吃黑鱿鱼，预示生男，秋占生女，慎防胎死腹中。

梦中看到有一群鱼开心的游来游去，意指你的恋情老是停在原处，所以希望恋情有进一步的发展了。如果梦中你去拿鱼杆想要钓鱼，表示你太急躁了，有可能会吓到对方，而如果梦中钓到的鱼跑了，或是鱼游走了，是在警告你如果再不积极点，对方就不理你了。

做生意的人梦见吃黑鱿鱼，代表虽然营业进展较慢，还是有赚钱。

因为“鱼”和“余”谐音，在中国传统的解梦观点中，梦见鱼一直和财富密切相关。

本命年的人梦见吃黑鱿鱼，意味着凡事先筹划周全，则动而无悔，谨慎为要。

做生意的人梦见吃鱿鱼头，代表基础找好再开业，否则困难重重不得财利。

出行的人梦见炒鱿鱼吃，建议等待机会，延后三天再出行。

恋爱中的人梦见同事吃鱿鱼，掌握时机求婚必有结果，婚姻可成。

孕妇梦见鱼，在大多数情况下，意味着自己会生可爱乖巧的女儿，但也有生男孩儿的可能性。这主要是梦者对自己平常潜意识的想法，内心期望能够生一个可爱健康的宝宝。

梦见鱿鱼，是发财的预兆。

孕妇梦见鱼，在大多数情况下，意味着自己会生可爱乖巧的女儿，但也有生男孩儿的可能性。这主要是梦者对自己平常潜意识的想法，内心期望能够生一个可爱健康的宝宝。

梦见炒鱿鱼吃，财运会由长辈带来给你！容易获得恩惠的日子里，有什么经济上的问题，都可以向身边的异性提出帮助的请求。他们不但会给你物质上的帮助，而且还会在经验上给你指点哦！对于小你来说，零用钱有机会增加哦！

因为“鱼”和“余”谐音，在中国传统的解梦观点中，梦见鱼一直和财富密切相关。

上学的人梦见吃鱿鱼丝，不能录取。口试难过关。

怀孕的人梦见吃鱿鱼丝，生男，秋占生女，勿往阴地坟场。

中小企业人力资源管理中，培训工作经常遇到的问题是：培训经费紧张或者没有经费，培训工作被自上而下地忽视，培训人员难于富有成效地开展工作，基于这些原因，培训效果及其所产生的价值，自然也就无从看见。处于发展期的中小企业特点是：业务拓展迅速，管理体系不健全。这样的企业里，为保障业务发展需要大量人才，招聘工作是关注焦点；为在团队内形成驱动以达成目标，绩效考核工作也是举足轻重。一般认为：培训的价值体现，是一个长期、渐进、缓慢的过程，培训工作和培训人员在企业里，不易受到重视。然而，也正因为企业处于发展期，因业务拓展而不断组建、扩大团队，因提升效率而急于规范基础管理，培训工作才显示出必要性和迫切性：到位的培训组织，可以实现员工快速掌握应知应会的企业信息和管理要求，从而顺利进入角色、高效展开工作；良好的培训氛围，可以促进员工、部门之间的团队融合，加速企业文化的产生和定型；有计划的培训系统，能够推动员工能力提升和职业发展，从而有效达到留人的目的。了解中小企业真正的培训需求，设计、实施相应的培训内容和培训形式，是培训人员确立自身价值、让培训工作产生效果的前提。一、中小企业的培训需求企业对人的基本要求是：适岗、稳定。中小企业处于发展期，一方面在寻找适岗人才上因企业规模、品牌影响的有限而较难获得，另一方面由于管理机制不健全，想留住核心人才也是相当费力，从解决这个问题的角度出发，企业内不同阶层对培训价值的期望，呈现出一定的差异性。老板、股东作为企业所有者阶层，以企业生存为重，他们的期望在于：员工的专业能力、职业素养和职业心态通过培训能有所提升；同时，他们期望企业文化和管理氛围通过培训活动能更加积极、和谐，用以挽留优质人才。包括总经理、部门经理在内的管理阶层，他们更加关注团队的效率和目标实现的能力，因为这关系到自身利益，他们对培训的期望在于：对员工专业能力、工作熟练度、工作效率提升有帮助的培训；他们期望下属通过培训健全并保持职业心态，从而能够发挥潜能、自动自觉，创造更好的业绩。对于广大基层员工，他们希望能有学习机会、能够掌握更多技能、知识，让自己有能力胜任更难的工作、更高的岗位，只有这样，今后的职业发展才会有更大的选择空间。全面满足上述需求，需要一个庞大、系统的培训体系来支撑，这很难实现，也是不经济的。实际上，企业培训需求是被具有“话事权”的某一阶层来主导的，这个角色一般是企业的所有者阶层，即：老板希望怎样的培训有效，就应当开展怎样的培训。老板认为需要重视基层员工的感受，那么基层员工的培训需求满足就应当摆在重要位置；老板充分授权给管理阶层，那么培训工作也必然以对管理阶层培训需求的满足程度为价值衡量标准。二、中小型企业的培训内容中小企业的培训内容根据其性质和目的不同，可以将其分为以下四类：第一类、有关岗位职责、工作流程和本岗位所需专业技能的内容，培训目的是：促使员工胜任岗位要求、顺利开展工作。第二类、有关企业介绍、企业文化和企业规章制度方面的内容，培训的主要目的是：让员工了解企业，熟知并遵守企业规章制度，促进其行为表现与企业文化相符合。第三类、有关提升职业意识、端正职业心态和开拓职业思维的内容，这方面内容主要用来提升素质、调整心态、打开思维、激发潜能。第四类、有关员工未来职业发展路径上所需专业技能的内容，主要是让员工继续深造，在知识和经验上能够胜任未来晋升岗位，达到员工和公司一同发展、一同进步的目的。按上述分类，所有者阶层更看重第一、第二类的培训内容，在他们看来，员工应当胜任岗位要求，那些效率低下或工作过失的产生原因，在于员工缺乏专业能力，上岗后培训工作未能及时跟进到位所致；同时，他们认为员工应当认同企业文化、遵守规章制度，这方面表现不好体现出企业培训工作的无效或低效。对于所有者阶层直接“话事”的企业，做好第一、第二类内容的培训，最容易看到效果，进而获得老板认可和资源倾斜。以总经理、部门经理为代表的管理阶层，在指挥团队实现目标方面向老板负责，他们更看重第二、第三类培训内容：人员到位是管理阶层的筛选结果，对于能否胜任岗位，不会存在大的问题，并且，专业能力的提升并非是短期就可以实现的事情，企业培训也解决不了多少问题；对企业规章制度的理解和执行，能够影响员工的行为举止和思想心态，对其开展工作具有决定性的影响，因此第二类内容为管理阶层所重视；重视第三类培训内容的原因，是源于对在岗人员综合素质参次不齐的优化改善，以及希望能调整好员工心态，促使其积极投入工作。员工在企业里工作，和企业是一种即相互依存又彼此博弈的关系，能够与企业发生共鸣的，在于第一、第四类培训内容：岗位培训能够满足其胜任岗位、不被“炒鱿鱼”的基本需求；对于那些技能熟练，对未来发展有所追求的人来说，第四类培训内容将给他们带来成长的铺垫，为以后的发展夯实知识基础，这是他们所期望得到的。第一、第二类培训内容都属于企业基础性知识，投入力量大，效果却不易显现，但却是所有者阶层和管理阶层所看重的，这需要培训人员投入精力、认真思考，做精、做专这方面的培训，在形式上要有创新，并与绩效考核、工作实践完全结合起来，才能确保培训效果；第三、第四类培训内容说出来简单，组织起来其实有很大难度，需要投入较多资源，这类培训内容形式选择得当、组织得好，会在基层员工中产生强大的正面效果，容易获得他们的支持。三、中小企业的培训形式培训形式的选择涉及两个重要资源：一个是经费，另一个是师资。中小企业里无论是资金支持还是人力支持都十分有限，因此在培训形式选择上要根据实际情况，实事求是地开展工作，否则好高骛远，徒生慨叹。第一类有关岗位职责、工作流程和本岗位所需专业技能的内容，培训形式重点考虑：讲师讲授、导师指导、购买光盘观看、组织现场观摩。选择有培训经验和意识的管理人员担任内部讲师，给予培训补贴，进行课程开发和讲授。内部讲师讲授难免枯燥乏味，需注重培训手法的开发应用，确保授课生动形象、直观易懂，选择这一形式的难点是内部讲师的确定和培养。指定管理人员担任导师“传、帮、带”，定期反馈及考核结果，这是比较通行的方式，关键在于对“传、帮、带”过程的控制，确保“出师”效果，这一形式的难度同样是管理导师的确定和培养。对于一些通用岗位技能和管理要求，如设备操作、行为规范等，购买光盘组织观看也是一个办法；同一岗位培训，组织员工观摩同岗位表现优秀者工作，比较容易获得直观的学习效果。岗位所需专业技能的培训，前提是招聘把关，专业技能严重缺乏属于不胜任岗位要求。培训人员需要了解：在企业团队中，某项岗位专业技能的缺乏是不是一个普遍现象，是否已经严重影响日常工作的开展，如是，则应当重视。从经验上看，这类培训应当通过外请老师来企业内训，或派遣核心员工参加公开课回来再培训的方式予以解决，需要一定的费用。第二类有关企业介绍、企业文化和企业规章制度方面的内容，和第一类的相同之处，都是比较抽象、枯燥的内容，常规讲授效果是比较差的，培训人员应当在培训形式上多下功夫。有关企业介绍和企业文化方面的培训，可以采用“主题论坛”方式，邀请员工参加，在轻松愉快的氛围中学习和理解；也可以准备一些鲜活的案例来诠释抽象的企业文化，或者请几位老同事一起分享工作价值观；可以带领员工多走走工作现场、多与平时不打交道的同事沟通交流，感受真实的人际关系。企业规章制度内容繁多，不能以“填鸭式”培训方式集中解决，应当提炼讲解内容，或分阶段讲授。讲授完毕，摘取若干重要条款，采用分组竞赛方式来检验培训记忆效果。对于抽象内容的培训，最忌在形式上不作为，应从人性化角度出发，以创造性的培训形式来开展培训。第三类有关提升职业意识、端正职业心态和开拓职业思维的内容，以讲授形式培训所产生的效果微乎其微，组织团队特训（拓展训练）是企业最通常的选择。团队特训的原理，是通过事先预设、指向明确的场景、事例和活动，引导受训者从感知到理解，从理解到接受，从接受到体验某一事理的过程。过渡自然，鲜有说教色彩，是团队特训的特色。通过专业外训机构的培训老师来策划与操控，是保证培训效果的关键。团队特训在策划阶段，企业培训人员应当清晰自己的培训目的和需求来源，这样可有针对性的设计培训游戏和引导步骤；每一环节活动后的情景讨论由管理层成员主持，能巩固管理者在领导权威方面的广泛认同；小组竞赛能够加速员工对某项职业行为的认同和养成，尤其是团队合作、沟通协调、谦和友爱等职业素质；一次拓展训练常常因为老板的加入（以助教、队员形式）而产生比原来预想要大得多的效果。团队特训达到较高境界时，是真情和实感的交融，是思想与现实的碰撞、是人生际遇的感受和回顾，是愉悦生活的体验和领悟，在这种情况下，导入任何企业所需的培训内容，都能够在人们的脑海里印象深刻、不可磨灭。第四类有关员工未来职业发展路径上所需专业技能的内容，属于更高阶的知识培训和能力锻炼，对中小企业来说将更加缺乏师资和费用。企业资深技术人员和管理人员担任讲师或导师是一个选择，问题是这类人群的工作量本来就近于饱和，再抽出时间来做本不是最紧迫的工作，是有难度的。并且这类培训并非完全得到所有者阶层和管理阶层的支持，很可能费力不讨好。设定一些职业发展目标和配套的知识与能力标准，引导有发展欲望的员工通过有目的的自学来提高自己的知识与能力水平，这是中小企业员工职业发展培训工作的唯一办法。员工通过自学来提高知识能力，那么，企业的培训人员该做什么？培训人员应当促进各方为员工设置清晰的职业发展目标，职业发展目标越明晰，员工就越值得为达成目标而学习；培训人员应当促进员工上级关注员工成长：员工没有追求，必然没有工作激情；员工想发展，必然会努力做好本职工作，这些都是员工上级所关注的地方，也是说服管理者重视并帮助员工学习的重要原因；培训人员应当通过各种形式，塑造企业学习氛围，积极推进诸如：培训奖励政策、定期分享活动、有关员工成长的沟通等花费不高但能鼓励员工自学行为的办法。四、让培训工作获得支持的一些思考培训安排与工作安排冲突，是导致没人参加培训活动的重要原因。培训安排在上班时间，所有者阶层、管理阶层会认为时间安排不合理，影响工作，不予支持；培训安排在下班时间，员工会感觉疲劳，参与度不高。解决办法是：缩小受训群体，灵活机动安排培训，上班有非繁忙工作时间的，就安排在上班时间；上班时间繁忙，就安排在下班时间。只要培训内容精简得当、培训形式灵活多样，在何时培训都能得到上级认可和员工支持。下班培训时，准备一些必要的干粮和饮水，小小地解决一下员工的困难，也会得到一定的支持和响应。培训方法单调，是培训效果差的重要原因。中小企业里以讲授式培训为主，这种方式仅需确定讲师，编制课件，上台讲授即可，不需要投入太多时间和精力。这种简单的培训方法很多时候是：你讲你的、我想我的，碰到不负责的讲师，意思意思、走走过场，就会挫伤参训员工的积极性，使培训工作丧失“群众基础”。解决办法：从吸引、诱导受训人员接受的角度出发，想办法让培训活动“多采多姿”，对于担任内部讲师的管理人员，要使他们知道培训活动是自己职业形象和专业能力的展示，也是自己演讲能力和活动组织能力的锻炼，从个人发展角度把培训重视起来，认真准备，确保培训质量。把好讲师这一关，推出有品质的课程是对受训人员的尊重，这样比较容易获得员工的支持。所谓培训与绩效考核相结合，并非在经理、员工的KPI里添加 “培训通过率”之类的指标，这是为考核而考核，是无效的。它所指的是：培训的内容应符合岗位职责要求，符合岗位绩效指标的要求，培训能够有效帮助在岗人员达成绩效目标，胜任岗位要求。也只有这样，培训对作为被考核者的员工来说才有用，有用的东西他才会来听，才会认真听。有关培训与晋升的问题。员工晋升前需评估是否能胜任新岗位，中小企业里这种评估一般是粗放式的经验判断，很多时候是出于补岗或留人的需要。理想一些的办法：事先为员工进行晋升规划，订立晋升所需的各项培训要求，设置完成培训的时间节点和完成标志（如：何时取得某项相关的职业证书、何时通过与工作有关的某案例答辩等），让员工通过自学、自练完成培训，达到要求的予以候选，有岗位空缺时予以晋升，此种方法归根结底是为员工进行职业生涯规划。结语准确识别需求的前提下，满足需求的活动就会被认为是有价值的活动；哪里的需求越重要，当它被满足时，这个活动的意义就越大，掌控这个活动的个体价值也就越大。只有真正识别并满足中小企业在培训方面的需求，培训人员的工作才是有意义的工作，他也将会获得更多的认可。